وشددت الداخلية على أن منع السفر مستمر، سواء مباشرة أو عن طريق دولة أخرى، إلى الدول المعلنة، وأي دول أخرى لم تتم بعد السيطرة على الجائحة فيها أو ثبت انتشار السلالة المتحورة من الفيروس فيها. ومنعت السعودية السفر إلى عدد من الدول حرصاً على سلامة المواطنين والابتعاد عن المناطق التي يسودها عدم الاستقرار أو تشهد انتشاراً للفيروس، وهي ليبيا، سوريا، لبنان، اليمن، إيران، تركيا، أرمينيا، الصومال، الكونغو، الديمقراطية، أفغانستان، فنزويلا، روسيا البيضاء، الهند، بالتزامن مع قرار رفع تعليق السفر للمواطنين، وفتح المنافذ البرية والبحرية والجوية للمملكة بشكل كامل، في 17 مايو (أيار). مشاكل تحديث الايفون 11
السعودية تعاقب من زار دولاً «محظورة» بمنع السفر 3 سنوات | الشرق الأوسط
ما هي الدول الممنوع السفر لها للسعوديين
الدول الممنوع السفر لها للسعوديين تويتر
في 7 سبتمبر 2021
أعلنت وزارة الداخلية السعودية عن توقيف قرار تعليق وفود الرحلات الجوية إلى المملكة من الإمارات وجنوب إفريقيا والأرجنتين ، والسماح بالسفر إلى هذه الدول. وقالت الوزارة في تغريدة على حسابها الرسمي عبر "تويتر" إنه تم "إيقاف تعليق القدوم إلى المملكة عبر المنافذ البرية والبحرية والجوية من الإمارات وجنوب إفريقيا والأرجنتين، اعتبارا من الساعة 11 صباح الأربعاء في 8 سبتمبر، والسماح بسفر المواطنين إليها".
الدول الممنوع السفر لها للسعوديين وزارة الداخلية بمعرض جيتكس
وبيّنت الإحصائية أن إجمالي عدد الإصابات في المملكة بلغ «520774» حالة، كما بلغ عدد حالات التعافي «501449» حالة، وفيما يخص الوفيات فقد سجلت «10» حالات ليصل إجمالي عدد الوفيات في المملكة «8189» حالة. ونصحت «الصحة» الجميع بالتواصل مع مركز «937» للاستشارات والاستفسارات على مدار الساعة، والحصول على المعلومات الصحية والخدمات ومعرفة مستجدات فيروس «كورونا». جددت السلطات السعودية، تحذيرها أن كل من يثبت تورطه بالسفر للدول الممنوع السفر إليها، التي سبق الإعلان عنها، سيعرض نفسه للمساءلة القانونية، والعقوبات المغلظة عند عودته، ومنعه من السفر إلى الخارج لمدة 3 سنوات، وذلك بعد أن صرح مصدر مسؤول في وزارة الداخلية السعودية بورود معلومات عن سفر مواطنين سعوديين إلى هذه الدول الممنوع السفر إليها، في مخالفة صريحة لما صدر عن الجهات الرسمية السعودية، ما يعرض كل من يثبت تورطه في ذلك للمساءلة القانونية. عقوبات تنتظر كل من سافر إلى الدول الممنوع السفر إليها
وقالت الداخلية السعودية، إنه في ظل استمرار تفشي جائحة كورونا، وانتشار سلالة جديدة متحورة من الفيروس، فإن وزارة الداخلية تؤكد على استمرار منع السفر إلى الدول الممنوع السفر إليها، والتي تم الإعلان عنها سابقا، سواء بشكل مباشر أو عن طريق دولة أخرى، وأن كل من يثبت تورطه في السفر إلى الدول الممنوع السفر إليها يعرض نفسه للمساءلة القانونية والعقوبات المغلظة عند عودته، ومنعه من السفر إلى خارج المملكة لمدة 3 سنوات.
كما تقرر تعليق القدوم من كل من جمهورية إثيوبيا الفيدرالية الديمقراطية، ودولة الإمارات العربية المتحدة، وجمهورية فيتنام الاشتراكية، بالإضافة إلى جمهورية أفغانستان الإسلامية، إلا لمن مكث 14 يوماً خارج تلك الدول الأربع، من غير المواطنين، فضلاً عن جميع الدول المعلنة سابقاً. 2- إيقاف الرحلات الجوية مع الدول الممنوع السفر منها وإليها، وتطبيق الحجر المؤسسي على جميع القادمين منها، مواطنين وغيرهم.
قيام مؤسّسة التأمينات الاجتماعيّة بتطوير قاعدة بيانات نوعيّة مع الحرص على ربط جميع الجهات الحكوميّة مع هذه القاعدة. الموافقة على مشروع نظام الانضباط الوظيفيّ في المملكة العربيّة السعوديّة بالصّيغة المرفقة دون الإعلان عن هذه الصّيغة حتّى الآن. وافق مجلس الشّورى السعوديّ على نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1442 في جلسته العاديّة السادسة لهذا العام، كما قام المجلس بمناقشة العديد من البنود والقرارات الأخرى في هذه الجلسة أيضًا، ومنها: مناقشة وجهة نظر اللّجنة الماليّة في شأن ملحوظات الأعضاء وآرائهم في التّقرير السنوي للمؤسّسة العامّة للتّأمينات الاجتماعية في المملكة العربيّة السّعوديّة للعام المالي 1440/1441هـ.
&Quot;الشورى&Quot; يوافق على مشروع نظام &Quot;الانضباط الوظيفي&Quot; - صحيفة الوئام الالكترونية
هذه المواد أيضاً من مشروع نظام الانضباط الوظيفي برقم 35/6 بتاريخ 1442/4/17ھ. تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 بعد انعقاد جلسة من خلال الاتصال المرئي قام كلاً من مجلس الوزراء، بموافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود رئيس مجلس الوزراء المؤتمر الذي تم عقده يوم الثلاثاء يوم الثلاثاء الموافق السابع من شهر سبتمبر عام عشرين واحد وعشرين على نظام الانضباط الوظيفي الجديد للعام الحالي 1443، هذا النظام تكون من خمسة وعشرون مادة والتي تهدف إلى تطوير العمل داخل المؤسسات والهيئات العامة والخاصة بالمملكة، النظام الوظيفي يشتمل على: يدعو الانضباط والنظام داخل العمل. يعمل على تقديم المكافآت لكافة العاملين داخل القطاعات العامة والخاصة العاملة داخل المملكة. تشجع كافة الموظفين على العمل بكل جد ونشاط. حرص على تعديل الكثير من اللوائح والقوانين المتعلقة بوزارة الموارد البشرية شرط أن تصب في مصلحة المواطن السعودي. "الشورى" يوافق على مشروع نظام "الانضباط الوظيفي" - صحيفة الوئام الالكترونية. دور مجلس الشورى السعودي يعتبر مجلس الشورى المعمول به في المملكة العربية السعودية من أبرز وأهم المجالس، فهو يشبه البرلمان في الدول الأخرى أو ما يطلق عليه مجلس العموم في دول أخرى كما أنه يقوم بدور ريادي وعظيم داخل المملكة العربية السعودية، من أهم ما يقوم به مجلس الشورى الأعمال التالية: يقوم مجلس الشورى بإصدار القوانين العامة التي تعمل على تطوير وتنظيم المجتمع في المملكة.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1442 في المملكة العربية السعودية - موقع محتويات
2- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب (ثلاثة) أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهرياً (ثلث) صافي الراتب الشهري. 3- الحرمان من علاوة سنوية واحدة. 4- عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية. 5- الفصل من الخدمة. نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1442 في المملكة العربية السعودية - موقع محتويات. ٦
المادة السابعة
يعفى الموظف من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظاماً. ٧
المادة الثامنة
في غير حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكلي؛ لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام، أو الاستمرار فيها. وفي هذه الحالة يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل (ثلاثة) أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه. ٨
المادة التاسعة
تشكل لجنة -أو أكثر بحسب الحال- بقرار من الوزير في كل جهة حكومية، تتولى النظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها، وتحدد اللائحة عدد أعضاء كل من اللجان المنصوص عليها في النظام وتشكيلها، وآلية عملها، وإجراءاتها، وطريقة اتخاذ توصياتها، على أن يراعى أن تكون كل لجنة برئاسة متخصص في الأنظمة. ٩
المادة العاشرة
مع مراعاة ما نصت عليه كلٌّ من المادتين (الحادية عشرة) و(الثانية عشرة) من النظام:
1- إذا ظهر للجهة ارتكاب موظف لمخالفة، فيحال إلى اللجنة للتحقيق معه للنظر في إيقاع أحد الجزاءات وفقاً للنظام، وترفع توصياتها إلى الوزير، وتعتمد بقرار منه.
مواد نظام الانضباط الوظيفي
صحيفة تواصل الالكترونية
الشورى السعودي يناقش مشروع الانضباط الوظيفي في جلسات الأسبوع المقبل | مجلة سيدتي
المادة الرابعة عشر اذا تم إصدار على الموظف حكم نهائي في دعوى جزائية بفصله، فيجب على جهة العمل أن تقوم استكمال باقي الإجراءات حتى يخلي واجبات وظيفته المادة الخامسة عشر وهي الخاصة بتحقيق الهيئة أن التحقيق قد حفظ واقتراح جزاء أخر على الموظف مع بيان الأفعال المنسوبة إليه. المادة السادسة عشر وهي خاصة بتزويد الجهة الحكومية من وزاره الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إن الموظف الصادر ضد الجزاء وفق اللائحة التنفيذية. المادة السابعة عشر وهي خاصه بأحكام تصدر من الجهة الحكومية أو الجهة المختصة بما تقضي مصلحه العمل للتحقيق مع الموظف لمدة لا تتعدى السنتين. إذا كان الموظف شخص مكتوف اليد في حكم المكتوب في اليد، يتم إيقافه بشكل احتياطي. المادة الثامنة عشر والتي يراعي فيها الجهة إبلاغ الجهات الحكومية بالمتهم الذي ارتكاب جرائم والتمكن من إخلاء سبيل مما يتطلب مصلحة العمل. وبذلك وصلنا إلى ختام مقالنا تعرفنا على موعد اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي وطرحنا لكم مجموعة من بنود اللائحة وفي النهاية نشكركم على المتابعة وانتظروا الجديد من مجله أنوثتك شكرا لكم
النمط القيادي حسب هذه النظرية يطبق مبدأ التفويض، ويتيح فرصة للمشاركة، ويعمل على تعزيز الانتماء، ويولي أهمية قصوى للحوافز المعنوية. الكمال لا يتوفر لا في النظرية الأولى ولا الثانية، في كل نظرية ايجابيات وسلبيات، ولذلك فإن تحقيق التوازن أمر مهم فلا يمكن مثلاً الاعتماد الكلي على الحوافز المادية وإغفال الحوافز المعنوية، وهناك من يرى أن التحفيز المعنوي أكثر تأثيراً على المدى البعيد من التحفيز المادي. في ظني أن نظام الانضباط الجديد يحاول تحقيق التوازن بالاستناد الى النظرة التفاؤلية دون إغفال للرقابة والجزاءات وقد رأى معدو النظام أن (الانضباط) يحقق هذا التوازن بين الحقوق والواجبات. بهذا المفهوم فإن الانضباط يعني القيام بواجبات العمل وتحمل المسؤولية وأخلاقيات الوظيفة والانتماء والمشاركة والإخلاص والالتزام بمعايير الجودة. مخالفة الأنظمة والتقصير في أداء واجبات العمل أمر وارد ولهذا يكون من الضروري عدم الاعتماد الكلي على نظرية واحدة في تطبيق الأنظمة وفي الأنماط القيادية. *نقلا عن الرياض
تنويه:
جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.
عساف أبو ثنين
محمد أبوساق