في هذه الطبقة يحدث الانصهار الجزئي عند وسط ظهر المحيط، وبالتالي تتكون القشرة المحيطيّة. عند حدوث الانصهار الجزئي طبقة الوشاح، وعندما يحدث التصادم تبدأ القشرة القارية في التكون. الوشاح العلوي:
نجد أن الوشاح العلوي للأرض يبدأ من أسفل القشرة، وحتى 10 كيلومترٍ تحت المحيطات. أما تحت القارات 35 كيلومترٍ. بالنسبة لدرجة الحرارة فانها تصل الى 200 درجةٍ مئويّةٍ. تتكون هذه الطبقة من الأوليفين، والبايروكسين، ومعادن أكسيد الكالسيوم، وأكسيد الألومنيوم. الوشاح السفلي:
أما بالنسبة لما يمثله الوشاح السفلي فنجد أنه يمثل 65% من حجم الأرض ككل. هذه المنطقة التي تقع فيما بين 660 – 2900 كيلومترٍ تحت سطح الأرض. طبقات الأرض بالترتيب | أكثر طبقات الأرض سمكًا | من الألف إلى الياء. والتي تمثل المنطقة بين الانتقاليّة واللب الخارجي. أما بالنسبة لدرجة حرارة الوشاح السفلي فإنها تكون من 1900 – 2600 كلفن. الوشاح السفلي مكون من بيروليتيك والبرجماتيت و الفيروبيكلاز والبروفسكيت سيلكات الكالسيوم. أما بالنسبة المنطقة الانتقالية التي تقع بين الوشاح العلوي والوشاح السفلي فإنها على عمق 410 -660 كيلومترٍ. هذه المنطقة يحدث فيها انقطاع مفاجئ للسرعات الزلزاليّة. علم وصف طبقات الأرض
نجد أن علم وصف طبقات الأرض المعروف بعلم دراسة طبقات الأرض، والذي يهتم بدراسة القوانين والظروف المتحكمة في تكوين الصخور المختلفة للارض:
يدرس علم وصف طبقات الأرض أماكن ترسيب الصخور المختلفة في العديد من أماكن العالم.
طبقات الأرض بالترتيب | أكثر طبقات الأرض سمكًا | من الألف إلى الياء
الصخور الرسوبية
الصخور الرسوبية هي صخور تكونت على سطح الأرض ، وذلك عن طريق تراكم الكثير من المواد المترسبة ، وتعتبر الصخور الرسوبية هي أكثر أنواع الصخور انتشارا بين الصخور المتواجدة على سطح الأرض ، وتعتبر هي المكون الثانوي للقشرة بأكملها ، وذلك لان أغلب الصخور المتواجدة على الأرض هي صخور نارية ومتحولة ، وتنتج تلك الصخور الرسوبية عن طريق تجوية الصخور التي كانت متواجدة بالفعل والمواد الناتجة عن تلك العملية ، وتنقسم الصخور النارية إلى عمليات تجوية فيزيائية (ميكانيكية) ، وعمليات تجوية كيميائية. الصخور المتحولة
الصخور المتحولة هي عبارة عن صخور تكونت عن طريق تحول الصخور التي وجدت في السابق إلى هذا الشكل ، وجاء هذا التحول نتيجة التغير المستمر في الظروف البيئية من اختلاف في درجات الحرارة والضغط وغيرها من العمليات ، وتتكون الصخور المتحولة من الصخور النارية والصخور الرسوبية ، والتي تم تعرضها إلى تغيرات أدت إلى وصولها إلى هذا الشكل النهائي ، وتتكون هذه التغيرات نتيجة تدخل الصهارة أو بسبب حركات تكتونية واسعة النطاق في الغلاف الصخري للأرض. أهمية الغلاف الصخري في تكوين الأرض
وجود الغلاف الصخري له الكثير من الفوائد على تكوين الأرض ، حيث أن بيئة الأرض تتشكل نتيجة خمسة أغلفة هما الغلاف الصخري ، والغلاف الحيوي ، والغلاف المائي ، والغلاف الجليدي ، والغلاف الجوي وهم المسئولون عن التنوع البيولوجي المتواجد على سطح الأرض ، ويرجع أهمية الغلاف الصخري إلى:
– تكون المناظر الطبيعية.
طبقات الغلاف الصخري – لاينز
شاهد أيضًا: رتب طبقات الأرض من المركز إلى السطح
الغلاف المائع
أو غلاف موري وهي طبقة تلي الغلاف الصخري ويتراوح سمكها بين مئة كيلومتر و350 كيلومترًا، وهي تتشابه مع طبقة الستار من الغلاف الصخري وذات بنية ضعيفة نوعًا ما ولينة بسبب قربها من درجات الحرارة المرتفعة التي توشك أن تتسبب بانصهار صخور هذه الطبقة، وهي مصدر رئيسي للماغما أو الصهارة ولها الدور الأكبر في تشكل البراكين واندفاع الصهارة منها. الغلاف الأوسط
أو طبقة الميزوسفير سماكتها تتراوح بين 350 كيلومتر و2900 كيلومتر وتنقسم بشكل أساسي إلى طبقتين الأولى هي الطبقة الوسطى العليا أو الميزوسفير العلوي والثانية هي الطبقة الوسطى السفلية أو الميزوسفير السفلية، ويلاحظ ازدياد كثافة الصخور في هذه الطبقة كلما ازداد العمق ويعود السبب في ذلك إلى زيادة الضغط. اللب الخارجي
هي الطبقة التي تأتي بعد الطبقة الوسطى أو الوشاح وتتميز عن غيرها ببنيتها السائلة، وتضم العديد من المعادن في حالتها المنصهرة أو السائلة ومن أبرزها الحديد والنيكل وتعد نتيجةً لذلك المسؤول المباشر عن تكون المجال المغناطيسي للأرض، وهي طبقة مشتركة بين نوعي التصنيف الذي اعتمده العلماء سواء ميكانيكي أو كيميائي.
ما طبقات الأرض التي يوجد بها النفط والمعادن النفيسة - موقع محتويات
الغلاف الصخري هو عبارة عن كافة الصخور المتواجدة على كوكب الأرض من أعمق نقطة بها في المحيطات حتى أعلى نقطة بها وهي الجبال ، ويتركب الغلاف الجوي من ثلاث طبقات أساسية هي طبقة القشرة الأرضية وطبقة الستار وطبقة النواة ، وفي هذا المقال نتعرف على مكونات الغلاف الصخري بالتفصيل. مكونات الغلاف الصخري
القشرة الأرضيّة
تتكون القشرة الأرضية من مجموعة من الصخور والأتربة حيث يتراوح سمكها ما بين اثنين إلى ثمانية عشر كيلو متر ، وتنقسم إلى قسمين أساسين هما:
– طبقة السيال: وهي طبقة مائعة تتكون من معدن السيليكون ومعدن الألمنيوم ، ومعظم الصخور المتواجدة بها هي من الجرانيت ، ويبلغ سمكها نحو 12 إلى 15 كيلو متر ، وتزداد في طبقات القارات. ما طبقات الأرض التي يوجد بها النفط والمعادن النفيسة - موقع محتويات. – طبقة السيما: وهي طبقة تتكون من عدد من المعادن الثقيلة المنصهرة مثل السيلكون أو الماغنيسيوم ، وتعتبر طبقة السيما طبقة لزجة لأنها تتكون من المقذوفات البركانية المتواجدة على سطح الأرض. السّتار أو المانتل
طبقة الستار هي طبقة من الغطاء الصخري التي تحيط بنواة الأرض ، ويبلغ سمك طبقة الستار ما يقدر بحوالي 2900 كيلو متر ، وتتكون من معدن الحديد وعدد من المعادن الأخرى الغنية بالماغنيسيوم.
الطبقة الثالثة: اللب الخارجي
وهي الطبقة الثالثة للكرة الأرضية، وتكون على شكل سائل أما السماكة التي تعادل اللب الخارجي فهي تصل إلى 2300 كم. وتصل كثافة طبقة اللب الخارجي إلى ما يقارب 122000 كغ وتحتوي على قرابة 80% من الحديد والنيكل كما تحتوي على عناصر خفيفة أخرى بالإضافة لمواد بكثافة مرتفعة مثل اليورانيوم والرصاص. الطبقة الرابعة: اللب الداخلي
وهي الطبقة الرابعة للأرض وتتكون بشكل عام من النيكل والحديد ويصل قطرها إلى ما يقاب 1220 كم. وهناك دراسات تقول، إن اللب الداخلي يحتوي على عناصر مثل الذهب والبلاتين والبلاديوم والفضة والتنجستن وغير ذلك. أما بالنسبة إلى من يبحث بشكل تفصيلي حول عدد طبقات الأرض السبع فهي كما يلي:
1. القشرة. 2. الغلاف الصخري. 3. نطاق الضعف الأرضي. 4. الوشاح الأعلى. 5. الوشاح الأدنى. 6. النواة الخارجية. 7. النواة الداخلية. سمك طبقات الأرض
البعض قد يبحث عن سمك طبقات الأرض، وللإجابة على ذلك نذكر لكم سمك الطبقات في الكرة الأرضية كما يلي:
1. القشرة: ويصل سمك القشرة إلى ما يقارب 40 كم. الغلاف الصخري: وتصل السماكة إلى ما بين 40-400 كم. نطاق الضغط الأرضي: ويراوح سمكه بين 400-650 كم.
اما القشرة المحيطية تكون أرق لما تتكون منه من سيليكات المغنيسيوم الحديد مثل البازلت. الوشاح:
يتكون الوشاح من الوشاح العلوي، و الوشاح السفلي. الستار أو الوشاح العلوي الذي يكون علي عمق 410 كم. وهي الطبقة التي تكون مسئوله عن انجراف القارات والزلازل. كما أن هذه الطبقة تتشكل فيها سلاسل الجبال. الستار أو الوشاح السفلي الذي يقع فيما بين 660 و891 كم. درجة الحرارة في الوشاح السفلي 4. 000 درجة مئوية. اللب الخارجي:
يصل سمك اللب الخارجي إلى 2. 300 كم. هذه الطبقة تضم 80% من الحديد والنيكل. عند الاقتراب من المركز نجد أن درجة حرارة تكون في اللب الخارجي من حوالي 4. 030 إلى 5. 730 درجةً مئويةً. اللب الداخلي:
نجد أن اللب الداخلي أي مركز الأرض. هذا اللب الداخلي شبيه كثيرا باللب الخارجي. يتكون هذا اللب الداخلي من الحديد والنيكل، والذي يكون نصف قطره 1. 220 كم. درجة الحرارة في هذه المنطقة عالية جدا 5. 400 درجة مئوية. لكن على الرغم من هذا الامر فان العناصر الموجودة به ما زالت صلبة. هذه العناصر تتمثل في الذهب والفضة والبلاتين. اقرأوا: معلومات عن القمر
طبقات الأرض بالصور
اقرأ: الغلاف الحيوي وفوائده والعوامل المؤثرة
أكثر طبقات الأرض سمكًا
نجد أن الوشاح هو أسمك طبقات الأرض على الإطلاق، ويتكون الوشاح من الوشاح العلوي، والوشاح السفلي:
نجد أن أسفل القشرة الارضية يوجد الوشاح، والذي يبلغ في السمك 2900 كيلومترٍ.
نظام الاستقالة في القطاع الخاص وما هي حقوق الموظف فى القطاع الخاص بعد الاستقالة قامت الحكومة بالمصادقة على بعض القوانين والضوابط التي أقرها مكتب العمل، والتي تحكم الاستقالة من وظائف القطاع الخاص، حيث يحق للعامل في القطاع الخاص تقديم استقالته من عمله كالتالي: يحق لصاحب العمل اعتبار العامل مستقيلاً من عمله في حالة تكرر غيابه خلال الشهر، ليصل إلى ثلاثين يوم متقطعة، أو عشرين يوم متواصلة، على أن يكون العامل قد تلقى إخطار وإنذار لفت نظر أثناء تغيبه عشرة أيام متقطعة، أو خمسة أيام متصلة. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مختلف الحالات - إيجي برس. يستطيع العامل تقديم استقالة خطية عليها إمضائه أو إمضاء وكيله، وأن يعتمد استقالته المكتوبة من الجهات الإدارية المتخصصة. كما يحق للعامل أن يعدل عن قرار استقالته، من خلال تقديم نص مكتوب وموقع من الجهة الإدارية المختصة تنص على عدوله عن قرار استقالته، وذلك بعد أسبوع واحد من تقديمها وقبولها. لا يمكن أن يتوقف العامل عن عمله عند تقديم استقالته، إلا بصدور قرار رسمي بقبول استقالته، وفي هذه الحالة يتوجب على العامل أن يبقى على رأس عشرة أيام، وهي الفترة التي يقوم فيها المدير بدراسة طلب الاستقالة.
نظام الاستقالة في القطاع الخاص وما هي حقوق الموظف فى القطاع الخاص بعد الاستقالة – المنصة
في حالة إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. في حالة بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا العمر. كما يجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. نظام الاستقالة في القطاع الخاص وما هي حقوق الموظف فى القطاع الخاص بعد الاستقالة – المنصة. القوة القاهرة. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص يجب على موظف القطاع الخاص أن يكون على علم تام بعقد العمل حتى يكون مستوعب لكل الحقوق الخاصة به وفي حالة مخالفتها يجب على العامل المطالبة بها من صاحب العمل، ومن هذه الحقوق هي كالتالي: ينبغي على صاحب العمل أن يقدم انذار للعامل قبل فصله من العمل وتركه لمدة شهرين كاملين قبل الفضل حتى يتمكن من ايجاد فرصة عمل في مكان آخر. إن تخلف صاحب العمل عن الشرط السابق يجب عليه أن يدفع أجز فترة الانذار كاملة. يسمح للموظف خلال فترة الانذار التغيب عن العمل يوم عمل كامل بحثا عن فرصة عمل أخرى بشرط اخبار صاحب العمل. يجب تعويض الموظف بتعويض اضافي في حال كان الفصل بسبب غير مشروع بجيث يتم دفع له أجر 15 يوما عن كل سنة قضاها في العمل وألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مختلف الحالات - إيجي برس
[1]
مستحقات الموظف عند الاستقالة
بمجرد أن يقوم الموظف بتسليم طلب الاستقالة الرسمي، قد يصبح من الصعب العدول عنها بسهولة، يُسمح للموظفين بالحصول على إجازة مرضية خلال فترة الإخطار الخاصة به، ولكن مع الخضوع لنفس القواعد التي تحكم الإجازة المرضية للموظفين العاملين لا تزال ساريةبمعنى يتعين عل كل موظف إحضار شهادة طبية في حالة كان مريضًا لأكثر من يومين متتالين، لكن مجرد الغياب بدون شخادة طبية لن يتم دفع الإجازات المرضية. [2]
يجب أن يحصل الموظف على المستحقات التالية في الراتب النهائي:
جميع الأجور المستحقة الخاصة بساعات العمل، بما في هذا أي ساعات إضافية والبدلات أي الإجازات السنوية المتراكمة وإذا أتيح الأمر، أو يمكن أخذ مقابل الإجازة السنوية إذا لم تم الحصول عليها أثناء العمل، إجازة خدمة طويلة مستحقة أو متناسبة اعتمادًا على قانون العمل الذي يحكم كل دولة. ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد تقديم الاستقالة و ماهي حقوق العمال عموما في السعوديه 2022 - موقع نظرتي. أجر الفائض الدفع بدلاً خلال الإشعار إذا كان الموظف لا يعمل بوجود بفترة الإخطار، بشكل عام. في أغلب الأحيان لا يتم دفع الإجازة المرضية أو إجازة الوضع عند تقديم الاستقالة، ما لم ينص العقد المبرم أو اتفاقية مسجلة على خلاف هذا. [6]
استلام المستحقات بعد الاستقالة
في أغلب الأحوال يقوم أصحاب العمل التسوية الكاملة والنهائية حتى يعفوا بيرأوا أنفسهم من كل المستحقات والمطالبات السابقة للموظف، في العادة ما تتم التسوية في شكل مخالصة للتسوية وأنهاء علاقة فيما بين صاحب العمل والموظف بشكل نهائي، من الناحية الفعلية يجب أن توفي هذه التسوية هدفها من خلال حل كل النزاعات والمطالبات الموجودة فيما مضى بين صاحب العمل والموظف، ولكن مع الأسف، هذا ليس الحال دائمًا.
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد تقديم الاستقالة و ماهي حقوق العمال عموما في السعوديه 2022 - موقع نظرتي
الاستقالة. انتهاء مدة التعاقد في العقد الذي بمدة محكومة. الفصل من أجل الغياب المتكرر. العجز الكلي عن أداء العمل الخاص به. الحكم بشكل نهائي بعقوبة جنائية أو بعقوبة مقيدة للحرية. شهادة الخدمة الخاصة به. الرواتب المتبقية. باقي كسور العطلة السنوية. مكافأة نهاية الخدمة لمن لا يخضع للتأمين الاجتماعي أو التقاعد. اقرأ أيضا لمزيد من الإفادة: كيفية التعامل مع الموظفين في العمل
إجراءات الاستقالة بالتفصيل للموظف الراغب بها
على الموظف أن يقوم بإخبار الشركة رغبته في تقديم الاستقالة قبل موعد تلك الاستقالة بشهر كامل. يتم تقديم تلك الاستقالة من خلال إجراء نموذج للاستقالة وتوصيله إلى المدير المختص من اجل الحصول على موافقته ولابد وأن تتضمن اسم الموظف والوظيفة الخاصة به والرقم الوظيفي مع تاريخ الاستقالة مع توقيع الموظف بالاسم ثلاثي وبخط واضح. بعد أن يتم تسليم طلب الاستقالة إلى المدير فهو لابد وأن يقوم بالموافقة على هذا الطلب سواء نفس يوم تقديم الاستقالة أو ثاني يوم على الأقل من تقديم الاستقالة ويقوم المدير بكتابة رأيه على الطلب وتقديمه إلى الموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية تقوم بمراجعة الطلب الذي تم تقديمه مع استقصاء رأي الموظف حول عمله مع رفع الاستقالة بشكل مباشر إلى الإدارة العليا من أجل الموافقة والاعتماد.
تسليم بطاقات الأمن ومواقف السيارات وأي ممتلكات أخرى للشركة مثل الأزياء الرسمية وأجهزة الكمبيوتر والهواتف. إزالة جميع العناصر الشخصية والملفات الشخصية من مساحة عملك. حالات انهاء العمل للموظف في القطاع الخاص
ماذا يعني عندما يُنهى الشخص من العمل أو يُفصل من وظيفته؟ الإنهاء هو عندما تنتهي وظيفة الموظف. هناك نوعان من إنهاء العمل. يمكن أن يكون الإنهاء إنهاء طوعي للعمل من قبل الموظف. يشمل الإنهاء الطوعي الاستقالة أو التقاعد. يمكن أن يكون إنهاء العمل لا إراديًا أيضًا - عندما ينهي صاحب العمل الموظف. يمكن إنهاء الموظفين لسبب ما. في هذه الحالة، هو موظف أطلق أو طرده من وظائفهم. يمكن أيضًا تسريح الموظفين عند عدم توفر عمل لهم. الفصل من العمل
الفصل من العمل (المعروف أيضًا باسم "فصل" أو "ترك") هو إنهاء العمل ضد إرادة الموظف. الأسباب الشائعة للطرد
يمكن أن يكون الفصل بسبب مشكلات تتعلق بأداء الموظف ، ولكن قد يكون أيضًا بسبب عوامل خارجة عن سيطرة الموظف ، مثل تقليص الحجم ، أو إعادة هيكلة الشركة ، أو إلغاء منصب. بعض الأسباب الشائعة للفصل تشمل الأداء الضعيف أو عدم الكفاءة ، مشاكل الحضور ، وعدم التمرد أو المشاكل السلوكية الأخرى.
لا توجد قوانين مخصصة لغرض وحيد هو حماية العاطلين عن العمل بشكل خاطئ أو غير عادل. لكن الإنهاء بسبب التمييز أو الانتقام غير قانوني بموجب قانون الحقوق المدنية. يمكن أن تشمل بعض أسباب الإنهاء غير المشروع التمييز العنصري أو الديني أو الانتقام أو الرد أو رفض ارتكاب عمل غير قانوني. الإنهاء غير القانوني للعمل(الفصل التعسفي)
يعتبر الفصل من الوظيفة أمرًا غير قانوني إذا قام صاحب العمل بطرد الموظف إما لأسباب تمييزية أو انتقامًا (لكونه المبلغ عن المخالفات ، أو للشكوى ، أو لرفض ارتكاب فعل غير قانوني ، وما إلى ذلك). يحدث الفصل غير القانوني عندما يطرد صاحب العمل الموظف بطريقة تخالف عقده أو قانون العمل. يعتبر الفصل غير قانوني أيضًا إذا لم يتبع صاحب العمل إجراءات الإنهاء الخاصة بالشركة. إذا اعتقد موظف أنه تم فصله بشكل غير قانوني ، فيمكنه تقديم مطالبة وتقديم قضيته إلى المحكمة. إذا ربح القضية ، فيجوز له الحصول على تعويض نقدي بسبب فصله عن طريق الخطأ. وبدلاً من التعويض ، هناك علاج آخر هو إعادة الموظف السابق إلى الشركة. بالإضافة إلى أي تعويض يربحه الموظف ، يمكن أن يبرر القانون أيضًا اتهام صاحب العمل بتعويضات عقابية.