مركز صحي سنابس للرعاية العاجلة
أوقات الدوام من الواحدة مساء وحتى الساعة الثانية عشرة من منتصف الليل. مركز صحي القطيف للرعاية العاجلة
يشار إلى أن هذا التعديل فى الفترة الحالية على غرار تقديم وقت منع التجول فى محافظة القطيف ليبدأ من الساعة الثالثة عصراً وحتى الساعة السادسة صباحاً الذي دخل حيز التنفيذ يوم أمس الجمعة.
- تنويه لمراجعي مركز صحي أم الحمام - شبكة أم الحمام
- مركز صحي أم الحمام: على المراجعين إبراز بطاقة الهوية الوطنية للعلاج - شبكة أم الحمام
- مركز صحي أم الحمام – SaNearme
- تخصص ادارة الموارد البشرية
- لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية
- الموارد البشرية تخصص
تنويه لمراجعي مركز صحي أم الحمام - شبكة أم الحمام
الرئيسية / وطن / «صحي أم الحمام» يُكرِّم المتقاعدين والمتميزين
نظمت أسرة مركز صحي أم الحمام حفلاً لتكريم المتميزين والمتقاعدين نظير ما قدموه من خدمات مميزة خلال فترة عملهم في المركز. وحرص المركز على الالتزام بكافة الإجراءات الاحترازية والبروتوكولات الصحية في الحفل الذي شهد حضور مدير المراكز الصحية في القطيف.
مركز صحي أم الحمام: على المراجعين إبراز بطاقة الهوية الوطنية للعلاج - شبكة أم الحمام
نبهت إدارة مركز صحي أم الحمام المراجعين بالإلتزام بالإجراءات المتبعة لسلامتهم ومكافحة العدوى عند مراجعتهم للمركز، ذلك حرصاً على سلامتهم وتطبيقاً لأقصى معايير مكافحة العدوى المنصوص عليها من وزارة الصحة. 1 - تم إغلاق بوابة الرجال ليكون الدخول والخروج للرجال والنساء من بوابة النساء فقط. 2 - يوجد نقطة فرز بصري يجب أن يسجل فيها أي مراجع يدخل المركز لذا نأمل التعاون معنا واعطاء جميع المعلومات التي يطلبها الموظف في نقطة الفرز. 3 - نأمل منكم الإفصاح عن أي أعراض تشمل الحرارة والزكام والكحة والاسهال وضيق النفس. 4 - الحرص على تعقيم الأيدي ونظافتها واتباع تعليمات الكادر الطبي بالمركز. 5 - عدم الحضور للمركز الا للضرورة والاقتصار بمرافق واحد للطفل عند حضوره للعلاج. 6 - إن حصولك على موعد مسبق من خلال نظام موعد يجنبك طول وقت الانتظار داخل المركز وبالتالي حمايتك من العدوى. 7 - إتباع إرشادات وتوجيهات الكادر الصحي. 8 - ترك مسافة لاتقل عن متر بينك وبين المراجع الأخر عند الدخول للمركز. 9 - الأفصاح عن الدول التي سافر أليها خلال خمسة عشر 15 يوماً السابقة. كما نأكد لكم بأن هذه الإجراءات احترازية مفروضة نظاماً من قبل وزارة الصحة لحماية المجتمع.
مركز صحي أم الحمام – Sanearme
دعت إدارة مركز صحي أم الحمام أولياء أمور الطلبة المستجدين للعام الدراسي القادم للفحص وتطعيم المدارس المسارعة إلى حجز موعد عن طريق الدخول إلى برنامج تطبيق موعد واختيار أيقونة فحص وتطعيم المدارس. وأكدت على احضار النموذج الخاص بفحص الطلاب بعد طباعته من برنامج نور. وشددت بعدم قبول أي موعد عن طريق ايقونة"التطعيمات و الطفل السليم"فى التطبيق، إذ هذه الأيقونة خاصة بالتطعيمات الأخرى قبل السن المدرسي ولا يوجد بها فحص طبي للطالب. وأوضحت بإتباع آلية الفحص وهي كالتالي:
احضار كرت التطعيم وكرت العائلة. فتح ملف عن طريق الاستقبال فى المركز بشرط توفر الموعد بحجزه مسبقاً عن طريق التطبيق. سيتم اخذ العلامات الحيوية. "الوزن والطول وفحص النظر"
الكشف عند الطبيب العام. التطعيمات لمن أكمل الفحص الطبي. "قبل السن المدرسي"
التسجيل متاح من يوم غداً الثلاثاء ظهراً
رابط تطبيق موعد للأيفون
رابط تطبيق موعد للأندرويد
متمنين لمملكتنا الحبيبة حكومةً وشعباً دوام الصحة والأمان.
أرقام هواتف مراكز الصحة الشاملة في الاردن 2020
آلية توزيع الادوية في عمان
alyt twzy3 aladwyt fy 3man - drym bwks كشف مدير صحة العاصمة ، الدكتور نايف الزبن عن آلية تأمين أدوية الأمراض المزمنة ، الى المرضى في منازلهم. وبين الزبن: و سيتم تأمين الدواء من خلال المراكز الشاملة و فرق متطوعة ، مصرح لها بالتنقل بالتنسيق مع الجيش العربي. و تهيب مديرية صحة العاصمة بالمواطنين ، بالبقاء في بيوتهم ، و عدم الخروج بأنفسهم للحصول على الدواء ، و تعريضهم للمسائلة القانونية.
أما المرحلة الثالثة وهى التى بدات مع بدايات القرن العشرين مع ظهور النقابات والاتحادات العمالية مما جعل دراسة تخصص الموارد البشرية طريقاً هاما للأداريين لحل كثير من المشاكل. وفى مرحلتها الرابعة التى صاحبت بوادر الحرب العالمية الاولى أُنشئت أقسام موارد بشرية مستقلة وأُعد أول برنامج تدريبي لمديرى الأقسام عام 1915 وقامت 12 كلية بتقديم برامج تدريبية عام 1919 وعام 1920 أُنشئت كثير من إدارات الموارد البشرية في الشركات الكبيرة والأجهزة. ومع نهايات العشرينات وبدايات الثلاثينات من القرن العشرين أجريت عديد من التجارب أثبتت أهمية رضاء العاملين عن عملهم وتوفير ظروف مناسبة للعمل. كل هذا يجعلنا قادرين على النظر إلى الأنشطة الرئيسية التى اتسعت دائرة الموارد البشرية لتشملها مثل تخطيط الموارد البشرية والتوظيف وتنظيم الهيكل الادارى والتدريب والتطوير وادارة المزايا والتعويضات وتقييم ومراجعة الاداء الوظيفى وعلاقات الموظيفين والتواصل الفعال معهم.
تخصص ادارة الموارد البشرية
معدل قبول تخصص العلوم الجنائية في العراق
أهداف تخصص الموارد البشرية
لكل تخصص يكون له هدفا مهما مستقبليا، من هذا الجانب لا بد ان نطلع على الهدف الأساسي والمركزي لتخصص موارد بشرية ، حيث يتضمن على العديد من الأهداف المهمة لدي الطلاب ومن هذه الأهداف التالي:
يتم تعريف طلاب التخصص على مفاهيم رأس المال البشري. في خلال فصول الدراسة الجامعية يتعرف الطلاب بنظريات إدارة المعرفة. يتم إكساب الطلاب مهارات الربط ما بين رأس المال البشري وإدارة المعرفة، كونها أساساً هام لبناء المؤسسات وبناء الافراد العاملين. العمل بما يمكن أن يساهم بتحقيق الأهداف التي تسعى إليها المؤسسات أو الشركات. توضح التخصص بدراسة الموارد البشرية أهمية وأهداف هذا العلم ووظائف إدارة الموارد البشرية وأهمية ذلك للأفراد والمجتمع في الدولة. يتم إيصال معلومات مركزة عن سياسات إدارة الموارد البشرية الخاصة بالحكومة. توضح الدراسة للطالب الأساليب والنظريات الخاصة بالإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. يتم تنمية مهارات الطلاب بما يخص تطبيقات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. بعد الانتهاء من الدراسة في الجامعة يستطيع الطالب ان يكون قادر على تنمية مهارة اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة الوظيفية التي يعمل بها.
لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية
قسم تطوير الموارد البشرية: ويشمل هذا القسم فرعَين أساسَّين (في بعض المؤسسات قد يكونان قسمَين منفصلَين)، هما: فرع التدريب والتطوير، وفرع تقييم الأداء. فرع التدريب والتطوير ينتقل من الوصف الوظيفي والهيكل التنظيمي للمؤسسة من جهة، وتقييم الموارد البشرية ومستوى كل فردٍ في هذا الهيكل من جهة، وهدفه العمل على رفع كفاءة الموارد البشرية لتحقيق الهدف المرجو من كل وظيفةٍ وتمييز المواهب المتوفرة ثم تطويرها للحصول على الموارد اللازمة لرفع أداء المؤسسة عمومًا. تطوير الأفراد يسهم في تقليل تكلفة التوظيف ورفع كفاءة المؤسسة. أما فرع تقييم الأداء فيهدف إلى معالجة ضعف الأداء وتمييز الأداء المتميز ورصده. بالنظر إلى التعريفات أعلاه، يتبيَّن ضرورة التنسيق بين جميع الأقسام والعمل تحت سياساتٍ مشتركة حتى تتمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها. مقالات متعلقة
2412 عدد مرات القراءة
الموارد البشرية تخصص
ما هي أهمية الموارد البشرية؟ الموارد البشرية والتنافس ما هي أهمية الموارد البشرية؟ الموارد البشرية عرفت في وقت ما باسم إدارة شئون العاملين وسميت حكومياً في بعض الدول باسم القوى العاملة، وهو تعبير عن عنصر العمل الذي يعتبر المكون الأساسي مع عنصري المال والأرض لإقامة أي مشروع، إذ أن الأرض يقع عليها المشروع سواء كان خدمياً أو إنتاجياً زراعياً كان أو صناعياً، وبحسب مساحة الأرض يكون عدد العاملين لإنجاز المهام بحسب المساحة المكانية والزمنية المتاحة لكل منهم، وهكذا يكون عنصر العمل من خلال الموارد البشرية أو رأس المال البشري هو العنصر الفعال لاستثمار الأرض والأنشطة عليها. ويمثل المورد البشري العنصر الحيوي المسئول عن إنجاح المشروع، إذ أن الأرض والآلات بحاجة إلى من يقوم بتشغيلها والإشراف عليها وصيانتها وتسويق منتجاتها أو خدماتها وهكذا.
آخر تحديث 2019-02-07 16:20:27
ما المقصود بالموارد البشرية
الموارد البشرية مصطلح يُقصَد به كل من يعمل في المؤسسة، سواءً كان موظفًا دائمًا أو مؤقتًا أو أجيرًا. قسم الموارد البشرية في أية مؤسسة يعني بكلِّ ما يخصُّ هؤلاء الموظفين من مرحلة التوظيف وحتى مغادرة الخدمة في المؤسسة. كان هذا القسم يُلقَّب بمسمياتٍ مختلفة، مثل: شؤون الأفراد، وإدارة الأفراد، وشؤون الموظفين، والشؤون الذاتية. ومنذ بداية القرن العشرين تطوَّر علم إدارة الموارد البشرية، ولا يزال مستمرًّا في التطور. ومن أشهر المصطلحات التي تُطلَق حاليًّا على قسم الموارد البشرية: قسم رأس المال البشري (Human Capital Department)، أو إدارة المواهب (Talent Management). مهمة الموارد البشرية
المهمة الرئيسية لقسم الموارد البشرية هي التخطيط الاستراتيجي لتغطية حاجات المؤسسة من الموارد البشرية عن طريق اجتذاب المواهب اللازمة والمحافظة عليها وتطويرها في أثناء الخدمة. من أهداف قسم الموارد البشرية أيضًا تقليل التكلفة الإجمالية اللازمة لاجتذاب هذه الموارد البشرية وتطويرها والمحافظة عليها. تاريخ قسم الموارد البشرية
بدأ تكوين قسم إدارة الأفراد قرابة عام 1900، ثم تطور ليُصبح (قسم شؤون الموظفين) في العشرينات من القرن الماضي.