مسلسل عشق ودموع الحلقة 1 الجزء الثالث مدبلج HD - YouTube
- مسلسل حطام عشق ودموع الجزء الثاني الحلقة 110
- مسلسل عشق ودموع الحلقة 18
- قواعد السلوك الوظيفي في العراق
- قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
مسلسل حطام عشق ودموع الجزء الثاني الحلقة 110
التصنيف: دراما
البلد: تركيا
التقييم 5. 7 من 10
سنة الإنتاج: 2014
مدة العرض: 44:52
مشاهدة وتحميل المسلسل الدراما التركى عشق و دموع الحلقة 15 الخامسة عشر مدبلجة كاملة يوتيوب بطولة ركان بيتكايا و نورغول يشيلتشاي و باريش بجودة عالية HDTV 720p 1080p شاهد نت ، شاهد اون لاين مسلسل عشق و دموع الحلقة 15 مدبلجة كاملة Dailymotion ديلي موشن مسلسلات تركية 2014 حصريا على موقع يلا دراما.
مسلسل عشق ودموع الحلقة 18
التصنيف: دراما
البلد: تركيا
التقييم 5. 7 من 10
سنة الإنتاج: 2014
مدة العرض: 45:53
مشاهدة وتحميل المسلسل الدراما التركى عشق و دموع الحلقة 20 العشرون مدبلجة كاملة يوتيوب بطولة ركان بيتكايا و نورغول يشيلتشاي و باريش بجودة عالية HDTV 720p 1080p شاهد نت ، شاهد اون لاين مسلسل عشق و دموع الحلقة 20 مدبلجة كاملة Dailymotion ديلي موشن مسلسلات تركية 2014 حصريا على موقع يلا دراما.
التصنيف: دراما
البلد: تركيا
التقييم 5. 7 من 10
سنة الإنتاج: 2014
مدة العرض: 44:52
مشاهدة وتحميل المسلسل الدراما التركى عشق و دموع الحلقة 21 الحادية والعشرون مدبلجة كاملة يوتيوب بطولة ركان بيتكايا و نورغول يشيلتشاي و باريش بجودة عالية HDTV 720p 1080p شاهد نت ، شاهد اون لاين مسلسل عشق و دموع الحلقة 21 مدبلجة كاملة Dailymotion ديلي موشن مسلسلات تركية 2014 حصريا على موقع يلا دراما.
وتضمنت مدونة قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة في بابها الأول العديد من التعريفات والمصطلحات التي تتناول رزمة من المفردات والعبارات ذات العلاقة، والارتباط ببيئة العمل الوظيفية واخلاقياتها ومفاهيمها والتي منها الوظيفة العامة والموظف العام والسلوك الوظيفي وقواعد السلوك والشفافية والنزاهة. وتمثل الآداب والأخلاق الإسلامية المنبع الأساس لسلوك الموظف العام، أما عن أهدافها فتندرج تحت إطار تنمية روح المسئولية لدى الموظف العام ونشر القيم والمبادئ الأخلاقية لديه، والالتزام بها مع تعزيز ثقة المواطن بالخدمات التي تقدمها الدولة ومكافحة الفساد بشتى صورة، مع تعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقة الموظف العام مع رؤسائه ومرؤوسيه. وتسري احكام هذه المدونة على كافة الموظفين المدنيين العاملين في الدولة بمن فيهم موظفو المؤسسات والهيئات العامة والمستخدمين والعاملون على البنود المختلفة، ويستثنى من ذلك من تصدر لهم مدونات سلوك وظيفية خاصة وفقاً للأنظمة.
قواعد السلوك الوظيفي في العراق
وعادة ما تبدأ مدونات قواعد السلوك الوظيفي برسالة من الإدارة العليا في المؤسسة تؤكد فيها التزامها بالقيم والمبادئ الأخلاقية التي تؤدي بها المؤسسة أعمالها. كما أنها تحتوي على أقسام حول مكافحة الفساد والرشوة، وتعارض المصالح، والالتزام بالأنظمة والقوانين التي تفرضها الحكومة، ومكافحة العنصرية، والتأكيد على المساواة والعدل والاحترام والتنافس الشريف وعدم الانتقام من أي شخص أبلغ عن مخالفة أو فساد أو أبدى مخاوفه الصادقة عنها. كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفية العامة هي جزء أساسي من أي برنامج مؤسسي لتطوير أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، وقد تحمل عدة مسميات، منها "ميثاق أخلاقيات العمل" و "مدونة السلوكيات الوظيفية" و " مدونة أخلاقيات المهنة" وغيرها من الأسماء التي قد تختلف ولكن المحتوى والهدف يبقى هو نفسه في غالب الأحوال.
قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
وللاطلاع على أمثلة لبعض مدونات الجهات والشركات الكبرى المطروحة للعامة يمكنكم زيارة الروابط التالية:
قواعد السلوك الوظيفي – هيئة مكافحة الفساد (نزاهة)
قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة – سابك
ميثاق أخلاقيات العمل – بي أيه إي سيستمز
قواعد أخلاقيات العمل – بيكتل
تسعدني مشاركاتكم وإضافاتكم، وفي حال وجود أي أسئلة أو استفسارات حول الموضوع يسعدني أكثر تواصلكم معي..
باسم الفصام
متخصص معتمد في أخلاقيات العمل والامتثال
11- المحافظة على أموال المرصد وممتلكاته وترشيد الاستهلاك وضبط النفقات وعدم هدر الموارد والعمل على استخدامها بشكل صحيح وفعال ، بما في ذلك عدم استخدام أي من أجهزة المرصد أو معداته في تسيير أموره الشخصية سواء داخل أو خارج ساعات الدوام الرسمية. 12- المحافظة على سجلات المرصد وعدم اتلافها. 13- على منتسب المرصد المحافظة على سمعته المتميزة وعليه ان ينأى عن الشبهات و مواطن الخلل وأي من الاعمال التي تنم عن استغلال أو استثمار لوظيفته أو محاولة ذلك في منفعة شخصية له أو لعائلته أو أصدقائه أو مؤسسات أخرى له علاقة بها. 15- على المنتسب معاملة زملاءه معاملة حسنة ، والحرص على المحافظة على كرامتهم واسرارهم والتعامل معهم باحترام ، بما في ذلك احترام خصوصياتهم. 16- على المنتسب العمل على تنفيذ وإرساء وتجذير الثقافة المؤسسية الصحيحة في العمل بما في ذلك مراعاة أصول التخاطب المؤسسي والالتزام بالتسلسل الوظيفي وسرعة الاستجابة للمهام الوظيفية وتنفيذها بدقة وأمانة. ( 6): يحظر على المنتسب ما يلي:
1- ترك العمل أو الواجب او التوقف عنه دون إذن مسبق. 2- الاحتفاظ خارج العمل بأية وثيقة أو مخابرة رسمية أو صور عنها أو تسريبها أو التصريح عنها دون إذن بذلك.