تعلم لغة الجافا ببساطة يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "تعلم لغة الجافا ببساطة" أضف اقتباس من "تعلم لغة الجافا ببساطة" المؤلف: المهندس / سعد الضبي الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "تعلم لغة الجافا ببساطة" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
- تعلم مع نور حرف الغين
- تعلم مع نور الشدة
- دوران العمل وتأثيره على المؤسسة | ASJP
- حاسبة معدل دوران العمالة، نموذج اكسل جاهز للتحميل مجانًا فري إكسل - قوالب وملفات Excel مجانا
تعلم مع نور حرف الغين
اللغة الإنجليزية أصبحت اللغة الإنجليزية لغة العصرالحالي، وأصبح الذي لا يتقن اللغة الإنجليزية إلى جانب لغته الأم أمّياً، ولها إيجابيات متعددة في التواصل والتعامل مع الشعوب المختلفة، وفي هذا المقال سوف نتحدّث عن أهميّة تعلّم اللغة الإنجليزية، وفوائد تعلمها، ومعوقات تعلمها، بالإضافة إلى الطرق المثلى لتعلمها. أهمية تعلم اللغة الإنجليزية تتميز اللغة الإنجليزية باكتسابها للطابع الرسمي العالمي، فهي تختلف عن كل اللغات حيث يمكن استخدامها في جميع دول العالم، فهي تأتي في المرتبة الثانية بعد اللغة الأم، وتستخدم في جميع الأوراق والعقود الرسمية، وجوازات السفر، والشهادات الجامعية. تعتبر لغة عالمية، كما ذكرنا سابقاً أنّها تستخدم في جميع دول العالم، فيستفيد منها كثيرو التنقّل والسفر، كما يستفيد منها التجار في عمليات التبادل التجاري مع البلدان الأجنبية. ضروريّة في التواصل مع الثقافات والشعوب الأخرى. تعلم مع نور الشدة. تعتبر اللغة الأساسية للعلم، فالأشخاص الذين يرغبون بدخول الجامعات يجب أن يتقنوا اللغة الإنجليزية، حيث إنّ المراجع العلمية والدراسات البحثية تقوم على هذه اللغة. تتيح الفرصة أمام العديد من العاملين لاقتناص فرص خارج دولتهم، سواء الدراسة في الجامعات الأجنبية أو الحصول على فرص عمل.
تعلم مع نور الشدة
أنصحك يا ولدي وأنصَح نفسي، ولتنصحْ غيرَك، فلا تجعل ما عرَفتَه يَقِفُ عندك، اعمَل بعلمك وانشره،
وابحثْ عن مقعدك في سفينة العلم وسط صفوف مَنْ يُدركون قِيمتَه، وتعلَّم من منارة العلم وممَّن لديهم علم صحيح ومهارة وأمانة وإخلاص في توصيله لك؛ حتى لا تتخبَّط أو تهدر وقتَكَ في طُرُق غير ممهَّدة متفرِّقة غير مُتَّحدة، ومتشعِّبة وغير مترابطة وأنت لا تعلم، وكيف تعلم وحدك؟! دومًا نقِّب عن مصدر تلقِّي المعلومة ومَنْ ينقلُها إليك، وتأكَّد مِن فَهمك واستيعابك لها؛ كلها خطوات مترابطة تؤدِّي إلى نتائجَ فوائدُها ومنفعتُها عظيمةٌ. تعلم اللغه الانجليزيه - مكتبة نور. من أدرك أنه ما زال جاهلًا بالعديد والكثير، هو مَنْ سيبدأ بخطوات جديَّة نحو التخلُّص من هذا الجهل،
أما مَنْ ظنَّ أن علمه واسع واغترَّ بنفسه، فهو مَنْ سيغرق في أمواج الجهل وهو غافل عن الحقيقة. العلم وفضله وأهميته كبيرة يا ولدي، ولا بُدَّ لك من التحلِّي بالتواضُع والرغبة في الاستزادة من العلم والمعرفة،
لقد ذُكِر فَضْلُ وأهمية العلم في أحاديث كثيرة؛ منها: عن أبي هريرة رضي الله عنه، قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: ((إذا مات الإنسان انقطَع عنه عَمَلُه إلَّا من ثلاثة: إلَّا من صَدَقةٍ جارية، أو علمٍ يُنْتَفَعُ به، أو ولدٍ صالحٍ يدعُو له))؛ رواه مسلم.
تعلم اللغة الفرنسية بنفسك يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "تعلم اللغة الفرنسية بنفسك" أضف اقتباس من "تعلم اللغة الفرنسية بنفسك" المؤلف: محمد صابور الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "تعلم اللغة الفرنسية بنفسك" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
معدل دوران الموظفين مصطلح يصف مدى قدرة الشركة على الاحتفاظ بموظفيها، وتقليل طلبات التوظيف التي تعرضها من حين لآخر، كلما كان معدل التوظيف أقل كلما دل ذلك على نجاح الشركة، فكثرة استبدال الموظفين يكبدها خسائر كبيرة، كمصاريف إعادة توظيف وتدريب العاملين، إضافة لضعف طاقم العمل عموماً وعدم تثني الوقت الكافي لهم كي يصبحوا ذوي خبرة وكفاءة تُفيد الشركة، لو كانت شركتك تُعاني من هذه المشكلة فلابد أن تتخذ اجراءات حاسمة لحلها إذاً، تابع المقال التالي لتعرف ما عليك فعله. كيف تخفض معدل دوران الموظفين في شركتك؟ اهتم برواتب الموظفين أول ما يهتم به أي شخص ويبحث عنه في مكان عمله مهما كان هو الأمان المادي، سواء اتفقت أم اختلفت مع هذا الرأي، يجب أن تبدأ في تحليل رواتب الموظفين، ودخولهم الحقيقية لا النقدية، وهل تكفي لضمان مستوى معيشي جيد لهم أم لا، لا تنسى أيضاً أن تعرف الرواتب والحوافز التي يعرضها منافسيك كوسيلة لاستقطاب العمالة خاصة ذوي الخبرة، يجب أن تعرض عليهم أكثر من منافسيك كي تضمن بقائهم في شركتك. إن لم يكن لديك سيولة كافية لدفع رواتب وأجور العاملين فلا بأس، استعن بخطة بديلة كعرض حوافز أو نسبة من الأرباح عليهم، أو توزيع بعض من أسهم الشركة، ولا تنسى أيضاً الاهتمام بمعدل الزيادة السنوي للرواتب، فما يكفيهم اليوم لن يكون كذلك بعد خمس سنوات مثلاً!
دوران العمل وتأثيره على المؤسسة | Asjp
مخطط بياني توضيحي نجده مقابل للجدول يعطينا صورة أوضح عن نسب الدوران في كل شهر، ويسمح بمقارنة هذه النسب. تحميل نموذج حاسبة معدل الدوران الوظيفي بشكل مباشر ومجاني:
يمكنك تحميل نموذج الحاسبة المقدمة من طرف قناة Excel Masterwork والذي قمنا برفعه لكم على موقع فري اكسل لتحميله بشكل مباشر وسريع، كما يمكنك التعديل عليها بكل بساطة، كل ما عليك هو الضغط على ايقونة "تنزيل". تحميل الحاسبة
وأخيرًا بعد أن تقوم بتنزيل الملف يمكنك أن تشرع في عملية التحرير بكل بساطة وإدخال البيانات المناسبة.
حاسبة معدل دوران العمالة، نموذج اكسل جاهز للتحميل مجانًا فري إكسل - قوالب وملفات Excel مجانا
ما هي أسباب دوران الموظفين؟
يرجع دوران الموظفين أو العمالة في الغالب إلى عدم وجود رضى وظيفي داخل الشركة أو لوجود بعض الصعوبات في الترقي والتدريب أو ضعف المرتبات لذا فإن أهم تلك الأسباب تتلخص في النقاط التالية:
عدم وجود فرص للترقيات. عدم وجود خطط للتدريب والتطوير. سوء الإدارة من المشرفين ورؤساء العمل. سوء التخطيط. ضعف المرتبات. زيادة المنافسة الخارجية ووجود عروض أفضل. عدم توظيف الشخص المناسب للوظيفة. ما هي أهمية قياس معدل الدوران؟
يعتبر معدل الدوران مؤشر هام لفهم بيئة العمل وثقافة المكان كما يعد يشير الى مدى الرضى الوظيفى وتحديد حجم المنافسة وبناء خطط التوظيف والمرتبات وخطط التدريب اللازمة لرفع كفاءة الموظفين وإعداد الكوادر والمديرين لذا فإن تجاهل قياس معدل الدوران يؤدى هجرة أفضل الموظفين وفقد أفضل نوعيات العمالة التي لديك وإهدائها إلى منافسيك مما يؤثر على المدى البعيد على الإنتاجية وجنى الأرباح. مصادر:
وفر لهم مزايا إضافية عند تقييم أي وظيفة والتقدم لها أو الانتقال لأخرى، لا يُقارن الموظفون بين المزايا المادية فقط، بل ينظرون أيضاً إلى المزايا العينية كالتأمينات الصحية والاجتماعية والمعاشات ومكافئات نهاية الخدمة وغيرها من الأشياء، فالراتب وحده لن يضمن له حياة كريمة دون هذه المزايا، لذلك لابد أن تنظر لهذه النقطة، يجب أن تكون المزايا التي تُقدمها شركتك أقوى وأفضل من منافسيك، ومتجددة أيضاً. تابع المزايا التي يُقدمها منافسيك لموظفيهم باستمرار ولو حدث أي زيادة أو تغيير كن مستعداً له وابحث عن ميزة مساوية تستطيع تقديمها لموظفيك. اعمل على تحسيين العلاقة بين موظفيك علاقة الموظفين ببعضهم البعض وبمديريهم أيضاً لها أثر كبير جداً في احتفاظهم بوظائفهم، فلو كان المدير متسلط الطبع أو كانت علاقة العاملين ببعضهم البعض سيئة توقع أن يستقيل موظفيك مع أول فرصة مناسبة حتى لو كانت أقل في النواحي المادية، لذلك لابد أن تعمل على تحسين هذه النقطة، وتقوي الروابط بين الجميع. حاول أن تجعل ارتباطهم بشركتك قائم على الناحية المعنوية أكثر، فكلما ارتبط الموظفون بشركتهم وشعروا أنهم أسرة واحدة كلما زاد ولائهم لها حتى لو عرضت عليهم وظائف أفضل، يُمكنك أن تدعوا الجميع للعشاء أو لقضاء عطلة نهاية الأسبوع معاً كوسيلة لتوطيد العلاقة بين بعضهم البعض.