تصدرت الآداب الملتحقين للدراسة داخل الجامعة
كتب: موسى حدّادي
ابتعثت جامعة الملك سعود خلال العام الماضي عدد (1280) مبتعث ومبتعثه منهم (940) خارج المملكة، و(42) داخل المملكة في عدة مراحل منها الدكتوراه والماجستير والزمالة وتخصص الدقيق، واللغة؛ كما بلغ عدد الملتحقين للدراسة داخل الجامعة في مرحلتي الدكتوراه والماجستير (299) طالب وطالبة منهم (54) ذكور، (245) من الإناث. جاء ذلك في التقرير الذي أصدرته مؤخراً إدارة تنمية الموارد البشرية في عمادة الموارد البشرية. كما أشار التقرير إلى قائمة المتخرجين من الذكور والإناث لعام 2020-2021م والذي بلغ عددهم (298) شمل: (181) خريج في مرحلة الدكتوراة، و(72) في مرحلة الماجستير، و(26) لمرحلة الزمالة، و(19) خريج لمرحلة البكالوريوس. من جهته ذكر مدير إدارة تنمية الموارد البشرية أ. فيصل الحربي أن عدد المبتعثين من الذكور بلغ (607) منهم (543) خارج المملكة، والإناث (673) منهنّ (397) في عدة دول منها: (أمريكا، بريطانيا، كندا، أستراليا، هولندا، إسبانيا، فرنسا، إيرلندا والصين، ألمانيا، اليابان، طاجيكستان، السويد، ونيوزيلندا) شملت التخصصات الصحية والعلمية والهندسية والإنسانية.
- عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
- تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
- تنمية الموارد البشرية جامعة الملك سعود
- دبلوم الموارد البشرية جامعة الملك سعود
- الموارد البشرية جامعة الملك سعود
- كورس فيتامين د الطبيعي
- كورس فيتامين د 50000
عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
المرحلة الثالثة: مرحلة التقييم السنوي للأداء الوظيفي: هي بمثابة المرحلة الأخيرة لميثاق الأداء للموظفين، وتتضمن التقدير العام الذي وصلت إليه المؤسسة في تقييمها الأخير، وفرز نقاط القوة والضعف، وتحديد النقاط التي تتطلب التطوير، وهذه العملية تعتبر أهم مراحل تقييم الأداء للموظفين؛ لأنها تعتبر بمثابة حجر الزاوية لأنشطة الموارد البشرية وبدء ضخ الأموال إلى مؤسسة العمل. ويرتكز ميثاق الأداء للموظفين على ركيزتين هما:
أولًا: الأهداف (ماذا ينجز؟): وهذه الركيزة في منزلة النتيجة المطلوبة، و التي يتوخى الموظف الحذر في أن ينجح في تحقيقها خلال عام كامل من العمل، وأن يتمكن من المساعدة على خلق بيئة عمله
ثانيًا: الجدارات (كيف ينجز؟): وهذه الركيزة تختص بالمهارات والخصائص السلوكية التي تجعل الموظف قادرًا على القيام بعمله بطريقة فعالة ومبتكرة. تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
تسعى جامعة الملك سعود إلى تقييم الأداء لموظفيها على الدوام؛ بهدف تحقيق التطور والتقدم، وقد أعلنت جامعة الملك سعود عن تقييم الأداء للعام 2022 في يوم الخميس 19 ربيع الأول 1443ه/ 5 نوفمبر 2021م. تعدُّ عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود المسؤول الأول عن عملية تقييم الأداء لموظفي الجامعة؛ حيث تم تأسيس عمادة الموارد البشرية في جامعة الملك سعود عام 1427هـ؛ أي أن ذلك بعد تأسيس الجامعة بقرابة الخمسين عامًا هجريًّا.
تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود حيث لاحظنا أنها نظمت جميع الخدمات المتعلقة بالموظفين ، بالإضافة إلى فئة أعضاء هيئة التدريس داخل الجامعة ، وتم تقديم جميع الخدمات المطلوبة على الموقع الرسمي للجامعة من الإعلان عن الوظائف المتاحة والكليات المتاحة وإدارة العقود. اتبع أهم الأخبار. كيفية التسجيل في عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود يمكنك التسجيل الآن وبكل سهولة في عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود ، لذلك يجب اتباع الخطوات التالية: – أولاً ، يجب على المتقدم التوجه إلى الموقع الرسمي لجامعة الملك سعود وذلك من خلال الضغط على رابط جامعة الملك سعود الرسمي. يجب عليك بعد ذلك النقر فوق تسجيل الدخول إلى مستخدم جديد. تظهر صفحة جديدة بها بعض الأسئلة عنك ، لذلك يجب كتابة جميع البيانات المطلوبة بدقة عالية. يجب عليك كتابة اسم الوظيفة التي تريدها ، وكذلك تحديد النوع. قم بتسجيل بريدك الإلكتروني الشخصي بالإضافة إلى كتابة رقم الهاتف المحمول حتى يتمكنوا من التواصل معك بسهولة. يجب عليك الآن النقر فوق المربع السعودي. ثم قم بتسجيل رقم الهوية الوطنية الخاص بك. أخيرًا ، يمكنك الآن النقر فوق كلمة "تسجيل".
تنمية الموارد البشرية جامعة الملك سعود
من جهة أخرى أوضح عميد الموارد البشرية في الجامعة الدكتور سالم الرجيعي أن العمادة ممثلةً بإدارة تنمية الموارد البشرية تهتم بكل ما يتعلق بمنسوبي ومنسوبات الجامعة بالابتعاث والتدريب لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030م واكمال المسيرة التعليمية ورفع مستوى الخدمات الإلكترونية المقدمة من خلال الابتعاث، إضافةً إلى متابعة المبتعثين بالخارج وإصدار التقارير والمعاملات الخاصة والمتعلقة بهم. يذكر أن إدارة تنمية الموارد البشرية بالعمادة تقوم بتحديث الجامعات المعتمدة للابتعاث وتصدرت الجامعات الأمريكية أكثر عدد في استقبال مبتعثي الجامعة تلي ذلك بريطانيا وكندا لعام 2020م وتصدرت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية أكثر عدداً في استقبال مبتعثي الجامعة داخل المملكة، وتصدرت كلية الآداب أكثر عدداً من الملتحقين للدراسة داخل الجامعة.
دبلوم الموارد البشرية جامعة الملك سعود
وعادة ما يتم إعداد هذا الميثاق الوظيفي وتوقيعه من الموظف ورئيسه في بداية هذا الميثاق، ويتم فيه أيضًا تحديد وظيفة إشرافية، وتعني هذه الوظيفة التي يتطلب عملها الإشراف على عدد من الموظفين، والمهام التشغيلية الأخرى، والوظيفة غير الإشرافية والتي لا يتطلب عملها الإشراف فقط يؤدي شاغلها المهام الوظيفية، وعليه، فإن تقييم الأداء عبارة عن طريقة استراتيجية، ونظام متكامل ومترابط لتقييم الموظفين؛ حيث إنه يتكون من الأهداف (ماذا ينجز؟) والجدارات (كيف ينجز؟)، وعلى هذا الأساس فان ميثاق الأداء من أهم المواثيق القيمة والمبتكرة. حيث تسعى كل شركة أو مؤسسة للتقدم دائمًا، وإيمانًا من الشركات بدور موظفيها المهم، والذي لن تتقدم أو تحرز النجاح الذي تطمح إلية بدون الموظفين والعاملين لديها؛ لهذا تقوم الشركات بعد مرور كل سنة من الزمن بالقيام بعمل تقييم لموظفيها لذلك تحتاج دائمًا إلى تقييم الأداء الوظيفي. تقييم الأداء الوظيفي
إن تقييم الأداء للموظفين يمر بمجموعة من الخطوات وهدفه الأول هو تحقيق النجاح غير المسبوق، وتلك الخطوات هي:
أولًا: القيام بتوزيع نموذج تقييم الأداء للموظفين على كافة الموظفين لدى الشركة. ثانيًا: يتم تسليم النموذج إلى إدارة الموارد البشرية في المؤسسة أو الشركة.
الموارد البشرية جامعة الملك سعود
أما أعضاء الهيئة الاستشارية الدولية فقد قدموا (14) عرضا تناولت المحاور الخمسة للاجتماع الثاني عشر، عن الآثار الصحية والاقتصادية (الحالية والمتوقعة) لجائحة كورونا والحلول المقترحة لتخفيف الآثار السلبية وانعكاس الآثار على قطاع التعليم العام والتعليم العالي (حاليا ومستقبلا) والحلول المقترحة لتخفيف الآثار السلبية. وكذلك استراتيجيات التعافي من الأزمة التعليمية في مجالات التقويم، والتربية، والتقنية، والتمويل. ووضع التعليم الإلكتروني بعد جائحة كورونا (طرقه ووسائله، أنظمته وقوانينه، الاعتراف بالشهادات التي يمنحها. وقد قدّم أعضاء الهيئة الاستشارية أفكاراً قيّمة عن طرق تخفيف الأثار السلبية لجائحة كورونا ضمن المحاور المذكورة، إضافة إلى الدروس المستفادة من الجائحة بالرغم من تأثيراتها السلبية. ********
ترأس معالي رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور عبدالرحمن بن عبيد اليوبي الاجتماع الثاني عشر للهيئة الاستشارية الدولية للجامعة والذي عقد يومي السبت والأحد 17-18 من شوال 1442هـ بقاعة مجلس الجامعة بحضور وكلاء الجامعة وأمين عام الهيئة وفريق من أعضاء هيئة التدريس في الجامعة تم اختيارهم من عدة أقسام علمية ذات علاقة بموضوع الاجتماع، في حين كان حضور أعضاء الهيئة الاستشارية الدولية (عن بُعد) باستخدام تطبيق (زووم). وكان موضوع الاجتماع الثاني عشر تحت عنوان [الآثار المترتبة والمتوقعة لجائحة كورونا، محليا وعالميا، وانعكاسها على قطاع التعليم]
"The current and expected effects of the Corona pandemic, locally and globally, and their impact on the education sector"
حيث قامت الجامعة بتقديم خمسة عروض: ثلاثة منها لكلية الطب عن جائحة كورونا وما قدمته الكلية والمستشفى الجامعي خلالها لتلافي الآثار السلبية الناتجة عنها في النواحي الصحية. أما العرض الرابع فقدمته وكالة الجامعة للشؤون التعليمية عن الإجراءات التي اتبعتها خلال الجائحة لتلافي الآثار السلبية الناتجة عنها في النواحي التعليمية، في حين كان العرض الخامس مقدما من وكالة الجامعة لشطر الطالبات وسلوك شطر الطالبات تجاه الجائحة لتخفيف الآثار السلبية الناتجة عنها.
-يزداد فرص إصابة الرجال بسرطان البروستاتا هذا ما أشارت له بعض الدراسات. - يكون الضعف الجنسي من أبرز مضاعفات نقص فيتامين د. -زيادة فرص الإصابة بأمراض القلب المختلفة كتصلب الشرايين وارتفاع ضغط الدم
كورس فيتامين د الطبيعي
من جهتها، تقول "جافيريا سليم" –الباحثة بجامعة كوين ماري البريطانية، والمشاركة في الدراسة- في تصريحات لـ"للعلم": "إن تناوُل المكملات الغذائية الغنية بفيتامين (د) يعزِّز الوزن وينمى المهارات اللغوية والحركية لدى الأطفال المصابين بسوء التغذية، وهذا الاكتشاف لتأثير فيتامين (د) على الأطفال قد يغير قواعد إدارة سوء التغذية الحاد الوخيم، الذي يؤثر على 20 مليون طفل حول العالم، وفق تقديرات منظمة الصحة العالمية". وأوضحت "سليم" أن الأشخاص الذين يعانون من سوء التغذية الحاد الشديد أكثر عرضةً للعدوى والالتهاب المفرط، مضيفةً أن "فيتامين (د) سيكون مرشحًا جيدًا لمكافحة سوء التغذية وتداعياتها؛ إذ يحتوي على خصائص مضادة للعدوى ومضادة للالتهاب. وبالتالي يعمل على زيادة الوزن ويساعد على تطوير المهارات اللغوية والحركية لدى الأطفال الذين يعانون من سوء التغذية الحاد". مفتاح سحري لعلاج القولون العصبي. وتشدد "سليم" على أن النتائج التي توصلت إليها الدراسة تشير إلى إمكانية أن يكون تناوُل جرعة عالية من فيتامين (د) أداةً لتغيير قواعد معالجة الأطفال الذين يعانون من سوء التغذية الحاد، مضيفةً، في الوقت ذاته، أنه "يجب دعم تلك النتائج من خلال دراسات إضافية قبل الاستعانة بجرعات عالية منه في العلاج، فضلًا عن إجراء مزيد من التجارب السريرية لتحديد ما إذا كانت النتائج التي توصلنا إليها يمكن إعادة إنتاجها في بلدان أخرى غير باكستان، حيث يمثل سوء التغذية الحاد الشديد مشكلة كبيرة في أغلبها".
كورس فيتامين د 50000
ت + ت - الحجم الطبيعي
يعاني العديد من الأشخاص من نقص فيتامين " د " في الجسم ، ويعود ذلك لأسباب عديدة ، وأكثر الأشخاص تعرضاً لنقص فيتامين " د " هم:
• الأطفال المولودون من أمهات يعانين من نقص في الفيتامين د يواجهون أيضاً خطر النقص في الفيتامين د. • كبار السن خصوصاً المقعدين والمنومين في المستشفيات ودور الرعاية الصحية. • أصحاب البشرة السمراء والغامقة اللون. وتجدر الاشارة إلى أن الطعام لوحده لا يمكنه أن يوفر الكمية المناسبة من فيتامين " د " ، ويمكن للتعرض لأشعة الشمس أن يعوض الحاجة اليومية من هذا الفيتامين الضروري لصحة العظام والجسم. ومن الأغذية التي تعتبر من المصادر الاساسية لفيتامين " د " ، زيت سمك الرنكة أو الأسقمري، الكبد، البيض وبعض الأطعمة التي أضيف إليها الفيتامين د – الأغذية المعززة بفيتامين " د " مثل الحليب والمارجارين. ٥ معتقدات خاطئة عن فيتامين د... اكتشفي حقيقتها. ولتعويض النقص في فيتامين " د " يمكن تناول المستحضرات الصيدلانية " أقراص أو كبسولات أو قطرات " حيث يتعطى وفقاً لارشادات الطبيب كما يلي:
o الأشخاص الذين يتعرضون قليلا للشمس ولكنهم لا يحققون المستوى الموصى به من هذا التعرض:
تحت سن ال 70: على الأقل IU 600 في اليوم. فوق سن ال 70: على الأقل IU 800 في اليوم.
ولكن للأسف هذا ليس صحيحًا بالمرة، وحاول الأطباء توضيحه أكثر من مرة. الصحيح: فيتامين د يساهم في تقوية مناعة الجسم ، مثله كمثل فيتامين سي تمامًا. فهو يعمل على زيادة إنتاج الخلايا المناعية للبروتينات المقاومة للبكتيريا. كورس فيتامين د الطبيعية. ما يعني أنه لن يكون انتقال العدوى بفيروس الكورونا سهلاً ولكنه دائمًا محتمل، كما أن تأثير الفيروس على الجهاز التنفسي لن يكون قويًا، إذا كان لديك جهاز مناعي قوي. إذًا، فيتامين د لا يعالج الكورونا، ولكنه يخفف من قوة تأثيرها عليك. ___________________________________________
كيف أعرف أن مناعتي قوية؟ ١٠ علامات تخبرك
٢- جميع النساء تحتاج نفس النسبة من فيتامين د
تقول الشائعة، أن جميع النساء تحتاج نفس الكمية من فيتامين د، سواء كنا حوامل أو مرضعات أو حتى لم يتزوجن. فبمجرد أن يتخطين عامهن الـ ٣٠ يجب أن يداوموا على تناول أقراص فيتامين د يوميًا، للحفاظ على صحتهن وصحة عظامهن. الصحيح: لا تحتاج جميع النساء تناول فيتامين د، ولكن أحيانًا تتعرض بعض الحوامل إلى نقص حاد في فيتامين د خلال أشهر الحمل، والذي يتسبب في إصابة المولود ببعض العيوب الخلقية مثل الكساح! لذا، تحتاج جميع الحوامل إجراء فحص لقياس مستوى فيتامين د، وبناء عليه تتحدد الجرعة المناسبة.