فاجأ نجل عبدالمجيد عبدالله الجميع وعلى رأسهم والده بخطوة دخوله عالم الغناء وطرحة أولى أغانيه على موقع يوتيوب في مفاجأة فنية مميزة. نجل عبدالمجيد عبدالله يقتحم عالم الغناء
وشارك الفنان السعودي "عبدالمجيد عبدالله"، على صفحته الخاصة على تويتر أولى أغاني نجله "محمد"، والتي حملت اسم "يا بختي فيك". وأرفق الفنان الأغنية بتعليق أكد تفاجئه بطرح نجله لأولى أغانيه قائلاً «والله معرف متى سجلها ومتى نزلها المهم الله يوفقه مشوار يحتاج مثابر». وأكمل عبدالمجيد عبدالله تعليقاته الطريفة قائلاً «اسأل عنه فالاستديو إيش بتسوي مرة أذاكر ومرة أتمرن» ليرد عليه محمد مازحاً «ههههههه ويسعدك يا أعظم أب بالدنيا». ويتمتع محمد بموهبة فطرية وصوت عذب أشاد به الجميع عقب طرحة لأولي أغانية والتي انتمت إلى النوع الرومانسي الهادئ الذي أبرز جمال صوته؛ وتجاوزت مشاهدات "يا بختي فيك" حاجز 103 آلاف مشاهدة خلال يومين فقط من طرحها على قناة اليوتيوب. سمات
مواضيع ذات صلة
يا بختي فيك – Kalemat
دعيت الله وعطاني اياك
يانعمه وجيت في وقتك
تبسم عمري بلقياك
يابختي فيك ويا بختك
كريم الحظ والله اكرم
لانك حلم وجيت تفسير
يابلسم يادوى المغرم
هلا حياك ياكل الخير
شعوري اوصفه لك كيف
وعمري ذاك مو محسوب
امانه لا تمرني طيف
وعلى امري انا المغلوب
حبيبي ارجوك توعدني
وترى وعد المحبه دين
ابي كلك وانا خذني
بعيشك في حياتي سنين
تابعنا على الفيسبوك.. تابع جديد الاغاني
شارك اغنية يا بختي فيك – محمد عبدالمجيد على مواقع التواصل ودع الناس تعرف روعة احساسك وذوقك
ياحظي فيك كلمات - ووردز
تاريخ النشر:
الأحد، 19 يناير 2020
فوجئ الفنان عبدالمجيد عبدالله بقيام ابنه محمد بطرح أغنية بصوته باسم "يا بختي فيك"، مما دفعه للتعليق على الأمر بشكل عاجل فور أن لفت رواد السوشيال ميديا انتباهه بمشاركته رابط الأغنية عبر يوتيوب. وأعاد عبدالمجيد عبدالله نشر رابط الأغنية على حسابه الرسمي على تويتر، وأرفقه بتغريدة كتب فيها: "محمد عبدالمجيد – يا بختي فيك (حصريا) 2020"، ثم قال في تعليق لاحق: "والله معرف متى سجلها ومتى نزلها المهم الله يوفقه مشوار يحتاج مثابرة". وعلى الفور، رد محمد عبدالمجيد عبدالله على تغريدة والده بقوله: "ههههههه ويسعدك يا أعظم أب بالدنيا"، حيث توالت عليه التعليقات الإيجابية التي تثني على جمال صوته واختياره الرائع للأغنية التي انطلق بها إلى عالم الغناء والشهرة، وهي من كلمات صالح الريان وألحان محمد بودله وتوزيع هشام السكران. وكان النجم السعودي الكبير قد أقلق جمهوره مؤخراً بعد أن أصيب بوعكة صحية مفاجئة دفعته لإلغاء حفله ضمن حفلات "موسم الرياض" في شهر أكتوبر الماضي، لكن ابنه عبدالله وصديقه الفنان راشد الماجد أكدا أنه بحالة صحية مطمئنة وأنه يتلقى العلاج اللازم. w
اشتركي لتكوني شخصية أكثر إطلاعاً على جديد الموضة والأزياء
سيتم إرسـال النشرة يوميًـا من قِبل خبراء من طاقمنـا التحرير لدينـا
شكراً لاشتراكك، ستصل آخر المقالات قريباً إلى بريدك الإلكتروني
اغلاق
ابراهيم الحكمي - فرحتي فيك ( حصريا) | 2020 - YouTube
يتم احتساب الأجر للعاملين بدوام جزئيّ في نسبة التوطين ببرنامج نطاقات بنصف عامل سعوديّ لصالح الكيان الذي يعمبل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعيّة وبحد أدنى للأجر قدره 3000 ريال سعوديّ، وألا يُحسب قي نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين. يتم احتساب العامل السعوديّ من ذوي الإعاقة القادر على العمل في نسبة التوطين ببرنامج نطاقات عن 4 عمال سعوديين لصالح الكيان الذي يعمل لديه مع مراعاة القرارات الوزاريّة الخاصّة ببرنامج مواءمة، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعيّة وبحد أدنى للأجر الشهريّ قدره 4000 ريال سعوديّ، وألّا يكون محسوبًا في نسبة التوطين لدى كيان آخر. إلى هنا نصل بكم لنهاية المقال؛ الذي تعرّفنا به على إجابة تساؤل ما هو الحد الادنى للاجور في السعودية 1443 ؟ حيث يصل الحدّ الأدنى للاجور في المملكة العربية السّعوديّة إلى أربعة آلاف ريال سعوديّ يتحصل عليه العامل شهريًا شريطة ألّا يقل الأجر عن ذلك. الحد الادنى للاجور السعودية 2020 - عرب بوكس. المراجع
^, م. الراجحي يصدر قرارًا وزاريًا يقضي برفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في (نطاقات), 29/6/2021
الحد الأدنى للأجور 4000 ريال شهريا | صحيفة الاقتصادية
كما قامت الموارد البشرية بالتأكيد على إنه يشترط ليتم حساب العمال السعوديين في نطاقات لنسبة التوطين بواقع فرد عامل واحد لا يقل الأجر الشهري له عن أربعة آلاف ريال سعودي في الشهر. وكذلك يتم حساب العامل الذي يحصل على راتب ثلاثة آلاف ريال سعودي فقط على إنه نصف من نسبة التوطين. الحد الأدنى للأجور للموظفين.. 2700 جنيه في الشهر للدرجة السادسة - أخبار مصر - الوطن. كما إنه لا يتم حساب العام الذي يتقاضه شهرياً أقل من ثلاثة آلاف ريال سعودي في نسبة التوطين نطاقات. الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى
كما قامت الحكومة بإصدار قرار الحد الأدني للأجر لحماية حقوق العامل السعودي كذلك أيضا قامت بتحديد الفئات المشمولة بالقرار. ويمكننا ذكر الفئات التي يتم تنفيذ قرار الحد الأدني من الراتب عليها كما يلي:
العامل السعودي ذو الدوام الكامل
الطلاب السعوديون من المقيمين داخل المملكة ويعملون بدوام جزئي وبصورة منتظمة
وكذلك العاملين بصورة منتظمة بدوام جزئي
أصحاب الإعاقات القادرين على العمل
وأيضاً كل من يعمل بصورة العمل المرن. الحد الأدنى للأجور بالنسبة للقطاع الخاص
حرصاً من الحكومة السعودية على توفير حياة إجتماعية كريمة للمواطن السعودي سواء كان عامل في القطاع العام أو الخاص. ولذلك فقد قامت برفع الحد الأدنى للأجور أيضاً بالنسبة لموظفي القطاع الخاص.
الحد الادنى للاجور السعودية 2020 - عرب بوكس
إذ يعتبر كلا النطاقين الأحمر والأصفر هما الأقل توطيناً، في حين أن النطاق البلاتيني والأخضر مصنفان بكونهم ذوي النسبة الأعلى في التوطين، ويحتسب النطاق حسب آداء التوطين بغيره من الكيانات من الفئة نفسها، وسوف نوضح فيما يلي إيضاح لتصنيفات النطاقات التي قد أتت على النحو التالي:
البلاتيني: يمثل النطاق البلاتيني الكيانات المتميزة من حيث نسبة التوطين الأعلى مما جعلها مستحقة لذلك النطاق. الأخضر المرتفع: نسبة التوطين به متوسطة ويقع ضمن أعلى ثلث وفق المطلوب من نسبة التوطين بالنطاق الأخضر. الأخضر المتوسط: يتضمن الكيانات التي تكون نسبة التوطين بها متوسطة وتقع ضمن الثلث المتوسط وفق نسبة التوطين المطلوبة في النطاق الأخضر. الحد الأدنى للأجور 4000 ريال شهريا | صحيفة الاقتصادية. الأخضر المنخفض: يتضمن الكيانات ذات نسبة التوطين المتوسطة ويقع ضمن الثلث من التوطين المنخفض. النطاق الأصفر: وهو النطاق الذي يشتمل على اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻟﻢ تقم بتحقيق المطلوب من ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ. النطاق الأحمر: يشتمل اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻷﺳﻮأ واﻷﻗﻞ باﻟﺘﻮﻃﻴﻦ. إلى هنا نكون قد انتهينا من عرض مقالنا الذي أوضحنا من خلاله بشكل تفصيلي الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص وأهم ما جاء في القرار الذي أُصدر من قبل وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المتعلق بقرار رفع الحد الأدنى للأجور للمواطنين السعوديين ممن يعملون بالقطاع الخاص وهو ما جاء في سبيل حماية حقوقهم المادية التي قد لا يمنحها لهم أصحاب الأعمال والمؤسسات الخاصة التي يعملون، الأمر الذي ترتب عليه رفع الحد الأدنى من ثلاث آلاف ريال سعودي إلى أربعة آلاف.
الحد الأدنى للأجور للموظفين.. 2700 جنيه في الشهر للدرجة السادسة - أخبار مصر - الوطن
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم الأربعاء، قرارًا وزاريًا يقضي برفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في (نطاقات) من 3 آلاف ريال إلى 4 آلاف ريال. وأطلقت الوزارة برنامج "نطاقات" كمبادرة لتقييم المنشآت في السعودية حسب عدد المواطنين السعوديين العاملين فيها، ويعمل على تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف، وبدأ تطبيق الحوافز للمنشآت ذات نسبة العمالة الوطنية الأعلى في 26 نوفمبر 2014. وبحسب ما جاء في القرار فإنه "يشترط لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن 4 آلاف ريال. ونقلاً عن بيان للوزارة، يحسب العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3 آلاف ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات". ولا يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن 3 آلاف ريال في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات". ونص القرار على أن يحسب العامل السعودي الذي يكون أجره الشهري أكثر من 3 آلاف ريال وأقل من 4 آلاف ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات". كما يتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بنصف عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره 3 آلاف ريال، وألا يحسب في نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين.
وعلى أن هذا القرار الوزاري قد رفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في "نطاقات" من ثلاثة آلاف ريال شهريا إلى أربعة آلاف ريال شهريا، وحدده كشرط لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بواقع عامل واحد، إلا أنه أبقى في الوقت ذاته نافذة احتساب الأجر الشهري الأدنى من 4. 0 آلاف ريال إلى 3. 0 آلاف ريال كأدنى حد مفتوحة، وهو الأمر سيفتح خيارات أوسع أمام منشآت القطاع الخاص بالنسبة للعمالة السعودية لديها، ويحد أيضا من الفائدة المأمولة لرفع مستويات أجور العمالة السعودية وزيادة اجتذابها، والأخذ في الحسبان هنا أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي تتعلق بالعمالة الوافدة في القطاع الخاص، وتدخل حيز التنفيذ في آذار (مارس) 2021 المقبل، قد تحد من مساحة تلك الخيارات المتاحة للمنشآت، قياسا على تأثيرها المتوقع بارتفاع الأجور الشهرية المدفوعة للعمالة الوافدة، وتقليص الفجوة بين الأجور المدفوعة للسعوديين والوافدين. إلا أن واقع سوق العمل خلال الفترة الراهنة وفي منظور العامين المقبلين على أقل تقدير، وقياسا على عديد من العوامل التي سبقت الإشارة إليها في مقالات سابقة، يتركز أهمها في غياب برنامج توطين للوظائف العليا القيادية والتنفيذية، يشير كل ذلك إلى أن الخيار الأكبر لدخول الباحثين عن عمل من السعوديين إلى سوق العمل المحلية، الذي سيعتمد عليه أغلب منشآت القطاع الخاص، سيظل من خلال الوظائف الأدنى أجورا شهريا، وهو ما أكدته بيانات الربع الثالث من العام الجاري، التي عكست تركز ارتفاع أعداد العمالة السعودية بنحو 81.
تبدأ وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية، تطبيق رفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في «نطاقات» من 3 إلى 4 آلاف ريال، وفقا لقرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي الذي صدر مؤخرا. ووفقا لرصد أجرته «اليوم» بناء على تقارير ومؤشرات إحصائية حكومية، فإن عدد العاملين السعوديين المقرر استفادتهم من قرار رفع الأجور 715. 400 من العاملين بالقطاع الخاص ممن تقل رواتبهم عن 3000 ريال من مجموع الموظفين السعوديين العاملين في القطاع الخاص، الذين يبلغ عددهم 1. 759. 558 موظفا وموظفة. وبحسب ما جاء في قرار الوزير فإنه «يشترط لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج (نطاقات) بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن 4 آلاف ريال». كما يحسب العامل السعودي، الذي يساوي أجره الشهري 3 آلاف ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج «نطاقات». ولا يحسب العامل السعودي، الذي يقل أجره الشهري عن 3 آلاف ريال في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج «نطاقات». فيما أتاحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مؤخرا لأصحاب العمل رفع وتعديل أجور العاملين السعوديين، الذين تتجاوز أعمارهم الـ50 سنة فما فوق، وتقل رواتبهم عن 4000 ريال بحيث يتم رفعها دون التقيد بنسبة 10٪ بما يكمل الأجر الشهري المحدد في برنامج نطاقات والبالغ 4000 ريال.