الإجابة الصحيحة هي: 360 خطاً. ما هو تعريف دوائر العرض وما أهميتها
تعتبر دوائر العرض واحد من أهم الخطوط التي تقسم الكرة الأرضية وتعرف بأنها دوائر متوازية وهمية تمتد من الجزء الشمالي إلى الجزء الجنوبي من الكرة الأرضية وتكون دوائر العرض غير متساوية فهي تتسع في المنتصف ويقل طولها أعلى وأسفل الكرة الأرضية وتمر دوائر العرض بخط الاستواء الذي يقسم الكرة الأرضية إلى جزئين شمالي وجنوبي ويبلغ عدد دوائر العرض الواقعة شمال خط الاستواء 90 دائرة عرض وفي المقابل يبلغ عدد دوائر العرض الواقعة جنوب خط الاستواء 90 دائر عرض أيضا وتتمحور أهمية دوائر العرض بأنها. [1]
اعتمادا على دوائر العرض وخط الاستواء قسمت الكرة الأرضية لمناطق حرارية مختلفة. من خلال دوائر العرض يمكن للإنسان التميز بين مواقع الأماكن استنادا على موقعها بالنسبة لدوائر العرض. شاهد أيضًا: تكسر الصخور فتهتز وينتج عن اهتزازها
من أهم دوائر العرض
تتعدد دوائر العرض وتختلف أسمائها حسب مكان وقوعها على الكرة الأرضية ومن تلك الدوائر أربعة مشهورة ومعروفة بين علماء جغرافيا الخرائط. كم يبلغ عدد خطوط الطول و دواير العرض. مدار الجدي والسرطان. خط الاستواء. الدوائر القطبية الشمالية والجنوبية. القطب الشمالي والجنوبي.
كم يبلغ عدد خطوط الطول في شبه الجزيره العربيه
بينما يقاس نصف الكرة الأرضي الغربي الواقع غرب خط جرينتش، بالدرجات إلى الغرب من خط الطول الرئيسي وهو خط جرينتش. وتعرف خطوط الطول على أنها الخطوط التي يتم من خلالها قياس الموقع شرقاً أو غرباً من خط طول الزوال الرئيسي. أو الخط الطولي الرئيسي، وهو خط غرينتش وهو الخط الوهمي الشمالي الجنوبي. كما يمر خط جرينتش عبر القطبين الجغرافيين، وغرينتش في لندن، وتشكل خطوط الطول جزءاً لا يتجزأ من رسم الخرائط. فهو من أساسيات رسم خريطة العالم، لتوضيح أماكن البلدان والقارات بالنسبة لخطوط الطول. وكذلك موقعها شرقاً أو غربا من الخط الطولي الرئيسي. كم يبلغ عدد خطوط الطول ودواير العرض. بالإضافة إلى استخدام خطوط الطول في الملاحة العالمية لقياس الاتجاهات بين الشرق والغرب، إلا أنها تؤثر على الوقت كذلك. فعندما تدور الأرض حول ما يقارب 15 درجة في الساعة حول محورها. حيث يكون جزء من الكرة الأرضية ليلًا والجزء الآخر نهاراً. شاهد أيضًا: ما هي مراحل تطور علم الخرائط
خط غرينتش
يعتبر خط جرينتش هو خط طول وهمي وسمي بهذا الاسم لأنه يمر بمدينة أي غرينتش بإحدى مدن مدينة لندن. كما أنه يعتبر نقطة الصفر التي يبدأ من عندها احتساب خطوط الطول. ويمتد خط جرينتش من القطب الشمالي إلى القطب الجنوبي ليقيم الكرة الأرضية إلى نصفين متساويين نصف يقع في نصف الكرة الغربي، ونصف يقع في نصف الكرة الشرقي.
يعتبر هذا الخط هو الخط الطول الرئيسي، وهو خط مرجعي لكل خطوط الطول المرقمة بالنسبة شرقه وغربه. كما ويستخدم خط غرينتش أيضاً كمرجع أساسي لنظام القياس العالمي للزمن. حيث كان يطلق عليه سابقاً توقيت غرينتش، وأصبح يطلق عليه حالياً التوقيت العالمي. حيث يصبح الوقت القياسي أقل بمقدار ساعة لكل 15 درجة أو خط طولي غرب خط الطول الرئيسي. ويزيد بمقدار ساعة كل 15 درجة أو خط طول شرق خط الطول الرئيسي. قياس خطوط الطول
تقاس خطوط الطول الموجودة على الكرة الأرضية والممتدة من أحد القطبين إلى الآخر. باستخدام الساعات الذرية والأقمار الصناعية التي تعطي قياسات دقيقة جداً. حيث تنقسم الإحداثيات الطولية إلى الدرجات، والدقائق، والثواني، فتشكل 60 دقيقة درجة، و60 ثانية دقيقة واحدة. وقد تم استخدام الرمز (°) وهو للتعبير عن الدرجات، والرمز (') للتعبير عن الدقيقة والرمز (") للتعبير عن الثانية وهي الوحدة المستخدمة في قياس خطوط الطول. ويسمى هذا النظام بالنظام الستيني، أو قياس خطوط الطول الموجودة على الرسم التقديري للكرة الأرضية. كما أنه من خلالها يتم توضيح مواقع البلدان بالدرجات والدقائق والثواني على خطوط الطول. عدد خطوط الطول للكرة الارضية - مقال. أهمية خطوط الطول
مقالات قد تعجبك:
هناك الكثير من الوظائف التي تؤديها خطوط الطول للجغرافيين، والعلماء، وغيرهم من الدارسين لعلم الجغرافيا، ومن تلك الأهمية الكبيرة التي تعطيها ونستفيد منها من خطوط الطول:
تعد عنصراً رئيسيًا في علم الجغرافيا لتحديد الكثير من المواقع الجغرافية.
نظم معلومات الموارد البشرية وما فوائده
يعتمد نظام معلومات الموارد البشرية على التوظيف وتطوير وتحليل الخطة والعمل ، بالإضافة إلى وصف العمل في المنظمة وعمل الحفاظ على عمل المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يدعم نظام معلومات الموارد البشرية أيضًا الأنشطة المتعلقة باختيار الموظفين. فهي تحافظ على كفاءة الموظفين. وفي نفس الوقت ، تحتفظ أيضًا بالموظفين الحاليين وتحتفظ بالسجلات. وهي ملتزمة أيضًا بتطوير الإدارة وإجراءات شهادات التأهيل. والهدف من نظام الموارد البشرية هو تحديد متطلبات التوظيف والمؤهلات التعليمية وأنواع المهارات وعدد الوظائف الشاغرة. نظام معلومات الموارد البشرية
هو نظام مصمم خصيصاً لدعم ومساعدة الموظفين الإداريين ، ويتم تحقيقه من خلال التكنولوجيا ، بالإضافة إلى أنه نظام لوصف الوظائف والتدريب. كما تلتزم بتقييم الأداء والحفاظ عليه ، ومن خلال دعم تخطيط الموارد البشرية والمستويات الاستراتيجية ، ومساعدة المديرين على جميع المستويات على تحديث البيانات باستمرار. يتم كل ذلك عن طريق إصدار التقارير ، والتي تأتي من الموظفين المتخصصين في التحليل في الموقع والنقل بين المستويات الفنية ، وتسجيل البيانات المتعلقة بالموظفين ، وحفظ هذه البيانات ، وترتيبها على المستوى التشغيلي ، وتقديم دعم هذه المنظمة إلى إجراء جميع العمليات في الشركة.
تصميم نظم معلومات الموارد البشرية
مصادر نظم المعلومات الخارجية
المعلومات الخارجية هي المعلومات التي يستمدها النظام من مصادر من خارج المنظمة أو المؤسسة أو الشركة ، والتي منها معلومات المنافسين والأحوال العمالية ، وكذلك معلومات النقابات والهيئات العمالية والأوضاع الاقتصادية ليس هذا فقط ، بل كل ما يخص المؤشرات العالمية ، وأسعار الفائدة وغيرها من المعلومات المتاحة من خارج المؤسسة ، والتي تخدم عملها وتقدمها وتطورها بين المنافسين. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة.. تعرف على أهم الوظائف والسياسات
أهمية نظم معلومات الموارد البشرية
– توفر نظم المعلومات المساندة والتحضير والتخطيط للموارد البشرية
– نظم المعلومات تقدم عملية إعداد للتنبؤات الكاملة بما تحتاجه المؤسسات من الموارد البشرية
– العمل على المساعدة في إعداد وصف كامل لجميع الوظائف ، أو ما يعرف بالمسميات الوظيفية. – تعمل على تنظيم شؤون العاملين من العقود والتعيينات والترقية ، والنقل لهم بشكل مفصل الأمر الذي يسهل كثيرا من تلك الأعمال. – تقديم الدعم للمسؤولين عن إدارة الإستقطاب والإختيار والتعيين للموارد البشرية التي تخدم بفاعلية نجاح تلك المؤسسات. – توفر نظم المعلومات كامل الدعم في وضع البرامج الخاصة بالتدريب التطوير ، والتقويم لكل عامل أو مورد بشري داخل المؤسسة.
نظم معلومات الموارد البشريه Pdf
مفهوم نظم معلومات الموارد البشرية
تم تعريف نظم المعلومات في مجال الموارد البشرية ، أو حتى إدارة الموارد البشرية على أنه ذلك النظام الذي تم تصميمه من خلال تكنولوجيا الدعم والمساعدة والمساندة للإدارة في إدارة الموارد البشرية في المنظمة ، أو بشكل أدق لمن يعملون في هذا التخصص ، وما يشمله يفصله بحث عن نظم معلومات الموارد البشرية مثل:
– تخصص إدارة نشاطات الإستقطاب وكذلك المسؤولين عن المسميات الوظيفية ، أو التوصيف الوظائف والتدريب والتطوير والتحفيز للعاملين. – المختص بعملية تقويم الأداء والمحافظة عليهم ، وتحديث بياناتهم بإستمرار في كافة المستويات الإدارية ، من خلال الدعم الذي تقدمه نظم المعلومات في تخطيط القوى البشرية على المستوى الإستراتيجي
– المساهمة في تقديم الدعم في قرارات المديرين في عملية تحليل تكاليف العقود للمستويات التكتيكية
– المساعدة في عملية إصدار تقارير الأفراد ، وتحليل الموقع والتنقل للمستوى الفني وتوثيق وحفظ وترتيب بيانات الموظفين في المستوى التشغيلي ، والمساندة في إنجاز كافة عمليات الأفراد في المنظمة.
يتم فحص هذه المعلومات وإعادة فحصها ومسحها ضوئياً للتأكد من صحتها. إن نظام معلومات الموارد البشرية المحوسب في جميع الأحوال هو نظام متفوق لنظام المعلومات اليدوي الذي يستغرق وقتًا طويلاً وغير فعال من حيث التكلفة. على العكس من ذلك ، فإن نظام HRIS هو توفير الوقت ورخيص وليس هناك أي احتمال للخطأ. الأخطاء يمكن القضاء عليها. أهم فائدة للنظام هي المعلومات المتاحة فورًا وعند الحاجة. تحويل: يمكن تحويل المعلومات التي يتم إدخالها إلى الكمبيوتر إلى معلومات أكثر أهمية وضرورية تتطلبها المنظمة تمامًا. هذه هي مرحلة التحويل من HRIS المحوسبة. ترتبط التحولات في نظام معلومات الموارد البشرية ارتباطًا وثيقًا ببرامج الكمبيوتر. هذه هي التعليمات أو الأوامر للكمبيوتر للقيام بالمحتاجين. قد يكون لدى المنظمات نظام معلومات الموارد البشرية الوظيفي لتناسب احتياجاتهم. قد يكون لديهم HRIS لتسويق المبيعات ، والإعلان ، والإنتاج ، والتمويل ، والمحاسبة ، والمواد الخ. هذه هي أنواع مختلفة من نظام معلومات الموارد البشرية يمكن بسهولة إعداد وصيانة. تعد المعلومات التي يتم تحويلها إلى حساب ذي معنى مفيدًا جدًا للمديرين والمؤسسة أيضًا.