معركة عين جالوت ٦٥٨هجرية: والتي انتصر فيها السلطان قطز المملوكي على المغول. فتح الأندلس ٩٢هجرية: والتي تمكّن فيها طارق بن زياد من الانتصار في موقعة البحيرة، ومن ثم الاستيلاء على جبل طارق إلى أن فتح الأندلس. وبذلك نكون قد وصلنا إلى خاتمة مقال كم عدد غزوات الرسول في رمضان وفصلنا في غزواته عليه الصلاة والسلام ومتى كانت آخر غزوة وما الأحداث التي كانت في شهر رمضان المبارك ونحو ذلك من الأمور.
غزوات الرسول بالترتيب وأسبابها ونتائجها - مقال
لم تكن الحاجة ملحّة لنشأة المعارك في ذلك الوقت، بل كان التركيز ابتداءً على وجود الدعوة، وكان النبيّ في حماية بني هاشم، والناس كانت تخشى كذلك النزاع مع بني هاشم. الإذن بالقتال للانتصار للمُسلمين ممن ظلمهم وبغى عليهم جاء مُتأخراً، كما أنّ الظُروف والوقت كانوا مُناسبين لخوض المعارك، بالإضافة إلى كثرة عدد المسلمين، وكان ذلك لحماية الضُعفاء والمُفتتنين في دينهم من قِبل المُشركين، ولدفع الباطل، ولتمكين الحقائق الإسلامية؛ كالصلاة والزكاة.
الأسباب: حيث أراد بني النضير الانتقام بعد إجلائهم عن منازلهم قاموا بجمع الأحزاب المشركين لتجميعهم للانتقام من المسلمين. وجمعوا حوالي عشرة ألاف مقاتل وثلاثمائة فرس وألف وخمسمائة بعير لقتال المسلمين إلى أن عرف المسلمون بهذا الأمر فأمر الرسول صلى الله عليه وسلم بالقتال. النتائج: كانت نتيجة معركة الأحزاب او غزوة الأحزاب انتصار المسلمين انتصار كبير رغم قلة عددهم. حيث أرسل الله على المشركين ريحًا شديدة باردة قلب خيامهم وأثارت الرعب في قلوبهم وجعلتهم يرتحلون إلى أن انتصر عليهم المسلمون. غزوة بني قريظة
كانت في العام الخامس من الهجرة، وكانت تأديبية لليهود لخيانتهم عهد رسول الله صلى الله عليه وسلم. الأسباب: جاءت أسباب الغزوة لأن رسول الله صلى الله عليه وسلم أراد تأديب يهود بني قريظة لخيانتهم العهد الذي كان بينهم في غزوة الأحزاب في حين كان المسلمون ملتزمين بالعهد. وعزم الرسول صلى الله عليه وسلم التحرك بالجيش كان علي بن أبي طالب في مقدمة الجيش يحمل لواء الإسلام. النتائج: وحكم رسول الله تعالى عليهم أن تحفر لهم الخنادق ويقتلوا فيها ويدفنوا في جماعات. وغنم المسلمون الكثير من الغنائم من سيوف ورماح وتروس ووزعت الغنائم بين المسلمين.
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن تعديلات نظام العمل التي وافق عليها مجلس الوزراء في جلسته الأخيرة الثلاثاء الماضي، تضمنت حذف مادتين هما 149 و150، اللتان تتعلقان بحظر تشغيل المرأة في بعض المهن الخطرة، وبعض الأوقات ليلا. وكانت تنص المادة 149، على «يحظر تشغيل المرأة في المهن والأعمال الخطرة والضارة، ويحدد الوزير بقرار منه المهن والأعمال التي تعد خطرة أو ضارة من شأنها أن تعرض النساء لأخطار أو أضرار محددة، مما يجب معه حظر عملهن فيها أو تقييده بشروط خاصة». فيما كانت تنص المادة 150 على «لا يجوز تشغيل النساء أثناء فترة من الليل لا تقل عن 11 ساعة متتالية إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير». وأوضحت المصادر أن التعديلات الجديدة تضمنت إضافة مادة يكون ترتيبها 131 مكرر، وتنص على «يحدد الوزير -بقرار منه- المهن والأعمال التي تعد خطرة أو ضارة أو من شأنها أن تعرض العامل لأخطار أو أضرار غير عادية، والفئات التي يحظر -دائما أو مؤقتا- تشغيلها فيها أو يكون تشغيلها فيها بشروط خاصة، بما في ذلك مدى الحاجة إلى تحديد أوقات العمل لأي من تلك الفئات، وذلك بما يتوافق مع التزامات المملكة ذات الصلة الواردة في الاتفاقيات الدولية».
نظام العمل الجديد بالسعودية
تعديلات نظام العمل 2021 الجديد للعامل وصاحب العملالتي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية، حيث ظهرت هذه التعديلات في ظل التطوير المستمر للأنظمة واللوائح المختلفة ذات الأهمية الكبيرة في دعم القطاعات المختلفة بالمملكة العربية السعودية. وهي كالاتي:
تعديلات نظام العمل 2021 الجديد للعامل وصاحب العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية أنها ستفعل شيئاً لدعم التوجيه لتطوير الأنظمة واللوائح القائمة بما يساهم في دعم السوق للقطاعات الإنتاجية والخدمية، من أجل توفير بيئة تشريعية مناسبة لتخصيص الغرف. تهدف إلى التخصيص، وكذلك زيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل ودعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة من أجل تحقيق هدف خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين لتقليل معدلات البطالة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. حيث تجري الوزارة عملية استكشافية لمدة شهر للمختصين وأصحاب الرأي حول التعديلات المقترحة والتي تتكون من 29 مادة قانونية من المواد التي تم تعديلها ومقترح مادة جديدة لأول مرة. وأكدت الوزارة أن النسخة المعدلة الجديدة من النظام أضافت نصوصا جديدة منها المادة 231 والتي تتضمن ما يلي:
تجريم السمسرة الوظيفية للمواطنين السعوديين بغرامة مالية لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد عن 500 ألف ريال.
نظام العمل الجديد
يدفع صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة وتصريح العمل والتجديد وأي رسوم أخرى معتمدة من الحكومة لتجديد تصريح العمل وما يترتب على ذلك من تأخير وغرامات ورسوم تغيير. المهنة، وتذكرة عودة العامل إلى بلده الأصلي بمجرد انتهاء العقد بين الطرفين. ألغيت التعديلات الخاصة بتحميل المنشآت رسوم تأشيرة الخروج والعودة بحيث يكون العمال على العامل بحسب التعديلات. قامت الوزارة بتطوير نموذج موحد لكل نوع من أنواع عقود العمل، حيث توضح المادة 61 المعدلة الواجبات المنصوص عليها في النظام واللوائح والقرارات التي تملي في تنفيذه، بحيث تحظر على صاحب العمل القيام بما سوف تستبعد أو تميز أو تفضل عمالها على أساس العرق. أو اللون، أو الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية، أو أي شكل آخر من أشكال التمييز التي يمكن أن تلغي أو تضعف تطبيق تكافؤ الفرص والحصول على العلاج في الوظيفة والوظيفة. تعديلات على نظام العمل للموظف وصاحب العمل 2021
كما وافقت وزارة الموارد البشرية على بعض التعديلات الخاصة بالعمال وأصحاب العمل. تضمنت التعديلات الجديدة العديد من القوانين المهمة للمقاولين، وكانت على النحو التالي:
منع حجب أجر العامل بدون مستندات قضائية، ويمتنع المالك عن تشغيل العامل في السخرة ولا يحجب راتب العامل أو جزء منه إلا بسند قضائي.
10 -من هي الجهة المسؤولة عن تفاصيل وإرشادات نظام العمل الجديد؟
الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. 11- ماذا عن بقية الإجازات المعتمدة في 2022، والتي تصادف يوم الجمعة أو تم ترحيلها ليوم الخميس؟
سيتم النظر في مواعيد الإجازات المعتمدة في 2022 واعتمادها بناء على القرار الجديد. 12- هل يتعارض وقت العمل مع فريضة وصلاة الجمعة؟
لا يوجد تعارض، حيث تم بناء على القرار توحيد موعد إقامة خطبة وصلاة الجمعة، لتكون بعد الساعة 1:15 ظهرا على مستوى الدولة طوال العام.