دورات معهد الإدارة، يعرف معهد الادارة العامة بانه من اهم معاهد التنمية الادارية في العالم، ويقدم المعهد برامجه لخريجي الثانوية والجامعات كما يقدم برامج لموظفي الدولة وبرامج لغة انجليزية، وهو هيئة حكومية مستقلة ذات شخصية اعتبارية ، بهدف رفع كفاية موظفي الدولة وإعدادهم علميًا لتحمل مسئولياتهم وممارسة صلاحياتهم، ويدعم قواعد تنمية الاقتصاد الوطني. طريقة التسجيل في دورات معهد الإدارة
يتم التسجيل في معهد الادارة من خلال العديد من الخطوات كالتالي، الدخول إلى رابط بوابة المتدربين بمعهد الإدارة والنقر على أيقونة تسجيل أول مرة من صفحة تسجيل الدخول وكتابة رقم السجل المدني وإدخال البريد الإلكتروني وتأكيد البريد الإلكتروني وكتابة رقم الجوال وتأكيد رقم الجوال ثم اختيار التقويم الهجري أو الميلادي. دورات معهد الإدارة للموظفين الحكوميين
يقدم معهد الادارة العامة العديد من البرامج التدريبية وهي برامج قصيرة تتراوح مدتها من يومين إلى خمس أيام، كما يوفر بوابة المتدربين الالكترونية بحيث تخدم هذه البوابه متدربي معهد الادارة العامة الذين تم ترشيحهم سابقا من قبل جهاتهم على احدى دورات المعهد التدريبية، كما ان البرنامج الوطني للتدريب عن بعد، أحد مبادرات معهد الإدارة العامة.
معهد الادارة العامة دوراتي
برامجنا التدريبية
تخصيص فريق تنسيق من ادارة العمليات التابعة لإدارة التدريب لكل برنامج يتولى الجوانب الإجرائية والإدارية المختلفة لمساعدة المتدربين. اللقاءات العلمية
اقامة ورش العمل والحلقات الدراسية والندوات العملية واللقاءات الاستراتيجية لرفع المستوى الفكري والميداني في مجالات العمل المختلفة. مستقبلك الواعد يبدأ من تطويرك المهني والعلمي
تواصل معنا
رؤيتنا رسالتنا وقيمنا
رؤيتنا
معهد التعلم المفضل والأكثر قيمة في المملكة العربية السعودية. نتائج دورات معهد الادارة العامة. رسالتنا
تقديم أفضل البرامج الفنية والاحترافية، برامج التطوير الوظيفي مع التركيز على أكثر المهارات المطلوبة حالياً والتي تضيف قيمة مميزة لعملائنا بالقطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية. قيمنا
نحرص كقيادة معهد المسار التعليمي للتدريب على زرع ثقافة العمل كفريق واحد يجسد قيم أساسية للعملاء:
الاحتـــــرام و المصــداقية
المرونة وسرعة الاستجابة
الابتكار والتميز في الأداء
الاعتزاز بخدمة عملائنا
تطوير الممارسات المهنية للمتدربين باستخدام أحدث الوسائل والمناهج العالمية في مجال التدريب. توفير المعرفة والمهارات من خلال تطوير وتنفيذ برامج نوعية تساهم في بناء الجدارات الوطنية المؤهلة التي تعزز أداء المنظمات في القطاعين العام والخاص.
معهد الادارة العامة دورات عن بعد
7- إدارة الجودة الشاملة. 8- الحسابات الختامية الحكومية. 9- المحاسبة الحكومية في الفروع. 10- تحفيز الموظفين. 11- حل المشكلات واتخاذ القرارات. مسار المهارات السلوكية:
1- إدارة برامج التثقيف الصحي. 2- الانتماء والولاء المؤسسي. 3- تحفيز الموظفين. 4- مهارات التعامل مع الرؤساء. 5- بناء ثقافة تنظيمية فعالة. 6- حل المشكلات واتخاذ القرارات. 8- مهارات التعامل مع المستفيدين. 10- مهارات التعامل مع ضغوط العمل. 11- إدارة النزاع في بيئة العمل. 12- الذكاء العاطفي. 13- مهارات التعامل مع المرؤوسين. 14- مهارات بناء فرق العمل. 15- مهارات التفاوض الفعّال. 16- إدارة الوقت. ملاحظات هامة:
1- الباحثين عن عمل وموظفي القطاع الخاص (يتاح لهم التسجيل في برنامج واحد مجاناً كل ثلاثة أشهر). معهد المسار التعليمي اللتدريب. 2- لموظفي القطاع الحكومي (يتاح لهم التسجيل في برنامج واحد مجاني كل اسبوع وبحد أقصى 10 برامج في السنة). 3- في حال التسجيل في عدد برامج تفوق الحد الأقصى يتم دفع الرسوم الموضحة لكل برنامج. المميزات:
– الدورات متاحة لكافة المواطنين والمواطنات والمقيمين (بحد أقصى برنامج واحد كل ثلاث شهور). – جميع الدورات تقدم عن بُعد. – دورات وشهادات معتمدة من معهد الإدارة العامة.
نموذج تسجيل دورات معهد الادارة العامة
مسار الاتصال المؤسسي والإعلام:
1- التقارير الإخبارية. 2- إعداد الحملات الإعلامية. 3- تنظيم المؤتمرات الصحفية. 4- الإلقاء الفعال. 5- التفويض. 6- مهارات التعامل مع المستفيدين. 7- الذكاء العاطفي. 3- مسار تقنية المعلومات:
1- تنمية مهارات استخدام الإنترنت في المكتبات. 2- إدارة نظم المعلومات الصحية. 3- أساسيات مكتبة البنية التحتية لتقنية المعلومات ITIL. 4- بناء المكتبات الرقمية. 5- أساسيات الافترافكت والموشن جرافيك. 6- خدمات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات. 7- أساسيات أمن المعلومات. 8- إدارة المعلومات الشخصية (Outlook). معهد الادارة العامة دوراتي. 9- جرائم المعلوماتية. مسار القانون والأنظمة:
1- تسوية الخلافات العمالية. 2- إعداد وصياغة العقود. 3- المرافعات أمام الجهات الشرعية. 4- قضاء التنفيذ. 5- الجوانب القانونية في الموارد البشرية. 6- منازعات التأديب. 7- جرائم الوظيفة العامة. 8- التحقيق الإداري. 9- قواعد السلوك الوظيفي و أخلاقيات العمل. 10- إجراءات التقاضي أمام ديوان المظالم. 11- الجوانب القانونية لحماية المستهلك. 12- جرائم المعلوماتية. مسار الإدارة المكتبية:
2- التكشيف والاستخلاص. 3- مهارات السكرتارية الإبداعية.
نتائج دورات معهد الادارة العامة
يعلن معهد الإدارة العامة من خلال موقعه الإلكتروني، عن فتح باب التقديم في منصة إثرائي علي ( 115) دورة تدريبية مجانية ( عن بُعد)، تستهدف جميع المواطنين والمقيمين من ( للرجال والنساء)، مع شهادات معتمدة من معهد الإدارة العامة، وذلك حسب التفاصيل التالية:
مسار القيادة والإدارة:
1- الأساسيات في مؤشرات الأداء الرئيسية. 2- تحليل العلاقة بين المتغيرات. 3- إدارة نظم المعلومات الصحية. 4- إدارة الأزمات والكوارث. 5- إدارة برامج التثقيف الصحي. 6- الإبداع الإداري. 7- مهارات التعامل مع السائح. 8- إدارة السياحة. 9- تجهيز وترتيب المستودعات. 10- إدارة الجودة الشاملة. 11- الهندسة القيمية. 12- إدارة التغيير. 13- إدارة الميزانية. 14- الانتماء والولاء المؤسسي. 15- تحفيز الموظفين. 16- القيادة الإدارية. معهد الادارة العامة دورات عن بعد. 17- إدارة الجودة في المنظمات الصحية. 18- تطوير خدمات المستفيدين. 19- بناء ثقافة تنظيمية فعالة. 20- التخطيط التنفيذي. 21- إدارة الفعاليات. 22- التفويض. 23- الاتصال الفعال في العمل. 24- قواعد السلوك الوظيفي و أخلاقيات العمل. 25- الإشراف الإداري. 26- مهارات التعامل مع ضغوط العمل. 27- إدارة النزاع في بيئة العمل. 28- إدارة التغيير التنظيمي.
- المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية.
4- إعداد التقارير. 5- إعداد المراسلات. 6- إدارة الاجتماعات. 7- التنسيق الإداري. 8- إدارة الوقت. مسار الاقتصاد والمالية:
1- تدقيق المستندات المالية الحكومية. 2- المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية. 3- نظم الرقابة الداخلية. 4- مباشرة الأموال العامة. 5- القيود المحاسبية الحكومية. 6- إدارة الميزانية. 7- أصول المحاسبة الحكومية. 8- ضريبة القيمة المضافة. 9- تحليل ومعالجة مشكلات الميزانية. 10- التقارير المالية الحكومية. 11- عمليات تخزين المواد. 12- مبادئ المحاسبة المالية. مسار الموارد البشرية:
1- مباشرة الأموال العامة. 2- تحفيز الموظفين. 3- الاستقطاب والاختيار. 4- تخطيط الموارد البشرية. 5- تحديد الاحتياجات التدريبية. 6- بناء ثقافة تنظيمية فعالة. 7- قواعد السلوك الوظيفي و أخلاقيات العمل. 8- الإشراف الإداري. 9- إعداد المدربين. 10- إدارة الوقت. مسار ريادة الأعمال والابتكار:
1- الإبداع الإداري. معهد الإدارة العامة يعلن 83 دورة مجانية معتمدة عن بعد عبر منصة إثرائي. 2- إدارة التغيير التنظيمي. مسار الإدارة الحكومية:
2- تنمية مهارات استخدام الإنترنت في المكتبات. 3- إدارة برامج التثقيف الصحي. 4- برمجة المشاريع الهندسية
5- الإشراف المالي الحكومي. 6- مباشرة الأموال العامة.
قال صلى الله عليه وسلم ( أَعْطُوا الأَجِيرِ أَجْرَه قَبْلَ أَنْ يَجِفََ عَرَقَه) أرشد الحديث إلى؟ حل سؤال قال صلى الله عليه وسلم ( أَعْطُوا الأَجِيرِ أَجْرَه قَبْلَ أَنْ يَجِفََ عَرَقَه) أرشد الحديث إلى مطلوب الإجابة. خيار واحد. (1 نقطة) من قلوبنا أحبتي الطلاب والطالبات في المملكة العربية السعودية نتمنى لكم دوام التقدم والنجاح، والحياة السعيدة المكللة بالتفوق والتميز، ولتحقيق هذا الهدف تابعونا وتواصلوا معنا على الموقع الأكثر من روعة الموقع الاكثر شهره موقع الفجر للحلول ليقدم لكم كل ما تحتاجون من حلول نموذجية ومثالية للأسئلة التي تردكم في الكتب الوزارية المقرر عليكم دراستها وحلها بالشكل المناسب، فابقوا معنا في السؤال التالي من أسئلة كتاب الطالب الفصل الدراسي الأول والسؤال نقدمه لكم على الشكل التالي: الحل هو: من حقوق العمال إعطائهم أجورهم المالية كاملة في وقتها من غير تأخير.
أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه - موقع مقالات إسلام ويب
إمام وخطيب المسجد الحرام.. محذرا:
أوصى إمام وخطيب المسجد الحرام فضيلة الشيخ الدكتور أسامة خياط المسلمين بتقوى الله عز وجل والعمل على طاعته واجتناب نواهيه داعيا إلى الاهتمام بحقوق العاملين وعدم الاستهانة بها لأنها من أعظم الكبائر عند الله ورسوله صلى الله عليه وسلم. جريدة الرياض | توقف 400 عامل عن العمل بمشروع كلية التقنية في رفحاء. وقال في خطبة الجمعة يوم أمس بالمسجد الحرام إن من واجب الأجير الذي يقبل بالعمل مقابل اجر معين أن يقوم بكل ما كلف به من عمل وفق ما تقتضيه الامانة و يستلزم الإخلاص في أدائه وإحسانه وإتقانه والإتيان به حسب ما اتفق عليه لان ذلك هو مقتضى العقد وسبب استحقاقه الأجر ووسيلة الكسب. وبذلك يكون الأجير مؤتمنا ومسؤولاً على ما استؤجر عليه فلا يصح أن يعتذر لنفسه بشتى الأعذار أو يترخص لها في حل الأجر مع إخلاله بحق الامانة وعدم وفائه بمقتضى العقد لان أكثر ما يعكر على المرء صفو حياته ويحجب عنه أسباب التوفيق ويمحق عن ماله البركة هذا الترخيص الحاصل على استباحة ما لا يحل له وأكل ما لا يجوز والاستهانة بما يحرم. وبين إمام وخطيب المسجد الحرام أن الأجير هو إنسان قدر له أن يعمل فيجب إنصافه ورفع الحيف عنه وحفظ حقوقه وإشعاره بالكرامة باعتباره إنساناً يمتلك كل ما يمتلكه غيره من مشاعر لا يصح إنكارها عليه ولا استغرابها منه.
جريدة الرياض | توقف 400 عامل عن العمل بمشروع كلية التقنية في رفحاء
وللعامل الحق في أجر عادل مكافئ لجهده ووقته اللذين صرفهما في العمل، وله الحق في استيفاء أجره كاملاً لقوله صلى الله عليه وسلم: «أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه» أخرجه ابن ماجة، وقوله فيما يرويه عن ربه: «ثَلَاثَةٌ أَنَا خَصْمُهُمْ يَوْمَ الْقِيَامَةِ، رَجُلٌ أَعْطَى بِي ثُمَّ غَدَرَ، وَرَجُلٌ بَاعَ حُرًّا فَأَكَلَ ثَمَنَهُ، وَرَجُلٌ اسْتَأْجَرَ أَجِيرًا فَاسْتَوْفَى مِنْهُ وَلَمْ يُعْطِه أَجْرَهُ» رواه البخاري. ويوضح أن العامل أو الموظف ينقسمان إلى نوعين: عامل خاص، وعامل مشترك، فالخاص هو الذي يعمل لشخص واحد مدة معلومة، ولا يجوز له العمل لغير رب العمل الذي استأجره كموظفي الدولة، والمشترك هو الذي يعمل للناس عامة كالحداد والنجار والزجّاج، وله الحق أن يعمل لمن شاء، وليس لرب العمل المتعاقد معه أن يمنعه عن العمل لغيره. ولا يحق لرب العمل إلزام العامل بالقيام بعمل يختلف عن العمل المتفق عليه بينهما، أو يُلزمه بالعمل في مكان غير المكان المخصص لعمله.
Untitled — قَالَ رَسُولُ الله ﷺ أعطوا الأجيرَ أجرَهُ قبلَ أن...
الوسوم أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه تباين أدوار البشر حق الأجير حق العمل ما قال لي أفٍّ قط
شاهد أيضاً
تريد ترك الصلاة حياءً من الله لأنها تقع في الزنا!! تريد ترك الصلاة حياءً من الله لأنها تقع في الزنا!! السؤال اعلم أن الزنا …
هل يجوز الزواج لممارس اللواط وهل يغفر له ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل يجوز الزواج لممارس اللواط وهل يغفر له ؟ السؤال …
السموم البيضاء.. وأثرها على الشباب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته السموم البيضاء.. وأثرها على الشباب "الديمورفين" أو "الدايستلمورفين".. هو الاسم …
أخرِجوها من بيتها
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخرِجوها من بيتها عندما بحث أعداء الإسلام في أسباب …
أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه (مطوية)
قال صلى الله عليه وسلم ( أَعْطُوا الأَجِيرِ أَجْرَه قَبْلَ أَنْ يَجِفََ عَرَقَه) أرشد الحديث إلى؟
يسرنا نحن فريق موقع جيل الغد jalghad أن نظهر لكم كل الاحترام لكافة الطلاب وأن نوفر لك الاجابات النموذجية والصحيحة للاسئلة الصعبة التي تبحثون عنها, على هذا الموقع ومساعدتك عبر تبسيط تعليمك ويساعد الطلاب على فهم وحل الواجبات المنزلية و حل الاختبارات والآن نضع السؤال بين أيديكم والى نهاية سؤالنا نضع لكم الجواب الصحيح لهذا السؤال الذي يقول:
الاجابة الصحيحة هي:
من حقوق العمال إعطائهم أجورهم المالية كاملة في وقتها من غير تأخير.
ويقول الرسول صلى الله عليه وسلم: (المؤمن من امنه الناس على اموالهم وانفسهم)، ويجب عليه كذلك ان يعطيهم حقوقهم لان الدنيا ليست بدار قرار والاخرة خير وابقى فمن لم يستطع ان يطعي الناس حقوقهم فلا يستعبدهم وهم احرار ولا يهين كرامتهم وهم اعزاء ولا يجلب لهم الذل والمحن فليعلم كل انسان انه مسئول عن كل كبيرة وصغيرة يوم القيامة. هذا وصلى اللهم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه اجمعين.