10 دقيقة طريقة عمل البسبوسة بالسميد والقشطة طعمها روعة! 30 دقيقة بسبوسة الكنافة بالقشطة جربيها لن تندمي 20 دقيقة طريقة بسبوسة الكنافه جربيها على طريقتي! 20 دقيقة بسبوسة بالحليب المكثف المحلى لذيذة مرة! 10 دقيقة بسبوسة جوز الهند بعلبة القشطة المقادير دقيقة! 10 دقيقة
- بملعقة من البيكنج بودر اصنعي كفتة الفراخ المشوية بقوام هش ومتماسك أحلى من المطاعم | مدونة ارابيا نيوز
- بسبوسة بالزبادي بأسهل وأسرع طريقة وبمذاق لذيذ ومميز يذوب في الفم - ثقفني
- طريقة عمل بسبوسة لذيذة جدا بالصور | أطيب طبخة
- طريقة عمل البسبوسة السعودية|بسبوسة رمضان لذيذة وخفيفة لا تفوتكم - YouTube
- جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!
- أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- ماهي المعوقات التي تواجه المحقق الحكومي؟ | صحيفة مكة
بملعقة من البيكنج بودر اصنعي كفتة الفراخ المشوية بقوام هش ومتماسك أحلى من المطاعم | مدونة ارابيا نيوز
طريقة البسبوسة قليلة الدسم
هذه الطريقة رائعة لمن يرغب في تقليل السعرات الحرارية والأكل دون خشية السمنة وهذه الطريقة عبر المقادير التالية: ربع كوب سمن مذاب – كوبين ونصف من السميد الخشن – علبة من الحليب المكثف – ملعقة طحينة- بيكنج باودر – اللبن الزبادي – كوب من الماء. طريقة عمل البسبوسة السعودية|بسبوسة رمضان لذيذة وخفيفة لا تفوتكم - YouTube. أما خطوات التحضير: اخلطي كل من السمنة والحليب والبيكنج باودر في وعاء خاص وبعد خلط هذه المكونات والحصول على عجينة متماسكة قومي بدهن الصينية ووضع العجينة. ادخليها إلى الفرن على درجة حرارة 190 لمدة نصف ساعة أو يزيد قليلاً حتى تكتسب اللون الذهبي ثم ضعي عليها القطر بعد خروجها من الفرن مباشرة. كانت هذه الطرق الست الرائعة والسريعة لعمل البسبوسة اللذيذة وهي من اروع الحلويات الشرقية المحببة لدى الجميع. بواسطة: Yassmin Yassin مقالات ذات صلة
بسبوسة بالزبادي بأسهل وأسرع طريقة وبمذاق لذيذ ومميز يذوب في الفم - ثقفني
– يُضاف ملعقة صغيرة من ماء الورد أو الفانيلا ويُسكب على الكنافة ساخنة. طريقة عمل البسبوسة بالقشطة
– 2 كوب سميد
– 1 كوب قشطة
– 1 كوب لبن بودرة
– 1/2 كوب زبدة مذابة
– 1/4 كوب جوز هند ناعم
– 1/2 ملعقة صغيرة بيكنج بودر
مقادير حشو القشطة
– 1/4 كوب حليب
– 1 ملعقة صغيرة فانيلا
– 3 ملاعق كبيرة نشا
– فستق مجروش ناعم للزينة
طريقة إعداد الحشو
– ضع اللبن على النار وبمجرد أن يصبح دافئًا، قم بإضافة النشا بعد ذوبانه في نفس مقدار اللبن مع الفانيلا. – قلب باستمرار على نار هادئة حتى يثقل قوامه، ثم ارفعه من على النار وأضف القشطة وقم بالتقليب. بسبوسة بالزبادي بأسهل وأسرع طريقة وبمذاق لذيذ ومميز يذوب في الفم - ثقفني. طريقة تحضير البسبوسة
– اخلط الزبدة مع دقيق السميد وادعكهم يدويا جيدًا واتركهم 5 دقائق. – ضع نصف مقدار البسبوسة في صينية مدهونة بالسمن ثم نقوم بفرد الحشو ولكن بعيدًا عن الأطراف، أضف نصف البسبوسة المتبقي وساويها جيدًا. – يتم وضعها في الفرن لمدة ثلاثون دقيقة على درجة حرارة 180 ، ثم تخرج وتُسقى بالقطر المعد مسبقًا، ثم يتم تزيين البسبوسة بالفستق المجروش.
طريقة عمل بسبوسة لذيذة جدا بالصور | أطيب طبخة
مكونات بسبوسة بالزبادي
تتكون بسبوسة بالزبادي من مكونات بسيطة تكسبها مذاقها اللذيذ والخاص والمميز، وغنية بالقيمة الغذائية، ومتوفرة في كل بيت، وهي كالآتي:
كوب سميد. كوب زبادي. ربع كوب سكر. كوب إلا ربع زيت. كوب جوز الهند. ملعقة صغيرة من البيكنج بودر. بيضة بدرجة حرارة الغرفة. باكيت فانيليا. شربات خفيف بارد. للتزيين
جوز الهند. طريقة التحضير
قم باتباع هذه الخطوات لتحصل على بسبوسة بالزبادي بخطوات سهلة وبسيطة، وبطريقة شهية، وبدون مجهود كبير، وفي وقت قصير جدا، وهي كالآتي:
نحضر وعاء عميق ونضيف إليه البيضة والفانيليا والسكر والزيت والزبادي، ثم نقلب جيدا بالمضرب اليدوي. ثم نضيف السميد وجوز الهند والبيكنج بودر ونقلب بالمضرب اليدوي حتى يتجانس الخليط. ثم نحضر صينية مقاس 25 سم وندهنها بالزيت. بعد ذلك نوزع فيها خليط البسبوسة ونساويه جيدا. طريقة عمل بسبوسة لذيذة جدا بالصور | أطيب طبخة. ثم ندخل الصينية فرن مسخن مسبقا على درجة حرارة 180 درجة مئوية من أسفل ونتركها لمدة 30 دقيقة وآخر 5 دقائق نشغل الشواية لكي تكتسب لونا ذهبيا من أعلى. ثم نخرج الصينية من الفرن، ونسقي البسبوسة مباشرة وهي ساخنة بالشربات البارد، ثم نزينها بجوز الهند، ثم نتركها حتى تتشرب الشربات وتبرد.
طريقة عمل البسبوسة السعودية|بسبوسة رمضان لذيذة وخفيفة لا تفوتكم - Youtube
عجينة السمبوسة بالفرن منال العالم ، من أسهل طرق عمل عجينة سمبوسة البيت، تلك العجينة شهية المذاق، وسهلة التحضير في المنزل، وأسهل طريقة عمل عجينة السمبوسة المقرمشة بالنشا، سوف تتعلمينها وهي طريقة عجينة سمبوسة هشة ولذيذة، على طريقة الشيف منال العالم، صاحبة أشهر وألذ أكلات ومعجنات ومقرمشات في الوطن العربي، فإذا كنت تتساءلين "كيف اخلي سمبوسة بالفرن طرية"، فهذه فرصتك لتعلم طريقة عمل عجينة السمبوسة الاصلية، والخروج بأسهل عجينة سمبوسة هشة ومقرمشة، يمكنك حشوها حسب رغبتك ورغبة أفراد الأسرة، في الطعام كما تحبون جميعا، فقط تحكمي في مقاديرك واستمتعي بأبسط عجينة للقلي منال العالم. طريقة عمل عجينة السمبوسة المنزلية
السمبوسة واحدة من أشهر المعجنات، التي يمكنك تناولها في المنزل، مثل الجاهزة تماما، فقط إذا قمت باتباع الإرشادات المهمة، التي تمكنك من عمل السمبوسة، بعجينة هشة وطرية، ثم استخدامها في الكثير من الحشوات والأصناف مثل؛ طريقة حشوة سمبوسة دجاج بالجبن ، أو طريقة عمل سمبوسة اللحم والبازلاء ، و يمكنك في ذلك اتباع طريقة عمل عجينة السمبوسك السعودي ، فقط تابعي المقادير والخطوات ونفذي بطريقة سهلة وبسيطة.
ثم نغطي الوعاء بكيس من البلاستيك، ثم نقوم بوضعه داخل الثلاجة لمدة ربع ساعة كاملة. نحضر صينية كبيرة وندهنها بقليل من الزيت، ثم نقوم بتشكيل عجينة الكفتة على شكل أصابع متوسطة الحجم. ثم نقوم برص أصابع الكفتة في الصينية، ثم ندخلها الفرن على درجة حرارة عالية لمدة عشر دقائق، ثم نهدئ النار قليل. نخرج الصينية من الفرن ونحضر طبق التقديم ونقوم بتقطيع البقدونس عليه، ثم نقوم برص أصابع الكفتة عليها ونقدمه بألف صحة وهنا. نصائح عند عمل كفتة الفراخ المشوية
سوف نتعرف على بعض النصائح البسيطة التي تساعدنا على عمل المشويات في المنزل بكل سهولة وهى كالتالي:-
يفضل وضع عجينة الكفتة في الثلاجة حتى تتماسك. كما يفضل عجينة المكونات جيداً حتى نحصل على قوام متماسك. يفضل دهن اليد بقليل من الزيت عند تشكيل الكفتة على الصينية. كما يفضل تسخين الفرن جيداً قبل وضع الصينية داخلها حتى تتماسك الكفتة..
تنص المادة (35) من نظام تأديب الموظفين على أنه "لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به"، وبالتالي فإن التحقيق الإداري هو أساس قرار العقوبة على الموظف وبدونه يبطل هذا القرار حيث يوصف بعدم المشروعية. ولا يكفي لصحة قرار العقوبة أن يكون مستنداً في صدوره إلى تحقيق إداري وحسب، وإنما يتعين أن يكون هذا التحقيق مستوفيا كافة الشروط والمقومات التي تضمن أن يكون هذا التحقيق وسيلة حقيقية للكشف عن حقيقة المخالفات التي ارتكبها الموظف الحكومي. وعلى هذا الأساس، فإنه من المتعين أن يتم التحقيق الإداري مع الموظف الحكومي وفق ضوابط شكلية وإجرائية قصد بها أن تشكل ضمانات للمحال للتحقيق وحفظ حقوقه، بحيث يؤدي الإخلال بهذه الإجراءات إلى بطلان التحقيق، ويمتد أثر هذا البطلان إلى قرار العقوبة الصادر استنادا إلى هذا التحقيق.
جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. ماهي المعوقات التي تواجه المحقق الحكومي؟ | صحيفة مكة. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
فإذا خالفت الإدارة تلك المقتضيات الواجب توافرها في كل تحقيق تجريه وهي بصدد توقيع عقوبة تأديبية، وذلك بعدم إبلاغ المتهم بالمخالفات المنسوبة إليه قبل إجراء التحقيق، أو عدم تمكينه من دفع الاتهام عن نفسه، وعدم سماع شهادة الشهود، فقد هذا التحقيق صفته كإجراء ضروري قبل توقيع العقوبات، مما يستتبع بطلان قرار الجزاء المستند إليه لصدوره معيبا في شكله، لتخلف إجراءات جوهرية كان من الواجب احترامها. ومن تطبيقات تلك الضمانات على سبيل المثال تبليغ المتهم بخطاب رسمي موثق، يتضمن التهمة المنسوبة إليه، والأدلة المقامة ضده، وهذا بالفعل ما تضمنته المادة "20" من نظام تأديب الموظفين التي نصت على أنه: ".. إذا لم يحضر المتهم فعلى مجلس المحاكمة أن يمضي في إجراءات المحاكمة بعد أن يتحقق من أن المتهم قد أبلغ بلاغا صحيحا.. "، كما نصت المادة "21" من نفس النظام على أن " تكون جميع الإبلاغات بخطابات رسمية... أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. "، وبالتالي يتم حضور المتهم لمجلس التحقيق بإبلاغه خطيا من قبل المحقق أو من قبل لجنة التحقيق، بخطاب إبلاغ يرسل إلى جهته التي يعمل بها، مع مراعاة تحقق وصول البلاغ إليه وتبلغه به. أما فيما يتعلق بالاحتجاج بخلو التشريع من النص على الإجراءات الجوهرية للتحقيق، فقد ذهب فقهاء القانون الإداري في هذا الشأن إلى أنه، وإن كانت نصوص القوانين الخاصة بالتأديب لا تشتمل على أحكام تفصيلية لسير دعاوى التأديب ونظام المحاكمات، إلا أنه ليس معنى ذلك أن الأمر يجري بغير أصول وضوابط، بل يجب استلهام هذه الضوابط وتقديرها في كنف قاعدة أساسية كلية تصدر منها وتستقى منها الجزئيات والتفاصيل.
ماهي المعوقات التي تواجه المحقق الحكومي؟ | صحيفة مكة
وعلى اللجنة ان تجيبه إلى طلبه ان رأت ما يشير إلى جديته (8). فيمكنها ان تؤجل اجراء الاستجواب إلى مدة تقدرها هي ما لم يكن التحقيق مقيداً بنطاق زمني معين (9). ____________________________________
1- د. عبد الفتاح عبد الحليم عبد البر ، المصدر السابق ، ص257 وما بعدها. 2- من الممكن التعويض عن عدم الحضور بالمذكرات الكتابية متى ما تضمنت طابع الدفاع في مضمونها وهو ما معمول به في فرنسا ، انظر: د. ماهر عبد الهادي ، المصدر السابق ، ص252. 3- د. محمد عصفور ، ضوابط التأديب في نطاق الوظيفة العامة ، مصدر سابق ، ص58 ، كذلك تنص المادة (90) من قانون نظام موظفي الدولة المرقم (210) لسنة 1951 المصري على (يجوز للموظف ان يحضر بنفسه جميع اجراءات التحقيق الا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ان يجري في غيبته) ولا مثيل لهذا النص في قانون انضباط موظفي الدولة العراقي النافذ الامر الذي يعني ان للموظف حضور اجراءات التحقيق ما لم يتغيب هو عن الحضور وهذا ما يجري فعلا عدا ما يتعلق بالاستماع إلى المشتكي وشهود الاثبات. (للحفاظ على السرية بخصوص اسماء هؤلاء). 4- المادة (16) من لائحة النيابة الادارية لتنفيذ القانون المرقم (117) لسنة 1958 م.
ونتيجة لذلك هناك خروقات واضحة لإجراءات التحقيق، تتمثل في البدء باستدعاء المتهم، فإما أن يكون هذا الاستدعاء شفهياً، أو بخطاب رسمي ولكن لا يتضمن أسباب الاستدعاء أو بيانا بالتهمة الموجهة إلى الموظف، هذه الممارسة لوحدها فقط كفيلة ببطلان قرار العقوبة برمته بالرغم من أنه إجراء أولي حتى وإن ثبتت التهمة بالأدلة القاطعة. ومن الإجراءات الجوهرية أيضاً بالنسبة للتحقيق، مواجهة الموظف بالتهم المنسوبة إليه بكل وضوح، وبأسئلة صريحة ومباشرة، مع إحاطته علماً بكافة الأدلة التي تشير إلى ارتكابه للمخالفات حتى يكون على علم بخطورة موقفه وحتى يدافع عن نفسه، ولكن في بعض الجهات الحكومية تتم صياغة أسئلة التحقيق بأسلوب يتضمن إيحاء بإجابة معينة حتى يتم الإيقاع بالموظف، وتكون أدلة الإثبات في الغالب عبارة عن محضر مكتوب من قبل المدير الإداري أو المشرف دون وجود مستندات ثبوتية، وفي حال وجودها لا يتم اطلاع الموظف عليها بحجة أن ذلك ليس من حقه! وعليه فإن مثل هذا التحقيق يعد باطلاً لإخلاله بضمانة جوهرية. إذا كان الاستجواب يعد وسيلة دفاع وضمانة إجرائية مقررة لصالح الموظف، يمكن فيها من إبداء دفاعه بحرية كاملة في الاتهام المسند إليه، فإن بعض الجهات الحكومية تمارس أسلوبا سافرا بالتدخل في إجابات المتهم، يصل إلى حد الإملاء عليه إما بحجة أن ذلك من صالحه، أو أن إجابته سوف تدينه أكثر وتثبت التهمة بحقه أو منعه من كتابة دفوعاته بأي وسيلة كانت!
وشكا العاملون في الهيئة من قدم الأنظمة القانونية المعمول بها حاليا، إضافة إلى وجود ثغرات قانونية في النظام الحالي، وأقر 74% ممن خضعوا للدراسة بحاجة الأنظمة الإدارية والتأديبية للتحديث في الأجهزة الحكومية، ورأى 45% من المبحوثين أن المخالفات التأديبية في نظام تأديب الموظفين غير محددة بشكل تفصيلي كما هو معمول به في نظام وزارة العمل. ودعت الدراسة إلى معالجة تأخر الحصول على الإذن في إجراء التحقيق في الجهات الحكومية، وتحديد المدة الزمنية عند إجراء التحقيق الإداري مع الموظف أو الجهة المخالفة وتحديد المدة الزمنية لتقديم محاضر دفوع المتهمين، إضافة إلى إنشاء مراكز تدريب متخصصة للمحققين الإداريين في الأجهزة الحكومية، وإصدار نظام تحت مسمى «نظام الإجراءات الإدارية لموظفي الدولة» ليكون مرجعا للجهات الحكومية. وأوصت الدراسة بضرورة تحديث الأنظمة الإدارية والتأديبية في الأجهزة الحكومية، ومنح صلاحيات نظامية أوسع لهيئة الرقابة والتحقيق لضمان فعاليتها، وإصدار مذكرة تفسيرية للأنظمة واللوائح لتلافي الثنائية في تفسير النصوص النظامية والذي قد يفضي إلى تشديد العقوبة أو تخفيفها، واعتماد نموذج موحد لمحاضر التحقيق الإداري وتعميمها على الجهات الحكومية.