08-11-2021, 02:23 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Aug 2014
المشاركات: 7, 401
"أحمد السعيد" يرفع دعوى قضائية على شركة "هرفي" بقيمة 37. 6 مليون ريال.. والشركة لم يتم تكوين مخصصات للقضية رفع المساهم الرئيس والعضو المنتدب السابق في شركة هرفي "أحمد السعيد" دعوى قضائية في المحكمة العمالية بالرياض بقيمة 37. 58 مليون ريال، وذلك عن استحقاقه لرصيد إجازة غير مدفوعة الأجر عن الأربعين سنة الماضية. وقالت الشركة من خلال القوائم المالية، إن القضية تم رفعها خلال الربع الثالث 2021، وحالياً القضية جارية، وبناء على المشورات القانونية تتوقع أن تكون القضية لصالح الشركة، لذلك لم تسجل أي مخصص في القوائم المالية الحالية. يشار إلى أن "أحمد السعيد" يعتبر أحد مؤسسي شركة هرفي ومساهما رئيسا في الشركة حيث يملك ما نسبته 20% من رأس المال (12. 9 مليون سهم)، وكان يشغل منصب الرئيس التنفيذي في الشركة، حتى قبول استقالته من منصبه بتاريخ 25 أبريل 2021 وذلك لعدم التناغم في وجهات النظر. 08-11-2021, 02:24 PM
المشاركه # 2
تاريخ التسجيل: Jul 2009
المشاركات: 18, 499
احمد السعيد هو مؤسس هرفي شلون يرفع على شركته قضية؟؟ شيء غريب
08-11-2021, 02:27 PM
المشاركه # 3
تاريخ التسجيل: Aug 2008
المشاركات: 7, 555
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعد 325
اول شركته هالحين كل يملك فيها
وان كان له حق يبي يأخذة
08-11-2021, 02:28 PM
المشاركه # 4
المشاركه # 5
تاريخ التسجيل: Aug 2020
المشاركات: 11, 656
هو الرئيس المؤسس
وناوي يلهف ملايين من المساهمين في الشركة
مهزله مابعدها مهزله
الكذاب يبي تعويض عن اجازات 40 سنه!!!
محامي متخصص بالقضايا العمالية - مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية
"أحمد السعيد" الرئيس والعضو المنتدب السابق لـ"هرفي للخدمات الغذائية"
رفع المساهم الرئيس والعضو المنتدب السابق في شركة هرفي "أحمد السعيد" دعوى قضائية في المحكمة العمالية بالرياض بقيمة 37. 58 مليون ريال، وذلك عن استحقاقه لرصيد إجازة غير مدفوعة الأجر عن الأربعين سنة الماضية. وقالت الشركة من خلال القوائم المالية، إن القضية تم رفعها خلال الربع الثالث 2021، وحالياً القضية جارية، وبناء على المشورات القانونية تتوقع أن تكون القضية لصالح الشركة، لذلك لم تسجل أي مخصص في القوائم المالية الحالية. يشار إلى أن "أحمد السعيد" يعتبر أحد مؤسسي شركة هرفي ومساهما رئيسا في الشركة حيث يملك ما نسبته 20% من رأس المال (12. 9 مليون سهم)، وكان يشغل منصب الرئيس التنفيذي في الشركة، حتى قبول استقالته من منصبه بتاريخ 25 أبريل 2021 وذلك لعدم التناغم في وجهات النظر.
&Quot;أحمد السعيد&Quot; يرفع دعوى قضائية على شركة &Quot;هرفي&Quot; بقيمة 37.6 مليون ريال.. والشركة لم تسجل أي مخصصات للقضية
أعلنت شركة هرفى للخدمات الغذائية اليوم صدور حكم محكمة الاستئناف العمالية لصالحها بتأييد حكم المحكمة العمالية برد الدعوى بالقضية العمالية المقامة ضد الشركة من السيد / أحمد حمد السعيد (عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب السابق) والخاصة بمطالبة المدعي بصرف 37. 6 مليون ريال لدى المحكمة العمالية والتي تشمل المطالبة بصرف رصيد أجازة عن 40 سنة مضت ومكافأة نهاية خدمة. يأتي ذلك بعد إعلان الشركة في موقع تداول بتاريخ 9 /12 /2021 عن صدور حكم قضائي ابتدائي برد الدعوى في القضية العمالية المرفوعة ضد الشركة من السيد / أحمد حمد السعيد (عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب السابق) أمام المحكمة العمالية بالرياض والخاصة بمطالبة المدعي بصرف 37. 6 مليون ريال لدى المحكمة العمالية والتي تشمل المطالبة بصرف رصيد أجازة عن 40 سنة مضت ومكافأة نهاية خدمة.
&Quot;هرفي للأغذية&Quot;: &Quot;محكمة الاستئناف العمالية&Quot; تؤيد رد الدعوى في القضية المرفوعة ضد الشركة من العضو المنتدب السابق
النقل الإجباري. زيادة عدد ساعات العمل المتفق عليها و دون زيادة في الراتب. و في حال تعرضت لأي من هذه المشاكل يمكنك تقديم شكوى لمكتب العمل و ذلك وفق للمادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية. سواء كان العمل في القطاع العام أو القطاع الخاص. كما يمكنك تقديم لائحة اعتراض على الحكم الصادر أمام المحكمة العمالية. و ذلك من خلال توكيل محامي عمالي في جدة حقوق الموظفين و الذي سيرشدك لطريق الصحيح من خلال سعيه لكي تنال كامل حقوقك في العمل. ختاماً:
إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا محامي متخصص بالقضايا العمالية | مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في المملكة العربية السعودية. والذي تحدثنا من خلاله عن أهم الخدمات والفوائد التي تجنيها بطلبك محامي متخصص بالقضايا العمالية. و نأمل أن يكون المقال نال اعجابكم وبالتالي ساهم بتوفير الوقت في البحث عن أقوى محامي متخصص بالقضايا العمالية. مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية يقدم أفضل الخدمات و التي يسعى من خلالها تحقيق أفضل النتائج الضامنة لحقوق ومصلحة الموكلين. أو يمكنك التواصل عبر البريد الالكتروني التالي:
إن نال استحسانكم ما قدمناه لكم من معلومات قانونية قيمة اتركوا لنا تعليقا في نهاية المقال تخبرونا به عن آرائكم و عن أي اقتراحات لديكم فغايتنا هي إرضائكم و إفادتكم.
"شمس": حكم بعدم إلزامية دفع 4.9 مليون ريال للرئيس التنفيذي السابق
وين هيئة مكافحة الفساد عنه!! كيف يسمح له يطالب بأموال المساهمين وحقوقهم!! 08-11-2021, 02:30 PM
المشاركه # 6
تاريخ التسجيل: Aug 2021
المشاركات: 6, 252
مفروض يعاقب خلاص شبعت وش تبغى بالشركه
08-11-2021, 02:34 PM
المشاركه # 7
تاريخ التسجيل: Jan 2006
المشاركات: 8, 903
عالم غريب!!! وليش ما طلبت بها في وقتها!!!
من حيث عقد العمل والراتب وساعات العمل. و كل ذلك من خلال كفاءته وخبرته الطويلة في القضايا العمالية. وسعيه لكسب ثقة ورضا عملائه. وبإمكانك التواصل مع مكتب الصفوة لتلقي الخدمات القانونية العمالية. ونحن ملتزمون بتقديم أفضل ما لدينا لجميع العملاء أين ماكنت في المملكة العربية السعودية. فشعارنا نصرة المظلومين ورد الحقوق لأصحابها مهما صعب المسير وتعقدت القضية. ومن أهم حقوق العمال التي تضمنها نظام العمل الجديد:
لا يجوز لصاحب العمل الإساءة للعمال أو التلفظ بكلام يخدش كرامتهم. يحق للعامل أخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام في حال زواجه أو في حالة وفاة أحد أقرابه من الفروع والأصول. يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل مناسبة للعمال حيث تضمن لهم الرعاية والسلامة. يجب أن لا تزيد عدد ساعات العمل عن عدد ساعات العمل المحددة في قانون العمل أو عن عدد الساعات العمل الذي متفق عليه في عقد العمل. أن لا يتأخر صاحب العمل عن دفع رواتب العمال دون وجود سبب قانوني لذلك. محامي قضايا عمالية في الدمام:
قد لاحظنا في الآونة الأخيرة ازياد الخلافات و النزاعات بين أصحاب العمل و العمال في المملكة العربية السعودية. و لاسيما في الدمام. و هنا يأتي دور محامي قضايا عمالية في الدمام و قد تكون وافد أو مقيم وتعاني من سوء المعاملة في العمل وتبغي الحصول على مساعدة لحل مشكلتك.
*يشتكي بعض المقاولين من تضرر بعض المشروعات الحكومة بالمرحلة التصحيحية ماهو الحل من وجهة نظرك؟
نقترح أن يتم تمديد عقود المشروعات الحكومية التي مرت بالمرحلة التصحيحية لأنها تضررت لذا نأمل من وزير العمل ولكونه عضواً في مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية طرح ذلك على مجلس وتمديد عقود المشروعات التي تضررت أثتاء الفترة التصحيحية. *كلمة أخيرة؟
يوجد علينا واجبات ولنا حقوق والواضح أن هناك بعض الجهات الحكومية بسياستها الحالية اعطت نفسها الحق بانتزاع كل الواجبات المطلوبة منا كرجال اعمال كما اعطت نفسها الحق بالتنصل من كل الحقوق المستحقة للمقاولين دون الوفاء بها، هذه هي طلبات المقاولين والتي نطالب من وزير العمل ازالة تلك العقبات لانها تمثل اقصاء للقطاع وفي حال عدم وضع الحلول المناسبة لها فاننا لا نستطيع الوفاء بالواجبات المطلوبة منا في ظل هذا النهج ولن يكون هناك توطين وظائف بل سوف يكون هناك انهيار مستمر طبقاً للسلبيات التي رصدت خلال الفترة الماضية.
تحذير عاجل من التأمينات الاجتماعية بشأن دعوات استثمار وهمية - مصر مكس
المقاول الأجنبي يحصل على مزايا لا يحصل عليها «المحلي»
*كيف ترى برنامج نطاقات؟
البرنامج يودي إلى تنامي السعودة الوهمية داخل القطاع الخاص دون أي انتاجية تذكر وفي المقابل خسارة المنشأة مادياً ولا تحقق للسعوديين الأمان الوظيفي ولا توجد بيئة تطويرية في المنشآت، كما أن برنامج نطاقات وضع عقوبات على صاحب العمل تمثل مزايا للأجانب مثل نقل كفالة العاملين الاجانب دون الرجوع إلى صاحب العمل وأيضاً السماح لهم للعمل لدى الغير مع عدم الاخذ في الحسبان حقوق صاحب العمل والتكاليف التي صرفت على العامل دون توفير ادنى حماية لصاحب العمل واخلال بالشروط التعاقدية بين صاحب العمل والوافد. *ماهو الحل في نظرك لتجنب سلبيات برنامج نطاقات؟
الحل دعم المنشآت حتى تقف على ارضية صلبة وتوفير وظائف لائقة للسعوديين وعدم السماح بنقل الكفالة لمن هم في النطاق الأخضر.
جريدة الرياض | قطاع المقاولات يعاني من مشاكل متعددة.. والمشروعات المتعثرة ستزداد
من حق أي مقاول مصنف الحصول على المشروعات التي تتناسب مع إمكانياته المالية والإدارية
هل هناك شركات مقاولات وهمية؟
ليس لدينا علم بوجود شركات وهمية فطالما أن المقاول لديه سجل تجاري وساري المفعول ولديه كافة السجلات المطلوبة ولديه عقود واضحة وتحت مراقبة الجهات المختصة فليس هناك مبرر لوجود الشركات أو المؤسسات الوهمية. هل تؤيد الاندماجات في قطاع المقاولات؟
الاندماج هو حق شخصي لرجل الأعمال فمتى ماوجد أن الاندماج يصب في مصلحته فهو من يقرر ذلك ولا نريد أن تفرض سياسة الاندماج فهناك شركات كبرى ورائدة في القطاع لا تستفيد من الاندماج حيث انها استكملت مراحل التأسيس ونحن نرى عدم تطبيق ثقافة الاندماج حتى لا يكون هناك احتكار.
جاء ذلك خلال ورشة العمل التي نظمتها غرفة الرياض ممثلة في لجنة الموارد البشرية أمس الأول بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية التابع لوزارة العمل لشرح أهداف وآلية «برنامج مكافأة أجور التوطين» وشارك فيها الدكتور عبدالكريم النجيدي المدير العام بالإنابة للصندوق، والدكتور منصور عبدالعزيز المنصور نائب المدير العام للتوظيف بالصندوق، وأدار الورشة المهندس منصور بن عبدالله الشثري عضو مجلس إدارة الغرفة ورئيس لجنة الموارد البشرية، وشهدها جمع من أصحاب وصاحبات العمل ومديري الموارد البشرية بمنشآت القطاع الخاص. وأوضح النجيدي أن المكافأة متاحة لجميع النطاقات التي تندرج تحتها المنشآت فيما عدا النطاق الأحمر، كما أن مقدار المكافأة يتفاوت حسب مستوى نطاق المنشأة، مشيراً إلى أنه يتم قياس اجمالي الرواتب للسعوديين مقارنة بالستة أشهر السابقة، وقال إن إجمالي المبالغ المرصودة لهذه المكافآت على مستوى المملكة يبلغ 1. 5 مليار ريال، وعدد المنشآت المستحقة للمكافأة تزيد عن 89 ألف منشأة، مشيراً إلى أن منطقة الرياض تستحوذ على العدد الأكبر من المنشآت بأكثر من 26. 6 ألف منشأة، تليها مكة المكرمة بما يقرب من 21 ألف منشأة.