ما هو انفيجو؟ انفيجو هي شركة تأجير سيارات شهرية في عصرنا التكنولوجي. بمعنى أنه تطبيق غرضه الرئيسي هو تسهيل عملية الحصول على سيارة حسب شروطك و رغباتك. من جوالك بإمكانك إستئجار سيارة في السعودية بكل بساطة و بدون من المتاعب! تهدف انفيجو ، التي تأسست في دبي و توسعت الى السعودية ، إلى خدمة العملاء في هذه المنطقة وأن تصبح تطبيق تأجير السيارات المفضل لتأجير السيارات على المدى الطويل في الشرق الأوسط. كوننا رائدين في هذا الجزء من العالم ، كأول تطبيق للاشتراك في السيارات ، فإن انفيجو هو مشروع يركز على العملاء. انت كعميل ، تجربتك مع خدماتنا أمر بالغ الأهمية بالنسبة لنا. استخدام تطبيقنا يسهل بشكل كبير استئجار سيارتك الشهري في السعودية و الامارات. برنامج ولاء ناسمايلز | طيران ناس. أنت تدفع مقابل سيارتك عبر الإنترنت كل شهر ولديك خيارات للترقية إلى سيارة أخرى أو إعادة السيارة. كل ما عليك هو تنزيل التطبيق واختيار سيارتك ، وفي أي وقت من الأوقات سيتم توصيلها اليك و في المكان الذي تريده. بكل بساطة! انفيجو هو بديل رائع للخيارات الكلاسيكية لإمتلاك أو تأجير السيارات في السعودية و الامارات، ويمزج بين أفضل مزايا هذه الخيارات و يجنبك مشاكلها. غالبًا ما يترتب على استئجار سيارة دفعة تأمينية كبيرة ومشكلات تتعلق بجودة السيارات وينتهي بك الأمر بسيارة مشابهه لسيارتك وليست ما طلبته، ويتضمن شراء السيارات أيضًا دفعات مقدمة و تكاليف الصيانة و وتجديد الاستمارة و التأمين ، بالإضافة إلى التزام طويل الأجل (٤ سنوات في نفس السيارة).
استئجار سيارة الرياض
اطّلع على آراء الآخرين. ستجد الكثير من التقييمات والتصنيفات على موقعنا، لذا تعرّف على ما أحبه العملاء الآخرون (وما لم يعجبهم) عن كل شركة تأجير. لا تنسَ التأكد من ناقل الحركة، ففي بعض الدول تُعتبر السيارات بناقل حركة يدوي الخيار الأكثر رواجاً، بينما يعد ناقل الحركة الأوتوماتيكي الأكثر رواجاً في دول أخرى. لذا تأكد من استئجار سيارة يمكنك قيادتها! استئجار سيارة الرياضية. السعر الذي تراه يشمل السيارة والتأمين الإلزامي (مثل: الحماية ضد السرقة والحماية ضد الأضرار في حالة الاصطدام)، والرسوم التي يتم دفعها عادةً عند استلام السيارة إذا كانت مطبقة (مثل: رسوم التسليم في مكان غير الاستلام أو تكاليف المطار الإضافية أو الضرائب المحلية). ويشمل السعر أيضاً أي خدمات إضافية أضفتها (مثل: نظام تحديد المواقع "GPS" أو مقاعد الأطفال). لا يشمل السعر أي تغطية إضافية تقوم بشرائها عند وصولك إلى مكتب التأجير. نصيحة: ستجد تفاصيل السعر بالكامل في صفحة الدفع.
استئجار سيارة الرياضيات
تحديثات نتائج البحث
يمكنك البقاء دائما على إطلاع بجديد الإعلانات التي تبحث عنها
مباشرة على بريدك الإلكتروني
استئجار سيارة الرياضية
احجز الفندق بأعلى خصم:
Share
حجز وإدارة تأجير السيارات أثناء التنقل
شاركنا تجربتك معنا
يلو علامة تجارية مملوكة لشركة الوفاق لحلول النقل.
واى انهاء لعلاقة العمل بغير الحالات دى تعتبر فصلا تعسفيا و يحق العامل الحصول على كافة مستحقات المالية بما فى ذلك تعويض مالى وأدبى عن الفصل ااتعسفى. وبهذا نكون قد تعرفنا على الاستقالة وانهاء عقد العمل والفرق بين الاستتقالة وانهاء عقد العمل ومستحقات العامل فى الاستقالة وفى انهاء عقد العمل وسوف نتعرف فى مقالات أخرى عن أهم المواضيع العمالية ، وكيفية حصول العامل على كافة مستحقاتة المالية. كتب هذا المقال بمعرفة د / إسلام كيلانى المحامى المتخصص فى المنازعات العمالية
حلول البطالة Unemployment Solutions - الفرق بين الاستقالة وانهاء الخدمة من قبل الشركة ؟
الفصل: تعوض عن بقية مدة العقد على حسب سبب الفصل وفقاً للمادة:
المادة السابعة والسبعون 22:
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة. 2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. الاسباب المشروعة نظاماً والمستخدمة عادة من اصحاب العمل حتى لا يعوضوك:
المادة الثمانون 24:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه. 2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
أيمن
ويمكنه شهر الانذار من الشركة اما عن طريق عمله على رأس العمل او يتم تعويضه بشهر الانذار كما تفضلت
بالاضافة لبدل الاجازة المستحق له ويتمثل بالراتب الاساسي وبدل التذكرة في حال كان هناك اتفاق على التذاكر بالعقد وفق قيمة محددة
اما بالاستقالة فلا يستحق وفق النظام الذي يحمي بهذه الحالة رب العمل من تدوير العمالة المستمر سنوياً
مكافأة نهاية الخدمة هي في حال الإستقالة أو في حال إنهاء العقد أمر واحد لا يتغير ، لكن يمكن أن نقول أن الإستقالة لا يترتب عليها تعويض عن إنهاء العقد لأنه أمر تم برغبة الموظف ، إما إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل ، فهو أمر يخضع للتقييم القانوني من حيث مشروعيةته من عدمها. فإن كان إنهاء العقد تم وفقاً لأحكام القانون وطبقاً للائحة الجزاءات المعمول بها ، فإن العامل لا يستحق تعويضاً عن الفصل ، ويكتفى فقط بإحتساب مكافأة نهاية الخدمة والبدل النقدي عن رصيد الإجازات السنوية مع الوضع في الحسبان خصم أي مستحقات لصاحب العمل سواء أكانت تلك المستحقات قروض تمتع بها العامل إثناء خدمته أو غيرها من المستحقات القانونية.