03-11-2012, 09:45 AM #1 الفرق بين الرجل والذكر
هل تعلم الفرق بين الرجل والذكر ما أكثر الذكور في بلاد المسلمين ولكن الرجال قليل
هناك الكثير من المغالطات حول معنى كلمة "رجل"
لذا وجب علينا معرفة معنى كلمة "الرجل" الفرق بين الرجل والذكر هناك فرق كبير بين الرجل والذكر,,, لانه "الرجل" لابد ان يكون "ذكر",, ولكن ليس بضروره ان يكون "الذكر رجل"
تعاريف مهمه:
الذكر: هو شخص يحمل الصفات الفسيولوجيه الذكريه, وغالبا ما يكون له شارب ولحيه يشبه
الرجال في أشكالهم ويختلف عنهم في الصفات. الرجل: هو شخص غيور على أهله,, يدرك معنى الحياه,, شجاع,, رزين,, حليم,, يهتم كثيرا بمعنى الرجوله وصفات كثيره لا يتسع المقام لذكرها....
من هذا المنطلق يجب معرفة اشياء كثيره...
1- الشخص الذي لا يغار على أهله هو "ذكر" وليس "رجل". ***
2- الشخص الذي يلبس الضيق من الثياب والملابس الفاضحه هو "ذكر" وليس "رجل". 3- الشخص الذي يهتم بشكله بطريق مبالغه " استخدام الإستشوار,, تعديل الحواجب,, الشعر الطويل,, عدسات ملونه هو "ذكر" وليس "رجل". 4- الشخص الذي يستخدم معنى الرجوله للظلم والسيطره بغير حق هو "ذكر" وليس " رجل". 5- الشخص الذي يسافر ليقضي شهوته بالحرام دون زوجته هو "ذكر" وليس "رجل".
الفرق بين الرجل و الذكر | مع الله
saberali61 صديق جديد المشاركات: 23 العمر: 60 الإقامة: egypt - Ismailia نقاط التقييم: 5 نقاط التميز: 15 موضوع: رد: الفرق بين الرجل والذكر السبت 14 يوليو - 20:31 الأقحوانة الملكية كتب: الله محيك اخي موضوع ع الوجع بارك الله فيك:: تم التقييم:: ومن الظلم ان يتلفظ الناس بالرجوله وهم جاهلين لها
هل تعلم الفرق بين الرجل والذكر
بوجى المدير العام اسم العضو: محمد حسن الجنس: عدد المساهمات: 739 تاريخ الميلاد: 25/03/1994 تاريخ التسجيل: 28/09/2010 العمر: 28 موضوع: الفرق بين الرجل والذكر.
كما يطلق البعض على الأرض التي أعلى من الأرض من حولها بالبعل، كما يطلق على النخل العالي بعل، لتشبيهه بالرجال، كما يقال على من يثقل على أهله ويستعلي عليهم بالبعل، والبعل يطلق أيضا على الذكر الذي عنده القدرة على الزواج ونكاح زوجته، والزوج هو القائم على زوجته، وسائسها، فلهذا فلفظ بعل يطلق على كل من له سلطة على غيره ويستعلى عليهم. مما سبق يتضح أن البعل هو المعيل والكفيل ومن يقوم بتوفير كل إحتياجات أسرته، فالزوج بعل والأخ المعيل بعل والإبن المعيل لأمه بعل. الزوج
زوج المرأة بعلها وزوج الرجل إمرأته، أي أنها تطلق على كل من الرجل والمرأة، كما في قوله تعالى " إسكن أنت وزوجك الجنة" والمقصود هنا بزوجك حواء، أي أنها من الممكن أن تطلق على المرأة أيضا، وزوج أيضا تدل على إثنين، بعكس وتر أي مفرد، كما في قوله تعالى "وأنبتنا فيها من كل زوج بهيج". الفرق بين الزوج والبعل
مما سبق يتضح أن الزوج هو البعل ولكن البعل من الممكن ألا يكون الزوج، قال تعالى" وبعولتهن أحق بردهن" أي أن الزوج بعد تطليق زوجته وهي ما زالت في مدة العدة أي مازال المعيل لها فهو في هذه الحالة بعل وليس زوج أما لو قام بلمس زوجته فقد عادت لعصمته وأصبح زوج مرة أخرى.
عرف قرار المجلس التنفيذي رقم (62) لسنة 2016 – اصابات العمل في القانون الاماراتي – بشأن رعاية موظفي حكومة دبي من إصابات العمل والأمراض المهنية إصابة العمل بأنها حدث مُفاجِئ يقع أثناء العمل أو بسببه، يُؤدّي ذلك الحدث إلى إصابة تلحق بالموظف نتيجة حادث وقع له في مقر عمله، أو بسببه أو في أثناء طريقه من مقر سكنه إلى مقر عمله وبالعكس، أو أثناء قيامه بمهامه الوظيفية داخل الإمارة أو خارجها، وتُعتبر إصابة عمل إذا توفى العامل نتيجة الإرهاق والإجهاد أثناء العمل أو بسببه. تود التواصل مع محامى ذو خبرة واسعة في دولة الامارات؟ اضغط هنا
الآلية القانونية وفق التشريع الإماراتي
عملاً بنص القانون لا يجوز لصاحب العمل الامتناع عن التبليغ بإصابات العمل وتحمل المسؤولية الناجمة عن ذلك، فهو التزام قانوني، لما في ذلك من انتهاك لحق العامل المصاب، وحقوقه في الرعاية والحماية، سواء معالجته طبياً أو تعويضه عن العجز الناشئ عن الإصابة أو غيره من الحقوق الأخرى التي كفلها له قانون العمل الإماراتي. وأفرد المُشرع الباب الخامس قانون تنظيم علاقات العمل الاماراتي الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 للتشريع لسلامة العمال ووقايتهم ورعايتهم الصحية والاجتماعية حيث ألزمت المادة 91 كل صاحب عمل توفير وسائل الوقاية المناسبة لحماية العمال من أخطار الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء العمل والخطر الناجم عن استعمال الآلات وأدوات وألزمته بإتباع أساليب الوقاية الأخرى التي تقررها وزارة الموارد البشرية والتوطين.
كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل الخدمات الالكترونية
ويؤدى المعاش أو التعويض على أساس الحد الأدنى المقرر قانونا للأجر فى حالة عدم إمكان التثبت من قيمة الأجر. وإستثناء من قواعد وأحكام الاشتراكات يلتزم صاحب العمل بأن يؤدى للصندوق المختص القيمة الرأسمالية للمعاش وكذا المستحقات التأمينية الأخرى المترتبة على ثبوت علاقة العمل. وتنفيذا للفقرة الأخيرة من المادة 125 المشار اليها
تضمن القرار الوزاري رقم 554 لسنة 2007
الموجود ضمن قرارات وزير التأمينات
ضمن التشريعات بالموقع
الباب السابع: التأمين علي العمال أصحاب الأجور الحكمية وفقاً لنص المادة 125 من قانون التأمين الإجتماعي
الفصل الأول: التأمين علي عمال المقاولات والبناء والتشييد وعمال المحاجر وعمال الملاحات
مادة (198) تسري أحكام هذا الباب على العمال الموضحة مهنهم في الجدول رقم (6) المرفق من الفئات الآتية:
1- عمال المقاولات الذين يرتبط عملهم بعمليات المقاولات أياً كانت مدة العمل. اصابات العمل في النظام السعودي الأرشيف - المحامية رنا أبو هويدي. 2- عمال البناء والتشييد أياً كان محل البناء. 3- عمال المحاجر. 4- عمال الملاحات. مادة (203) على كل عامل من العمال الخاضعين لأحكام هذا القرار أن يتقدم إلى مكتب الصندوق المختص الذي يقع فى دائرة محل سكنه بطلب الإشتراك فى هذا النظام ويحرر هذا الطلب على النموذج رقم (203) المرفق.
كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل بالجبيل
شكرا
ياسرالعبد
12-09-2013, 07:26 PM
# 6
deyaashedeed عضو ماسي
1- إجازة الوضع من التأمين الصحي. 2- نموذج الإجازة أصل + صورتين. 3- الأصل يرفق بخطاب من المنشأة و يسلم لمكتب التأمينات التابع له المنشأة. كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل بالجبيل. 4- يصرف تعويض الأجر من مكتب التأمينات بعد حوالي يومين علي الأكثر بعد المراجعة. 13-09-2013, 04:20 PM
# 7
راجع ضمن التشريعات بالموقع
تعليمات الصندوق العام والخاص
رقم 9 لسنة 1997
بشأن تعويض الاجر المستحق للمؤمن عليها عن اجازة الوضع
28-01-2014 في 11:29 PM.
كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل التطوعي
تصفح ايضاً: العواقب القانونية لتأخير الرواتب في الامارات
المسؤولية المشترك للعامل وصاحب العمل
وبنفس المادة والقانون ألزمت العامل باستخدام اجهزة الوقاية والملابس التي تضمن سلامته وتنفيذ تعليمات صاحب العمل التي تهدف الى حمايته من الأخطار وألا يعرقل تلك التعليمات.
وينص كل من
قانون الطفل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996
وقانون العمل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
الموجودان بالموقع ضمن التشريعات تنص الفقرة الأولي من المادة 70 من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 بع د تعديلها بالقانون رقم 126 لسنة 2008 الصادر في 15 يونيو 2008 علي أنه:
للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص ، سواء كانت تعمل بصفة دائمة أو بطريق التعاقد المؤقت ، الحق في إجازة وضع مدتها ثلاثة أشهر بعد الوضع بأجر كامل ، وفي جميع الأحوال لاتستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
تصفح ايضاً: خدمات التقاضي في النزاعات العمالية
تحديد اصابات العمل في القانون الاماراتي
في حالة إصابة العامل بإصابة عمل أو مرض مهني بموجب المادة (142) وجب على صاحب العمل أو من يقوم مقامه إبلاغ الحادث فوراً إلى الشرطة ودائرة العمل، ويجب أن يتضمن البلاغ:
معلومات العامل الشخصية (اسمه، مهنته، جنسيته.. إلخ)
وصف موجز للحادث وظروفه
الإجراءات التي تم اتخاذها لإسعافه وعلاجه
تحدد الشرطة من خلال تحقيقها في الحادث ما إذا كان للحادث صلة بالعمل أو ما إذا كان قد وقع عمداً أو نتيجة لسوء سلوك فاحش من جانب العامل. كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل الخدمات الالكترونية. آلية الحماية والعلاج
يلزم صاحب العمل بموجب القانون في حالة إصابات العمل وأمراض المهنة بدفع نفقات علاج العامل سواء في المستشفيات الحكومية أو الأهلية إلى أن يتماثل العامل للشفاء أو يثبت عجزه وتشمل نفقات العلاج الآتي:
الإقامة بالمستشفى أو المصحة العلاجية
رسوم ونفقات العمليات الجراحية
رسوم صور الأشعة والتحاليل الطبية
شراء الأدوية والمعدات التأهيلية، وتقويم الأطراف والأجهزة الصناعية والتعويضية
دفع تكاليف الانتقال التي تطلبها حالة علاج العامل. يكتب الطبيب عند انتهاء العلاج تقريراً يحدد فيه نوع الإصابة، وسببها، وتاريخ حدوثها، ومدى صلتها بالعمل، ومدة العلاج منها، وما إذا كان قد تخلف عنها عاهة مستديمة أو غيرها، ودرجة العجز كلياً أو جزئياً، ومدى قدرته على الاستمرار في مباشرة العمل مع وجود عجز.