[١]
وتضم المدينة اليوم متحفًا حديثًا معني بعرض أفلام وثائقية عن تاريخ المدينة وتاريخ دولة عمان، وبجانب ما سبق تحيط بالمدينة أودية جافة تعتبر كمحمية طبيعية للحيوانات والطيور البرية، ولذلك فإن المدينة التراثية من أهم وجهات السياحة في صلالة.
- السياحة إلى صلالة - موضوع
- افضل 7 أنشطة في شاطئ المغسيل صلالة - رحلاتك
- اماكن سياحية صلالة عمان وافضل 10 مناطق سياحية مُرشحة لكم - Sakan Blog
- أهمية المسار الوظيفي وكيفية التخطيط له | المرسال
- التخطيط تكشف تفاصيل نظام "الرقم الوظيفي" | محليات
- وصف وظيفي مدير مالي | مدونة مؤشر
السياحة إلى صلالة - موضوع
ما يمكن فعله عند زيارة عين رزات:
يمكن التمتع بمشاهدة تلك المناظر الطبيعية الموجودة بهذا المكان والتي من بينها مناظر الجبال والنباتات الخضراء. كما يمكن التمتع أيضًا بالتمشية في منطقة الصخور والجبال حيث يوجد بها طرق مناسبة للتمشية. يمكن أيضًا دخول كهف الرزات الشهيرة والموجود في المنطقة، إلى جانب بعض الكهوف الأخرىالتي تكونت من عوامل الطبيعة. كما يمكن الجلوس في أحد المطاعم الموجودة في المنطقة أيضًا وتناول أشهى الأطعمة العربية. كما يوجد أيضًا في منطقة عين الرزات حديقة مميزة والتي تضم الكثير من المساحات الخضراء والأشجار. ثانيًا: وادي دربات:
يعتبر وادي دربات هو من أفضل الأماكن التي توجد في مدينة صلالة على الإطلاق، وذلك لأنه يضم العديد من المناظر الطبيعية الخلابة، وهو أحد أماكن الجذب السياحي في المدينة، وذلك لاحتوائه على الشلالات والجبال وغيرها من مناظر الطبيعة الخلابة. ما يمكن فعله عند وادي دربات:
يمكن التمتع بمشاهدة العديد من المناظر الطبيعية الخلابة من خلال الحديقة التي توجد في الوادي، والتي يغطيها الخضرة من كل مكان. السياحة إلى صلالة - موضوع. كما يمكن أستئجار قارب والقيام بنزهة في البحيرة الموجودة في الوادي ومشاهدة مناظر المنطقة الخلابة.
افضل 7 أنشطة في شاطئ المغسيل صلالة - رحلاتك
وكذلك التحف والأنتيكات المنزلية والأجهزة الكهربائية والأجهزة التقنية وأجهزة الهواتف الذكية إلى غير ذلك من اللوازم الشخصية والعائلية والمنزلية. يضم مول صلالة جاردنز أيضًا العديد من صور الترفيه والتسلية المختلفة. كما يشتمل على ملاعب للأطفال، مناطق ألعاب آمنة لهم، مدينة ملاهي ممتعة تناسب كل الفئات العمرية. مجمع سينمات بأكثر من شاشة عرض يعرض عليهم أحدث وأشهر الأفلام العربية والغربية وأفلام الكرتون للأطفال. يُضاف إلى ذلك عشرات المطاعم والكافيهات العالمية والعربية الشهيرة. وبعضها يتواجد بداخل المبنى الرئيسي للمول. وآخرين بالساحة الأمامية المكشوفة. والتي تشمل أيضًا نافورة مياه عملاقة ومساحات خضراء جميلة وغنية بأنواع النباتات والأشجار المختلفة. مواعيد العمل
كما يعمل صلالة جاردنز مول طوال أيام الأسبوع من الساعة 9:00 صباحًا حتى الساعة 9:00 مساءً. 2. الواحة مول
واحد من أكثر مولات في صلالة استقبالًا للزوار على مدار العام، لمميزاته من حيث الموقع المثالي القريب من أهم أحياء المدينة السياحية، جنبًا إلى جنب مع ضخامة مساحته وتعدد طوابقه إلى 3 طوابق. افضل 7 أنشطة في شاطئ المغسيل صلالة - رحلاتك. تتوزع عبرها أفخم وأهم متاجر وصالات عرض الماركات العالمية والمحلية في صناعات ومنتجات شتى، أبرزها صناعات الأزياء والملابس الرياضية.
اماكن سياحية صلالة عمان وافضل 10 مناطق سياحية مُرشحة لكم - Sakan Blog
[٩]
شاطئ المغسيل: غرب مدينة صلالة يقع شاطئ المغسيل الذي يتميز برماله النّاعمة الفضيّة بالإضافة إلى نافورات الماء الطبيعية التي ترتفع إلى الأعلى من فتحات متقاربة في الصخور القريبة من الشاطئ مصدرة أصوات وهدير يستمتع بها السّياح والزوار.
ويبعد المغسيل عن مركز ولاية صلالة حوالي 40 كم باتجاه الغرب ويمكن الوصول إليه بسهولة عبر اللوحات الإرشادية الموجودة على طريق صلالة – المغسيل. اماكن سياحية صلالة عمان وافضل 10 مناطق سياحية مُرشحة لكم - Sakan Blog. ولطبيعة الأجواء الجميلة في هذه الأيام فلا يكاد شاطئ المغسيل يخلو طوال اليوم وحتى ساعات المساء الأولى وهذا بفضل المقومات السياحية الجميلة التي يتمتع بها موقع المغسيل حيث يوجد به شاطئ جميل مزود بالاستراحات وترى العوائل تقضي نهارها بتلك الاستراحات مع الاستمتاع بمناظر طبيعية خضراء في المرتفعات القريبة من الشاطئ بالإضافة إلى مشاهدة أمواج بحر العرب الهادرة حيث يتميز بحر العرب بارتفاع أمواجه في هذه الأيام ويحذر من السباحة فيه ولكن منظر تلك الأمواج العاتية يشد كثيرا من السياح للجلوس
صلالة
مدينة صلالة تقع في ولاية صلالة التابعة لمحافظة ظف ار في سلطنة عمان. وهي مركز الولاية محافظة ظفار ، والعاصمة الثانية لعمان وتعتبر عاصمتها السياحية والتجارية. تتميز بمقومات سياحية طبيعية حباها الله بها، وتشتهر صلالة بالبخور واللبان ، وتكثر فيها أشجار النراجيل الاستوائية التي لها ثمرة تشبه جوز الهند وتباع هناك بكثرة، والموز و الفيفاي. وتعتبر مدينة صلالة ثالث أكبر مدينة في سلطنة عمان من ناحية عدد السكان.
مسقط - ش
هذا المصطلح هو برنامج للتطوير المهني يصمم لمساعدة الموارد البشرية في المؤسسات على بناء المهارات التشغيلية والإدارية والقيادية، التي ستكون ضرورية للنمو والتقدم الوظيفي الخاص بكل موظف. وصف وظيفي مدير مالي | مدونة مؤشر. ويزود البرنامج الموظف بالأدوات للعبور بنجاح إلى العديد من التخصصات المتنوعة، مثل الأعمال التجارية والمعرفة والمهارات الفنية. ويتيح البرنامج فرصة للتطور الذاتي في إطار المؤسسة من خلال أداء العمل اليومي، إضافة إلى ما تقدمه المؤسسة من فرص للتدريب على كافة الوظائف في إداراتها. وتجدر الإشارة إلى وجوب وجود الدافع الذاتي لدى الموظف للتدريب والاستعداد لتعليم المهارات خلال البرامج التي تطرح ويسعى لها الموظف أو ينسب له، على أن يكون لدى الموظف الاستعداد لمشاركة الموجهين والمدراء في برامج التطوير، وأن ينسجم مع الموظفين الآخرين لاكتســــــاب الخبرة في عمله أين ما يتم توجيهه للعمل، وذلك أن التطوير المهني والتــــــدريب المقدم للموظف يعـــــزز اكتساب الخبرة. وتؤكد التجارب أن الموظف يتمكن من الحصول على أعلى المناصب بطريقة سريعة مع برامج التطوير المهني الذي تقدمه المؤسسة، ويبقى الإخلاص والولاء للمؤسسة والعمل بإنتاجية عالية تجعل من الموظف أكثر رعاية واحتراما من الإدارة العليا للمؤسسة.
أهمية المسار الوظيفي وكيفية التخطيط له | المرسال
في الاخير نتمنى أن يكون المقال قد نال إعجابكم و استفدتم من المعلومات المتواجدة به، اذا كان لديكم أي أسئلة أخرى بخصوص هذا الموضوع أو أي موضوع آخر اتركوها في التعليقات.
التخطيط تكشف تفاصيل نظام "الرقم الوظيفي" | محليات
نماذج لطرق قياس الرضا الوظيفي
هناك العديد من المؤشرات المتاحة في المنظمة وتم جمعها في شكل تقارير يشير إلى درجة رضا الموظفين أو عدم رضاهم ، وقد استخدم العديد من الباحثين طرقًا عديدة لقياس الرضا الوظيفي:
الفهرس الوصفي للوظيفة (JDI)
في عام 1969 ، تم تطوير هذا في الأصل بواسطة Smith و Kendall و Hulin ، يقيم هذا المقياس 72 عنصرًا في هذا المؤشر خمسة جوانب للرضا الوظيفي والتي تشمل: العمل ، والأجور ، والترقيات ، والإشراف ، وزملاء العمل ، ومن خلال مزيج من تقييمات الرضا ، يتم تحديد مقياس مركب للرضا الوظيفي. الرضا الوظيفي العالمي
في عام 1979 ، طور Warr و Cook و Wall هذا المقياس الذي يتضمن 15 عنصرًا لتحديد الرضا الوظيفي العام ، ويتم استخدام مقياسين فرعيين للجوانب الخارجية والجوهرية للوظيفة ، ويحتوي القسم الخارجي على ثمانية عناصر ، ويحتوي الجزء الداخلي على سبعة عناصر. الرضا الوظيفي بالنسبة للتوقعات
طور باشاراش وبامبيرجر وكونلي هذا الإجراء ، حيث يقوم بتقييم درجة الاتفاق بين الجودة المتصورة للجوانب الواسعة للوظيفة وتوقعات الموظف ، من الأكثر فاعلية تحديد كيفية ضغوط العمل تؤثرعلى تضارب الأدوار ، أو أن غموض الأدوار يمكن أن يعيق الموظف عن تلبية توقعات الوظيفة.
وصف وظيفي مدير مالي | مدونة مؤشر
3. اختيار «طلب نقل خدمات». 4. اختيار «نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر». 5. اختيار المنشأة المراد نقل الموظف إليها. 6. إدخال رقم إقامة الموظف وتاريخ الانتهاء. 7. الضغط على زر «إضافة» لاختيار الموظفـ/ين المطلوب نقلهـ/م. 8. الضغط على زر «التالي» لإكمال طلب النقل. 9. إنشاء عرض وظيفي للموظف. 10. اختيار المعلومات الأساسية للعرض الوظيفي: (النوع – اللغة – نوع التقويم الرئيسي). 11. الضغط على زر «التالي» لإظهار تفاصيل العرض الوظيفي. 12. الضغط على زر «التالي» بعد مراجعة الطلب. 13. الضغط على «إرسال» بعد مراجعة الطلب والإقرار بالموافقة على شروط وأحكام الخدمة. الضغط على زر التالي لاستعراض الطلب قبل إرساله. 14. ستتمكن من استعراض ملخص الطلب لنقل موظف من صاحب عمل آخر. 15. اختر زر «إرسال الطلب» لإتمام طلب النقل. 16. سيقوم النظام بإظهار رسالة تأكيد الطلب عند إرساله بنجاح. ثانيا: خطوات استكمال الطلب من قبل العامل:
1. عند استلام الرسالة النصية التي تفيد بوجود عرض وظيفي. 2. يقوم العامل الوافد بتسجيل الدخول على منصة «قوى» للأفراد للاطلاع على العرض الوظيفي. التخطيط تكشف تفاصيل نظام "الرقم الوظيفي" | محليات. 3. اختيار خدمة «التنقل الوظيفي» من الخدمات الإلكترونية.
القيام بتضليل صاحب العمل سواء في المؤهل الدراسي أو الخبرات الوظيفية. إلحاق تهديدات بالزملاء سواء مادية أو معنوية. انذار غياب
هناك عدد من أنواع المخالفات في العمل التي تستوجب إرسال إنذار إلى موظف، وقد وضعت وزارة العمل السعودية عددًا من القوانين؛ ليتم تطبيقها على المخالفين من الموظفين، ويتم إطلاق تلك الخطابات من جهة شؤون العمل بالمؤسسة أو الشركة، وتتضمن تلك الخطابات ثلاثة أنواع من الإنذارات:
النوع الأول: استمارة انذار موظف بالإهمال: يتم تقديمها من مدير العمل المباشر؛ حيث يقوم بكتابتها وإرسالها إلى الموظف الذي صدر منه الإهمال بالشركة أو المؤسسة، ويُمكن تسميته إنذارًا في حالة وجود تقصير، أو عدم إتمام المهمة الموكّلة بطريقة جيدة. وفي حالة عدم وجود ردة فعل أو التزام من الموظف بذلك الإنذار التحذيري، يقوم مدير العمل في الشركة بتطبيق الإجراءات القانونية، وهو عبارة عن قطع جزء من الراتب الشهري للموظف أولًا، وفي بعض الأحيان يصل إلى الفصل من العمل. النوع الثاني: استمارة انذار لموظف بسبب الغياب: يتم إرسالها من المشرف المباشر إلى الموظف؛ بسبب عدم الذهاب إلى العمل، وتكرار الغياب لأكثر من مرة بالشركة أو المؤسسة، وذلك بدون أن يعلم مدير الشركة بهذا الإنذار.