أقرت وزارة العمل رسمياً قواعد وشروط التسوية الودية في الخلافات العمالية مع بقاء الحل القضائي قائماً في حال فشل الحل الودي أو تمسك أحد الطرفين باللجوء لهذا الحل. ووضعت وزارة العمل شروطا عدة لإتمام الصلح تضمنتها 26 مادة تمثل القواعد العامة للتسوية. وتشمل القواعد أن يكون المصلح المنفذ للتسوية بين طرفي النزاع مرخصا له، ومؤهلاً من حيث السمات الشخصية، حسن السمعة، نزيهاً لم يسبق أن أُدين في جريمة مخلة بالشرف. ومن أبرز قواعد التسوية الودية أيضاً انقضاء المدة الرسمية لرفع الدعاوى القضائية، على أن تكون بداية جلسات التسوية خلال ١٠ أيام من قيد الدعوى بينما أوجبت إجراءات التسوية حل النزاع العمالي بين طرفيه في مدة لا تتجاوز 21 يوماً، وألا تتم إحالتها إلكترونياً للمحاكم العمالية. كما وضعت وزارة العمل، شروطا ملزمة وقوية على صاحب العمل، تشمل إيقاف جميع خدماته في حال تغيب عن الحضور في الموعد الأول وفي حال استمر في رفض الحضور يسمح للعامل بنقل خدماته لعامل آخر دون الرجوع لصاحب العمل الأصلي ثم تحال الدعوى للمحاكم العمالية. كما تحفظ دعاوى التسوية فوراً في حال تغيب المدعي عن إحدى الجلسات ويثبت ذلك في محضر رسمي، بينما في حالة الدعاوى الجماعية يسمح للمدعين توكيل ٣ أشخاص ينوبون عنهم في حضور جلسات التسوية، على أن تضمن الجهات المختصة الوصول إلى حلول سريعة وتسويات مرضية وعادلة لجميع الأطراف.
- وزارة العمل ادارة التسوية الودية
- التسوية الودية وزارة العمل
- خدمة التسوية الودية وزارة العمل
- وزارة العمل خدمة التسوية الودية
وزارة العمل ادارة التسوية الودية
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحقّيّة العامل في إقامة دعوى من خلال خدمة التسوية الودّيّة للخلافات العمالية؛ للحصول على مستحقاته. وتَلَقَّتْ الوزارة، عبر تويتر، استفسارًا من عامل لدى إحدى المؤسسات قال فيها، «تعرّضتُ لفسخ العقد من صاحب المؤسسة التي أعمل بها، رغم أن لديّ عُذرًا والتواجد بالمستشفى، بينما يفيدني بإلغاء العقد؛ لأني لم أحضر ولم يتم التواصل معي، يعني صاحب المؤسسة قام بإلغاء العقد وفصلني بينما خضعت لعملية جراحية. وأوضحت الوزارة إمكانية إقامة دعوى من خلال خدمة التسوية الودية عبر الرابط.
التسوية الودية وزارة العمل
أكد فيصل الفيضان، الوكيل المساعد للشؤون العمالية في وزارة الموارد البشرية السعودية، على أنَّ التسوية الودية هي منصة إلكترونية لتسوية الخلافات العمالية. وقال الفيضان، خلال لقائه في برنامج "اليوم" عبر فضائية "الإخبارية"، إن مبادرة "التسوية الودية" تعتبر إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني التي تسعى إلى تحسين ظروف العمل للوافدين. كما لفت الفيضان، إلى أن أبرز الاهتمامات الآن التكامل مع رؤية السعودية 2030، لافتاً إلى أن الدعاوى العمالية تتم لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التي بذلت قصارى جهدها أثناء جائحة كورونا لاستمرار أعمال التسوية الودية لحفظ حقوق صاحب العمل والعامل. وتابع: "في السابق كانت التسوية الودية تتم بشكل يدوي من خلال أطراف الدعوى والتقديم وحضور الجلسات حضورياً في المكاتب العامة، لكن الآن الخدمة مؤتمتة بالكامل وعلى مدار الساعة". فيديو | الوكيل المساعد للشؤون العمالية في #الموارد_البشرية: مبادرة "التسوية الودية" إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني التي تسعى إلى تحسين ظروف العمل للوافدين.. والخدمة مؤتمتة بالكامل وعلى مدار الساعة #برنامج_اليوم
— برنامج اليوم (@Studioekhbariy) March 2, 2022
خدمة التسوية الودية
خدمة إلكترونية مقدمة عن بعد، أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، هدفها تقريب وجهات النظر والوصول إلى حلٍّ وديّ بين الموظف وجهة عمله.
خدمة التسوية الودية وزارة العمل
اعتماد اللغة العربية في الحوار، ويمكن الاستعانة بالمترجمين في حالة وجود صعوبة في اللغة العربية. إنشاء مكاتب صلح في مكاتب التوظيف لفض المنازعات قبل إحالتها إلى المحاكم العمالية التي تتعامل مع مختلف أنواع النزاعات، ومنها:
المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور. المنازعات المتعلقة بالفصل. الخلافات حول وجود عقوبات تأديبية بحق الموظف. تسري أحكام قانون العمل على منازعات العمل. المنازعات المتعلقة بتطبيق أحكام قانون العمل ولوائح السلطة التنفيذية. إذا لم يحضر مقدم الطلب، فلن تبدأ القضية إلا في غضون 21 يوم عمل. إذا لم يحضر المتهم، سيتم تعليق خدماته في الوزارة وسيتم تحديد موعد لجلسة استماع جديدة. إذا تكرر غياب المدعى عليه مرة أخرى، فسيتم نقل خدمات المدعي دون موافقة صاحب العمل الحالي وسيتم إحالته إلى محكمة العمل. في حالة التسويات، يتم إعداد وطباعة تقرير التسوية من خلال خدمة المطالبات الإلكترونية. خلاف ذلك، ستحال القضية إلى محكمة العمل. لقد اطلعنا حتى الآن على كافة تفاصيل التسوية الودية للمنازعات العمالية المقدمة رسمياً من مكتب العمل بالمملكة وكيفية الاستفادة منها، كما درسنا الإجراءات والقواعد. ينظم الحل العالمي للنزاعات العمالية بين الموظف وصاحب العمل.
وزارة العمل خدمة التسوية الودية
المكلا(عدن الغد)خاص: كسب الفريق الكروي الأول لنادي المكلا الرياضي الثقافي الاجتماعي أول مبارياته الودية عصر اليوم التي جمعته مع نظيره فريق نادي شباب روكب الرياضي بثلاثة أهداف مقابل هدف على ملعب الفقيد بارادم بالمكلا في إطار استحقاقات الفريقين المواجهات القادمة المحلية والرسمية. وظهر عناصر الاخضر بمستوى إيجابي ومتميز خلال شوطي المباراة أمام روكب الذي يتأهب لمغادرة المكلا متوجها لمحافظة شبوة للمشاركة في دوري أندية الثالثة لابطال التجمعات فمنذ انطلاقة الصافرة كان الحماس والندية في تصاعد وتيرة الدخول للأجواء الكروية من جانب المكلا. وتمكن اللاعب محمد سالم باخريش الملقب المني من تسجيل الهدف الاول من ضربة جزاء. وفي الشوط الثاني وسجل المهاجم الواعد همدان بن عون من هدف ثاني فيما اختتم اللاعب علي قدري الجابري هدف من مجهود فردي وفيما سجل هدف التقليص لروكب أحمد بابيتر من ضربة جزاء ،وكاد الاخضر أن إضافة تسجيل هدفين من ضربتين جزاء لكن الأولى اعترضها القائم والثانية تصدى لها الحارس الروكبي ببراعة. أدار اللقاء مجدي البيتي وأحمد العكبري وعبدالله بامختار على الخطوط. من وحي المباراة. تالق الحارس الواعد الصاعد محمد حافظ بازرعة في أول ظهور له مع الفريق المكلاوي على الرغم من تسجيل هدف وحيد بشباكه.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، معايير التزام المنشآت بقواعد السوق، جاء ذلك الإعلان بهدف ضمان حماية أصحاب المنشآت من الاشتباه بهم في نظام مكافحة التستر التجاري ، بشكل يدعم نمو وتوسع المنشأة بشكل آمن. معايير التزام المنشآت بقواعد السوق
- وجود سجل تجاري ساري ومحدث بكافة البيانات. - فتح حساب بنكي خاص بالمنشأة، وعدم استخدام الحسابات الشخصية في تعاملات المنشأة. - تجديد رخص مزاولة النشاط، وتحديث عناوين المنشأة المرتبطة بها. - تسجيل المنشأة في برنامج حماية الأجور، وتسجيل بيانات أجور العمالة. - توثيق كافة عقود العمالة إلكترونيا، وعدم تشغيل العمالة غير النظامية. - توثيق كافة التعاملات المالية للمنشأة، والالتزام بالأنظمة ذات الصلة بهذا الشأن. - عدم منح غير السعودي أدوات تؤدي إلى التصرف على نحو مطلق في المنشأة. - توفير وسائل الدفع الإلكتروني، والعمل على إصدار وحفظ الفواتير إلكترونيا. - تمويل المنشأة وأنشطتها عبر الطرق النظامية، وتوثيق كافة تلك العمليات. - الالتزام بالأنظمة والتعليمات ذات الصلة بممارسة الأنشطة الاقتصادية. مكافحة التستر التجاري
في وقت سابق، دعا برنامج مكافحة التستر التجاري المخالفين لنظام مكافحة التستر لتصحيح أوضاعهم، خصوصا المنشآت التي تبلغ إيراداتها السنوية "مليوني ريال" والاستفادة من مزايا الفترة التصحيحية، تجنبا لتوقيع العقوبات عليهم التي تصل للسجن 5 سنوات وغرامة 5 ملايين ريال.