ببنائه داخل المملكة وبالتحديد في مكة المكرمة ليقدم جودة عالية من التعليم المهني داخل السعودية. وعلى هذا يقدم المعهد العديد من التخصصات منها:
تخصص الكهرباء الإنشائية. تخصص التبريد والتكيف. تخصص السيارات. تخصص الحاسب الآلي. قسم تشغيل آلات المصانع الإنتاجية. قسم التعدين والصفائح. ويوفر لك هذا المعهد ميزة كبيرة حيث يمكنك أن تتلقى التعليم أما عن طريق الحصول على شهادة الدبلوم الصناعي. أو من خلال الدخول للمعهد كطالب منتسب في أحد البرامج الفصلية الخاصة بالتخصصات المقدمة. وعلى هذا يقبل هذا المعهد دونًا عن غيره الطلاب من الصف الثالث المتوسط ويقبل أيضًا الطلاب الذي درسوا السنة الأولى من الثانوية. في أي مدرسة أو معهد أخر داخل السعودية وفي الدراسة الفصلية يحصل الطالب على شهادات معتمدة ومعترف بها داخل المملكة. وعلى هذا يمكنكم الذهاب إلى مقر المعهد على العنوان العكيشية بشارع إبراهيم الخليل. ويمكنكم أيضًا التواصل معهم هاتفيًا على الرقم 125975260
تخصصات المعهد الثانوي الصناعي الطائف
تقدم المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. المعهد الصناعي الثانوي بالطائف والتي قامت بتأسيسه منذ عام 1406 هجريًا. ويقوم هذا المعهد بتقديم تخصصات:
الحوسبة.
مستقبل كلية التعليم الصناعي لطلاب الثانوية والدبلومات ودرجات القبول - شبابيك
وذلك لأنه يقدم خبرة حقيقية للطلبة، ويجمع ما بين الجانب النظري والجانب العملي. والتخصصات الصناعية والتقنية تخصصات حساسة للغاية، للتميز فيها لابد أن تكن المناهج متطورة بأفضل صورة ممكنة. وللاستفادة من مميزات الالتحاق بالمعهد الصناعي الثانوي لابد التقديم به في الوقت. ويمكن الآن أن يقم الطلاب بالتسجيل للقبول في المعهد بشكل إلكتروني. وسيتم فتح باب التسجيل في المعهد الصناعي الثانوي بداية من يوم 24 من شهر ذي القعدة لعام 1442 هجريًا، الموافق 4 من شهر يوليو لعام 2021 ميلاديًا. وسيتم غلق باب التسجيل يوم 4 من شهر ذي الحجة لعام 1442 هجريًا، الموافق 14 من شهر يوليو لعام 2021 ميلاديًا. ولن يتم قبول أي طلبات أخرى بعد ذلك. وسيتم الإعلان عن نتائج المقبولين يوم 16 من شهر ذي الحجة 1442 هجريًا، الموافق 26 من شهر يوليو 2021 ميلاديًا. وبعد الإعلان عن نتائج المقبولين، سيتمكن المقبول من تقديم الأوراق الخاصة به لإتمام عملية التسجيل. ويمكنك الآن التقدم للالتحاق بالمعهد عبر البوابة الإلكترونية للقبول بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني من هنا. فتقم بإدخال نوع الهوية، سواء هوية وطنية، أو بطاقة عائلية، أو هوية مقيم، أو إقامة للأبناء السعوديات.
تخصصات المعهد الثانوي الصناعي 1443 - موسوعة
كما يتعلم كيفية تطوير المعلومات وفحصها بل وكيفية تصنيع الأجهزة التكنولوجية. تخصص الكهرباء
يقدم تخصصات المعهد الصناعي الثانوي بالدمام تخصصين في قسم الكهرباء. هما الكهرباء الإنشائية والكهرباء الصناعية وهذا ما يجعل الطالب يجد عمل في المجالات الهندسية والإنشائية. وأيضًا في مصانع التشغيل والإنتاج الكبرى في المملكة. تخصص الإعلام: وهنا يتعلم الطلاب كيفية التصوير الضوئي وكل ما يتعلق بالتصوير الفوتوغرافي. وكيفية العمل بالطباعة الآلية وآلية التعامل معها وكل ما يخص حرفة الطباعة التي تعتبر من الحرف المطلوبة في الوقت الحالي. تخصص الدراسات العامة
وفيها يتم تقديم مجموعة من الدراسات المتنوعة التي تؤهل الطالب ليكون موظفًا إداريًا. يمكنكم الذهاب إلى مقر المعهد إذا كنتم ترغبون الالتحاق به وذلك على العنوان حي القادسية الواقع في شارع الملك خالد بالدمام. ويمكنكم أيضًا الاتصال على الرقم 0138423777 للتواصل هاتفيًا أو إرسال بريًا إلكترونيًا على العنوان dsii-j [email protected]
شروط القبول في المعهد الصناعي الثانوي
لابد من أن يكون الطالب يمتلك شروط القبول في المعهد الصناعي الثانوي هذه الشروط هي:
يتم قبول الطلاب السعوديين فقط وفي حال تقدم غير السعوديين يتم النظر في هذا الأمر من قبل الجهات العليا في الدولة.
شروط القبول في المعهد الصناعي الثانوي 1443 - موسوعة
تنسيق دبلوم صناعي 5 سنوات
التعليم الصناعي حلوان 87. 44
التعليم الصناعي السويس 84. 95
التعليم الصناعي بني سويف 82. 06
التعليم الصناعي سوهاج 80. 67
تنسيق دبلوم صناعي 3 سنوات
كلية التعليم الصناعي بجامعة السويس 92. 71
كلية التعليم الصناعي جامعة بني سويف 92. 29
كلية التعليم الصناعي جامعة سوهاج 91. 93
المواد التي يدرسها طالب معهد فني صناعي قسم كهرباء في الترم الثاني
تتمثل جميع المواد المقررة على طالب معهد فني صناعي قسم كهرباء في الترم الثاني في الآتي:
مادة آلات كهربية مادة تك مواد كهربية مادة رسم فنى مادة لغة إنجليزية مادة الكترونيات مادة دوائر منطق مادة تك ورش كهربية.
قرار وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية رقم (11) لسنة 2020 بإنشاء أقسام في الوحدات الإدارية التي تتألف منها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وتعيين اختصاصاتها
بطاقة التشريع النوع: قرار وزاري رقم: 11 التاريخ: 08/06/2020 الموافق 08/06/2020 هجري عدد المواد: 93 الحالة: قيد التطبيق
الجريدة الرسمية: العدد: 10 نسخة الجريدة الرسمية تاريخ النشر: 11/06/2020 الموافق 19/10/1441 هجري الصفحة من: 120
وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية في السعودية افخم
كتب: حسام وهب الله أتاحت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية رابطا إلكترونيا يستطيع العامل الوافد من خلاله متابعة أي شكوى يتقدم بها ضد جهة عمله أولا بأول. حيث يقوم العامل بالدخول على الرابط الذي خصصته الوزارة من خلال إدخال الرقم الشخصي ورقم الشكوى، حيث يحصل على كافة التفاصيل الخاصة بشكواه والنتيجة التي وصلت لها الشكوى. وتتلقى إدارة علاقات العمل شكاوى العمالة الوافدة عبر العديد من الآليات من خلال ذهاب العامل بنفسه لمقر الإدارة في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وتقديم الشكوى بشكل مباشر أو تسجيلها في أحد مجمعات الخدمات الحكومية المختلفة أو التسجيل في أجهزة الشكاوى التي وزعتها وزارة العمل في أماكن التجمعات العمالية، حيث وضعت العديد من الآليات التي تتيح للعامل تقديم شكواه والحصول على نتيجتها في وقت محدد وذلك من أجل توفير الحماية والرعاية لكل عامل كواحد من الإجراءات التي تؤكد حرص قطر على العمالة الوافدة والتعامل مع العمال بوصفهم شركاء في التنمية.
وقد حدد القرار الاميري رقم (6) لسنة 2016 الهيكل التنظيمي لوزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وتتشكل اختصاصات الوزارة الواردة في القرار الاميري من الاتي:
أولا: شؤون التنمية الادارية وتسهم في إعداد موازنة الباب الاول، وتطوير نظم معلومات الموارد البشرية، ووضع سياسات وتخطيط الموارد البشرية وتشغيل المواطنين، والتنظيم والجودة. ثانيا: شؤون العمل وتتابع العلاقات العمالية الدولية، ووضع سياسات واستخدام العمالة الوافدة، ودراسة الشكاوى العمالية والفصل فيها من خلال ادارة علاقات العمل، وإجراء تفتيش العمل والسلامة والصحة المهنية وخلق التوازن في سوق العمل. ثالثا: الشؤون الاجتماعية وتسهم من خلال ادارات الضمان الاجتماعي، شؤون الاسرة، الإسكان، الجمعيات والمؤسسات الخاصة في توفير الرعاية الاجتماعية للمواطنين الذين تحيط بهم مشكلات اجتماعية واقتصادية يعجزون عن مواجهتها والتغلب عليها وتبذل كل جهد من أجل اعتمادهم على إمكاناتهم الذاتية، كما تسعى إلى الإسهام في وقاية المجتمع من الانحرافات والمشكلات والظواهر الاجتماعية السلبية التي تعرقل مسيرته وتعوق تقدمه وتعمل من أجل تحويل قواه البشرية المعطلة بسبب الإعاقة البدنية أو النفسية أو العقلية أو لظروف اجتماعية واقتصادية قاهرة إلى طاقات منتجة من خلال رعاية الأفراد في دور الرعاية الاجتماعية.
وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية للمرأة الفقيرة في
ومن جانب آخر فان سياسة الاستيعاب وتوفير الوظائف للباحثين عن عمل تسير بوتيرة سريعة حيث قد تم توظيف حوالي 2500 شخص من الباحثين عن عمل خلال شهرين و عملية التوظيف لا تزال مستمرة. وهناك تحديث مستمر على برنامج التوظيف الحالي ويتم طرح وظائف واستحداث أخرى بشكل دوري لاستيعاب الجميع ممن على قوائم الانتظار. وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية القطرية - موضوع. 4500 وظيفة
وكانت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، قد أعلنت أنها قد طرحت 4500 وظيفة جديدة في القطاعين الحكومي والخاص للمواطنين، وتمّ توظيف 1400 باحث عن العمل، وتبقت 3100 وظيفة شاغرة حتى انتهاء السنة المالية الحالية. وأعلنت، أنها تعكف قبل نهاية العام الجاري على استكمال تعيين الباحثين عن عمل في الوظائف المتاحة على نظام التوظيف وعددها 3273 وظيفة. وقد بلغ إجمالي المسجلين للبحث عن عمل بنهاية العام الماضي 7518 باحثا منهم 1870 ذكورا و5648 إناثا. وقد أعلنت التنمية الإدارية أن الوظائف المتاحة تدرج في نظام التوظيف بصفة دورية وليس لها وقت محدد بناءً على احتياجات الجهات، حيث إن استحداث الوظائف يكون بالتنسيق والتعاون مع الجهات المختلفة التي تساهم في خلق الفرص الوظيفية وبعد توافر الاعتمادات المالية ودراسة مدى احتياج الجهات لتلك الوظائف وتطرح في نظام الباحثين عن عمل بحيث يمكن للباحث عن عمل الدخول إلى النظام واختيار الوظيفة بما يتوافق مع المؤهلات.
وفي حال ثبوت عدم صحة الشكوى يقوم الباحث بالتوصية بحفظها والتأكيد على عدم وجود أحقية، أما في حال اتفاق الطرفين على إنهاء الشكوى ودياً، فإن الباحث يسجل ذلك رسمياً ويؤكد على تصالح الطرفين. ويمكن للعامل التوجه إلى إدارة علاقات العمل بشكل مباشر لتقديم شكوى عمالية في مقر الوزارة الرئيسي في الدفنة أو التقدم لفرع إدارة علاقات العمل في الصناعي أما في حال إصرار كلا الطرفين على رأيه، فإن الباحث يوصي برفع الأمر إلى القضاء بتوصية عدم الاتفاق بين العامل والمنشأة ويتم رفع الأمر برمته إلى رئيس قسم المنازعات بإدارة علاقات العمل الذي يعتمد الإحالة للقضاء بناء على توصية الباحث الذي فحص الشكوى في حضور الطرفين أو التوصية بحظر المنشأة التي لا تستجيب للاستدعاءات التي ترسلها لها إدارة علاقات العمل أو اعتماد حفظ الشكوى في حالة عدم جديتها أو عدم حضور العامل لفحصها. ووفقاً للآلية الموضوعة من قبل وزارة العمل للتيسير على العمال الراغبين في تقديم الشكاوى، فإنه يمكن للعامل التوجه إلى إدارة علاقات العمل بشكل مباشر لتقديم شكوى عمالية في مقر الوزارة الرئيسي في الدفنة أو التقدم لفرع إدارة علاقات العمل في الصناعية.
وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية
وبناء على ما تقدم، سيتم تشكيل لجنة الحد الأدنى للأجور تختص بدراسة ومراجعة الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين. كما تم إصدار مرسوم بقانون رقم (18) لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004، بالإضافة إلى إصدار مرسوم بقانون رقم (19) لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام القانون رقم 21) (لسنة 2015 بتنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم، واللذان يهدفان للحفاظ على حقوق كل من أصحاب العمل والعاملين لديهم. وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية للمرأة الفقيرة في. والذي بموجبه تم تسهيل الانتقال بين جهات العمل، الامر الذي سيزيد من المنافسة والذي يتيح للعامل فرصة تغيير جهة عمله، وسيفيد صاحب العمل من خلال الحصول على العمالة الماهرة داخل السوق المحلي. كما تتضمن التعديلات على قانون العمل في قطر تشديد العقوبات على أصحاب العمل الغير ملتزمين بسداد مستحقات العمال المالية، وذلك تعزيزاً لفعالية نظام حماية الأجور، وكذلك وضع عقوبة يتم تطبيقها على أصحاب العمل المخالفين لالتزامهم بتوفير السكن الملائم للعمال ضمن المعايير التي وضعتها الوزارة. وقد شملت التعديلات الجديدة زيادة عدد لجان فض المنازعات العمالية، وهي خطوة تم اتخاذها لمواجهة الزيادة في عدد المنازعات العمالية، والحرص على تيسير حصول العمال على حقوقهم وتسريع إجراءات التقاضي.
وتتابع الوزارة الترشيحات في نظام التوظيف وقد وفرت الوزارة خدمة (آمرني) عبر الهاتف المحمول وبإمكان الباحثين عن عمل التسجيل أو متابعة طلبه أو مدى توافرها. وفي حال لم يجد المترشح نفسه في وظيفة ما، على الشخص أن تكون لديه أسباب مقنعة لرفض الوظيفة خاصة أنّ الوظائف في جهات عدة متشابهة من حيث الدرجة والراتب ولابد من أسباب مقنعة للرفض ويعطى فرصة أخرى للوظيفة وبهذا فإنّ المترشح نفسه يؤخر فرصته في الوظيفة لوجود منافسين آخرين في الوظائف.