ولذلك يقول النبي صلى الله عليه وسلم للصحابي الجليل: « أمسك عليك لسانك » (رواه الترمذي)، فلما قال يا رسول الله أونحن مآخذون بما نتكلم به، قال: « ثكلتك أمك، وهل يكب الناس على وجوههم -أو مناخرهم - إلا حصائد ألسنتهم » (رواه الترمذي)، والله جل وعلا يقول: { مَا يَلْفِظُ مِنْ قَوْلٍ إِلَّا لَدَيْهِ رَقِيبٌ عَتِيد} [ق:18]. هذا اللسان: { كَبُرَتْ كَلِمَةً تَخْرُجُ مِنْ أَفْوَاهِهِمْ} قد تكون شركاً، قد تكون كذباً، قد تكون غيبة أو نميمة، ومن أعظم ما يخرج من هذا اللسان هو القول على الله بغير علم، تأمَّلوا هذه الآية في سورة الأعراف، يقول الله جل وعلا: { قُلْ إِنَّمَا حَرَّمَ رَبِّيَ الْفَوَاحِشَ مَا ظَهَرَ مِنْهَا وَمَا بَطَنَ وَالْإِثْمَ وَالْبَغْيَ بِغَيْرِ الْحَقِّ وَأَنْ تُشْرِكُوا بِاللَّهِ مَا لَمْ يُنَزِّلْ بِهِ سُلْطَانًا وَأَنْ تَقُولُوا عَلَى اللَّهِ مَا لَا تَعْلَمُونَ} [الأعراف:11]. قال العلماء: "رتّب الله في هذه الآية المحرَّمات، تأمَّلوا أعظمها آخرها بعد أن ذكر { الْفَوَاحِشَ} و{ الْإِثْمَ}، و{ الْبَغْيَ} والشرك، { وَأَنْ تَقُولُوا عَلَى اللَّهِ مَا لَا تَعْلَمُونَ}، فجعل القول على الله بغير علم أعظم من الشرك ومن الفواحش، ومن الإثم والبغي".
القول على الله بغير علم
{وَمَنْ قَالَ سَأُنزلُ مِثْلَ مَا أَنزلَ اللَّهُ} أي: ومن أظلم ممن زعم أنه يقدر على ما يقدر الله عليه ويجاري الله في أحكامه، ويشرع من الشرائع، كما شرعه الله، ويدخل في هذا كل من يزعم أنه يقدر على معارضة القرآن، وأنه في إمكانه أن يأتي بمثله، وأي ظلم أعظم من دعوى الفقير العاجز بالذات، الناقص من كل وجه، مشاركةَ القوي الغني، الذي له الكمال المطلق، من جميع الوجوه، في ذاته وأسمائه وصفاته؟ اهـ. وأما ما كان دون ذلك من أنواع القول على الله تعالى بغير علم، كفتوى المسلم في دين الله بغير علم، فإنها وإن كانت عظيمة وكبيرة، إلا إنها ليست أعظم من الشرك؛ لما سبق من الأدلة على أن الشرك بالله هو أكبر الكبائر. وعلى ذلك، فالآية التي ذكرها السائل إن قلنا إن ترتيب المحرمات فيها ترتيب تصاعدي، فالقول على الله بغير علم، يحمل فيها على النوع الأول الذي هو شرك وزيادة، ولذلك قال ابن كثير: قوله: {وأن تشركوا بالله ما لم ينزل به سلطانا وأن تقولوا على الله ما لا تعلمون} أي: تجعلوا له شريكا في عبادته، وأن تقولوا عليه من الافتراء والكذب من دعوى أن له ولدا ونحو ذلك، مما لا علم لكم به، كما قال تعالى: {فاجتنبوا الرجس من الأوثان واجتنبوا قول الزور.
القول علي الله بغير علم ولا هدي
إعلام الموقعين " (2/185)
وانظر جواب السؤال رقم: ( 21018)
والله أعلم.
وما ذاك إلا لخطورة آثار الجهل في الدين وما ينتج عنه من عبادة الله بغير ما شرع، وإنشاء البدع والمحدثات. والقائل على الله بلا علم لا يعدو حاله أمرين: الجهل، أو الهوى والابتداع. أما الجاهل فقد يكون جهله عامَّا، وقد يكون جزئياً منحصرا في مسألته التي قال فيها بغير علم، فإنه إذا كان مريدا للحق ولكن حبه للخير وإخلاصه لله دفعاه للقول على الله بلا علم، فإنه غالبا إذا نصح، وأخبر بأن ما قاله مخالف للشريعة، فإنه سرعان ما يرجع للحق وينيب إلى الله، أما صاحب الهوى، فإنه لا تعييه كثرة السبل، ولا يردعه الخوف من الله، ولكن تسيره الأهواء كورق الشجر حيث مال الهوى والشهوة مال معه وانقاد. و إنك لتعجب لجهل بعض الناس، تجده جاهلا معرضا عن العلم وأهله، منقادا لكل ناشئ ومحدث من القول، متتبعا للرخص الباطلة والزلات التي لا يتابع فيها أصحابها، فاقدا لأداة التمييز بين الأدلة المتعارضة، ومع ذلك تجده متفيهقا، متعالما، كالورم الخبيث، تراه تحسبه صحة، فإذا ما تفحصت الأمر وجدته سما زعافا، وقيحا منتناًً. وهذا هو ما يسمه أهل العلم بـ:(الجاهل المركب). والبلاء كل البلاء يأتي من هؤلاء. وهؤلاء غالبا، لا تنفع معهم الموعظة، إنما ينفع معهم قهر السلطان، لأنهم كثيرا ما يُغلِّبون الهوى والرأي على الدليل والحق.
دفع الرواتب من داخل نظام الموارد البشرية بمجرد إتمام عملية احتساب الرواتب، والتي تتم تلقائيًا داخل نظام جسر عن طريق أتمتة المدخلات مثل الحسيمات والإضافات والحضور والغياب وطلبات الموظفين؛ يمكن لعملاء نظام جسر للموارد البشرية، وبالتعاون مع نظام مدد والبنوك السعودية، دفع الرواتب مباشرة من داخل النظام، وسيتم تحويل الرواتب خلال 24 ساعة دون الحاجة إلى تحميل ورفع ملف البنك. متابعة حالة وصول الراتب بعد إتمام عملية التحويل، يمكن متابعة حالة وصول الراتب: سواء تم إرساله بالفعل، يحتاج إلى المراجعة والتعديل بسبب وجود خطأ ما أو أنه الراتب ما زال قيد التحويل ولم يصل بعد؛ وهو ما يمكن مديري الموارد البشرية من التأكد من وصول الراتب بنجاح لجميع الموظفين لتجنب أي مشاكل أو أخطاء. الراتب يصل للموظف خلال 24 ساعة بدلًا من الانتظار لعدة أيام في الحالات الطبيعية (عند رفع الملف إلى البنك مباشرة)، تحويل الراتب من داخل نظام جسر يضمن وصول الراتب للموظف خلال 24 ساعة وذلك من خلال الربط المباشر مع منصة مدد الإلكترونية. تحديث ملف حماية الأجور مباشرة بعد إتمام تحويل الرواتب بنجاح للموظفين من داخل نظام جسر للموارد البشرية وشؤون الموظفين، سيتم رفع ملف حماية الأجور تلقائيًا من خلال منصة مدد نيابة عنك بشكل دقيق وسريع، ولن تحتاج إلى القيام بهذه المهمة بنفسك بعد ذلك.
نظام الالتزامات في العقود الالكترونية عبر منصة مدد - مراحل
منصة مدد الالكترونية ، على موقع وزارة التنمية البشرية، والتي تم تدشينها في صورتها الجديدة بعد التطوير الذي أُجري عليها، والتي تهتم بحماية العمال من خلال تقديم برنامج حماية الأجور، وقد اندرجت تحت رعاية المنشأة وتحت مظلتها جميع المنشآت الخاصة، الكبيرة والصغيرة، مما يضمن حقوق العامل ويضمن وصول مستحقاته في الوقت المحدد لها.
خطوات التسجيل في منصة مدد للأفراد وشروط التسجيل 1443 – أخبار عربي نت
نظام التشغيل نظام البنية التحتية التي تعمل بنظام التشغيل الأساسي. رقم مدد الموحد وطرق التواصل
التواصل مع الرقم الموحد 920010103 عن طريق اتّباع الآتية
الذّهاب إلى نموذج التّواصل مباشرة. كتابة الهويّة في المُخصّص لذلك. إدخال رقم هاتف المُستفيدبالصّ صيغة الدّوليّة. كتابة عنوان البريد الإلكترونيّ. الرقم الموحد للمنشأة ثمّ كتابة اسم البنك. وضع إشارة بجانب نظام إدارة الرواتب أو نظام التعليق. تحديد نوع الدّعم من المحلّة. إدخال العنوان المُناسب في حقل الموضوع. كتابة نصّ رسالةة الدّعم في الحقل المُعدّ للتّعليقات. رفع المُرفقات عند الحاجة إلى ذلك. كتابة الرّمز المرئيّ الذي يظهر في الصّورة. التّحقّق من جميع التّفاصيل ثمّ النّقر على إرسال. الانتظار حتّى ة الرّسالة وتقديم الدّعم المُناسب. رابط تسجيل الدخول منصة مدد لحماية الأجور
يمكن الوصول إلى صفحة تسجيل الدخول في منصة مدد لحماية الأجور عبر الرابط مباشرة، وذلك لتحديد أحد المعلومات التي توفرها المنصة ثم الوصول إلى الخدمات الإلكترونية بعد دخول المستفيد في حسابه الشخصي. صفحات الويب أو المواقع الإلكترونية الأخرى، أو المواقع الإلكترونية الأخرى، أو ما يلي الموارد البشرية بشكل مُباشر.
صحيفة المواطن الإلكترونية
سوف يتم إرسال رمز التحقق على هاتفك، أكتبة بشكل صحيح. ثم أضغط على أيقون ( تحقق). من الصفحة الرئيسية للموقع، أختر ( التزام توثيق العقود). ثم أنقر على أيقونة ( توثيق). ثم أختر الموظف الذي تريد عمل توثيق العقد الخاص به. مقابل أسم الموظف سوف تجد خدمة ( توثيق العقد) انقر عليها. ثم اكتب بيانات الموظف. أضغط على ( التالي). يجب عليك قراءة بنود وشروط العقد بتأني. الإقرار بصحة المعلومات والبيانات الموجودة في العقد الذي تريد توثيقه. ثم أنقر على أيقونة ( إرسال). وفي النهاية سوف تصل رسالة إلى الموظف بعد قيام صاحب العمل بالانتهاء من إجراءات توثيق العقد، ويقوم الموظف بتوثيق وقبول الطلب الذي قام بإرساله صاحب العمل عن طريق الضغط على رابط توثيق العقد الموجود في الرسالة التي تلقاها الموظف، وإذا لم يتم توثيق العقد في خلال 7 أيام من تاريخ إرسال الرسالة للموظف في هذه الحالة يتم إلغاء العقد بشكل آلي. منصة مدد وزارة العمل
طريقة توثيق العقود عن طريق الموظف
يجب علي الموظف قبول طلب توثيق العقد المرسل له في رسالة نصية لكي تتم عملية توثيق عقد العمل بنجاح، ويجب على الموظف أيضا اتباع الرابط الذي تم إرساله له في الرسالة النصية، ثم إتباع هذه الخطوات:
أكتب رقم الهوية.
طريقة توثيق العقود إلكترونيا عبر منصة مدد الإلكترونية في المملكة 2021 - ثقفني
يتم استخدام رابط تسجيل الدخول إلى منصة مدد للأجواء الأجور من قبل مالكي للرؤية في المملكة العربية السعودية للاستفادة من برامج الأجور المختلفة بما في نظام الرسم، ويحرص على بيان طريقة التسجيل وتسجيل الدخول في بوابة مدد بالإضافة إلى تزويد القارئ السّعوديّ ؛ تسجيل الدّّخول في هذه المنصّة أيضًا. عن منصة مدد لحماية الأجور
تم إنشاء منصة مددودة لخدمة الأجور على شبكة الانترنت من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية..
تسجيل الدخول منصة مدد
ما يصل إلى كافة الأرقام المدرجة في حساباتهم الشخصية على منصة مدد ليتمكنوا من الوصول إلى جمع الخدمات الإلكترونية التي تمنحك المنصة عبر شبكة الانترنت. مدد نظام التسجيل تسجيل الدخول
عن طريق منصّة مُدد. الانتقال إلى منصّة مُدد "" مباشرة. الزّاوية العلويّة اليُسرى. الضّغط على زرّ الدّخول. كتابة رقم الهويّة وكلمة المرور لحساب المُستفيد. الضّغط على أيقونة تسجيل الدّّخول زرقاء اللّون. إدخال الرّمز المطلوب ثمّ النّقر على تحقّق. البدء بالاستفادة من خدمات المنص الإلكترونيّة. تسجيل الدخول في نظام إدارة الرواتب
فيما يأتي خطوات تسجيل الدّخول في نظام رّواتب عبر منصّة. النّقر على زرّ الدّخول من تبويب نظام إدارة الرّواتب.
الشروط المطلوبة للتسجيل في منصة مدد الإلكترونية ومعرفة الخدمات المقدمة من المنصة - ثقفني
رابط موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. دور منصة مدد في برنامج حماية الأجور
قامت وزارة التنمية البشرية بدورها الاجتماعي المتميز في عام 2013، إنشاء منصة مدد، وقد قامت بعمل العديد من التحسينات عليها، في ظل التطورات الاقتصادية والاجتماعية والتطورات التكنولوجية الحديدة، حيث أصبحت المنصة مكتملة الأركان وتم إدراج جميع المنشآت الخاصة تحتها، مهما كان عدد العمال فيها قليلا أو كبير. الدور الأمثل للمنصة هو حماية العامل البسيط والذي ينتظر قوت عملة الذي تم الاتفاق عليه، والذي لم يكن مضمونا بالفترات الماضية نظرا لأن العمل ليس حكومي، فصار أجر العمل مضمنا سواء كانت جهة العمل حكومية أو خاصة. بالإضافة إلى ضمان حق الأجير بشكل رسمي إلا أن من حق صاحب العمل إدراج أسباب خصم أو منع أو تأخير أجر العامل، نظرا لمخالفات قام بتقديمها مما أدى لتأخيرات أو خصومات من الراتب.
العالم
رياضة
إقتصاد
صحة
تكنولوجيا
سيارات
حواء
منذ يوم
صحيفة البوابة الإلكترونية
أكدت منصة "قوى" أنه جار العمل بالتعاون مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على نقل جميع العقود الموثقة من موقعها الإلكتروني ومن منصة "مدد" بشكل تدريجي إلى منصتها، وذلك ابتداء من تاريخ 12 مايو المقبل لتكون المنصة المعتمدة لتوثيق عقود العمل. #البوابة
الجمعة، ٢٢ أبريل / نيسان ٢٠٢٢
حمل التطبيق الآن من البلاي ستور
حمل التطبيق الآن من الآب ستور
الأكثر تداولا في السعودية
صحيفة عكاظ
منذ 5 ساعات
صحيفة الشرق الأوسط
قناة اقرأ الفضائية
منذ ساعتين
قناة الإخبارية
منذ 57 دقيقة
طقس العرب - السعودية
منذ ساعة