الخميس 3 جمادى الاخرة 1435 - 3 أبريل 2014م - العدد 16719
تنفيذاً للأمر السامي الكريم
آل فهيد والنصيان والمتحدث الرسم
أكد وكيل وزارة التربية والتعليم للشؤون المدرسية الدكتور سعد آل فهيد أنه بناء على الأمر السامي الكريم، سيتم تعيين جميع المعلمات البديلات، وكذلك الحاصلات على دبلوم الكليات المتوسطة، ومن تبقى من خريجات معاهد المعلمات، ولن يتم إرجاء تعيينهن على دفعات أو على أربع سنوات. وأضاف: سيتم التعيين خلال شهر أو شهر ونصف بإذن الله، فالتربية مثقلة بهموم كبيرة وليس فقط بموضوع البديلات وخريجات الكلية والمتوسطة وخريجات معاهد المعلمات، وقال: ستغلق الملفات الثلاثة قريباً بإذن الله لنتفرغ لأعمال الوزارة الأخرى. جاء ذلك في رد على سؤال "الرياض" خلال المؤتمر الصحفي الذي عقدته وزارة التربية والتعليم بقاعة الدريس بمقر الوزارة. آل فهيد 30 عاما في التعليم تسقيه تجربة متميزة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وكشف آل فهيد: أنه تنفيذاً للأمر السامي الكريم فقد قامت وزارة التربية والتعليم بحصر بيانات البديلات، ممن تنطبق عليهن مناسبة المؤهل لشغل الوظائف التعليمية، مؤكداً أنه سيتم فتح النظام في تاريخ 6/6/1435ه لإدخال الرغبات وتحديد نوع الوظيفة(تعليمية، إدارية) وفق الشروط والضوابط الخاصة بشغل الوظائف.
آل فهيد 30 عاما في التعليم تسقيه تجربة متميزة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
النشأة الجنسية: سعودي بلد الإقامة: السعودية السيرة الذاتية حاصل على دكتوراه في النظريات والسياسات التربوية عام 2002 من "جامعة ولاية بنسلفينيا" في الولايات المتحدة الأميركية، وماجستير في علم النفس عام 1995 من "جامعة الملك سعود"، وبكالوريوس في علم النفس من الجامعة ذاتها عام 1986. شغل كذلك عدة مناصب في "وزارة التعليم السعودية" وهي: مدير عام التخطيط والسياسات بين 2003 و2009، مدير عام الإدارة العامة للاستثمار واقتصاديات التعليم المكلف خلال 2009، مدير إدارة السياسات بين 2002 و2003، مشرف تربوي في الإدارة العامة للتخطيط التربوي خلال 2002، مشرف تربوي في الإدارة العامة للبحوث التربوية بين 1995 و1998، ومرشد طلابي بين 1986 و1989، كما شغل منصب مساعد باحث متفرغ في برنامج الكشف عن الموهوبين ورعايتهم في"جامعة الملك سعود" بين 1990 و1994. شغل كذلك عضوية مجلس إدارة "شركة تطوير لخدمات النقل التعليمي" بين 2013 و2015، وعضوية اللجنة التنفيذية لمجلس المديرين في الشركة ذاتها بين 2013 و2015، وعضوية اللجنة الإشرافية على مشروع التغذية المدرسية في "شركة تطوير القابضة" بين 2013 و2014، كما كان عضو المجلس الأعلى لـ"مركز محمد بن نايف للمناصحة والرعاية"،وعضو اللجنة التحضيرية الوزارية لمكافحة المخدرات، وعضو اللجنة الدائمة والتنفيذية لتفعيل مذكرة التفاهم مع "وزارة التعليم العالي"، وغيرها من العضويات.
وأشار الدكتور آل فهيد إلى أن الملتقى يشكل فرصة لمراجعة ما أنجزته الأكاديميات والمدارس السعودية، وقياس أدائها؛ لمعرفة ما تم تحقيقه من تطلعات قيادتنا الرشيدة والأهداف الإستراتيجية لرؤية المملكة 2030، والخروج بتوصيات تسهم في تعزيز الصورة الذهنية اللائقة بوطننا عند دول العالم. من جانبه أكد المدير العام للمدارس السعودية بالخارج في وزارة التعليم الدكتور محمد السديري أن التعليم يأتي كأحد المعززات المهمة للقوة الناعمة في المملكة، لافتًا النظر إلى أن الطلبة الدوليين الذين يتلقون تعليمهم وفق المناهج السعودية يعودون إلى أوطانهم بتقدير أكبر لقيمنا وبلادنا متى ما أحسن توجيههم، حيث يمثلون رصيدًا مؤثرًا في مجتمعاتهم كلٌّ في مجاله. وضم الملتقى ثلاث ورش عمل، تحدث فيها الدكتور خالد أبا الحسن من جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، والدكتور زيد الدكان عن القوة الناعمة ودورها في تعزيز مكانة الدول وترسيخ وجودها، كما تحدث في الورشة الثانية الدكتور محمد السديري عن واقع المدارس السعودية في الخارج ودورها في تعزيز القوة الناعمة، فيما تناول الدكتور بدر اليوبي عميد كلية الأعمال بجامعة جدة كفاءة الإنفاق في المدارس السعودية بالخارج (قراءة إحصائية)، وذلك بحضور عدد من الخبراء الذين يمثلون عدة جهات وجامعات حكومية.
تاريخ النشر:
31 ديسمبر 2019 12:16 GMT
تاريخ التحديث: 31 ديسمبر 2019 12:18 GMT
تبحث وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية، إقرار سلم وظيفي جديد لموظفي القطاع الخاص في الفترة المقبلة بهدف جذب مزيد من السعوديين الذين يفضلون وظائف القطاع الحكومي. وقالت صحيفة "مكة" المحلية، الثلاثاء، إن "اجتماعا جرى الأسبوع الماضي بين وزير العمل أحمد الراجحي وعدد من رجال أعمال، تطرق إلى تنظيم سلم وظيفي في القطاع الخاص"، مضيفة أن "السلم الجديد سيكون ضمن اللائحة التنظيمية الداخلية لكل منشأة، ويحدد مقدار زيادة الرواتب وبداية ونهاية كل درجة وظيفية من قيمة الراتب، والعلاوات والحوافز والتدرج بالسلم". ولم تورد الصحيفة تفاصيل أكثر عن الاجتماع، وما إذا كان هناك تاريخ متوقع لصدور السلم الوظيفي أو الإعلان عنه. شرح معنى "السلم الوظيفي" (Career Ladder) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. المصدر: الرياض - إرم نيوز
تبحث وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية، إقرار سلم وظيفي جديد لموظفي القطاع الخاص في الفترة المقبلة بهدف جذب مزيد من السعوديين الذين يفضلون وظائف القطاع الحكومي. وقالت صحيفة "مكة" المحلية، الثلاثاء، إن "اجتماعا جرى الأسبوع الماضي بين وزير العمل أحمد الراجحي وعدد من رجال أعمال، تطرق إلى تنظيم سلم وظيفي في القطاع الخاص"، مضيفة أن "السلم الجديد سيكون ضمن اللائحة التنظيمية الداخلية لكل منشأة، ويحدد مقدار زيادة الرواتب وبداية ونهاية كل درجة وظيفية من قيمة الراتب، والعلاوات والحوافز والتدرج بالسلم".
شرح معنى &Quot;السلم الوظيفي&Quot; (Career Ladder) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
تشرع وزارة الخدمة المدنية حاليًا، في تنفيذ أحد المشروعات الهامة للارتقاء بأداء الموظفين من خلال إيجاد تسلسل وظيفي حسب التخصصات والمهام في مختلف الجهات الحكومية. ويقوم التسلسل الوظيفي عبر مسارات للمجموعات الوظيفية ذات الصلة في كل مؤسسة حكومية، بحيث تتم ترقية كل موظف على نفس المسمى بدلًا من الترقيات على وظائف أخرى خلاف المسمى المهني مع رسم خرائط للمسارات في الوظائف ذات الأهمية الخاصة. ويحدد المشروع المسار المطلوب سلكه من الموظف وبما يتماشى مع احتياجات المؤسسة، فيما سيتم ربط نتائج اختيار المسار الوظيفي بتدريبات محددة، من خلال عملية التدريب والتطوير، كما تضمن هذه الخطوة تنفيذ الإجراءات المتفق عليها ومتابعتها لضمان نجاحها. 7 محاور تحوّل سلم الرواتب الحكومي إلى «مرن» .. لا بقاء دائما في الوظيفة | صحيفة الاقتصادية. ويسهم المشروع في إعطاء الفرصة للموظفين الحكوميين في تحديد مساراتهم الوظيفية، ومتابعة الجهة للتقدم الذي يحرزه الموظف في هذا المجال مع التركيز على الأدوار الوظيفية المستقبلية، وتعزيز الالتزام والانتماء تجاه المؤسسة الحكومية. وفقاً لـ"المدينة". واشترط المشروع للنجاح ضرورة وجود وصف وظيفي واضح للموظف للأدوار التي يقوم بها كونه يلعب دورًا مهمًا في مساعدة الموظفين على فهم مسؤولياتهم، بجانب مساعدة المديرين على تقييم أداء الموظفين، كما تلعب دورًا محوريًا في تنفيذ عملية الإدارة بفاعلية على أن يكون الوصف الوظيفي محدد المهام بدقة خاصة مسؤوليات المنصب الوظيفي.
7 محاور تحوّل سلم الرواتب الحكومي إلى «مرن» .. لا بقاء دائما في الوظيفة | صحيفة الاقتصادية
يتماهى ذلك، مع توصية بتنظيم ساعات العمل الحكومي، انفردت "الاقتصادية" بنشر بنودها، وتقضي إضافة ساعة إلى الساعات السبع اليومية، وتوصية أخرى تطالب بإتاحة الفرصة لموظفي الخدمة المدنية بالتجارة. ويعتبر الدكتور محمد آل ناجي، نظام الخدمة المدنية بما يحتويه من لوائح من ضمنها السلالم الوظيفية "أهم ركيزة يتم الاعتماد عليها لتسهيل عمل الموظف الحكومي". ويضيف "إن تعقيد الأنظمة واللوائح من أهم المعوقات التي تواجه متخذ القرار، وعدم مرونة الأنظمة واللوائح بالشكل الذي يساعد على مواجهة متطلبات العمل الإداري والإسراع في اتخاذ القرارات المناسبة لحل المشكلات، خاصة الطارئة فيها، يشكل عقبة رئيسية تحد من فاعلية موظفي القطاع الحكومي في مواجهة المواقف الصعبة التي تعترضهم واتخاذ القرارات المناسبة". ومن هنا رأت اللجنة أهمية تبني توصية تدعو الوزارة إلى دراسة بدائل أخرى لسلم الرواتب المرتبط بالتوظيف، والحديث للدكتور آل ناجي، "ليصبح أكثر مرونة، خصوصا أن الوزارة تجري حالياً مراجعة لنظام الخدمة المدنية، إضافة إلى ما نتج عن تطبيق الحكومة الإلكترونية من تبسيط للمهام وتبسيط للإجراءات، وما يؤمل أن يخرج به مركز قياس أداء الأجهزة الحكومية من معايير يمكن من خلالها تحديد مدى إنتاجية الموظف الحكومي، وربطها بالحوافز في ظل نظام مرن، يستوعب جميع هذه المتغيرات".
25 مليون موظف وموظفة غالبيتهم الساحقة من السعوديين وعدد من الوافدين الأجانب.