بقلم |
حسين |
الاربعاء 08 يناير 2020 - 11:29 م
"{لا تحزن إن الله معنا}.. كن مع الله يكن الله معك، من كان الله معه لم يصبه هم أو حزن.. ثق بالله ولا تخف" اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة
كن مع الله ترى الله معك * رشيد غلام * - Youtube
كن مع الله يكن معك - YouTube
كن مع الله يكن معك - Youtube
كن مع الله ترى الله معك * رشيد غلام * - YouTube
كن مع الله يكن كل شيء معك
بتصرّف. ↑ سورة المجادلة، آية: 7. ↑ سورة البقرة، آية: 153. ↑ سورة الشعراء، آية: 62. ↑ علي بادحدح، دروس للشيخ علي بن عمر بادحدح ، صفحة 14، جزء 29. بتصرّف. ↑ "كن مع الله ولا تبالي " ، ، 5-2-2015، اطّلع عليه بتاريخ 11-7-2020. بتصرّف.
قصة حقيقية &Quot; كن مع الله ولا تبالي &Quot; | المرسال
هل سمعتم أحداً لجأ إلى الله فخيبه؟!
كن مع الله يكن كل شى معك
نتذكر عند الخطوب والشدائد كل أحد, ونغفل عن الواحد الأحد! يخطر في بالنا كلُّ الخلق, ونسعى جاهدين في الوصول إليهم, ولا نسعى إلى الذي بيده ملكوتُ السموات والأرض.. ونحسنُ الظن في كل ذي جاه بأنه سيعيننا, ويسوءُ ظننا بربنا..
وأفضلُنا حالاً الذي يدعوه ويحسن الظن به, ولكنَّ الواسطةَ عنده أهم, والحرصَ عليها في نفسه أعظم, والبحثَ عن المعين من البشر هو المقدمُ لديه!! فكيف نريد أن يكون الله معنا وهو آخر من نلجأُ إليه؟! أيها المؤمنون: جاهدوا أنفسكم لتفوزوا بمعية الله. قال الله تعالى: {وَالَّذِينَ جَاهَدُوا فِينَا لَنَهْدِيَنَّهُمْ سُبُلَنَا وَإِنَّ اللَّهَ لَمَعَ الْمُحْسِنِينَ} [العنكبوت: 69].
وتأمل كيف قال الله: (وكذلك ننجي المؤمنين) فليس الأمر خاصاً بيونس عليه السلام بل كل مؤمن كان مع الله كان الله معه!
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي هو شئ ليس مستحدث في الهيكل الوظيفي في قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، والترقية الاستثنائية تعريفها هي نقل الموظف من مرتبته الحالية إلى مرتبة أعلى في سلم مراتب الموظفين العام بالمملكة، وتكون هذه الترقية نوع من أنواع المكافآت التي يحصل عليها الموظف داخل المملكة وهي تتم وفق العديد من الشروط، وهذه الشروط تم وضعها من قبل وزارة الخدمة المدنية وتحديدا قسم الموارد البشرية في الوزارة. البدء في تنفيذ إجراءات الترقية الاستثنائية لعام 1441هـ | الاخبارية. وقامت وزارة الخدمة المدنية في المملكة بتوضيح كافة شروط الترقية الاستثنائية لجميع الموظفين سواء من أبناء المملكة أو من المقيمين في القطاعات الحكومية، وقد شملت اللائحة التنفيذية كافة القوانين والأنظمة القديمة والحديثة التي تتبعها المملكة في ترقية الموظفين حسب السلم الوظيفي، ويكون ذلك وفق بندين في المادة 54 من قانون العمل السعودي بعد التطوير الشامل الذي لحق به في الفترة الأخيرة. بنود الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي
تضمنت الاشتراطات الجديدة في المادة 54 بندين وهم:
يتم تجميع لجنة من جهة العمل وممثلين عن وزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية. يتم تحديد نسبة الموظفين في الجهات الحكومية الذين تشملهم الترقية خلال العام.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل | مجلة البرونزية
لا يتم احتساب مدة الإجازة الاستثنائية أو مدة الإعارة إلى غير الجهات الحكومية والهيئات والمنظمات الإقليمية أو الدولية ضمن خبرة الموظف عند الانتقال إلى المرتبة العاشرة فما دون، وكذلك مدة الغياب عن العمل. شروط الترقية الاستثنائية | موقع كلمات. لا يجوز ترقية الموظف الذي تم معاقبته بالحرمان من العلاوة أو خصم من الراتب لمدة تزيد عن 15 يوم خلال العام الأخير قبل الترقية. نظام الترقيات الجديد 1443
ولم تنص اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بوزارة الخدمة المجنية على مراتب محددة ليشملها نظام الترقية الاستثنائية، وبذلك يمكننا القول أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع المراتب والوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية، ولكن الترقية تتم بعد استيفاء الشروط في الموظف. أعلنت وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية عن اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية بهدف تنظيم كافة الأمور المتعلقة بتعيين الموظفين الجدد وترقية الموظفين الحاليين بالإضافة إلى التعاقد وتمديد الخدمة والإعارة، فالمواد الخاصة بالترقيات تبدأ من المادة رقم 47 وتنتهي بالمادة 58. وكما سبق وان ذكرنا في مقالات سابقه أن الحكومة السعودية تعمل في الآونة الأخيرة وتحديدا منذ أن تم وضع رؤية 2030 إلى تعديل كافة القوانين كي تتماشي مع العصر الحالي، وتم الإعلان في الفترة الماضية عن تعديل شروط التقاعد المبكر والتي اختلف كثيرا عن السابق فلابد من النظر إلى كافة التعديلات التي طرئت على القانون كما تم الإعلان أيضا عن حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي كانت محض أخطاء كثيرة يقع فيها الكثير.
البدء في تنفيذ إجراءات الترقية الاستثنائية لعام 1441هـ | الاخبارية
لا يتم ترقية الموظف مرة أخرى إذا لم يمر على ترقيته الاستثنائية سنتين. يلزم أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن أربعة أعوام في المرتبة الثالثة عشر والمرتبة الرابعة عشر تحديداً إذا كانت الترقية للمرتبة الخامسة عشر. يشترط ألا يتجاوز سن المترشح للترقية الاستثنائية خمسة وخمسون عام، مع وجوده في وظيفته الحالية لأكثر من عام. نموذج الترقية الاستثنائية
سوف نقدم لكم الآن النموذج الخاص بطلب ترقية استثنائية:
بسم الله الرحمن الرحيم
أتقدم إلى مدير مكتب التربية والتعليم بمحافظة …… المحترم. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أما بعد:
الموضوع: طلب ترقية اسثنائية. أنا الموظف ……… اعمل في ……… بمدينة …….. الرقم الوظيفي ………
منذ خمس سنوات عندما انتهيت من مرحلة البكالوريوس بكلية التربية، تم تعيني بوظيفة مدرس بمدرسة …..
ومن هذا الوقت وأنا أقوم بأداء جميع مهامي التدريسية بهذه المدرسة على أكما وجه، وبسبب تميزي في عملي قامت إدارة المدرسة بتكريمي بدرع التميز. وأثناء هذه الفترة قما بالالتحاق لدراسة الماجستير في تخصص الإدارة والإشراف التربوي، ولقد حصلت على درجة الماجستير من ستة أشهر. شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل | مجلة البرونزية. ولأن منصب مدير المدرسة التي اعمل بها أصبح فارغاً بسبب وفاة مدير المدرسة، فأنا تقدم لكم بطلب ترقيتي لمنصب مدير المدرسة، وذلك لأني أنا المعلم الوحيد بالمدرس الذي حصل على درجة الماجستير في الإدارة والإشراف التربوي.
التنمية الإدارية: جواز ترقية الموظف المتميز استثنائياً دون التقيد بشرط المدة
وهذا يعني أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الرتب والوظائف الحكومية ،وذلك وفقاً للشروط والمعايير المحددة للحصول على هذه الترقية. خدمة منصة بياناتي الوظيفية
منصة جوب بياناتي عبارة عن تطبيق للهاتف المحمول يتم توفيره لموظفي المملكة العربية السعودية ،حيث يوفر مجموعة واسعة من الخدمات في مكان العمل وبالتالي يوفر الوقت والجهد عليهم. التطبيق يمكنهم من صرف معاملاتهم وفق اللوائح الحكومية. شاهد أيضًا: من يتحمل اتعاب المحامي بالسعودية
قضايا النفقة الماضية المتجددة والمستعجلة بالسعودية. رابط منصة بياناتي الوظيفية
بدخولك منصة "بياناتي" "من هنا" ستتمكن من التعرف على كل ما هو جديد في الوزارة. توفر منصة بياناتي مجموعة واسعة من الخدمات الضرورية للموظف عندما يكون في المملكة العربية السعودية. يمكنك تحديث بياناتك ومعاملاتك الأخرى في المملكة العربية السعودية. هذه المقالة هي كافة المعلومات الخاصة بالترقيات الاستثنائية في قانون العمل 1443 الذي يعتبر من أهم وأبرز القوانين للسعوديين. يتضمن الشروط ومجموعة من المعلومات المهمة لأي شخص يرغب في الحصول على ترقية استثنائية في المملكة العربية السعودية. على الرغم من وجود العديد من الأشخاص في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية مهتمين بالتعرف على شروط وضوابط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443 ،وهي الشروط والضوابط التي قدمتها الحكومة السعودية وعرفتها خلال الفترة الماضية ،فمن المهم للإشارة إلى أن هذه الشروط والضوابط مؤقتة ،حيث سيتم تغييرها في مرحلة ما.
شروط الترقية الاستثنائية | موقع كلمات
وتصدر قرارات الترقية من السلطة المختصة بالتعيين، وتلتزم الإدارة بموافاة الإدارة المختصة بصورة من قرار الترقية مرفقاً به كافة البيانات والمستندات اللازمة للترقية خلال أسبوع من تاريخ صدوره، وللإدارة المختصة الاعتراض على قرار الترقية إذا كان مخالفاً للقوانين واللوائح المعمول بها خلال ستين يوماً من تاريخ صدوره، ويعتبر القرار في هذه الحالة كأن لم يكن. كما يشترط في الترقية بالأقدمية للوظائف حتى الدرجة الأولى، ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد، وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة، واجتياز الدورات التدريبية المقررة للموظفين المرشحين للترقية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير وفقاً للخطة الوطنية للتدريب التي تضعها الوزارة. ويشترط للترقية لوظائف الدرجتين الخاصة والممتازة، ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً. الترقية الاستثنائية
يجوز بقرار من الرئيس ترقية الموظف المتميز ترقية استثنائية إلى الدرجة الأعلى مباشرة دون التقيد بشرط المدة البينية أو المؤهل، بشرط أن يكون تقييم أداء الموظف بمستوى ممتاز عن آخر تقريرين لتقييم أدائه، وأن يكون قد أمضى في الخدمة مدة لا تقل عن خمس سنوات، وألا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي ما لم يكن قد تم محوه، وألا يتجاوز مجموع الإجازات التي حصل عليها الموظف في العامين السابقين على تاريخ رفع طلب الترقية الاستثنائية خمسة أشهر فيما عدا الإجازات الدورية أو المرضية.
كما أنه لا يتجاوز خمسين موظف في السنة. يجب ألا يقوم قد مضي بالمرتبة التي شغلها حالياً ما لا يقل عن سنة. يجب ألا يتجاوز عدد الذين يحصلون على ترقية بالسنة المالية نسبة الـ 1% من إجمالي عدد الموظفين. يجب ألا تتجاوز عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف ترقيتين خلال الخدمة بالدولة. يجب أن تكون تلك الخدمة من خلال اللجنة برئاسة من يراها الوزير المُختص وكذلك عضوية من يراه على أن يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية بالجهة. وهو الذي يكون مسؤول عن الشؤون المالية بالإضافة لممثل وزارة المالية، كان ممثل من الوزارة بالموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي تُعتمد على الترقية بقرار من الوزير. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بالمملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بالخدمة المدنية بقرار رقم 1550 كان تاريخه 9/6/1440. كانت قد تضمنت اللائحة أربعة عشر باب قد تناولت كافة الأحكام التي كانت مُتعلقة ببيئة العمل وأوقاته وكما أنها شغلت الوظائف والتعيين والترقية. كان هذا بجانب الإنجازات والتدريب والابتعاث وختام لتأهيل المتميزين ولإنهاء الخدمة وتفويض الصلاحيات.