متلازمة موت الرضيع المفاجئ: الأسباب والاحتياطات ما هي متلازمة موت الرضيع المفاجئ؟
كما يوحي الاسم، تشير متلازمة موت الرضيع المفاجئ (SIDS) إلى الموت غير المتوقع لطفل رضيع، تحدث هذه المتلازمة عادة أثناء النوم: ينام الطفل السليم ويتوقف عن التنفس دون سبب طبي واضح
اقرأ أيضا: الوقت الأنسب لتناول الطفل الطعام
أسباب هذه المتلازمة غير معروفة، ومع ذلك، تشير بعض الدراسات الحديثة إلى أن الخلايا العصبية في جذع
الدماغ التي تحتوي على السيروتونين عند الأطفال المصابين، تكون غير طبيعية ولا توفر حماية للجهاز
التنفسي والقلب إذا حدثت صعوبات في الأوكسجين أثناء النوم. قد يهمك أيضا: استبدال الحليب بالطعام لطفلك
منع متلازمة موت الرضيع المفاجئ
نظرًا لأن بعض عوامل الخطر المرتبطة بـ SIDS معروفة جيدًا، فمن الممكن تقليل خطر الإصابة بمتلازمة موت الرضع المفاجئ بشكل فعال باتباع التوصيات التالية:
اجعلي طفلك يستلقي على ظهره، سواء أثناء الليل أو في قيلولة، عندما يتدحرج طفلك على بطنه
(عادةً حوالي 6 أشهر من العمر)، يكون خطر الإصابة بـ SIDS أقل بكثير ولا توجد حاجة لإجباره على النوم على ظهره
إذا كان طفلك يعاني من مرض الارتجاع المعدي المريئي، فيجب أن يستمر في النوم على ظهره، حيث
أن وقت البطن لم يثبت أنه فعال في تقليل الارتجاع.
نصائح تحمي أطفال الولادة المبكرة من الخطر - جريدة الغد
· الحفاظ على مدة سنة على الأقل بين الولادة والأخرى، حيث أن المدة القصيرة بين الولادات تزيد من خطورة موت الرضيع المفاجئ. · يُفضل أن لا تحملن النساء في سن مبكر، وخاصةً في سن المراهقة. كلما تقدم سن المرأة الحامل قل الاحتمال لموت الرضيع المفاجئ. بعد ولادة الطفل الرضيع:
· الأطفال الرضع ينامون على ظهرهم. أثبتت العديد من الدراسات أن نوم الأطفال على بطونهم يزيد من خطورة موت الرضيع المفاجئ. · نوم الرضيع على فراش قاسي فقط، ويجب الا يحوي السرير شيئاً سوى الرضيع. الوسادات، أغطية السرير، ممتصات الصدمات، وحتى الألعاب في السرير هي أمور تزيد من خطورة موت الرضيع المفاجئ. الفراش الناعم وغير القاسي يزيد هو الاخر من خطورة موت الرضيع المفاجئ. · نوم الطفل الرضيع في سريره فقط. لا تسمحوا للرضيع بالنوم في أسرة البالغين، لأنها تشكل خطورة لموت الرضيع المفاجئ. تذكروا أن لا تغفلوا للنوم مع طفلكم الرضيع في سريركم. · لا حاجة للطفل الرضيع لارتداء الكثير من الملابس، بحيث يرتدي الرضيع ما يكفيه من الملابس لتجنب البرد. بالاضافة الى ذلك يجب الحفاظ على درجة حرارة الغرفة من ارتفاعها. درجة الحرارة المرتفعة والتدفئة الزائد للطفل الرضيع، تزيد من خطورة موت الرضيع المفاجئ.
تقتل الأمراض التي يسببها التدخين ما يقرب من نصف مليون شخص في الولايات المتحدة كل عام. على الرغم من حملات مكافحة التدخين والتحذيرات الطبية ، يدخن أكثر من 6000 طفل ومراهق سيجارتهم الأولى كل يوم – وسيصبح نصف هؤلاء مدخنين منتظمين. تزيد الأمهات الحوامل المدخنات من خطر إصابة أطفالهن بـ SIDS. يعد الإقلاع عن التدخين أحد أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها من أجل صحة طفلك – وصحتك. المصادر:
Wikipedia childrenshospital. healthline
إقرأ أيضاً: متى يشرب الرضيع الماء
6. تقنية تستخدم أقسام الموارد البشرية الذكية أنظمة المعلومات لصالحها. هناك العديد من البرامج المتاحة لتبسيط وتبسيط مهام إدارة الأعمال الأساسية التي تتراوح من كشوف رواتب الموظفين إلى تتبع الوقت. أحد الخيارات البرمجية الرائعة التي يستخدمها محترفو الموارد البشرية هو نظام إدارة التعلم (LMS) الذي يساعد في إدارة المواهب المختلفة وعمليات التطوير الوظيفي. ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح. غالبًا ما تكون LMS مكونًا واحدًا فقط لنظام معلومات الموارد البشرية الأكبر (HRIS). 7. تحليلات يجب على متخصصي الموارد البشرية إيجاد طريقة مثمرة للاستفادة من البيانات التي توفرها أنظمة المعلومات. عادة ما يتم تحليل المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية نقاط البيانات المستخدمة لتحديد مدى نجاح الأعمال وموظفيها في الأداء. يمكن أيضًا استخدام التحليلات للتنبؤ بالأداء المستقبلي من خلال عمليات إدارة الأعمال مثل التنبؤ بالمبيعات. عندما يكون لدى محترفي الأعمال فهم أكثر واقعية لأدائهم الماضي والحالي والمستقبلي، فإنهم أكثر قدرة على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات وتحسين الأداء العام.
ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح
ومع ذلك، في معظم الحالات، الموارد المستثمرة كبيرة، مع ارتفاع تكلفة التدريب. ولهذا السبب، من الضروري أن تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة فائدة الدورات التدريبية مقابل تكاليف التدريب. التدريب عنصر حاسم في الاحتفاظ - يرغب الموظفون في معرفة المزيد والاستثمار في الدورات التدريبية يثبت للموظفين أنهم قيمون ويزيدون من رضا الموظفين. وأخيرا، فإن مدى مشاركة الموظفين في التدريب والتعليم الذي يقدمونه يشير إلى مستوى مشاركة الموظفين. مؤشرات الأداء الرئيسية للحركة الداخلية
إن منح الموظفين مسارا وظيفيا واضحا هو أمر محفز ويساعد على زيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. أنواع استراتيجيات الموارد البشرية - موضوع. لذلك، يمكن أن يكون فهم معدل الترقية الداخلية للشركة طريقة قوية لتقييم الفرص التي يتم منحها للموظفين. يمكن خفض مؤشر الأداء الرئيسي هذا حسب التركيبة السكانية والإدارة لفهم الفرص المتاحة عبر القوى العاملة وفهم الأداء مقابل الأهداف الشمولية. ومن التراكمات المثيرة للاهتمام على هذا المقياس توظيف الوظائف الداخلية، مما يساعد مسؤولي الموارد البشرية على فهم تنقل المواهب ويمكن استخدامه بالتزامن مع بيانات التكلفة لكل توظيف. مؤشر رضا الموظفين
ويستخدم هذا مؤشر الأداء العالمي القوي لتقييم ثقافة الشركة، ولكن يمكن استخدامه أيضا كمؤشر رائد لعوامل مثل الدوران والتغيب.
أنواع استراتيجيات الموارد البشرية - موضوع
الحفاظ على وضعك كصاحب عمل متساوٍ في فرص العمل يتجنب الدعاوى القضائية المكلفة المحتملة والأضرار التي لحقت بسمعة عملك. 2. إدارة الأداء يجب قياس أداء الموظف باستمرار حتى يتمكن محترفو الموارد البشرية من فهم الموظفين الناجحين في أدوارهم. يتم استخدام دورة مراجعة الأداء السنوية من قبل العديد من الشركات كأداة رئيسية لإدارة الأداء. تنظم دورة مراجعة الأداء الموظفين في فئات معينة بما في ذلك الأداء الأعلى والأداء المنخفض والإمكانات العالية والإمكانات المنخفضة. من إدارة المشروع إلى قضايا علاقات الموظفين، تساعد مراجعات الأداء في تحديد وتعديل مشكلات أداء الموظفين. قد يحتاج الموظف ذو الأداء المنخفض باستمرار والذي يفشل في تحسين سلوكه إلى فصله من عملك. تقلل إدارة الأداء من احتمالية تأثير الموظفين ذوي الأداء المنخفض سلبًا على كل من ثقافة شركتك ومستويات مشاركة الموظفين. 3. تطوير تشمل الإدارة السليمة للموارد البشرية تقديم فرص التطوير الوظيفي والتعلم للموظفين بانتظام. يمكن أن تشمل فرص التطوير الوظيفي الإرشاد أو التدريب أو حتى نادي كتاب الشركة. وضعت العديد من الشركات ميزانيات لمبادرات التعلم والتطوير التي تخصص الأموال بناءً على أداء الموظفين وإمكاناتهم.
لتكون مفيدة، ينبغي أن تكون مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية - ذكية - محددة وقابلة للقياس، يمكن تحقيقها، واقعية ومحددة الوقت. من خلال ضمان أن يكون كل مؤشر أداء رئيسي هو مؤشر أداء ذكي، سيتمكن مديرو الموارد البشرية من تحديد أهدافهم وتحقيقها بسهولة أكبر. ما هي أهم مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
لأن كل عمل مختلف، فإن مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية التي يستخدمونها ستكون مختلفة أيضا. ومع ذلك، هناك مجموعة مختارة من مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية التي تساعد الشركة على فهم نجاحها مقابل الأهداف التي ترغب معظم الشركات في رؤيتها. تتجاوز مقاييس الأداء الرئيسية للموارد البشرية معدل إنتاجية الموظفين ومتوسط مدة الخدمة. ويمكن استخدامها لقياس مجموعة واسعة من الأهداف، تتراوح بين مؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة الأداء وحتى اكتساب المواهب. يمكن استخدام العديد من مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم جوانب متعددة من استراتيجية الشركة. بعض الأنواع الأكثر استخداما والأكثر فائدة من الموارد البشرية هي:
مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية
وترتبط مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية (المستخدمة لقياس كفاءة القوى العاملة) ارتباطا وثيقا بالعديد من أهداف المؤسسة مثل تلك "الخاصة" بالعمليات والتمويل.