متجر هوس للعطوركيو في صابون بار - 100g - QV Soap Bar - 100g متجر هوس للعطور
قسم العناية
العنايه بالوجه
صابون الوجه
كيو في صابون بار - 100g
الوصف
بار منظف للجسم الجاف خالي من الصابون حيث يعمل على تنظيف البشرة بكفائة دون ان يسبب جفاف الجلد او تهيج البشرة بعد التنظيف ويحافظ على نعومة ونضارة البشرة...
منتجاتنا اصلية 100%
السعر بدون ضريبة: S. R 37
مخزون: متوفر
رقم المخزون: 9314839002601
عملائنا اشتروا ايضا
صابون كيو في السعودية
صابون كيو فى 100 جم المرطب للبشرة الحساسة: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق. كوم الان اصبحت امازون السعودية
هل ترغب في بيع هذا المنتج؟
لا يدعم الدفع عند الإستلام هذا المنتج من هذا البائع لا يدعم خاصية الدفع النقدي عند الإستلام. للتعرف على شروط الدفع النقدي عند الإستلام، اقرأ المزيد. معاملتك آمنة نعمل بجد لحماية أمنك وخصوصيتك. يقوم نظام أمان الدفع لدينا بتشفير معلوماتك أثناء نقلها. صابون كيو في الرياض. إننا لا نمنح معلومات بطاقتك الائتمانية للبائعين، ولا نبيع معلوماتك للآخرين معرفة المزيد
غير متوفر حالياً. لا نعرف متى أو فيما إذا كان هذا المنتج سيتوفر مرة أخرى
العلامة التجارية كيو في نوع البشرة Sensitive صافي وزن المحتوى 100 غرامات
صابونة من كيو فى الاسترالية خالية من العطور خالية من المواد الملونة منظف ومرطب للبشرة الجافة والحساسة خضع لاختبارات الجلد خالى من البروبالين جليكول والانولين
عرض العملاء أيضًا هذه المنتجات تبقى 1 فقط - اطلبه الآن. وصف المنتج
أسئلة وأجوبة المستخدمين
مراجعات المستخدمين
5 نجوم
(0%)
0%
4 نجوم
3 نجوم
نجمتان
نجمة واحدة
لا توجد مراجعات
صابونه تنظيف البشرة من كيو في تساعد على تجديد البشرة حيث إنها خالية من المواد الصابونية ولطيفة على البشرة، فضلاً عن أنها معززة بتركيبة مصممة خصيصاً للبشرة الجافة أو الحساسة. صابونه تنظيف البشرة مناسبة للكبار والصغار. تعمل صابونه تنظيف البشرة كيو في على ترطيب البشرة وتنظيفها لتتركها ناعمة وملساء. مناسبة للاستخدام اليومي وتوضع على الوجه والجسم. درجة حموضة متوازنة لتوفر للبشرة حماية طبيعية. قد تتسبب أنواع الصابون الأخرى التي تزداد فيها درجة الحموضة في تهيج البشرة. صابونه كيو في خالية من العطور, الألوان, البارابينات و من اللانولين. سلة حياة. اطلبي إيه صابونه تنظيف البشرة من كيو في ونحن سنوصله إليك. للاطلاع على منتجات تنظيف البشرة يمكن زيارة قسم تنظيف البشرة بالضغط هنا للاستفسارات الاتصال أو واتس: داخل السعودية: 0564017099 خارج السعودية: 00966564017099
صابون كيو في الشرقيه
عذرا عزيزي العميل، المتجر حاليا قيد الصيانة و سنعاود العمل خلال فترة وجيزة
شكرا لتفهمكم
تواصل معنا
نشارك أيضًا معلومات حول استخدامك لموقعنا مع شركائنا في وسائل التواصل الاجتماعي والإعلان والتحليل الذين قد يجمعونها مع المعلومات الأخرى التي قدمتها لهم أو التي جمعوها من استخدامك لخدماتهم.
صابون كيو في الرياض
00ر. س. غير متوفر بالمخزن SKU 9314839002601 ماركة: qv Notify me when this product is in stock أضف لقائمة الرغبات البريد الإلكتروني وهنا دكس كربشن صغير انتقل إلى النهاية معرض الصور تخطي إلى بداية معرض الصور التفاصيل هنا الدسك كربشن التقييمات والآراء كتابة مراجعتك انت تقيم: صابونة كيو في 100 جم اللقب ملخص الطلب مراجعة
pharmacy b7 | جميع الحقوق محفوظة لدى صيدلية بي سفن
من نحن
متجر ايفوريا للتجميل شركة سعودية ذات مسئولية محدودة ومعرّفه في وزارة التجارة "معروف" متخصصون في استيراد منتجات التجميل والعطور الأصلية 100٪ وكلاء وموزعون معتمدون لأشهر الماركات العالمية
واتساب
جوال
ايميل
إن جئنا من الناحية القانونية، فيجب ألا تزيد الفترة عن 6 شهور. إن واحدًا من أهم حقوق الموظف في فترة التجربة هي اعتراضه على عقد العمل ومطالبته انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة في حال وجد أن ظروف العمل لا تتلاءم معه وبهذا يستطيع العامل ترك العمل في فترة التجربة في حال تعرض لمثل هذه الظروف. يتوجب كذلك على صاحب العمل تضمين فترة التجربة في العقد كتابيًا وتحديدها زمنيًا وعمليًا بوضوح. كما يجب التنويه إلى أن فترة الاجازات مثل الأعياد والاجازات المرضية لا تدخل ضمن فترة التجربة. هل يجوز فصل الموظف في فترة التجربة ؟
نعم يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف في حال رؤية صاحب العمل أن العامل غير ملائم للوظيفة. عزيزي الموظف، عليك أن تعلم أيضًا أنه وفي حال انتهاء فترة التجربة بالاتفاق أو حسب النص المكتوب في العقد أو حسب رغبة صاحب العمل، فلا يحق لك المطالبة بمكافئة نهاية الخدمة أو أي حقوق ينالها الموظف المثبت. ماذا عن الاستقالة في فترة التجربة ؟ في حال كان الموظف أجنبي، فيتحمل الموظف كافة تكاليف العودة إلى وطنه ولا يتحمل صاحب العمل أي تكاليف بناءً على هذا. أما في حال كان الموظف سعودي الجنسية، فلا بأس في هذا إذا وجد العامل أن العمل لا يناسبه.
سؤال حول فترة التجربة في العمل
حدد المنظم السعودي مدة الاختبار في عقد العمل على أنها المادة 53 ،ووجود هذا الشرط في عقد العمل يستلزم حق الطرفين في إنهاء العقد من جانب واحد خلال تلك الفترة ،دون أن يترتب على ذلك مسؤوليات أو تعويض على أي من الطرفين. لم يتفق الطرفان على أن ذلك تم لمصلحة أي من الطرفين. إذا لم يرد ذكر لمن تقرر شرط الاختبار لصالحه ،يفترض أن كلا الطرفين وافق على القرار. يجوز لأطراف العقد تحديد مدة الاختبار ،ما دامت منصوصًا عليها في العقد ،ويجوز تمديد فترة الاختبار باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل إذا لم تتجاوز فترة الاختبار واحدة. مائة وثمانين يوما. القصد من تحديد فترة الاختبار القصوى كشرط للعمل هو إغلاق الباب أمام أصحاب العمل للتلاعب بالعمال لتوقيع عقود تسمح لهم بطرد العمال في أي وقت ودون إشعار مسبق. هذا ينتهك الحقوق القانونية للعامل في العقد ،ويجعل موقفهم غير متوازن. سأشرح أهم الأطر العامة لفترة الاختبار في عقود العمل:
الجملة الأولى تعني أنه لا يجوز تعيين العامل في نفس المنصب أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد. الجملة الثانية تعني أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يوضع تحت المراقبة أكثر من مرة. ثانيًا: الاستثناء من هذه القاعدة أنه يجوز إعادة توظيف العامل بشرط الاختبار إذا كان اتفاقًا مكتوبًا في عقد العمل على إخضاعه لفترة اختبار أخرى في مهنة غير مألوفة ،ويجب أن يكون قد عمل بها.
ما هي فترة التجربة للعامل؟ و كم مدتها؟
وأكدت أنه لا يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية خلال فترة الأشهر الستة الأولى من عمله، بينما يمكن أن يستحق إجازة مرضية خلال هذه الفترة (فترة التجربة)، لكنها تكون غير مدفوعة الأجر. وفي حال انقضاء فترة التجربة، يستحق الموظف الذي يصاب بمرض، إجازة مرضية مدفوعة الأجر، لا تزيد مدتها على 90 يوماً، بينها 15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً بنصف أجر، على أن تكون المدة التي تزيد على 45 يوماً دون أجر. وأشارت الوزارة إلى أنه يحق للعامل تقاضي أجره الأساسي كاملاً، مضافاً إليه بدل السكن (إن كان يحصل عليه في عقد العمل) عن أيام الإجازة السنوية، فإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أثناء إجازته السنوية كلها أو بعضها، ولم يتم ترحيل مدة الإجازة التي عمل خلالها إلى السنة التالية، وجب أن يؤدي إليه صاحب العمل أجره مضافاً إليه بدل إجازة عن أيام عمله يساوي أجره الأساسي، وفي جميع الأحوال لا يجوز تشغيل العامل أثناء إجازته السنوية أكثر من مرة واحدة خلال سنتين متتاليتين. وقالت: «يدخل في حساب مدة الإجازة السنوية أيام العطلات المقررة قانوناً أو اتفاقاً، أو أيّة مدد أخرى بسبب المرض إذا تخللت هذه الإجازة، وتعتبر جزءاً منها، فيما يستحق العامل أجره عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها إذا ترك العمل، أو إذا تم فصله من العمل»، مشيرة إلى ضرورة قيام رب العمل بتأدية الأجر عن الإجازة السنوية قبل ذهاب العامل لقضاء إجازته.
لن يستطيع العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. في بعض البلدان يكون صاحب العمل له الحق في الحصول على بدل إنذار. ماذا يحدث إذا فصل صاحب العمل العامل دون إنذار؟
في بعض الأحيان تفصل المؤسسات الخاصة العمال وتنهي عقودهم قبل أن تنتهي مدة العقد دون إنذار العامل بذلك، وفي حالة تعرض العامل إلى الفصل التعسفي فيكون له بعض الحقوق المتمثلة فيما يلي:
يستطيع العامل أن يحصل على تعويض بسبب الضرر الذي تعرض له نتيجة إنهاء هذا العقد دون ارتكاب العامل أي خطأ يتسبب في فصله. تعرض المسألة على لجنة مختصة تفصل في الأمر يمكنها أن تحكم بإعادة العامل إلى عمله مرة أخرى. اقرأ أيضًا: موضوع عن العمل التطوعي
كيف يتم تحديد مدة التجربة أو الاختبار؟
في قانون العمل تكون مدة التجربة هي 90 يوم أو ثلاثة أشهر، ومن الجدير بالذكر أن هذه المدة تتوقف في حالة إن كان العامل مريض أو إذا تم إغلاق المنشأة، مع إمكانية استكمال المدة بعد انتهاء المرض أو فتح المؤسسة مرة أخرى. أما إذا تم استدعاء العمال حتى يقضي فترة الخدمة العسكرية ففي تلك الحالة تكون مدة الاختبار أو التجربة قد انتهت، وإذا خالف صاحب العمل أحد هذه القوانين يتم محاكمته بغرامة مادية.