التهاب الكبد الفيروسي
الكبد هو العضو الذي يقوم بتصفية السموم من الدم ومحاربة الالتهابات، والذي عندما يتعرض للعدوى أو التلف تتأثر وظيفته الحيوية، كما أن استخدام الكحول، أو السموم
أو بعض الأدوية في بعض الحالات الطبية، وغيرها يمكن أن يسبب التهاب الكبد،
ومع ذلك فإن أغلب ما يسبب التهاب الكبد هو دخول الفيروسات. يُعد اصفرار الجلد والعينين ، والبول الداكن، والغثيان والقيء من أكثر أعراض الإصابة بجميع أنواع التهابات الكبد شيوعًا،
وفي بعض الحالات يشفى المريض بدون مضاعفات أو تدخل طبي،
بينما في بعض الحالات قد يتطور ليصبح مرضًا مزمنًا، فيصل إلى تليف أو سرطان في الكبد. علاج أمراض الجهاز الهضمي
تتعدد طرق العلاج وتختلف بإختلاف نوع الحالة المصابة ومن خلال طرق التشخيص المختلفة يتم تحديد طرق العلاج المناسبة والتي تتنوع ما بين:
يمكن تناول المضادات الحيوية وذلك لمنع انتشار العدوى
إجراء عملية جراحية في حالة وجود مشكلة بالجهاز الهضمي ويتم إجراء عملية جراحية لإزالة المشكلة
أو زرع جهاز يساعد الجسم على التعامل مع المرض
يمكن إتباع النظام الغذائي المناسب مع طبيعة كل حالة
حيث يتم تناول الأطعمة التي تعطي الجسم المواد المغذية التي يحتاجها لمكافحة المرض.
نبات الجرجل يستخدم فى علاج الجهاز الهضمي
التعب، والضعف، وفقدان الوزن، وضيق في التنفس بسبب هدر العضلات، نتيجة عدم قدرة الكبد على تصنيع البروتينات. علاج الجهاز الهضمي والكبد
سيكون لكل مرض من أمراض الجهاز الهضمي والكبد نظام العلاج محددة خاصة بها. على سبيل المثال:
يحتاج التهاب الكبد A إلى رعاية داعمة للحفاظ على الترطيب بينما يحارب الجهاز المناعي للجسم العدوى. المرضى الذين يعانون من حصى في المرارة قد تتطلب عملية جراحية لإزالة المرارة. وقد تحتاج أمراض أخرى إلى رعاية طبية طويلة الأجل للسيطرة على عواقب مرضها والحد منها
في المرضى الذين يعانون من تليف الكبد وأمراض الكبد المرحلة النهائية، قد تكون هناك حاجة للأدوية للسيطرة على كمية من البروتين الممتص من النظام الغذائي. قد لا يكون الكبد المتضرر من تليف الكبد قادرا على التخلص من النفايات، مما يؤدي إلى ارتفاع مستويات الأمونيا في الدم واعتلال الدماغ الكبدي (الخمول، والارتباك، والغيبوبة). قد تكون هناك حاجة إلى نظام غذائي منخفض الصوديوم وحبوب الماء (مدرات البول) للحد من احتباس الماء. في حالات المرضى الذين يعانون من كميات كبيرة من السوائل استسقاء (السوائل المتراكمة في تجويف البطن)، يتم باستخدام مخدر موضعي، إدخال إبرة من خلال جدار البطن ويتم سحب السائل.
علاج الكانديدا في الجهاز الهضمي
ويعمل الزعتر أيضا عن طريق الاسترخاء في عضلات المعدة. 12- الحبهان Cardamom
يعمل كعلاج فعال لكثير من الأمراض التي تؤثر على الجهاز الهضمي، ويحتوي على مكونات الزيوت الطيارة، التي تعتبر مفيدة لتهدئة الأمعاء والمعدة. 13- الروزماري Rosemary
تعمل هذه العشبة على تنقية الجهاز الهضمي وبالتالي فهي تجعل الهضم أفضل وأقوى، من خلال إزالة السموم من الكبد وتحفيز إنتاج العصارة الصفراوية. مما يساعد على تخفيف عسر الهضم والانتفاخ.
علاج أمراض الجهاز الهضمي
من أحدى الأمراض أيضًا المنتشرة هو الإسهال. حيث ينتج من بكتيريا توجد في الجهاز الهضمي وتسبب التهاب في المعدة. عند حدوث اضطراب في الناحية العلوية من المعدة ينتج عسر هضم. ومن أعراض المرض الورم والقرحة بالإضافة إلى التهاب. شاهد أيضًا: تركيب الجهاز الهضمي للإنسان
الأسباب التي تعرض الجهاز الهضمي لأمراض ومشاكل
لكل مرض له سبب ناتج عنه، وتتوافر أسباب عديدة للأمراض التي تصيب الجهاز الهضمي، ومن تلك الأسباب ما يلي:
عدم القيام بتمارين رياضية بالإضافة إلى الشعور بالتعب وكثرة الإجهاد. الأرق وعدم الحصول على وقت كافي للنوم. إدمان الكحول وهو يعتبر من أكثر الأسباب التي تسبب تليف وفشل كبدي. الإفراط في تناول أكل يحتوي على كثير من الزيوت وكذلك الأكل الحار. الحصول على وجبات في منتصف الليل، تعتبر هذه العادة متوافرة لدى كثير من الأشخاص ولكنها عادة سيئة للغاية؛ نظرًا لما تسببه من أمراض في الجهاز الهضمي. الأعراض الخاصة لمرضى الجهاز الهضمي
يوجد العديد من الأمراض التي لا تظهر أعراضها عند العديد من المرضى ولذلك ينصح بالتوجه إلى الطبيب كل فترة للاطمئنان، وعلى الرغم من ذلك تتوافر بعض الأعراض التي تظهر للمرضى ومن تلك الأعراض ما يلي:
الشعور بالألم الشديد، حيث إذا كنت تشعر بألم في المعدة أو الكبد يرجى الذهاب إلى الطبيب الخاص بك حتى يتم علاج جميع مشاكل الجهاز الهضمي لديك.
لكن تظل الاميبا مرض خطير قد يؤدي إلى الوفاة في حالة إهماله وعدم الإسراع في العلاج. الوقاية من الاميبا
يعتبر الصرف الصحي الجيد هو الخطوة الأولى في الوقاية من الاميبا، كذلك الاهتمام بالنظافة الشخصية من غسل اليدين بالماء والصابون عقب الحمام وقبل وبعد تناول الطعام. وفيما يلي بعض التعليمات الهامة في حالة السفر للأماكن الاستوائية أو مناطق تنتشر فيها عدوى الاميبا:
تناول الفاكهة والخضروات الطازجة والتي تم غسلها جيداً. شرب المياه المعبأة وفي حالة عدم توفرها يجب غلي الماء قبل استخدامه. عدم شرب مياه الصنبور العادية. عدم تناول الألبان أو منتجاتها إلا إذا كانت مبسترة. عدم تناول الأطعمة من الباعة الجائلين. اقرأ أيضاً: أهمية غسل الخضار والفواكه قبل تناولها
اقرا ايضاً:
غازات البطن.. أسبابها وطرق التخلص منها
من الطبيعي ان تتكون الغازات في الامعاء الغليظة والقولون وفي البطن ومن الطبيعي ان تكون ثمة ايضا غازات في المعدة...
اقرأ أكثر
الاجازات فى حالة سجن الموظف • أما فى الحالة سجن العامل المقيد والذي لم يتم فصله فأنه يأخذ تعويض عن تلك الاجازات. الاجازة فى حالة العلاج خارج السعودية • ويوّضح المًشرع أن الموظف الذي يأخذ علاجه بالخارج فأن من حقه الحصو على راتبة كاملاً خلال سنة من علاجه وفى حالة عدم إتمام علاجه فله الحق فى الحصول على 18 شهر أخر. الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني - سطور. الإجازات المرضية للمرأة العامة أثناء الحمل والولادة حدد المشرع السعودي فى قانون العمل بعض المواد التى تخص المرأة العاملة الحامل وذلك من خلال ما نصت عليه المادة 151 فى قانون العمل والتى حددت حق المرأة فى الاجازة المرضية فى بندين هما أولها إجازة الحمل وثانيها إجازة الولادة. • فتنص المادة 151 من قانون العمل بالمملكة على حق المرأة العاملة فى الحصول على إجازة لمدة شهر متواصل قبل الولادة وذلك وفقاُ للتاريخ الذي قد يكون محتمل أن تضع فى أى وقت خلاله. • يحق للحامل الحصول على 6 الاسابيع التى تلي عملية الولادة ويمكن تحديدها وفقاً للمنشأة الطبية ولابد من تقديم الشهادات الطبية المصدقة من الجهات الحكومية. • وجاء فى المادة 164 أنه يحظر على صاحب العمل أن يجبر المرأة على العمل فى الأشهر الستة الأولي بعد الولادة بشكل مباشر لما يكون فى أضرار جسيمة على صحتها.
الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني - سطور
الثانية: فى حالة العمليات الجراحية ( الاجازة المرضية) وتطبيق القرار 259
فى حالة العمليات الجراحية ( الاجازة المرضية) وعدم تطبيق القرار 259
هل تقوم النقابة بصرف اجر العامل كامل ( اساسى + علاوات + حافز + بدلات + جهود غير عادية... الخ)او جزا منه
مع العلم بانىى سالت فى التامينات واختلفوا فى هذا الامر
منهم من قال يتم الصرف من النقابة والتامينات ومنهم من قال يتم الصرف من النقابة فقط
جزاك الله خيرا
متى تكون الأجازة المرضية مستحقة الأجر للعامل - وكيف يحدد تعويض الأجر في حالة المرض - منتديات الصياد دوت نت
الاجازات في قانون العمل السعودي ا مقيم ا
يحتاج العاملين في السعودية سواء مقيمين أو مواطنين لمعرفة قانون العمل بالمملكة ، وحقوق العامل وواجباته إيضا تجاه المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها وتجاه الدولة التي يقيم بها. كما إن العامل بحاجة ماسة لمعرفة قانون الاجازات أو الاجازات في قانون العمل السعودي ؛ حتى لا يتجاوز الحد المسموح به أو يترك مستحقاته فقط لأنه لا يعلم شيئاً بها. للمحافظة على حقوق العمال في القطاع الخاص.. وزارة العمل تعلن عن آلية احتساب أجور العاملين والإجازات المرضية في المؤسسات والمنشآت التي تظهر فيها إصابات بكورونا - وزارة العمل الاردنية. عزيزي المقيم والمواطن لا يجب أن لا تتخذ أي قرار مهم في حياتك الوظيفية بدون استشارة الخبراء ، واليك بعض من المعلومات التي يهمك معرفتها عن الاجازات في قانون العمل السعودي:
الاجازات في قانون العمل السعودي
1- تنص البنود المتعلقة بـ الاجازات في قانون العمل السعودي أنه من حق العامل أن يحصل على اجازة سنوية مدتها 22 يوم عمل ، وفي حالة مضي 5 سنوات متصلة للعامل في عمله فيكون من حقه 35 يوم عمل إجازة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدما. 2- من حق العامل أن يأخذ مقابل أجازته التي لم يستفيد منها ولا زال رصيده يحمل اجازات كاملة أو ناقصة ، وعليه الاستفادة من رصيد إجازته في السنة التي نزل فيها الرصيد ، أو يأخذ مقابلها نقداً ولا يجوز له التنازل عنها.
كم عدد ايام الاجازات المرضية؟
في حال تعرض العامل أو الموظف لإجراءات تعسفية يجب اللجوء الى وزارة العمل أو مجلس العمل التحكيمي*
*مجلس العمل التحكيمي هو محكمة مؤلفة من قاض و ممثل عن أصحاب العمل وممثل عن العمال وهي موجودة في مراكز المحافظات –السرايا.
مدة الإجازات المرضية
[٣]
الإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية
لم ينظّم المشرِّع أحكام الإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية بالتفصيل كما نظم الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني والإجازات السنوية، لكن أشار المشرع في قانون العمل الأردني أن العامل يستحق أجرًا إضافيًا إذا عمل خلال العطل الرسمية والأعياد الدينية، كعيد العمال وعيد الأضحى والفطر ورأس السنة الميلادية وغير ذلك من العطل، ويعد مقدار هذا الأجر 150%، فللعامل مطلق الحرية للعمل خلال الأيام التي تم ذكرها أو التوقف عن العمل خلالها. [٤] ويتمّ تحديد أيّام العطل الرسمية والأعياد الدينية من قبل رئاسة الوزراء، وإذا اختار العامل العمل في هذه الأيام يأخذ أجرًا إضافيًا على أجره المتفق عليه في عقد العمل، يجب الإشارة في هذا المجال أن هذه الإجازات تختلف عن العطل الأسبوعيّة. [٤]
المراجع [+] ↑ بشير هدفي (2003)، الوجيز في شرح قانون العمل (الطبعة الثانية)، الجزائر: جسور للنشر والتوزيع، صفحة 74. بتصرّف. الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2021. ↑ جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 159. ^ أ ب شواخ الأحمد (2004)، التشريعات الإجتماعية وقانون العمل ، حلب: مديرية الكتب والمطبوعات الجامعية، صفحة 374.
للمحافظة على حقوق العمال في القطاع الخاص.. وزارة العمل تعلن عن آلية احتساب أجور العاملين والإجازات المرضية في المؤسسات والمنشآت التي تظهر فيها إصابات بكورونا - وزارة العمل الاردنية
الاجازة السنوية حسب نظام قانون العمل السعودي
بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي تعد الاجازة السنوية إحدى أهم متطلبات العامل في السعودية فربما تكون هي الوقت الوحيد الذي يمكنه أن يرى فيه عائلتة وزيارة ذوية واليك بعض القوانين التي يجب أن تلتزم بها المنشأت في المملكة العربية السعودية والتي يجب أن تعرفها عزيزي العامل حتى تلتزم بها وتلزم مؤسستك بها أيضاً. فلقد أعطى نظام العمل السعودي (يمكنك الاطلاع عليه عبر هذا الرابط) العامل الحق باجازة سنوية بموجب بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي وهذه المواد توضح ذل:
أولاً: المادة التاسعة بعد المائة:
يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً تزداد هذه المدة إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ،وتكون الإجازة بأجر مدفوع مقدماً"
يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها ،ولا يجوز التنازل عنها ،أو عليه أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته. يحب أن يحدد العامل مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل ،أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير العمل. الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي. يجب إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً..
تذاكر الاجازة السنوية
عادة ما يتم الالتزام في عقد العمل بان يلتزم صاحب العمل بتوفير تذاكر السفر للعامل عند الحصول على الإجازة السنوية، فنظام العمل السعودي يلزم صاحب العمل بتوفير تذاكر السفر للعمال.
[١]
أمّا عن الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني، يستحق هذه الإجازة كل عام يثبت أنه مريض بتقرير طبي من طبيب معتمد لدى المؤسّسة التي يعمل بها العامل، وتعدّ مدة هذه الإجازة أربعة عشر يومًا في السنة الواحدة، وتعدّ هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويجوز تجديد هذه الإجازة المرضية لنفس المدة السابقة إذا كان العامل نزيلًا في أحد المستشفيات أو بناءً على تقرير طبيّ معتمَد لدى المؤسّسة. [٢]
الإجازات السنوية للعامل
بعد الحديث عن الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني، لا بُدّ من معرفة الإجازات السنوية التي تمنح للعامل أيضًا، حيث تعد الإجازة السنوية من الحقوق التي تفرض للعامل في قانون العمل، والهدف من هذه الإجازة التفرغ للأمور الخاصة المتعلقة بحياة العامل، ويجب أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويعدّ باطلًا أيُّ اتفاق في العقد يقضي بأن يتنازل العامل عن إجازته السنوية أو أيّ جزء منها. [٣] ويُحسب أجر هذه الإجازة بناءً على طريقة استحقاق الأجر المنصوص عليها في عقد العمل، سواء أكان شهريًا أم يوميًا، ومن الممكن الاتفاق بين العامل ورب العمل على تأجيل الإجازة السنوية إلى السنة التي تليها، ولا تحتسب أيام العطل الرسمية والدينية من هذه الإجازة.