....
نشر في: 16 مارس, 2013: 12:00 ص GST
آخر تحديث: 16 مارس, 2013: 08:18 ص GST
القانون الفيزيائي "لكل فعل ردة فعل" قد ينتج لنا حلولا.. لكن عيبها أنها حلول مبنية على رد فعل.. أحيانا قد تغلب عليها العاطفة.. المطلوب آلية واضحة.. حركة ليس لها علاقة بالمؤثرات.. أن نتخيل المشكلة ونتحرك قبل وقوعها.. أن نعمل على درء وقوعها.. انتهى الأسبوع المنصرم بقيام الدفاع المدني بإغلاق أربع مدن ترفيهية في الرياض.. وحسبما نشرت صحف محلية، فإن القرار جاء لمخالفتها اشتراطات ووسائل السلامة المطلوبة! هذا القرار، أو قل: هذه الحركة حركة فيزيائية بحتة؛ ناتجة عن سقوط لعبة في أحد المجمعات التجارية في العاصمة قبل فترة، خلفت وراءها 12 طفلا مصابا.. بل إن ردة الفعل كادت أن تتجاوز الفعل.. وكادت العربة تتجاوز الحصان! أن نتحرك لعلاج مشكلة بعد وقوعها أمر جيد من حيث المبدأ.. لكن الأفضل أن تلك الإجراءات تمت قبل سقوط الأطفال.. لا أعلم هل سيكتفي الدفاع المدني بهذا العدد من الأطفال المصابين لتشمل إجراءاته جميع مناطق البلاد، أم سيعزز تشاؤمنا، ويشترط وقوع ضحايا جدد في كل منطقة بشكل منفصل؟! لدينا أنظمة وقوانين مهمة.. كانت خلاصة لتجارب وأبحاث ودراسات طويلة كثيرة.. ولو تم تطبيق نصف هذه القوانين لتخلصنا من كثير من مشاكلنا.. للأسف كثير منها جامد على الرف.. ننتظر إيجاد مبرر يقنعنا.. مبرر يغير قناعاتنا ويحركنا فنتحرك ونحركها.. تنتظر حدوث كارثة كي يتم تطبيقها.. تستطيع تشبيهها ـ إن جاز الوصف ـ بالشكوى من تقاطع خطر.. لا أحد يتحرك.. حتى تستيقظ المدينة على حادث شنيع فيتم إغلاقه قبل أن تدفن الجثث!
- لكل فعل ردة فلل بالرياض
- لكل فعل ردة فعل مساويه له في المقدار قانون
- لكل فعل ردة فعل قانون نيوتن الثالث
- لكل فعل ردة فعل مساويه له في المقدار
- هل تعد الاستقالة سببا لإنهاء عقد العمل وفقا للنظام | صحيفة الاقتصادية
- "أعرف حقك".. خبير قانونى يوضح الفرق بين حالات العقد الـ5 وأبرزها "الفسخ" - اليوم السابع
- الفرق بين الاستقالة وانهاء عقد العمل Archives - dr-Eslam kelany- Lawyer دكتور/إسلام كيلانى المحامى
لكل فعل ردة فلل بالرياض
من هو صاحب نظريه لكل فعل رد فعل
لكل فعل ردة فعل مساويه له في المقدار قانون
هذا السؤال يعتبر من كلاسيكيات الرياضة الفكرية. هناك عربة يجرها حصان. فاي الاختيارات الاتية صحيحة
1 لكل فعل رد فعل. فالحصان يسحب العربة بقوة ما. فترد العربة بسحب الحصان بنفس القوة. فتكون المحصلة النهائية صفر. وتكون بهذا الحركة غير ممكنه
عربة يجرها حصان
2 الحصان يسحب العربة بقوة اكبر من اللتي تسحب بها العربة الحصان. وبهذا تكون الحركة لللامام ممكنة
3 الحصان يسحب العربة قبل ان تبدأ العربة في رد الفعل. وبهذا تتمكن المجموعة من الحركة للامام
4 الحصان يمكنه فقط سحب العربة عندما يكون وزنه اكبر من وزن العربة
5 لكي تتحرك العربة للامام يجب ان تتحرك الكرة الارضية كلها للخلف
حاول ان تصل للاجابة بنفسك قبل ان تقرأ الحل اسفل
………………………
…………………………………..
……………………………………………. الاجابة الصحيحة هي الخامسة!. نعلم من قوانين نيوتن ان الفعل يساوي رد الفعل تماما و في نفس اللحظة وبهذا تسقط الاجابتان 2و3
الاجابة الاولي ليست سليمة ايضا فالعربة تتحرك. لان ليست قوتا الفعل ورد الفعل بين العربة والحصان هي القوي الوحيدة المهمة في هذه المسألة. بل هناك ايضا قوة الاحتكاك عند خفوف الحصان واللتي هي سبب الحركة. الحصان يسحب العربة بقوة ما تتغلب على قوة الاحتكاك بين عجلات العربة والارض فتتحرك العربة للامام.
لكل فعل ردة فعل قانون نيوتن الثالث
ماذا يحصل عندما يتحطم قانون نيوتن الثالث؟
في تجارب جديدة، ترتفع طبقتين من الجسيمات الميكروية على علوّين مختلفين فوق الكترود (قطب مشحون)، وسمحت تلك الجسيمات للباحثين بتحري الميكانيكا الإحصائية للتفاعلات غير المتبادلة ( nonreciprocal interactions)، وهذا ينتهك قانون نيوتن الثالث. حتى لو لم تعرفه عن طريق اسمه، فقانون نيوتن الثالث مألوف لكل شخص، فهو القائل: لكل فعل، هناك رد فعل يساويه بالقيمة ويعاكسه بالاتجاه. يمكن أن ترى هذه الفكرة في العديد من الحالات اليومية -مثلاً عند المشي، حيث تضغط قدم الشخص على الأرض والأرض بدورها تدفع القدم بقوة مساوية ومعاكسة. قانون نيوتن ضروري أيضاً للسيارات المتطورة والطائرات والصورايخ والمراكب والعديد من التقنيات الأخرى. وبالرغم من أنه أحد القوانين الأساسية في الفيزياء، إلّا أنَّه قد يُنتهك في حالات محددة وغير متوازنة ( nonequilibrium situations). عندما يَنتهك جسمان أو جسيمان القانون الثالث، تسمّى التفاعلات الحاصلة بالتفاعلات غير المتبادلة (nonreciprocal interactions). قد تحصل تلك الانتهاكات عندما تشترك البيئة في التفاعل الحاصل بين جسيمين بطريقة ما، مثلاً عندما تتحرك البيئة بالنسبة لجسيمين.
لكل فعل ردة فعل مساويه له في المقدار
وليس شرطًا أن تكون ردة أي فعل كلامية قد تكون عن طريق برمجة الجسد وهي الأصدق والأوضح والتي لا نستطيع التغلب عليها.. قد تكون عن طريق نظرة أو حركة أو نبرة الصوت أو ابتسامة أو ملامح غاضبة، حتى ردة الفعل عن طريق لغة الجسد مختلفة من شخص لآخر كل حسب ثقافته وأسلوبه في الحياة. ومن هنا لا بد أن نتعلم أن نسيطر على ردود أفعالنا من أجل بقاء الود ما بين العلاقات الاجتماعية، يجب أن لا تصل ردة أي فعل قاسية أو حاقدة، ولا تكون طيبة القلب والتسامح تجعلك في وضع ذليل، وإني أري لا بد من عملية التوازن عند ردة الفعل ما بين العقل والقلب لكي تتحكم بذاتك بشكل صحيح ومتوازن، مما يساعدك على التحكم بلغة الجسد لديك، من أجل أن تتخذ قرارًا صائبًا لا تندم عليه لاحقًا، وأجل أن لا تخسر معارفك وأحبابك.. تحسب دومًا لردة فعلك وتصرفاتك، لا تتهور ولا تتسرع وأيضًا لا تتهاون، التوازن مطلوب في التحكم بردة الفعل.
لا بد أن يعترف بهذا كل من أراد أن يصحح مساره، ويترك أثرًا ما في حياته.
اذا كنت عامل أو مهتم بالشئون العمالية فتابع قراءة هذا المقال لانك بمجرد قراءتة سوف تتعرف على الفرق بين الاستقالة وانهاء عقد العمل. بداية لابد من تعريف الاستقالة وانهاء عقد العمل قبل معرفة الفرق بينهم
الاستقالة
(1) تعريف الاستقالة
الاستقالة هى ترك العامل العمل برغبتة دون إكراه من صاحب العمل
(2) شروط الاستقالة
لابد من توافر عدة شروط فى الاستقالة لكى تقبل وهى:
1 – أن تكون مكتوبة
2 – أن يتم قبولها من صاحب العمل
3 – أن يستمر العامل فى عملة حتى قبول الاستقالة. هل تعد الاستقالة سببا لإنهاء عقد العمل وفقا للنظام | صحيفة الاقتصادية. (3) حقوق العامل فى الاستقالة
يستحق العامل الذى تقدم بأستقالتة كافة حقوقة المالية من رواتب متأخرة ورصيد اجازات ومكافأة نهاية الخدمة. أما بالنسبة لانهاء عقد العمل فسوف نتعرف عليها الان ، فتابعوا القراءة
انهاء عقد العمل
ينتهى عقد العمل فى حالات معينة ذكرها القانون ، ولو أن صاحب العمل انهى العمل بالنسبة للعامل بغير هذة الحالات يعتبر فصلا تعسفيا ويستحق العامل فى الحالة كافة مستحقاتة المالية بالاضافة الى تعويض مالى. اذن متى ينتهى عقد العمل ؟
نص قانون العمل المصرى على عدة حالات لانتهاء عقد العمل وهى:
(1) انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة وعدم تجديدة مرة اخرى بشرط اخطار العامل قبلها بوقت كافى
(2) استقالة العامل من العمل
(3) الفصل المشروع للعامل وسوف نتحدث عنه فى مقال مستقل
(4) وفاة العامل ، ويستحق الورثة هنا كافة حقوق العامل المالية
(5) عجز العامل عن العمل ، مع مراعاه صرف كافة مستحقات العامل
وهذه هى الحالات اللى ذكرها قانون العمل فى انهاء علاقة العمل
ويستحق العامل فى حالة انهاء عقد العمل يستحق كافة حقوقة المالية من رواتب ورصيد اجازات ومكافأه نهاية الخدمة وغيرها من الحقوق التى تختلف حسب كل حالة.
هل تعد الاستقالة سببا لإنهاء عقد العمل وفقا للنظام | صحيفة الاقتصادية
ملاحظة:
يُشترط لفصل العامل دون إنذار ، أن يتم الفصل بعد إجراء تحقيق خطي معه، ويكون قرار الفصل خطيا، ومُسببا ويُسلمه صاحب العمل أو من ينوب عنه إلى الموظف في الحالات التي أوردناها أعلاه. إنهاء عقد العمل من قبل الموظف دون الحاجة لتقديم إشعار
وفقا للمادة 45 من قانون العمل، يمكن للعامل أن يترك العمل دون إنذار مع احتفاظه بحقوقه عند انتهاء الخدمة في أي من الحالات التالية:
إخلال صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل الواردة في العقد، في أو قانون العمل الإماراتي، أو القرارات الضادرة تنفيذا له بشرط أن يكون العامل قد ابلغ الوزارة قبل 14 يوما من تاريخ ترك العمل، ودون قيام صاحب العمل بإزالة الآثار الناجمة عن هذا الإخلال رغم إخطاره من قبل الوزارة بذلك. ثبوت اعتداء صاحب العمل أو من يمثله قانونا على العامل، أو تعرضه لعنف او تحرش خلال العمل ، بشرط أن يبلغ السلطات المعنية والوزارة خلال 5 أيام عمل، من تاريخ تمكنه من الإبلاغ. الفرق بين الاستقالة وانهاء عقد العمل Archives - dr-Eslam kelany- Lawyer دكتور/إسلام كيلانى المحامى. تكليف صاحب العمل للموظف بأعمال تختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه بموجب العقد، دون موافقة العمال خطيا، باستثناء حالات الضرورة وفق أحكام المادة 12 من قانون العمل الإماراتي
في حال تواجد في مقر العمل، خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم بتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
&Quot;أعرف حقك&Quot;.. خبير قانونى يوضح الفرق بين حالات العقد الـ5 وأبرزها &Quot;الفسخ&Quot; - اليوم السابع
عدم سريان وعدم نفاذ..
وهو يعنى أن لا يعتد بالتصرف ولو كان صحيحا إلا في مواجهة غير أطرافه كالتصرف من غير ذي صفة، كما في بيع ملك الغير بالنسبة للمالك الحقيقى، وتصرفات صاحب الوضع الظاهر، وتجاوز النائب أو الوكيل حدود نيابته، وكما فى تصرف المدين المعسر، وكما فى التصرف الصورى.
الفرق بين الاستقالة وانهاء عقد العمل Archives - Dr-Eslam Kelany- Lawyer دكتور/إسلام كيلانى المحامى
مرحله
فترة التجربة
يحق فيها أي طرف عندما الالتزام بالعقد. وهي شهور تجريبية لكلا الطرفين
مرحلة فسخ العقد
أن يقوم أحد الطرفين بطلب فسخة لأي سبب كان
إلغاء وعدم تمديده هو أحد الخيارات وهي في العقود المؤقتة
العقود الدائمة التي لا تحدد بمدة يسمى إنهاء خدمات. استقالة
فسخ العقد..
هو إلغاء لعقد قائم ملزم لطرفيه بآثاره القانونية التى تم نفاذها أو التى لم تنفذ بعد، فيمحو كل العقد من وقت قيام العقد، سواء كان التصرف صحيحا أو باطلاً أو قابل للإبطال.
إنذار إنهاء عقد العمل
وفقا للمادة 43 من قانون العمل يجوز لأي من طرفي العقد إنهاء عقد العمل "لأي سبب مشروع"، بشرط:
إنذار الطرف الآخر خطيا
الاستمرار في تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار التي يجب ألا تقل عن شهر، ولا تتجاوز ثلاثة أشهر. بالإضافة إلى ذلك، على طرفي العقد الالتزام بالتالي:
استمرار عقد العمل طوال مدة الإنذار، وينتهي بانتهائه
يستحق الموظف أجره كاملا عن تلك المدة وفق آخر أجر كان يتقاضاه
على الطرف الذي لم يلتزم بفترة الإنذار أن يؤدي للطرف الآخر تعويضا يُسمى "بدل الإنذار"، وهذا الحكم يسري ولو لم يترتب على عدم الإنذار ضرر لطرف الآخر
يُحسب بدل الإنذاروفق آخر أجر كان يتقاضاه الموظف
إذا كان إنهاء العفد من جانب صاحب العمل، فيحق للموظف أن يتغيب خلال مهلة الإنذاريوما واحدا بدون أجر في الأسبوع للبحث عن عمل آخر. ملاحظة: يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مدته مع الحفاظ على كامل حقوق الموظف عن فترة الإنذار المتفق عليها في عقد العمل، ويشترط أن تكون مدة الإنذار واحدة للطرفين ما لم تكن لصالح الموظف. إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون الحاجة لإشعار بالفسخ
تنص الماد 44 من قانون العمل الاتحادي في الإمارات بأنه يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إشعار، في الحالات التالية:
إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات، أو مستندات مزورة
إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، أو تعمد العامل الإضرار بممتلكات صاحب العمل وإقراره بذلك، بشرط أن يبلغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بالحادث خلال سبعة أيام من وقت علمه بوقوعه.
صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف يأتي ضمن الإجراءات الواجب اتباعها عند رغبة الموظف في عدم تجديد العقد عند انتهائه بشكل تلقائي، وعلى الرغم من عدم وجود نموذج أساسي أو رسمي يُمكن الاعتماد عليه في تقديم هذا الخطاب؛ إلا أنه بطبيعة الحال يُوجد مجموعة من العناصر والأجزاء الرئيسية والمهمة التي يجب أن يتضمنها هذا الخطاب، فضلًا عن بعض الشروط مثل إرسال الخطاب قبل انتهاء العقد وفق المدة المتفق عليها عند إبرام العقد، وغيرها، ولذلك سوف يعرض موقع المرجع لاحقًا أكثر من صيغة خطاب عدم الرغبة في تجديد العقد من قبل الموظف.