اخترنا لك اللون البني المتوسط، لأننا نرى أن هذا اللون هو الأفضل للشعر بالشيب. فيبقى في الشعر لمدة أطول دون أن يظهر أطيافا بيضاء أو برتقالية. 2. لون شعر بالحناء لمنح الجمال من ريشما Natural dark brown
لاعادة بريق شعرك وصحته، اليك حناء الشعر القادرة على تلوين شعرك وتغطية الشيب. تضمن لك حناء ريشما شعرا براقا وملونا لمدة تتراوح من 4 الى 6 أسابيع. كما تعمل الحناء على تقوية شعرك واستعادة صحة فروة الرأس. أفضل أنواع الحناء للشعر | سوبر ماما. فاذا كنت تعانين من الشعر الدهني، فعليك المواظبة على هذه الحناء للتقليل من افراز الزهم أو ما يعرف بالـSebum. قدمنا لك افضل حناء للشعر لتعتني بشعرك وجماله دون مواد اصطناعية مضرة للشعر.
- أفضل أنواع الحناء للشعر | سوبر ماما
- مهام المدير العام الفندق
- مهام نائب المدير العام
أفضل أنواع الحناء للشعر | سوبر ماما
نتائج صبغة الحناء الهندي على الشعر من أكثر الدرجات الداكنة التي يمكنكِ الحصول عليها، إذ تمنح الشعر اللون العنابي المحمر، كما قد يبدو اللون برتقاليًا مائلًا للنحاسي على الشعر الفاتح. ينصح بترك معجون الحناء بعد تحضيره جانبًا لمدة 4 ساعات كي تتجانس المكونات معًا للحصول على نتائج أفضل. الحناء اليمني: قد لا يتوافر بكثرة في الأسواق، إلا أن مسحوق الحناء الذي يأتي من منطقة صنعاء باليمن من أفضل الأنواع التي يمكنكِ استخدامها للشعر. قد يستغرق الأمر مدة 8 ساعات للحصول على لون مميز لشعرك بعد استخدامه، لكن يُنصح بترك الخليط لمدة 3 ساعات بعد العجن لتتجانس جميع المكونات. تساعد على تغطية شيب الشعر بشكل مثالي، كما تمنحكِ لونًا أحمر مميزًا أكثر من أي نوع آخر. الحناء المغربي: مسحوق الحناء المغربي من الأنواع التي تحظى بشعبية كبيرة في جميع أنحاء العالم. تساعد على تلوين الشعر والحصول على نتائج سريعة خلال 4 ساعات، لكن يجب تركه بعض الوقت بعد عجنه لمدة لا تقل عن ساعة. إذا تركت الحناء فترة طويلة، يمكن أن تزول الصبغة بسرعة. يمنح نتائج مثالية بدرجات البني الداكن، وأكثر ما يميزها نتائجها السريعة لإطلاق لون الصبغة سريعًا.
[٢] [٣]
طريقة صبغ الشّعر بالحناء
تُعدّ الحناء صبغة طبيعيّة نباتيّة، وتُستخدم عادةً للنّقش على الجلد مباشرة، ولصبغ الشّعر باللّون الأحمر أيضاً، وتأتي على شكل مسحوق، وقد تكون أكثر صبغات الشّعر الطّبيعيّة حيويّة، كما يُمكن أن يدوم لونها على الشّعر لمدّةٍ تترواح بين أربعة إلى ستة أسابيع، وطريقتها هي: [٤]
المكونات:
نصف كوب من الحناء. ربع كوب من الماء. زيت جوز الهند. طريقة التحضير:
خلط الحناء مع الماء للحصول على خليطٍ مُتماسك يُشبه تماسك البطاطا المهروسة، ويُمكن إضافة المزيد من الماء إلى الخليط إذا تطلّب الأمر. تغطية الخليط بغلافٍ بلاستيكيّ، وتركه لمدّة 12 ساعة. إضافة المزيد من الماء بعد 12 ساعة إلى خليط الحناء بحيث يُمكن وضعه على الشّعر. غسل الشّعر دون استخدام البلسم. وضع زيت جوز الهند على طول حدود الشّعر؛ لمنع الحناء من تلوين البشرة. وضع خليط الحناء على أقسام صغيرة من الشّعر المُمشّط والمبلول إلى أن تتم تغطيته كاملاً بالخليط. لف الشّعر بالبلاستيك، وتركه لمدّة ساعتين على الأقلّ إلى ست ساعات قبل غسله. المراجع
↑ Naomi (2017-11-16), "5 Basic Steps To Apply Henna For Grey Hair" ،, Retrieved 2019-1-17.
:2: للمدير التنفيذي::
هو عبارة عن المدير التطبيقي والذي يتمتع بأعلى منزلة في المؤسسة، حيث تتلخص وظيفته في عملية التخطيط، والتنسيق، والتنظيم والمراقبة، وهذا كله خاص بالإدارة الداخلية للمؤسسة. ويقوم المدير التنفيذي بعمل وتنفيذ الخطط التي تم اقتراحها من قبل الإدارة، بالإضافة إلى الحرص على التأكد من صحة سير هذه المخططات، كما أنه المسئول الأول عن الإشراف على كل المخططات الخاصة بالعمل. ويعتبر المدير التنفيذي هو الحلقة القوية التي تصل بين الرئيس العام، وبين المرؤوسين، ولكل منهما مهام خاصة الهدف منها صالح المؤسسة. إليك ايضًا: كيف تكون مدير ناجح ومحبوب:: ما هي مهام كل من المدير العام والمدير التنفيذي ؟::
لكل من المدير العام والمدير التنفيذي العديد من المهام والمسؤوليات التي تتشارك فيما بينها لكي يجعلوا المؤسسة على أفضل وضع::1: مهام المدير العام::
يمكن اعتبار المدير العام مخطط رئيسي للأحداث، بالإضافة إلى المراقبة في الوقت ذاته، حيث تمتد صلاحيات المدير العام في المؤسسة لتشمل العديد من السلطات وهي عبارة عن:
تتمثل مهام المدير العام في القيام بالتخطيط، والتنسيق، والتوجيه الخاص بالعمال، بالإضافة إلى مراقبة، ومتابعة العمل في المؤسسة.
مهام المدير العام الفندق
المدير العام (GM) (General Manager) هو الشخص المسؤول داخل الشركة الملزم بالقيام بجميع المهمات، والمسؤوليات التي تكون على عاتقه، ويجب عليه المشاركة في صياغة الأهداف، والتخطيط، والتنظيم لسير العمل، بما يضمن الوصول إلى النتائج المرجوة، وتحقيق الأهداف. ويجدر الذكر أن المدير العام في الشركات الصغيرة قد يختلف بعض الشيء عن المدير العام في الشركات الكبيرة، ففي الشركات الصغيرة من الممكن أن يكون المدير العام أحد ملاك الشركة، وأيضًا أحد أعضاء مجلس الإدارة بخلاف الشركات الكبيرة التي في الغالب يكون مديرها العام موظف من خارج نطاق الملاك). ولابد من ذكر أن الرئيس المباشر للمدير العام هو رئيس مجلس الإدارة بخلاف باقي مدراء الأقسام حيث يكون رئيسهم المباشر هو المدير العام. المهام والمسؤوليات:
المشاركة في وضع وتحديد الأهداف الرئيسية للشركة. حضور اجتماعات مجلس الإدارة وصياغة القرارات الصادرة ووضع الخطط بناءً على هذه القرارات. الاعتماد النهائي للميزانية السنوية قبل عرضها على مجلس الإدارة. تمثيل الشركة أمام الغير. رفع التقارير الشهرية والسنوية إلى مجلس الإدارة ومناقشتها. (لا تقتصر مهام، ومسؤوليات المدير العام على النقاط المذكورة فحسب)
نطاق المسؤوليات والإشراف:
يعد المدير العام مسؤول مسؤولية شامله عن الأداء العام للشركة، بالإضافه إلى مسؤوليته عن كل القرارات التي يصدرها، ويوافق عليها.
مهام نائب المدير العام
المشاركة فى تقديم المشورة والنصائح وكتابة الخطط لمجلس الإدارة، والمدير العام، ومديري الإدارات. حضور الاجتماعات الدورية من أجل تقنين وصياغة القرارات والتوصيات الصادرة، بالإضافة إلى وضع الخطط الفرعية المناسبة، والبرامج التنفيذية. مراجعة وتدقيق سياسة الجودة، ومراجعة وتدقيق الهيكل التنظيمي قبل أن يعرضا على المدير العام. المشاركة فى إعداد إجراءات الإدارة العليا وصياغتها مع مدير تخطيط وتوكيد الجودة، وممثل الإدارة لنظام الجودة. المراجعة النهائية لكافة الترقيات والمرتبات فى نهاية كل عام قبل أن يعرض الملف على المدير العام. حضور اجتماعات مجلس الإدارة،
المراجعة النهائية لميزانية المؤسسة السنوية قبل العرض على المدير العام مع مراجعة وتدقيق كافة السجلات والإجراءات والتعليمات والنماذج الخاصة بنظام الجودة بعد مراجعتها على يد الإدارة لنظام الجودة. إتخاذ كافة القرارات اللازمة التي تمكن المدير التنفيذي من تنفيذ الخطط والتكليفات المحمل بها، وأيضاً تمثيل الشركة أمام الغير؛ أي في المناسبات، والمقابلات الرسمية، والحفلات بتفويض من ممثل مجلس الإدارة. رفع التقارير الشهرية، والنصف شهرية، والسنوية، والنصف سنوية للمدير العام، والعمل على مناقشتها في الاجتماعات الدورية.
القدرة على حلّ المشكلات: يستطيع المدير الجيّد تحديد المشكلات بدقة، وتقديم حلول إبداعية لها، سواء كانت مشكلات مع الموظّفين أو العملاء، كما يتحمّل مسؤؤلية المشكلات التي تواجه المؤسسة بعدم إلقاء اللوم على غيره، حيث يكون بذلك مثالاً أخلاقياً في التعامل مع هذه المواقف. تحديد نقاط القوة والضعف: يتميّز المدير الجيد بالقدرة على تحديد نقاط قوة الموظّفين وتعزيزها، بالإضافة إلى نقاط الضعف، فيتمكّن من معرفة محفّزات الموظفين لديه لخلقها في بيئة العمل، فمثلاً إذا كانت التحدّيات تُحفّز الموظف؛ فإنّ المدير الجيد سوف يحرص على إعطائه مهام صعبة تتحدّى قدراته، وأمّا إذا كان البعض يُفضّل الأعمال الروتينية فإنّه يعهد إليهم بالأعمال المتكررة ليقوموا بعملها. وضع الشخص المناسب في المكان المناسب: يتوجب على المدير العام مساعدة كلّ موظف لديه على النمو والتطور، وبالتالي تحسين أدائه الوظيفي ، ولتحقيق ذلك يجب تحديد المكان المناسب لكلّ موظف لتحقيق المطلوب منه بكفاءة. الاهتمام بالنتائج: يُعتبر التوجه لتحقيق النتائج من أهم صفات المدير العام الجيد، ويكون ذلك بتوفير بيئة تنافسية لتحقيق الأهداف المرجوة تسمح للموظّفين المميزين بالشعور بالفخر بإنجازاتهم.