كما يستهدف برنامج الموثقين 500 موثق، عبر برنامج تعريفية وأخرى تأهيلية. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
- الخطه الدراسيه مركز التدريب العدلي تويتر
- الخطه الدراسيه مركز التدريب العدلي اثراء
- الخطه الدراسيه مركز التدريب العدلي وزاره العدل
- الخطه الدراسيه مركز التدريب العدلي تسجيل الدخول
الخطه الدراسيه مركز التدريب العدلي تويتر
محليات > مركز التدريب العدلي يطلق خطته التدريبية للربع الأول
تستهدف "7880" مستفيداً..
مركز التدريب العدلي يطلق خطته التدريبية للربع الأول
الرياض - أضواء الوطن:
أطلق مركز التدريب العدلي، خطته التدريبية للربع الأول من العام الهجري الجاري. وقال مدير عام مركز التدريب العدلي الدكتور فارس القرني: إن الخطة التدريبية تستهدف أكثر من 7880 مستفيدًا، وتسعى إلى رفع كفاءة وتأهيل الممارسين العدليين من خلال تقديم برامج نوعية. وتشمل الخطة التدريبية المسار التطويري، وبرامج تمكين المراكز وجهات الاختصاص، إضافة إلى برامج تأهيل وتطوير المحامين والموثقين. وفيما يتعلق بالمسار التطويري فيشتمل على برامج لعموم القضاة، ومحاكم الاستئناف، التجارية، العمالية، الجزائية، التنفيذ، الأحوال الشخصية، والعامة، وبرامج كتاب العدل والملازمين القضائيين. وتتضمن العديد من المحاضرات التدريبية، واللقاءات مع الخبراء الدوليين، بجانب الندوات التي ستعقد بالتعاون مع شركاء المركز من الجهات الحكومية. مركز التدريب العدلي يعلن عن بدء التقديم على برنامج تأهيل المحامين - مطبات. ويستهدف البرنامج التدريبي الخاص بالمحامين 1200 متدرب ببرنامج تأهيل المحامين، عبر مجموعة من الدورات أهمها نظرية الضمان في الفقه والقانون، المنازعات العمالية، المنازعات الإدارية، الأوراق التجارية، المهارات الإدارية والمالية لإدارة مكاتب المحاماة، مهارات حل المشكلات، مدونة السلوك المهني عند المحامي، ومهارات صياغة الأوقاف والوصايا.
الخطه الدراسيه مركز التدريب العدلي اثراء
المملكة العربية السعودية
ص. ب 80200 جدة 21589
هاتف: 6952000 12 966+
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©
الخطه الدراسيه مركز التدريب العدلي وزاره العدل
كما يستهدف برنامج الموثقين 500 موثق، عبر برنامج تعريفية وأخرى تأهيلية.
الخطه الدراسيه مركز التدريب العدلي تسجيل الدخول
محلية > مركز التدريب العدلي يطلق خطته التدريبية للربع الأول
15 سبتمبر، 2020 4:37 م
مركز التدريب العدلي يطلق خطته التدريبية للربع الأول
سما العالم ـ بديع احمد
أطلق مركز التدريب العدلي، خطته التدريبية للربع الأول من العام الهجري الجاري. وقال مدير عام مركز التدريب العدلي الدكتور فارس القرني: إن الخطة التدريبية تستهدف أكثر من 7880 مستفيدًا، وتسعى إلى رفع كفاءة وتأهيل الممارسين العدليين من خلال تقديم برامج نوعية. وتشمل الخطة التدريبية المسار التطويري، وبرامج تمكين المراكز وجهات الاختصاص، إضافة إلى برامج تأهيل وتطوير المحامين والموثقين. وفيما يتعلق بالمسار التطويري فيشتمل على برامج لعموم القضاة، ومحاكم الاستئناف، التجارية، العمالية، الجزائية، التنفيذ، الأحوال الشخصية، والعامة، وبرامج كتاب العدل والملازمين القضائيين. وتتضمن العديد من المحاضرات التدريبية، واللقاءات مع الخبراء الدوليين، بجانب الندوات التي ستعقد بالتعاون مع شركاء المركز من الجهات الحكومية. الخطه الدراسيه مركز التدريب العدلي تسجيل الدخول. ويستهدف البرنامج التدريبي الخاص بالمحامين 1200 متدرب ببرنامج تأهيل المحامين، عبر مجموعة من الدورات أهمها نظرية الضمان في الفقه والقانون، المنازعات العمالية، المنازعات الإدارية، الأوراق التجارية، المهارات الإدارية والمالية لإدارة مكاتب المحاماة، مهارات حل المشكلات، مدونة السلوك المهني عند المحامي، ومهارات صياغة الأوقاف والوصايا.
وفي الجانب الإسنادي والإداري تناول برنامج "تنمية المهارات القيادية والإدارية" نظريات ومفاهيم القيادة وتطورها، المقارنة بين القيادة والإدارة، ومفردات الإدارة والقيادة: القوة والسلطة والتأثير، وتحديات الإدارة في البيئة المتغيرة، التجارب الناجحة في القيادة والإدارة، واختيار الأسلوب القيادي والإداري المناسب لشخصية القائد والمدير أو للموقف، والاتصال الفعال وأهمية في القيادة والإدارة. تجدر الإشارة إلى أن مركز التدريب العدلي ـ استعدادًا لانطلاق الخطة ـ أقام البرنامج الأول لـ"تدريب المدربين" لسبعة وعشرين من أصحاب الفضيلة القضاة المرشحين لتقديم البرامج التدريبية، التي ركزت على المهارات اللازمة لإدارة الجلسات التدريبية، وتنظيم النشاطات والتدريبات، ومهارات التدريب التفاعلي، والإلقاء، والتعامل مع العروض المرئية.
التحول من شؤون الموظفين إلى الموارد البشرية1
25 مايو 2017
من متطلبات الخصخصة لبعض الخدمات في القطاع الصحي الحكومي يتم التطوير التنظيمي الذي ينبثق منه تحوير إدارة شئون الموظفين في القطاع الصحي الحكومي إلى إدارة الموارد البشرية لتحقيق الشمولية في تحقيق الإدارة العصرية للمرافق الصحية يكون المحور الأساسي فيها العنصر البشري. وبناءا عليه أصدره وزارة الصحة قرار بإنشاء منصب وكيل الوزير للموارد البشرية و بتحويل الإدارة ألعامه لشئون الموظفين إلى إدارة موارد بشريه Management وذلك في مستهل العام 2017ومن ثم جرى إنشاء مساعد مدير عام الشئون الصحية للموارد البشرية لكل منطقة أو محافظه. شؤون الموظفين وزارة الصحة. إدارة الموارد البشرية Management Human Resource هنا هي الإدارة الخاصة باستقطاب اختيار تطوير تنظيم تقييم مكافأة وإدارة أعضاء المنظمة من الأفراد وذلك لتحقيق الأهداف التنظيمية وأهداف الأفراد من خلال رضاهم عن العمل وتحسين جودته وزيادة فاعلية وإنتاج العاملين. المصدر من كتاب إدارة الموارد البشرية (أساليب الإدارة الحديثة) د\يزن تيم
الموارد البشرية: Human Resource هم جميع العاملين بالمنشأ على مختلف تخصصاتهم الفنية والعلمية والإدارية سواء كانوا في موقع التنفيذ أو مواقع اتخاذ القرار.
حقوق الموظفين | حركة النقل لمنسوبي وزارة الصحة
وزارة الصحة - نظام شئون الموظفين- شاشة الدخول
دائرة شؤون الموظفين
المرحلة السادسة: مرحلة إغلاق الشكوى:
إذا أقرت الجهة المختصة أن الموظف صاحب الشكوي غير مُحق في شكواه، أو إنه يحصل على جميع حقوقه، يتم إغلاق الشكوي و يتم حفظها. رابط خدمة مديري وزارة الصحة
الخدمات المُتاحة التي يمنحها رقم وزارة الصحة السعودية للموظفين
خدمة رقم وزارة الصحة تمنح للموظفين الكثير من الخدمات الجيدة للمنتسبين لوزارة الصحة منها
التواصل بكل ما يخص الشكاوى التي تواجه الموظفين بالوزارة. الشكاوى المتعلقة بالشؤون الوظيفية. تقديم الاقتراحات التي تخص تطور الخدمات الصحية و الخدمات الوظيفية داخل وزارة الصحة. وفي نهاية المقال قد أوضحنا رقم وزارة الصحة بالرياض شؤون الموظفين، و جميع شكاوى الموظفين في القطاع الصحي، و مراحل شكاوى الموظفين بوزارة الصحة السعودية، و الخدمات الكثيرة التي يمنحها رقم وزارة الصحة للموظفين.
المصدر من كتاب إدارة الموارد البشرية (أساليب الإدارة الحديثة) د\يزن تيم
تعريف: إدارة أو قسم الموارد البشرية
هو القسم الذي يقوم بالتخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة والإشراف على جميع أعمال وأنشطة العمل فيما يخص الأعمال الإدارية المتعلقة بالعاملين في المستشفى. المصدر موقع وزارة الصحة
أهمية التحول
التأكيد والاهتمام بإدارة الموارد البشرية لأنه يختلف عن باقي الموارد في العملية الإدارية لارتباطه بسلوك وتصرفات الإنسان المتغيرة. تحفيز هذا العنصر البشري كي يكون قادرا على العمل وراغبا فيه(يحقق الاستقرار للوظيفة). العنصر البشري يعتبر له التأثير القوى على نجاح أو فشل المنظمات والشركات ألحديثه. تبرز الأهمية لهذا العنصر الذي يكون بحاجه ماسة إلى قيادة فعالة تراعي المشاعر الإنسانية وتسعى لتوفير الرضاء والأمان للعاملين لتهيئة بيئة عمل مناسبة ومؤثره ايجابيا على تقديم الخدمة. الفرق بين قسم\إدارة شئون الموظفين الموارد البشرية:
شئون\ علاقات الموظفين relations Personnel
لو القينا نضره إلى الأعمال التي يقوم بها شئون الموظفين الحالي في قطاعات وزارة الصحة نجده من يقوم بتنظيم العلاقة بين المنشأة والموظفين لتنفيذ الحقوق والواجبات-إذا يصبح احد أقسام إدارة الموارد البشرية.
وأكد عددٌ من العاملين بالمراكز الصحية لـ" سبق " أن دوام الفترتين أصبح تهديدًا لهم مع كل وزير يأتي لوزارة الصحة، حيث أقره الدكتور عبدالله الربيعة، وأوقفه المهندس عادل فقيه، كما دخل دائرة الإقرار عند قدوم الوزير السابق محمد آل هيازع، إلى أن توالت مناشدات العاملين بعدم إعادة دوام الفترتين، لتخرج الوزارة آنذاك وتعلن بأنه لا نية لإعادته، فيما تم إقراره يوم أمس بحسب الاجتماع الذي أجري فيه التصويت وحاز قرار إعادته أعلى الأصوات، وينتظر العمل به غرة جمادى الآخرة القادم. وأكد العاملون والعاملات أن دور المراكز الصحية دور وقائي وتوعوي وليس علاجيًا، والمراكز الصحية في الدول المتقدمة لا تعمل فترتين بل في بعض الدول لا يتجاوز دوامها ست ساعات. وبينوا أنه كان من المنتظر دعم المراكز الصحية بالمزيد من الكوادر واﻷجهزة الطبية والمباني الحديثة، وليس إعادة دوام الفترتين الذي لا يجدي ولا يفيد -حسب قولهم-، خصوصًا أن بعض المراكز لا يوجد فيها سوى طبيب وممرضتين فقط.
إلا أنه في جانب إدارة الإفراد التي تكون مبنية على أراء شخصية في كثير من الأحيان غير قابله للقياس ففيها معظم المكافأة والحوافز والبدلات تعطى بدون تمييز واضح كما هو واضح في بدل التميز للعاملين في المستشفيات. ما يعني أن إدارة الموارد البشرية متطورة من حيث المصطلح من إدارة الأفراد. في الجزء الثاني من المقال سوف نتحدث عن:
هل التحول بالعمل بإدارة الموارد البشرية بدلا من شئون الموظفين أصبح ضرورة ملحه. ذكر دور إدارة الموارد البشرية ونطاق الخدمة فيها. مهام وواجبات قسم أو إدارة الموارد البشرية في المستشفيات حسب سعة المستشفى ألسريريه وتمشيا مع المعايير الوطنية لاعتماد المنشآت الصحية بالمملكة. الهيكل التنظيمي المقترح لقسم الموارد البشرية بالمستشفى. محمد عبد الله الخثران
أخصائي إدارة ودبلوم جوده صحية
منسق جودة في إدارة مستشفى الملك سلمان
بريد [email protected]