وظائف في الجامعة السعودية الالكترونية
أكمل المقال
وظائف وزارة التعليم العالي. وظائف جامعة السعودية الالكترونية. اعلان عن وظائف اكاديمية على رتبة:
استاذ مساعد - استاذ مشارك - استاذ. ان يكون المتقدم سعودي الجنسية. ان يتقن المتقدم اللغة الانجليزية. وظائف بالجامعة السعودية الالكترونية. وظائف جريدة عكاظ اليوم السبت 2/4/2016. وظائف الجامعة السعودية الالكترونية 2016.
- وظائف جامعة السعودية الالكترونية خدمات
- وظائف جامعة السعودية الالكترونية تويتر
- وظائف جامعة السعودية الالكترونية عن بعد
- وظايف جامعه السعوديه الالكترونيه القبول
- وظائف جامعة السعودية الإلكترونية
- فترة التجربة 90 يوم
- أول حقنة في العالم لعلاج أحد أكبر "الأمراض القاتلة الصامتة" | صحة وبيئة | وكالة عمون الاخبارية
- الإجازة الاضطرارية ، ضوابطها ، مدتها ، وقتها ، وأحكامها .بالتفصيل | ملتقى المعلمين والمعلمات
وظائف جامعة السعودية الالكترونية خدمات
أعلنت الجامعة السعودية الإلكترونية (فرع المدينة المنورة) تقديم دورات تقنية ( عن بُعد) مع شهادة حضور، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الدورات:
1- الحوسبة السحابية
- بمشيئة الله يوم الثلاثاء بتاريخ 1442/08/10هـ الموافق 2021/03/23م. 2- الذكاء الاصطناعي:
- بمشيئة الله يوم الأربعاء بتاريخ 1442/08/11هـ الموافق 2021/03/24م. 3- إنترنت الأشياء:
- بمشيئة الله يوم الخميس بتاريخ 1442/08/12هـ الموافق 2021/03/25م. المزايا:
1- الدعوة عامة للجميع وللجنسين. 2- تقدم افتراضيًا عبر الإنترنت (عن بُعد). 3- يحصل المتدرب على شهادة حضور من الجامعة السعودية الإلكترونية بعد انتهاءه من التدريب. ملاحظة:
- لطلبة الجامعة السعودية الإلكترونية (يرجى التأكد من كتابة الاسم ثلاثي باللغة العربية وتسجيل الرقم الجامعي). - خارج الجامعة (تسجيل الاسم رباعي باللغة العربية والتاكد من صحة الايميل المرفق ضرورة تعبئة الاستبيان بعد انتهاء الدورة). #وظائف إدارية شاغرة في جامعة الملك عبدالله | صحيفة المواطن الإلكترونية. طريقة التسجيل:
1- الحوسبة السحابية:
اضغط هنا
تفاصيل أكثر:
اضغط هنا
وظائف جامعة السعودية الالكترونية تويتر
أعلنت الجامعة السعودية الإلكترونية مُمثلة في عمادة الموارد البشرية عن فرص وظيفية بمدينة الرياض ( للموظفين الحكوميين المعينين) المطلوب شغلها عن طريق النقل أو النقل بالترقية حسب الشروط العلمية والعملية للوظيفة، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. مسمى الوظيفة
المرتبة
الجنس
مدير إدارة الميزانية والتخطيط
الثانية عشرة
ذكر / أنثى
مدير إدارة تقنية المعلومات
مدير إدارة المراجعة الداخلية
مراقب عام مالي
مدير إدارة المشتريات
الحادية عشرة
شروط وضوابط التقديم:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- أن يكون المتقدم موظفًا حكوميًا. 3- يكون المنقول في ذات المرتبة أو في مرتبة أقل، على أن لا تتجاوز مرتبة واحدة ويكون مستحقًا للترقية. وظائف جامعة السعودية الالكترونية تويتر. 4- لا يتم النقل إلا بعد اجتياز المنقول المفاضلة والمقابلة الشخصية. 5- يلتزم المتقدم بإكمال مسوغات نقله أو النقل بالترقية في حال الموافقة خلال مدة (15) يومًا. 6- لن يتم التعامل مع الطلبات غير المستوفية لشروط التقديم ولن يتم الرد عليها. ملاحظات مهمة:
1- الوظيفة متاحة في مقر الجامعة الرئيسي ولا يمكن نقل الوظيفة إلى فرع آخر داخل الجامعة. 2- لا يسمح التقديم على أكثر من وظيفة. 3- يتم الرد على المتقدم خلال شهرين من تاريخ إجراء المقابلة الشخصية.
وظائف جامعة السعودية الالكترونية عن بعد
• أن تتوفر في المرشح للتعيين المؤهلات والخبرات المطلوبة للوظيفة التي يراد أن يعين عليها وفقاً لما هو محدد في دليل تصنيف الوظائف. • الخبرات المطلوبة والصادرة من القطاع الخاص يوضح فيها: مسمى الوظيفة، وتاريخ بداية ونهاية الخدمة، وبيان ما يثبتها من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. جامعة الجوف:: إعلان وظائف جامعة الجوف. • غير محكوم عليه بحد شرعي أو بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة أو بالإدانة أو كان محكومًا عليه ومضت سنة على الأقل على انتهاء تنفيذ العقوبة أو الإعفاء منها وغير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية، أو كان مفصولًا ومضت سنة على الأقل من تاريخ الفصل. • غير محكوم عليه بحد شرعي أو بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة أو بالإدانة والعقوبة في أي من الجرائم الآتية: الرشوة، والتزوير، والاختلاس، وتهريب المخدرات أو المسكرات أو ترويجها أو المتاجرة فيها، أو كان محكومًا عليه ومضت سنة على الأقل على انتهاء تنفيذ العقوبة أو الإعفاء منها. - غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية، أو كان مفصولًا ومضت سنة على الأقل من تاريخ الفصل. • التقديم على الوظائف الكترونياً على موقع الجامعة، ولن يتم قبول أي طلب يرد الى الجامعة يدويا. • في حال اختلاف المعلومات المسجلة بالموقع عن واقع الملف يلغى الطلب ويتحمل المتقدم مسؤولية ذلك.
وظايف جامعه السعوديه الالكترونيه القبول
آخر تحديث: 25 مارس 2019
0
أعلنت الجامعة السعودية الإلكترونية عن توفر وظائف أكاديمية على رتبة عضو هيئة تدريس (أستاذ مساعد) لحملة الدكتوراه في مختلف فروع الجامعة بكل من (الدمام، جدة، المدينة المنورة، الاحساء، القصيم، أبها، الجوف، الطائف، تبوك، جازان). **الشروط العامة:
أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. * أن يكون حاصل على المؤهل المطلوب من جامعة سعودية أو جامعة أجنبية معترف بها. أن يكون التقدير العام جيد جدًا فما فوق في البكالوريوس والماجستير والدكتوراه. * أن يكون تخصص المتقدم للوظيفة في الماجستير والدكتوراه امتدادًا لتخصصه في البكالوريوس. * يستثنى من شرط امتداد التخصص وظائف كلية العلوم الصحية حيث يشترط أن يكون تخصص المتقدم في مجالات العلوم الصحية، المعلوماتية الصحية، الادارة الصحية أو أحد فروعها، ويمكن قبول خريجي درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة في أحد التخصصات التالية:(تغذية انسان، علوم الاحياء، الاحياء الدقيقة، الكيمياء الحيوية، الفيزياء الطبية، الادارة الصحية). * المتقدم على الوظائف الصحية يجب أن يكون مصنفًا من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. وظائف جامعة السعودية الالكترونية عن بعد. * أن يتقن المتقدم اللغة الإنجليزية (ويُشترط للمتقدم على تخصص القانون وتخصص الإعلام الإلكتروني اجتياز اختبار الايلتس (IELTS) بدرجة (4.
وظائف جامعة السعودية الإلكترونية
8- أن يكون المتقدم على الوظائف الصحية مصنفًا من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. 9- يشترط للمتقدم على وظيفة عضو هيئة تدريس (أستاذ مساعد، أستاذ مشارك) إتقان اللغة الإنجليزية بحيث تكون الدراسة باللغة الإنجليزية أو أن يكون حاصلًا على درجة لا تقل عن (6. 0) في اختبار اللغة الإنجليزية IELTS أو ما يعادلها من اختبار كفايات اللغة الإنجليزية STEP وأن لا بكون قد مضى عليها أكثر من سنتين. *ويستثنى من شرط اللغة المتقدمين على (القانون ، العلوم الإنسانية - لغة عربية)
10- يفضّل للمتقدم على وظيفة محاضر إجادته للغة الإنجليزية. 11- أن يكون المتقدم لقسم العلوم الإنسانية (لغة عربية) حاصلًا على المؤهل في النحو والصرف. 12- أن يجتاز المتقدم المقابلة الشخصية والاختبارات التي يجريها القسم العلمي. 13- أن يجتاز المتقدم اختبار البلاك بورد المُعد من قبل الجامعة. 14- لن يتم التعامل مع الطلبات غير المستوفية لشروط التقديم ولن يتم الرد عليها. ملاحظات عامة:
1- لا يسمح التقديم على الوظيفة في أكثر من فرع. وظائف الجامعة السعودية الإلكترونية - وظائف السعوديه. 2- المفاضلة للمتقدمين على الوظائف مستقلة في كل فرع من فروع الجامعة.
3- الوظيفة المقدم عليها مخصصة للفرع ولا يمكن نقل الوظيفة إلى فرع آخر داخل الجامعة.
• يتم ارفاق المسوغات المطلوبة عن طريف تحميلها على الرابط المخصص لذلك حيث سيتم استبعاد أي مسوغات غير واضحة أو ناقصة أو لم يتم ارفاق المسوغات الاجبارية المطلوبة لشغل الوظيفة. المستندات المطلوب: • صورة من الهوية الوطنية • صورة من المؤهلات العلمية • صورة من شهادات الخبرة مصدقة من جهة العمل مع احضار ما يثبتها من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للموظفين في القطاع الخاص للوظيفة التي تتطلب خبرة. وظائف جامعة السعودية الإلكترونية. تنويه: • لا يعد هذا التقديم ترشيحاً نهائياً. • على المتقدم متابعة طلبه من خلال موقع الجامعة فقط من خلال رابط متابعة الطلب. • سوف يتم اعلام المرشحين بموعد ومكان الاختبار والمقابلة الشخصية من خلال رابط متابعة الطلب. رابط التقديم:
إضغط هنا...
يمكن لصاحب العمل القيام بذلك عن طريق تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. يمكن استئناف الشكوى من قبل الموظف إذا كان يعتقد أن التهم غير عادلة أو خاطئة ، والتي يتم التحقيق فيها من قبل محكمة مختصة. 4. العقود المحدودة وفترات الإشعار
إذا كنت تعمل بموجب عقد محدود ، فلا يمكن للموظف إنهاء العقد مع أو بدون إشعار قبل نهاية مدة العقد. إذا أنهى الموظف العقد قبل الأوان ، فيمكن منعه من العمل لمدة تصل إلى عام واحد وفقًا لشكوى صاحب العمل. 5. هل يمكن للموظف أن يغادر دون سابق إنذار؟
هناك بعض المواقف التي يُسمح فيها للموظف بالإنهاء دون سابق إنذار ولا يواجه أي تداعيات قانونية. تنص المادة 14 من قانون العمل الإماراتي على حالتين ؛ إذا لم يف صاحب العمل بالتزامه تجاهه كما هو منصوص عليه في العقد أو في هذا القانون أو إذا اعتدى عليه صاحب العمل أو من يمثله قانوناً. موضوع متصل: كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
6. متى تبدأ فترة الإخطار؟
تبدأ فترة الإشعار في يوم تقديم الاستقالة أو تسليمها بالبريد الإلكتروني. تصبح استقالة الموظف سارية المفعول من تاريخ تقديمها إلى صاحب العمل. أول حقنة في العالم لعلاج أحد أكبر "الأمراض القاتلة الصامتة" | صحة وبيئة | وكالة عمون الاخبارية. موافقة صاحب العمل غير مطلوبة.
فترة التجربة 90 يوم
4- إذا وقع من العامل -عمداً- أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل،
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية. 8- إذا ثبت استغلاله لمركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. ويجب على صاحب العمل إجراء تحقيق لازم مكتوب وعليه الحصول على توقيع العامل على إقراره بوقوع المخالفة أو وقوع أي فعل من الأفعال المذكورة في المادة 80 من جهته. لا يجوز أن تزيد فترة التجربة عن 3 أشهر (90يوماً) إلا أن من الممكن أن يتم تمديد فترة التجربة باتفاق مكتوب بين الطرفين على ألا تتجاوز 6 أشهر كحد اقصى مع العلم أن الإجازات المرضية وإجازات العيدين لا تحسب من فترة التجربة. الإجازة الاضطرارية ، ضوابطها ، مدتها ، وقتها ، وأحكامها .بالتفصيل | ملتقى المعلمين والمعلمات. يجوز أن يتم اختبار العامل لدى نفس الشركة أكثر من مرة إذا تم نقله من قسم لآخر أو إذا ترك العمل لمدة تزيد عن 6 أشهر ورجع بعدها؛ كما يجوز إنهاء العقد من أي الطرفين خلال فترة التجربة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك وفي تلك الحالة لا يستحق أي الطرفين تعويض أو مكافأة.
أول حقنة في العالم لعلاج أحد أكبر &Quot;الأمراض القاتلة الصامتة&Quot; | صحة وبيئة | وكالة عمون الاخبارية
تابع حالة طلبات التوظيف وابق على تواصل مع الآخرين. نموذج انذار موظف نماذج بالعربي. صيغة خطاب إنهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة. Save Image
صيغة خطاب انهاء خدمات موظف Doc بالمللي
نموذج خطاب انهاء خدمات موظف
انهاء خدمات موظف
خطاب استغناء عن موظف
بدون عذر نموذج انذار موظف بسبب الغياب. خطاب انهاء خدمات بسبب الغياب. نموذج انهاء خدمات موظف بسبب الغياب doc شبكة. في بعض الأحيان يكون موظف بالشركة معتاد على الغياب بشكل مستمر هذا الغياب قد يكون بلا أي أسباب أو حتى بون أسباب غير منطقية ويؤثر على سير العمل بشكل فيكون الحل هو إنهاء خدماته وهناك. قـرار Qarar Twitter પર الحسم من الراتب بسبب الغياب الفصل من الخدمة بسبب الغياب لا تعتبر عقوبة تأديبية ولاتستوجب التحقيق ولا إنذار الموظف وتختلف عن الحسم كعقوبة تأديبية أو الفصل لأسباب تأديبية. فترة التجربة 90 يوم. خطاب انهاء خدمات بسبب الغياب. 2020-07-23 3 خطاب انهاء خدمات موظف بسبب الغياب. وضعت وزارة العمل السعودية بعض القوانين الراضعة للمهملين في العمل من خلال عدة خطابات تحذيرية والتي تصدرها دائما شئون العمل بالشركة أو المؤسسة حيث. الموارد البشرية نموذج انهاء خدمات موظف Doc.
الإجازة الاضطرارية ، ضوابطها ، مدتها ، وقتها ، وأحكامها .بالتفصيل | ملتقى المعلمين والمعلمات
x 3 إعجاب
Bo Rayan
مدير سابق
27 أغسطس 2013
807
علوم حاسب
الإقامة:
الخبر
+814
8
-71
عليكم السلام ورحمة الله
متفهم جدًا لحالتك بعد إنهاء عقدك، لذلك أقول لك ألف مبروك الوظيفة الجديدة وإن شاء الله أنها بداية أقوى
أتفق بشكل عام مع كلام الأخ الي فوق، فصلك في الشركة السابقة ليس بسبب تقصير منك
لذلك توكل على الله وأتم عملك، مو ضروري تبين لهم انك قلق أو خايف أو أي شي من هذا القبيل
فيه مثل يقول امشي سيدا يحتار عدوك
زملائك في العمل ان شاء الله مو أعدائك لكن طبق الجزء الأول من المثل ولا تخليهم ياخذون أي ذريعة لفصلك
كل التوفيق لك
x 4 إعجاب
يعطيكم ألف عافية
وبالتوفيق لكم أيضاً إن شاء الله. 9 سبتمبر 2014
247
Information Technology
PMU
2013
+166
سنه من السنين مريت بنفس تجربتك
صدقني كل ما كان القلق مسيطر عليك
كل ما انتاجيتك صارت قليله وبالتالي تنعفس نفسيتك وتتعب وتفكر ويذبحك التفكير واكتئاب. انت فكر وش تبي منك الشركه ؟
حضور الدوام على الوقت
المبادره انك تحاول تفهم الشغل قدر الامكان
الحرص على علاقتك مع الموظفين ( الكلمه الطيبه)
والانصراف ع الوقت. وبكذا انت وضعك تمام. لا تفكر ولا شيء ولا تخلي التجربه السيئة تسيطر ع افكارك وتسبب لك قلق
ثق بالله وتوكل عليه ومحد يقدر يمسك بشيء الا بذن الله.
وأكدت أنه لا يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية خلال فترة الأشهر الستة الأولى من عمله، بينما يمكن أن يستحق إجازة مرضية خلال هذه الفترة (فترة التجربة)، لكنها تكون غير مدفوعة الأجر. وفي حال انقضاء فترة التجربة، يستحق الموظف الذي يصاب بمرض، إجازة مرضية مدفوعة الأجر، لا تزيد مدتها على 90 يوماً، بينها 15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً بنصف أجر، على أن تكون المدة التي تزيد على 45 يوماً دون أجر. وأشارت الوزارة إلى أنه يحق للعامل تقاضي أجره الأساسي كاملاً، مضافاً إليه بدل السكن (إن كان يحصل عليه في عقد العمل) عن أيام الإجازة السنوية، فإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أثناء إجازته السنوية كلها أو بعضها، ولم يتم ترحيل مدة الإجازة التي عمل خلالها إلى السنة التالية، وجب أن يؤدي إليه صاحب العمل أجره مضافاً إليه بدل إجازة عن أيام عمله يساوي أجره الأساسي، وفي جميع الأحوال لا يجوز تشغيل العامل أثناء إجازته السنوية أكثر من مرة واحدة خلال سنتين متتاليتين. وقالت: «يدخل في حساب مدة الإجازة السنوية أيام العطلات المقررة قانوناً أو اتفاقاً، أو أيّة مدد أخرى بسبب المرض إذا تخللت هذه الإجازة، وتعتبر جزءاً منها، فيما يستحق العامل أجره عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها إذا ترك العمل، أو إذا تم فصله من العمل»، مشيرة إلى ضرورة قيام رب العمل بتأدية الأجر عن الإجازة السنوية قبل ذهاب العامل لقضاء إجازته.