فإذا وقفتُ أمامَ حسنكِ صامتًا, فالصمتُ في حَرَم الجمالِ جمالُ, كَلِماتُنا في الحُبِّ.. تقتلُ حُبَّنَا, إن الحروفَ تموتُ حينَ تقالُ.
- لوزيرن.. الصمت في حرم الجمال جمال.. - الصفحة 2 - شبكة و منتديات العرب المسافرون
- إيقاعُ حرفْ, فإذا وقفتُ أمامَ حسنكِ صامتًا , فالصمتُ في حَرَم...
- صور - الصمت في حرم الجمال جمال | منتديات نسوانجي
- الماده 77 من نظام العمل السعودي pdf
- الماده 77 من نظام العمل السعودي بالانجليزي
- الماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
لوزيرن.. الصمت في حرم الجمال جمال.. - الصفحة 2 - شبكة و منتديات العرب المسافرون
11-10-2021, 11:37 PM
# 11 مجلس الإدارة
تاريخ التسجيل: Dec 2014 رقم العضوية: 26 الدولة: حبي الكويت الجنس: انثى المشاركات: 23, 802 يا اخوي زود الصور خل نستمتع
وايد حلوة الصورتين للبحيرة والجسر الخشبي
بانتظار المزيد من الصور والادب
15-10-2021, 01:31 PM
# 12 مسافر متميز
تاريخ التسجيل: Mar 2015 رقم العضوية: 2579 الجنس: ذكر المشاركات: 142 المكرمة q8ya metnaqla
شكرا جزيلا على المرور الكريم..
المكرمة توبليرون
شكرا على التشجيع والكلام الطيب..
بالنسبة للغة الكل يكون فاهم المقصد حتى لو لم يتحدث اللغة ولكن الجميع يتظاهر بعدم الفهم. المكرم فارس من خيال. شكرا على المرور..
حقيقة لم يطلب أي أحد أي شئ في محطات القطار باستثناء تذكرة القطار..
المكرمة الإيمان
شكرا جزيلا للمرور الكريم ، وبالتأكيد هذا الجسر هو الأبرز عند ذكر لوزيرن. لوزيرن.. الصمت في حرم الجمال جمال.. - الصفحة 2 - شبكة و منتديات العرب المسافرون. 15-10-2021, 02:16 PM
# 13 مسافر متميز
تاريخ التسجيل: Mar 2015 رقم العضوية: 2579 الجنس: ذكر المشاركات: 142 الآن وبعد التقاط الأنفاس في الفندق فلا بد من التحرك بسرعة فبل أن تفيب شمس اليوم..
طبعا تمشية على الجسر و سأعود لهذا لاحقا ثم أننا اتجهنا صوب المرفأ الرئبسي في بحيرة لوزيرن المقابل لمحطة القطار..
حجزنا رحلة لمدة ساعة في البحيرة..
للأسف هناك درجة أولى ودرجة ثانية..
الدرجة الأولى معناها أن تركب في الطابق العلوي من الباخرة..
والدرجة الثانية معناها أن تركب في الطابق السفلي...
الباخرة ليست تيتانيك على أي حال ، وركورب الطابق العلوي لا يعني مقابلة الجميلة (كيت ونسيلت)!!!
إيقاعُ حرفْ, فإذا وقفتُ أمامَ حسنكِ صامتًا , فالصمتُ في حَرَم...
والكلام في حضرةِ الخلق،، قليلُ
ان خطف بريق التاج انظارنا هنا وهناك وان كانت امنيات بعض الفتيات نيل وشاح تتحلى به ملكة الجمال،، فان تاج الاخلاق وشاحه عفةٌ وحياء ودمتم وبشهد الكلام نواصل اللقاء.. *كاتبة وإعلامية سعودية تصفّح المقالات
صور - الصمت في حرم الجمال جمال | منتديات نسوانجي
حورس المصري
نسوانجى الاصلى
عضو
ناشر محتوي
نسوانجي قديم
مشرف سابق
إنضم
19 ديسمبر 2021
المشاركات
5, 265
نقاط
16, 607
abo nana
نـجـم الــنـجــوم
العضوية الذهبيه
ناشر قصص
1 يناير 2022
4, 464
9, 891
#2
اية ياعم الصاروخ دة جايبة منين
252
749
#3
حاجه تخلي الزبر يجيب لبنه كله
Zobryy7
نسوانجى بريمو
20 فبراير 2022
162
39
#5
ميجيش حاجه جنب صواريخك يا فنان
#7
شرفني مرورك
(Ahmed zidan) Yoyo alix
مشرف القسم العام نسوانجي قديم NESWANGY PREMIUM
طاقم الإدارة
مشرف
23 نوفمبر 2021
2, 266
536
#8
حاجه كده بتنور في الضلمه
#9
شرفني مرورك
خطفت جماهير الرجاء البيضاوي المغربي الأضواء من فوز فريقها على ضيفه وفاق سطيف الجزائري بهدف نظيف وحسمه صدارة المجموعة بدوري أبطال أفريقيا لكرة القدم أول أمس الأحد. وانتشرت مقاطع فيديو على مواقع التواصل الاجتماعي، تظهر جماهير نادي الرجاء وهم يهتفون بصوت واحد "مغربي جزائري دمنا عربي"، من مدرجات ملعب "محمد الخامس" في مدينة "الدار البيضاء". جماهير نادي الرجاء المغربي، تهتف في مباراة فريقها ضد وفاق سطيف "الجزائر والمغرب خاوة خاوة.. مابيناتناش عداوة" في ملعب "محمد الخامس" بالدار البيضاء. — الجزيرة – رياضة (@AJASports) April 5, 2022
ورفع الرجاء رصيده إلى 15 نقطة مقابل 9 نقاط لوفاق سطيف وضمن الفريقان التأهل لدور الـ8 في وقت سابق. صور - الصمت في حرم الجمال جمال | منتديات نسوانجي. وأظهر الفيديو ترحيب نحو 70 ألفا من مشجعي الرجاء بأشقائهم الجزائريين، الذين حضروا في المدرجات لدعم فريقهم، في اللقاء الختامي لمنافسات البطولة القارية. وهتف جمهور الرجاء بصوت واحد "مغربي جزائري دمنا عربي.. وحنا خاوي مش عداوة" (أي نحن إخوة)، في إشارة واضحة إلى الروابط الوطيدة التي تجمع الشعبين رغم بعض الخلافات السياسية التي تُعكر الأجواء بين الفينة والأخرى. وجاء هدف الفوز في الدقيقة الـ74 بضربة رأس للمدافع مروان الهدهودي.
سلبيات المادة 77 من نظام العمل السعودي
وفي الوقت نفسه فإن تلك المادة يكون لها بعض السلبيات على الرغم من كونها تحمل بعض الإيجابيات، ولكن كما ذكرنا إنها من المواد التي تأتي في مصلحة أصحاب المؤسسات، ومن بين سلبياتها الآتي:
تؤدي تلك المادة إلى فصل العمال بكل سهولة، وذلك مقابل دفع لهم تعويض. وهذا ما جعل صاحب العمل يقبل على فصل العامل من دون أسباب مشروطة. والاستعانة بذلك بقانون العمل الذي أتى بتلك النقطة، ومنحه التعويض. بالإضافة إلى أن تعديل المادة حدد التعويض الذي يمكن منحه للعامل. وهو من التعويضات التي تكون في نظر الكثيرين غير مجزية. شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي. وبالإضافة إلى ذلك فإن الجزء الثاني من تلك المادة يكون غير عادل من حيث التعويض. وذلك لأن فسخ العقود يمكن أن يكون بعد قضاء عامل فترة كبيرة من العقد، ومن الممكن أن يكون هناك آخر لم يقضي فترة كبيرة. وبالتالي يكون التعويض مختلف في الحالتين عن المدة المتبقية. وهذا ما جعل الكثير يرون أن هناك أفضلية للعامل الجديد عن العامل القديم. كما أن بعد صدور تلك المادة فإن الكثير من أصحاب العمل يقومون بالعمل على فسخ العقود. وبالتالي زادت حالات الفصل التعسفي. الفرق بين المادة 77 والمادة 80
وهناك فارق كبير ما بين المادة السبعة والسبعون من قانون العمل السعودي، والمادة الثمانون، ويكون الفارق على هذا النحو الآتي:
المادة 77
المادة السابعة والسبعون من النظام تنص على إمكانية الفسخ للعقد.
الماده 77 من نظام العمل السعودي Pdf
نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هي واحدة من بين الأمور التي يبحث عنها الكثير من الأشخاص، وبالأخص الراغبين في الإطلاع على قانون العمل الذي وضعته المملكة العربية السعودية، وهو أحد الأنظمة التي تساعد على ضمان الحقوق لكلًا من العامل وصاحب العمل، ومن خلال السطور القادمة سوف نوضح لكم المادة السابعة والسبعون، وشرحها بالتفصيل. نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي
ويعتبر نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هو من الأمور التي تساعد على ضمان حقوق الأفراد، وذلك في حالة التعرض إلى فسخ العقود، وذلك من خلال تعويض الطرف الثاني المتضرر، ويكون نص المادة بالتفصيل من خلال قانون العمل السعودي كالآتي:
"إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء". شرح المادة 77 من نظام العمل
وبعد أن ذكرنا لكم نص المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي، فإنه لا بد من التعرف على شرح تلك المادة بالتفصيل، وذلك من أجل التعرف على حق كلًا من صاحب العمل أو العامل، ويكون الشرح على هذا النحو الآتي:
في حالة إن تم إنهاء العقد بين كلًا من العامل وصاحب العمل، وكان السبب غير مشروع.
الماده 77 من نظام العمل السعودي بالانجليزي
الضّغط بزرّ الفأرة الأيمن داخل مُستند النّظام. نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي | مجلة البرونزية. النّقر على حفظ باسم من القائمة المُنسدلة. اختيار مساق التّحميل في الذّاكرة المحليّة. الضّغط على زرّ الحفظ لتحميل المُستند المطلوب. يرغب كثير من العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بمعرفة ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 وفق التّعديلات الأخيرة؛ حيث تُعالج هذه المادّة قيام أحد الأطراف بإنها العقد لأسباب غير مشروعة، ونصّت على مقدار التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر جرّاء هذا الإنهاء للعقد على النّحو الذي سبق ذكره.
الماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
وعلى الرغم من التحذيرات المستمرة من جهة الحكومة السعودية لأصحاب الأعمال من عملية الفصل التعسفية للعاملين وان الجهات التي سيثبت قيامها بعمليات فصل جماعي سيتم قطع الخدمات كافة عنها، إلا أن هذا لم يردع أصحاب هذه الأعمال عن فصل عشرات العمال دون مبرر حقيقي، وهو الأمر الذي يدعونا لمزيد من البحث والعمل لاكتشاف طرق افضل لحماية حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية.
إذا تعمّد العامل إيقاع أيّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، وذلك شريطة غبلاغ الجهات المُختصّة عن فعل العامل من قبل صاحب العمل خلال أربع وعشرين 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت اتباع العامل لأيّ من السّلوكيّات السيّئة أو ارتكاب الأعمال المُخلّة بالشّرف أو الأفعال التي تُخلّ بالأمانة. إنهاء عقد العمل بناء على المادة 81 من نظام العمل السعودي 2021
يستطيع العامل إنهاء عقد العمل دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظاميّة في الحالات الآتية:
في حالة قام صاحب العمل أو من يُمثّله بأيّ من التصرّفات التي تهدف إلى إنهاء العقد من قبل العامل في الظّاهر، ويشمل ذلك كلًّا من المُعاملة الجائرة أو مُخالفة شروط العقد أو أيّة تصرّفات أخرى من صاحب العمل أو مُمثّله. إذا تخلّف صاحب العمل عن الوفاء بالتزاماته العقديّة أو النّظامية الجوهرية تجاه العامل. في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من يمثله بإدخال الغش وقت التعاقد مع العامل فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. الماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي. عند تكليف العامل -دون رضاه- بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستّون 60 من هذا النظام. إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف ضدّ العامل، أو صدور سلوك مخلّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.