تخطي إلى المحتوى الرئيسي
مرحباً
الرجاء اختيار عنوانك
قفازات كرة القدم
مرحباً.
- قفازات كرة قدم منطقتي الجوف والحدود
- قفازات كرة قدم الفتح تغادر الى
- قفازات كرة قدم الأن
- قفازات كرة قدم الى
- قفازات كرة قدم واحدة
- حساب مكافاه نهايه الخدمه مكتب العمل
- مكافاة نهاية الخدمة حساب
قفازات كرة قدم منطقتي الجوف والحدود
س
71. س
50% نسبة التوفير
102. س
175. س
91. س
-58%
58% نسبة التوفير
-34%
57. س
34% نسبة التوفير
-29%
60. قفازات كرة قدم واحدة. س
29% نسبة التوفير
-23%
225. س
23% نسبة التوفير
70. س
اكسسوارات كرة قدم
إن كنت من أولئك المشجعين المفتونين بأحد اللاعبين، أو كنت لاعبًا ذا طموح وتسعى إلى النجومية، فإن شراء ملحقات رياضة كرة القدم هو جزء هام من أدائك لهذه الرياضة. فسواء كنت لاعبًا ضمن فريق أم كنت تمارس كرة القدم كهواية، فإنك حتمًا ستحتاج إلى جوارب ضغط عالية للركبة ومضاد الصدمات للساقَين وكرات قدم وقفازات حارس المرمى، جميعها مستلزمات تتيح لك التركيز على أدائك والتحرك بشكل مدروس وتكتيكي على أرض الملعب. استعرض واكتشف أحدث تشكيلة من ملحقات رياضة كرة القدم، واشترِ منها عبر متجرنا الإلكتروني اليوم. يعتبر اقتناء المعدات المناسبة أمرًا بالغ الأهمية مع اعتبار كرة القدم أكثر من ثقافة شعبية إضافة إلى التطور المتزايد الذي تحققه فرق مجلس التعاون الخليجي. سواء كنت لاعبًا ضمن بطولة عالمية على أرض ملعب كبير، أو ضمن مباراة في صالات داخلية بالعشب الصناعي ذات الشعبية الكبيرة أو حتى للمباريات ذات 5 لاعبين، فإن حاجتك للمعدات اللازمة تبقى ذاتها بكل الأحوال.
قفازات كرة قدم الفتح تغادر الى
اشترك في نشرتنا واحصل على خصم 15% على طلبيتك الأولى. تحديد الجنس مطلوب
للرجال للنساء
بالنقر على زر "للاشتراك" فإنك توافق على الشروط والأحكام.
قفازات كرة قدم الأن
AliExpress Mobile App
Search Anywhere, Anytime! مسح أو انقر لتحميل
قفازات كرة قدم الى
هل أنت متأكد من رغبتك في إزالة هذا المنتج من سلة التسوق؟
ضمن التخفيضات
-60%
نايك
2
عدد الألوان
Price reduced from
163. 19 ر. س
to
65. 00 ر. س
60% نسبة التوفير
0 out of 5 Customer Rating
-56%
1
34. س
15. س
56% نسبة التوفير
-49%
185. س
94. س
49% نسبة التوفير
-25%
5
159. س
120. س
25% نسبة التوفير
-66%
61. س
21. س
66% نسبة التوفير
-30%
149. س
104. س
30% نسبة التوفير
-38%
اديداس
87. س
54. س
38% نسبة التوفير
-63%
69. س
63% نسبة التوفير
-47%
185. 10 ر. س
99. س
47% نسبة التوفير
-37%
109. س
37% نسبة التوفير
85. س
64. س
-26%
129. س
96. س
26% نسبة التوفير
45. س
48. س
179. منتجات قدم قفازات للأناقة - Alibaba.com. س
125. س
82. س
-57%
79. س
57% نسبة التوفير
119. س
83. س
-43%
199. س
113. س
43% نسبة التوفير
-42%
4
89. س
52. س
42% نسبة التوفير
-41%
218. س
41% نسبة التوفير
-52%
29. س
52% نسبة التوفير
-28%
63. س
28% نسبة التوفير
240. س
122. س
51. س
111. س
-16%
207. س
174. س
16% نسبة التوفير
98. س
-32%
32% نسبة التوفير
126. س
-27%
72. س
27% نسبة التوفير
-51%
525. س
259. س
51% نسبة التوفير
-48%
200. س
48% نسبة التوفير
-61%
73. س
61% نسبة التوفير
-50%
7
142.
قفازات كرة قدم واحدة
قفازات التدريب بريداتر قفازات تدريب مبطنة للتحكم بزمام الأمور سوف تقدم أداًء ممتازًا مع قفازات حارس المرمى المثالية لتدريبات كرة القدم. تتمتع راحة القفاز بتوسيد 2. 5 ملم كي يمتص الصدمات مع مطاط لاتكس يمسك بالكرة في جميع الظروف. القصة مفتوحة عند الأصابع لأجل الراحة. تعليمات العناية بالمنتج تعليمات الغسيل غسيل يدوي على البارد لا تستخدم المبيضات لا تجففه بوساطة آلة تجفيف لا تستخدم المكواة لا تنظفه على الجاف. قفازات كرة قدم الآن. تعليمات العناية الإضافية لا تجففه على الساخن بلل الإسفنج بالماء الدافئ قبل الاستخدام المواصفات البنية: بوليستر/ بولي يوريثين، ظهر القفاز: مطاط/ قطن، راحة القفاز: مطاط/ قطن مطاط لاتكس بسماكة 2. 5 لأجل توسيد وقبضة محكمة تصميم براحة مسطحة لأجل قصة مريحة وجيدة سوار معصم يحيط بالكامل لأجل قصة مخصصة شريط مطاطي لأجل القصة المثالية ودعم المعصم مستورد
Not what I expected
تمت كتابة هذه المراجعة في الولايات المتحدة في 1 مارس 2022
Very disappointed, we've had these gloves for 10 days and the finger tips are ripping already. قفازات كرة قدم طلبك الأن. Buy Something Else
تمت كتابة هذه المراجعة في الولايات المتحدة في 25 أكتوبر 2021
They looked like really good son wore them once and they ripped in 3 places. Gradnson LOVED them! تمت كتابة هذه المراجعة في الولايات المتحدة في 21 فبراير 2022
The Price was good and Our Grandson LOVED them! هل لديك أسئلة؟ احصل على أجوبة سريعة من المقيّمين
هل تحتاج إلى خدمة العملاء؟ اضغط هنا
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص أو القطاع الحكومي أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الطريقة الصحيحة التي يتم من خلالها حساب قيمة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص والتي تتم عبر إدخال مجموعة بسيطة من البيانات والتي جاءت كالتالي: تسجيل نوع العقد. كتابة سبب انتهاء العلاقة العمالية. تسجيل قيمة الراتب. كتابة مدة الخدمة بالسنوات. تسجيل عدد الأشهر هذا الأمر اختياري. توضح عدد الأيام هذا الأمر اختياري. مكافاة نهاية الخدمة حساب. الضغط على كلمة يساوي كما بالصورة التالية. حاسبة نهاية الخدمة رابط الاستعلام عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة يستطيع كافة المواطنين العاملين في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية الاستعلام عن مبلغ نهاية الخدمة من خلال الدخول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، دون الحاجة إلى زيارة المقر الرئيسي للوزارة. حساب مكافأة نهاية الخدمة لمنسوبي التعليم حددت وزارة الموارد البشرية عدد سنوات الخدمة لمنسوبي التعليم على كل الرتب والتي تكون المعيار الأساسي لصرف مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع التعليمي طبقاً لما جاء في نص اللائحة التنفيذية رقم 29 من قانون العمل السعودي.
حساب مكافاه نهايه الخدمه مكتب العمل
صاحب العمل مقابل أجور معينة. وفقًا لما سبق ، هناك عدد من الأحكام في قانون العمل المصري التي تنظم بشكل أكثر دقة ووضوح العلاقة بين الموظف وصاحب العمل من حيث مسؤوليات كل منهما تجاه الآخر ، وهي كما يلي:
يعتبر قانون العمل في مصر أكثر ملاءمة للعامل ، كما يتضح من عدم الالتزام ببعض أحكامه إذا كان الأمر في مصلحة العامل ، على سبيل المثال ، تخفيض يوم العمل أو زيادة الطول. من يوم العمل. عدد أيام الإجازة. تضمن قانون العمل المصري بعض الأحكام التي تحمي حقوق العاملين في القطاع الخاص ، أبرزها الموظف الذي يترك وظيفته أو المؤسسة التي ترفض خدماته خلال فترة التدريب ، دون أي مسؤولية قانونية. ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في الحصول على تأمين اجتماعي وصحي بالإضافة إلى الحصول على نسخة من عقد العمل المبرم مع صاحب العمل. حساب مكافاه نهايه الخدمه للقطاع الخاص. يمنح القانون الموظف الحق في تقاضي أجره الشهري على النحو المتفق عليه بين الطرفين ، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية والإجازات المرضية والإجازة السنوية لمدة 21 يومًا في السنة. ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في العمل لساعات إضافية عند العمل في أيام العطل الرسمية أو العمل الإضافي.
مكافاة نهاية الخدمة حساب
أنظر أيضا: كيفية احتساب إنهاء الخدمة في القطاع الخاص في السعودية
طريقة احتساب المكافأة عند انتهاء الخدمة وفق نظام العمل السعودي
يتم احتساب مزايا ما بعد انتهاء الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي وفقًا لمجموعة من الضوابط والإجراءات بناءً على تفاصيل إنهاء الخدمة ومدة الخدمة. يحسب على أساس الراتب نصف الشهري الذي يتقاضاه المستفيد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من تاريخ عمله والراتب الشهري لكل سنة بعد فترة عمله الأولي ، مع اختيار الراتب الأخير عادة على أنه أساس لمزايا ما بعد التوظيف. خدمات بحيث يستحق الموظف هذه المزايا عن جزء من العام بما يتناسب مع ما أنفقه أثناء عمله لدى صاحب العمل ، وهنا طريقة احتساب هذه المزايا وفقًا لتشريعات العمل المعتمدة المملكة العربية السعودية:
لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل ، يتقاضى الموظف راتب نصف شهر. يستحق الموظف راتبًا شهريًا عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى من عمله. يحصل الموظف على ثلث المزايا إذا انتهت خدمته بعد عامين على الأقل من الخدمة. طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – عروبـة. يُستحق ثلثا المكافآت في نهاية الخدمة للموظف إذا انتهت خدمته بعد خمس سنوات ولم تصل إلى 10 سنوات.
وكما ذكرنا سلفًا، بحسب قانون العمل في كل بلد. لكن في حالة كانت هناك مبالغ مستحقة على المستخدم، في هذه الحالة يجوز لصاحب الشغل أن يقتطعها من مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. كيفية احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة يتم احتساب المبلغ، بواقع أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي عمل بها في المؤسسة، وأجر شهرين كاملين عن الخمس سنوات التالية التي قضاها في العمل، وأجر 3 شهور عن كل سنة من السنوات التالية ابتداءً من السنة الحادية عشر له في العمل، حتى انتهاء فترة عمله (ليست جميع الدول تعتمد هذه الحسبة). كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443 - موسوعة. وعلى العموم، وبحسب معظم قوانين الشغل عل الصعيد العالمي، هكذا تحتسب مكافأة نهاية الخدمة: يجب أن تتناسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة مع الراتب الذي كان يتقاضاه المستخدم في الشهور الاخيرة قبل تركه العمل مرغما، مع مراعاة قوانين التأمين الاجتماعي في حال كان هذا المستخدم قد وصل سن التقاعد أو قريبا منه. أحقية المستخدم في الحصول على كافة مستحقاته المتأخرة، من عطل سنوية لم يحصل عليها، ومرتبات وحوافز، وأيضا ساعات إضافية حتى آخر ساعة عمل فيها داخل الشركة. ضرورة إخطار المستخدم بقرار فصله من جهة أخرى، من الواجب على صاحب الشركة أو صاحب العمل القيام بإخطار المستخدم بقرار فصله، في مدة 3 أشهر، وذلك في إطار: أحقية المستخدم في إخطاره رسميا برغبة جهة عمله بفصله قبل القرار بـشهرين أو 3 أشهر، بحسب طول مدة العمل للمستخدم الحق في الحصول على كل مسوغات تعيينه، يعني كل الأوراق الأصلية التي قدمها أول مرة عند تعيينه.