الأحد 20 يناير 2019
اختتمت بطولة سمو الشيخ خالد بن حمد آل خليفة النائب الأول لرئيس المجلس الأعلى للشباب والرياضة رئيس الاتحاد البحريني لألعاب القوى قائد اسطبلات الخالدية للقدرة بقرية البحرين الدولية للقدرة والتي شهدت منافسات قوية ومشاركة واسعة من مختلف الاسطبلات وتوجت سيسيليا غارسيا من الأوروغواي فارسة فريق فيكتوريوس مع الجواد سافيين بلقب بطولة سمو الشيخ خالد بن حمد آل خليفة للقدرة بلقب الترتيب العام لسباق 120 كيلومتراً والفارس محمد الخاطري بلقب البطولة على مستوى منافسات فئة الأهالي. غالب العلوي: تشريف ملكي ودعم لامحدود
وأعرب غالب العلوي امين سر الاتحاد أن تشريف حضرة صاحب الجلالة الملك المفدى حفظه الله ورعاه للسباق يؤكد على الدعم الكبير من لدن جلالته لرياضة القدرة البحرينية وابناءه الفرسان والذي جعل من القدرة البحرينية رياضة مميزة وحقق العديد من الانجازات المشرفة ومازال تحصد الكثير. وأوضح أن بطولة سمو الشيخ خالد بن حمد آل خليفة للقدرة من البطولات التي تحظى باهتمام جميع الفرسان والاسطبلات ، وتشهد منافسات قوية دائماً لما تتميز به من مكانة وتحمل اسم غالٍ على قلوب الجميع. وأكد امين سر الاتحاد أن مشاركة سمو الشيخ خالد بن حمد آل خليفة جاءت تأكيداً للدعم الكبير الذي يقدمه سموه للفرسان والاسطبلات وهو ما رفع من اثارة السباق وتشويقه، وتوجيهات سمو الشيخ ناصر بن حمد آل خليفة المستمرة أظهرت السباق بأفضل صورة ودعم ومتابعة سمو الشيخ فيصل بن راشد آل خليفة إلى جانب جهود بقية الأعضاء ورؤساء اللجان ساهم في تحقيق النجاح الذي يسعى له الجميع.
خالد بن حمد يشهد منافسات بطولة أقوى رجل بحريني ويشيد بالمستويات ويتوّج الفائزين – سمو الشيخ خالد بن حمد آل خليفة
إطلاق جائزة البحرين للروائيين الشباب 24 ساعة لأول مرة على مستوى الوطن العربي بتنظيم من جريدة الوطن – يوليو 2013. بطولات بإسمه بطولة لوسائل الإعلام في الصالات لكرة القدم يوليو – أغسطس 2011. كأس لسباق الخيل وسباق خاص لذوي الإعاقة لأول مرة على مستوى الشرق الأوسط يناير 2012 و2013 و2014. مجلة طلابية تعني لذوي الإعاقة بتنظيم من جامعة البحرين – مارس 2012. دوري خالد بن حمد للمراكز الشبابية الأول لكرة القدم بتنظيم من المؤسسة العامة للشباب والرياضة – سبتمبر 2012 و2014. كأس لكرة قدم الصالات للأندية بتنظيم من الاتحاد البحريني لكرة القدم – أكتوبر 2013. تكريم لشعراء مملكة البحرين المشاركين في مسابقة شاعر المليون المواسم من الأول – السادس وذلك في 13 يونيو 2014. كأس للإعلام الرياضي بتنظيم من لجنة الإعلام الرياضي بجمعية البحرين الصحفية – يوليو 2014. كاس للإعلام الرياضي لدول مجلس التعاون الخليجي بتنظيم من لجنة الإعلام الرياضي بجمعية البحرين الصحفية – يوليو 2014. بطولة للصقور – 29-31 يناير 2015. التصفيات المحلية لفنون القتال المختلطة، 10 مارس 2015، 30 ابريل 2015، 28 مايو 2015. المجال العسكري خريج الأكاديمية العسكرية البريطانية – ساند هيرست – أغسطس 2008.
و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحيفة الوطن البحرينية وقد قام فريق التحرير في اخبار كورونا الان بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. -
متطلبات برنامج التدرج في ارامكو:
خريجي الكليات والتخصصات أدناه يمكنهم التقدم فقط. • أن يكون المعدل التراكمي 2. 00 فأعلى من 4. 00 أو 3. 00 فأعلى من 5. 00
• ألا يزيد عمر المتقدم/المتقدمة عن 28 سنة هجرية
• ألا يكون قد مضى على تخرج المتقدم/ المتقدمة من الدبلوم أكثر من 3 سنوات
• أن يرفق مع الطلب سجل المخالفات المرورية للسنتين الماضيتين والصادر من الإدارة العامة للمرور – للذكور فقط
بعد فتح باب التسجيل يمكنك تقديم طلب للإلتحاق ببرنامج التدرج لخريجي الكليات عبر الإنترنت من خلال أحد الروابط التالية:
إذا لم يسبق لك التسجيل في نظام التوظيف، اضغط هنا
في حال تسجيلك مسبقاً، اضغط هنا للتقدم بطلب للبرنامج
لتحديث بياناتك بعد التقديم اضغط هنا
تابعونا على موقع بال تك او البحث في محرك البحث جوجل. أخبار بال تك..
#أو على تويتر على لمعرفة أخر الاخبار المتعلقة بالموضوع
او اضغط هنا للوصول الى تويتر.
ارامكو السعوديه برنامج التدرج لخريجي الثانويه
أرامكو.. رابط التسجيل في برنامج التدرج لخريجي الكليات.. شروط ومتطلبات برنامج التدرج.. ارامكو توظيف
ضمن متابعات موقع بال تك لآخر أخبار المملكة العربية السعودية، أعلنت شركة أرامكو عبر موقعها الإلكتروني عن فتح باب التسجيل في برنامج التدرج لخريجي المرحلة الكليات، حيث يبدأ التسجيل عند الساعة الثامنة من صباح يوم الاثنين 20 يونيو 2016م الموافق 15 رمضان 1437هـ, و ينتهي التسجيل عند الساعة الثالثة عصرا من يوم الخميس 23 يونيو 2016م الموافق 18 رمضان 1437هـ، روابط التسجيل موجودة أسفل الخبر. نبذة عن شركة ارامكو:
أرامكو السعودية هي شركة النفط الوطنية المملوكة للمملكة العربية السعودية، وهي شركة عالمية متكاملة للنفط والكيميائيات. وقد أصبحت خلال تاريخها الممتد لثمانين عامًا شركة عالمية رائدة في مجال التنقيب عن المواد الهيدروكربونية وإنتاجها وتكريرها وتوزيعها وشحنها وتسويقها
وتتمتع أرامكو السعودية بأضخم بنية تحتية للنفط والغاز في الصناعة من حيث حجم الإنتاج وموثوقية التشغيل والتقدم التقني. فمعامل الشركة وموظفوها القائمون على تشغيل تلك المعامل يجعلان منها المنتج الأول للزيت الخام في العالم حيث تنتج برميلاً واحداً تقريباً من كل ثمانية براميل ينتجها العالم من الزيت.
ارامكو برنامج التدرج لخريجي الكليات
عندما ينشر أصحاب العمل وظائفهم، سيتضمن إعلان الوظيفة المسمى الوظيفي. هذا يجعل من السهل على الشركة تتبع المرشحين، وعلى المتقدمين التقدم للوظائف ذات الصلة. كيف يستخدم الموظفون والباحثون عن عمل المسميات الوظيفية
الكلمات الرئيسية للبحث عن وظيفة: سيساعد استخدام الكلمات الرئيسية للبحث عن وظيفة في تحسين البحث للعثور بسرعة على الوظائف المتطابقة. يمكنك استخدام المسميات الوظيفية لتضييق نطاق الوظائف التي تهتم بها بناءً على المسؤوليات أو مستوى الوظيفة. استخدم أشكالاً مختلفة من المسمى الوظيفي الذي ترغب في رؤية مجموعة واسعة من الوظائف الشاغرة. تحتوي معظم مواقع الوظائف على خيارات بحث متقدمة يمكنك استخدامها للتنقل وإسراع عملية البحث عن وظيفة. المسميات الوظيفية في السيرة الذاتية: من المهم أيضًا استخدام المسميات الوظيفية المناسبة في سيرتك الذاتية. يمنح هذا الشخص الذي يراجع طلبك نظرة عامة سريعة على وظيفتك السابقة، لذا كن محددًا قدر الإمكان. تأكد من أن ما تدرجه في سيرتك الذاتية يطابق ملفك الشخصي على LinkedIn ، ويصطف مع ما سيقوله أصحاب العمل السابقين، عندما يتم التحقق من مراجعك. وظائف البحث: بالنسبة للموظفين، ستمكّنك قوائم عناوين الوظائف من اكتشاف أنواع الوظائف الأخرى التي يمكنك القيام بها في مؤسستك وفي أصحاب العمل الآخرين.
ارامكو السعوديه برنامج التدرج لخريجي الثانوية
ما هي المسميات الوظيفية في الشركات
يستخدم أصحاب العمل المسميات الوظيفية لتصنيف الوظائف في مؤسستهم. سيعرض المخطط الهيكلي للشركة جميع المناصب في الشركة، مدرجة حسب المسمى الوظيفي، وهيكل التقارير، وإدارة الشركة. المسميات الوظيفية التقدمية: عادة ما يكون لدى المؤسسات الكبيرة مجموعة رسمية من المسميات الوظيفية لكل مجموعة من الوظائف مع تقدم واضح، مثل "مساعد" و "مبتدئ" و "رائد" و "مساعد" و "مدير" و "كبير". " قد يكون لدى شركة صغيرة أو شركة ناشئة قائمة أكثر مرونة من المسميات الوظيفية، مع وجود شخص واحد أو شخصين فقط في كل دور. إدارة التعويضات: يستخدم أرباب العمل أيضًا المسميات الوظيفية كجزء من نظام إدارة التعويضات. يمكن ربط مسميات وظيفية معينة بدفع الدرجات. قد يكون هناك نطاق رواتب للموظفين الجدد القادمين على متن الطائرة، وما يمكن أن يتوقع الموظفون الحاليون كسبه في منصب معين. المسارات الوظيفية: تُستخدم المسميات الوظيفية أيضًا لتحديد المسار الوظيفي في الشركة، سواء من قبل الموظفين المؤهلين للترقية أو من قبل أرباب العمل الذين يقومون بتقييم المرشحين للتوظيف. عادة ما يكون هناك تقدم تدريجي من وظائف المبتدئين للتعيينات الجديدة إلى كبار الموظفين أو الأدوار الإدارية للموظفين الذين تقدموا في الشركة.
ارامكو برنامج التدرج الوظيفي
ماذا يحصل بعد أن أتقدم بطلبي؟
• سوف يتم تحديد موعد لتدقيق المستندات اذا كانت مؤهلاتك تتوافق مع متطلبات البرنامج. مقدمة عن برنامج ارامكو التدرج لخريجي الكليات:
هذا البرنامج مخصص للحصول على المهارات المطلوبة لأداء وظائف التشغيل والصيانة والوظائف الإدارية والكتابية لخريجي الكليات التقنية والصناعية والإتصالات السلكية واللاسلكية وخريجي كلية المجتمع والكليات المهنية ومعاهد الإدارة.
المسمى الوظيفي هو مصطلح يصف في بضع كلمات أو أقل المنصب الذي يشغله الموظف. اعتمادًا على الوظيفة، يمكن أن يصف المسمى الوظيفي مستوى الوظيفة أو مسؤوليات الشخص الذي يشغل هذا المنصب. وفي المقال التالي ما هي المسميات الوظيفية في الشركات وتدرجها
دليل المسميات الوظيفية
عندما تبحث عن وظيفة، يمكنك البحث عن مسميات وظيفية معينة بناءً على الصفات التي تبحث عنها. في مواقع العمل الرئيسية الأخرى للعثور على وظائف شاغرة. بالنسبة لصاحب العمل، يصف المسمى الوظيفي نوع الوظيفة والمستوى الذي يشغله الموظف. أنواع المسميات الوظيفية
يمكن أن يصف المسمى الوظيفي مسؤوليات الوظيفة أو مستوى الوظيفة أو كليهما. على سبيل المثال، تُستخدم عادةً المسميات الوظيفية التي تتضمن مصطلحات "تنفيذي" و "مدير" و "رئيس" و "مشرف" وما إلى ذلك للوظائف الإدارية. تعكس المسميات الوظيفية الأخرى ما يفعله الشخص في الوظيفة (على سبيل المثال، "طاهٍ"، "محاسب"، "مدبرة منزل"، "متخصص في وسائل التواصل الاجتماعي"، "مبرمج"، "منسق خدمات الضيوف"، "ميكانيكي"، إلخ. ). تكشف بعض المسميات الوظيفية عن مستوى الوظيفة والمسؤوليات الوظيفية، مثل "رئيس الطهاة"، "المحاسب الرئيسي"، "المشرف الكهربائي"، "مدير التسويق"، إلخ.