يعتبر الرجل النرجسي أو الذي لديه شخصية نرجسية من أكثر الأزواج التي من الصعب التعامل معه، وتعتبر الشخصية النرجسية من أكثر الشخصيات تعقيداً وتشابكاً. اقرأ: د. وليد ابودهن: الفوائد الصحية للتفكير الإيجابي
تتميّز هذه الشخصية بالأنانية، التي لا يسهل تقويمها والتعامل معها. كما تملك هذه الشخصية ثقة عالية بالنفس تصل أحياناً إلى حد الغرور حيث ترى الشخصية النرجسية نفسها أنها تملك شخصية رائعة وتعيش بحالة تصالح من النفس، وثقة مبالغ فيها. الشخصية النرجسية.هل سمعت عنها من قبل؟ إليك التفاصيل كاملة - Free courses and books. ولذلك تواجه شريكته مشاكل عديدة في حياتها الزوجية. اقرأ: د. وليد ابودهن: تأثير الأمراض العضوية على الرغبة الجنسية
بسبب أنانيته وحبه لذاته وعدم اهتمامه بها وكثرة رغباته في الشعور بالحب والاهتمام والتقدير دون أن يعطي، ولكن ما هو الزوج النرجسي؟
وكيف يمكن للزوجة التعامل مع هذا الزوج بشخصيته الصعبة والمعقدة؟
صفات الشخصية النرجسية
هناك مجموعة من الصفات الشخصيّة التي يمكن ملاحظتها على الشخص المصاب بمشكلة الشخصية النفسية، ويمكن ملاحظتها عن طريق ملاحظة ردود أفعاله والسلوك الذي يُبديه مع الأشخاص المحيطين به، ومن أبرز هذه الصفات ما يأتي:
اقرأ: د. وليد ابودهن: حماية الظهر وتقوية جهاز المناعة
– يميلُ الشخص النرجسيّ إلى تعظيم شأنه بين الجميع، فتجده كثير التحدث عن نفسه بعنجهيّة وتبجّح وبافتخار
– يجدُ صعوبة هذا الشخص في الإفصاح عن مشاعره وعواطفه لمن حوله، فتجده يفضل الابتعاد والعزلة عن المجتمع.
- صفات الشخص النرجسي الجزء الثالث! #سقاية_عقلك #موضوعات_متنوعة #صوتيات - YouTube
- الشخصية النرجسية.هل سمعت عنها من قبل؟ إليك التفاصيل كاملة - Free courses and books
- 5 صفات تكشف النرجسية في شخصيتك | مجلة سيدتي
- وكيل التعليم ببور سعيد: ميكنة تصحيح امتحانات الشهادة الإعدادية بأحدث النظم العالمية - الأسبوع
- محافظ بورسعيد يستعرض مقترح الهيكل التنظيمي للوحدة الإدارية المتكاملة بمنطقة سهل الطينة شرق المحافظة - الأسبوع
- الفرق بين الدليل التنظيمي والدليل الاجرائي | المرسال
صفات الشخص النرجسي الجزء الثالث! #سقاية_عقلك #موضوعات_متنوعة #صوتيات - Youtube
صفات الشخص النرجسي الجزء الثالث! #سقاية_عقلك #موضوعات_متنوعة #صوتيات - YouTube
الشخصية النرجسية.هل سمعت عنها من قبل؟ إليك التفاصيل كاملة - Free Courses And Books
ولا تنسى أن الفرق بين النرجسية الصحية والمرضية. مقالات لها علاقة
7 نصائح لزيادة ثقتك في نفسك
اخطاء تدمر تقديرك لذاتك
5 صفات تكشف النرجسية في شخصيتك | مجلة سيدتي
كتبت هيتلر في نتيجة الاختبار كيف تقترب أو تبتعد إجابات الشخص عن المؤشرات الأساسية للنرجسية «ما أريده وما يجب أن أقوله هو كل ما يهم حين نتحدث سوياً. عندما تتخذ القرارات فما هي أولوياتك، مخاوفك، مشاعرك. 5 صفات تكشف النرجسية في شخصيتك | مجلة سيدتي. المضايقات التافهة والمصاعب الكبيرة». علامات تعرف بها الشخص النرجسي:
1- احتكار الحديث
يحب النرجسي الحديث عن نفسه دائماً، ولا يعطيك الفرصة لتبادل الحديث، لذلك تحاول جاهداً التعبير عن آرائك ومشاعرك، وعندما تنجح في ذلك، فإنه دائماً يتجاهلك أو يرفض آراءك أو يصححها في حالة عدم مطابقتها مع آرائه. 2- يقاطع الحوار
في حين يتمتع البعض بفقرٍ في تواصل مع الآخرين من خلال مقاطعة حديثهم، فإن الشخص النرجسي لا يقاطع الحديث فقط، بل يحول الحديث ليدور حول شخصه، مع قليل من الاهتمام تجاهك. 3- كسر القواعد
يحب النرجسي كسر القواعد والمفاهيم الاجتماعية وتجنب العقاب بسببها، كأن يقوم بإلغاء أو تجاهل مواعيد عدة، أو مخالفة قوانين المرور، أو سرقة الأدوات المكتبية في العمل، أو اختراق الصفوف.
[٥] الحاجة إلى الثناء والاهتمام يسعى الأشخاص النرجسيون إلى جذب الاهتمام المستمر من الآخرين، كما أنهم قد يشعرون بالإحباط والحزن بمجرد شعور الآخرين اتجاههم بأنّ ما يفعلونه أو ما يقولونه ليس أمرًا مميزًا، أو تعرّضهم للنقد أيًّا كان نوعه، فهم يحتاجون إلى نيل الإعجاب والثناء بشكلٍ مستمر. [٦] رد الفعل السلبي تجاه النقد الشخص النرجسي سريع في إلقاء اللوم على الآخرين عندما لا تسير الأمور بالشكل المطلوب بالرغم من كونه محبًا للسيطرة، وحب الحصول على التقدير الكامل عند سير الأمور بالشكل المطلوب، ولكن يكون من الصعب على الشخص النرجسي الاعتراف بالخطأ أو قبول النقد لأنه يشعر دائمًا بأنّ أيّ خطأ هو خطأ الآخرين وليس خطأه. صفات الشخص النرجسي الجزء الثالث! #سقاية_عقلك #موضوعات_متنوعة #صوتيات - YouTube. [٥] فقدان التعاطف يفتقد الشخص النرجسي التعاطف مع الآخرين، إذ يكون من الصعب عليه تقبل سلوكه كونه غير قادر أو غير راغب في التعاطف مع مشاعر، أو احتياجات الآخرين، أو رغباتهم. [١] العيش بعالم خيالي يدعم أوهام العظمة لديهم يميل الشخص النرجسي للعيش في عالمٍ خيالي يرتكز على خداع الذات والتخيلات في تمجيد الذات لنجاح غير محدود وجاذبية منقطعة النظير، إضافةً إلى القوة المطلقة، والتألق، وحب مثالي لأنفسهم؛ مما يجعلهم يشعرون بالتميز والسيطرة، فالواقع لا يدعم وجهة نظر الشخص النرجسي اتجاه نفسه، لذا فإن أيّ شيء قد يقوم بمس هذا العالم الخيالي والرجوع به إلى أرض الواقع سيقابله بردة فعل شرسة أو غاضبة.
الاستفادة من التخصُّص: حيث ينجز الموظَّف مهامّ وظيفة واحدة، أو قسم واحد، ممّا يضمن سرعة الإنجاز، وانخفاض التكلفة، والإتقان. الاهتمام بالأنشطة المهمّة للمنظَّمة: بحيث يتمّ ترتيبها حسب درجة أهمّيتها، وأولويّتها في المستويات الملائمة لها. عدم الإسراف: بحيث تتمّ مراعاة التكاليف اللازمة لاحتياجات الهيكل من وحدات، وتخصُّص، والتأكيد على التقسيمات التي يُتوقَّع أن تكون ذات فوائد طويلة الأجل. فعاليّة الرقابة: حيث يفتح المجال للرقابة الفعّالة، بحيث أنّ الوظيفة التي يتمّ تطبيق الرقابة عليها لا تكون مع الموظَّف المسؤول عنها نفسه. المركزيّة: حيث تتركَّز السُّلطة لدى جهة مُحدَّدة في المُنظَّمة، وعلى الرغم من أنّ هذا الأمر يؤدّي إلى البُطء في اتِّخاذ القرارات ، إلّا أنّه يحقِّق درجة أفضل من الرقابة، وفي الغالب تظهر هذه السمة في الهيكل الوظائفيّ. الفرق بين الدليل التنظيمي والدليل الاجرائي | المرسال. اللامركزيّة: وهذا يعني أنّ السُّلطات تكون مُوزَّعة على المستويات كلّها في الهيكل التنظيميّ، وهذا الأمر من شأنّه أن يُسرِّع من عمليّة اتِّخاذ القرارات، إلّا أنّه يُقلِّل من شدّة الرقابة، وفي الغالب تظهر هذه السمة في الهيكل القطاعيّ. الرسميّة: حيث تعني وجود قواعد دقيقة للأعمال، وهي سِمة مهمّة في المُنظَّمات الكبيرة؛ للتحكُّم فيها، إلّا أنّ هذا الأمر يقلِّل من الإبداع ، ويُبطِّئ من عمليّة اتِّخاذ القرارات، كما أنّ الحرّية التي تُعطى للموظَّفين تكون قليلة.
وكيل التعليم ببور سعيد: ميكنة تصحيح امتحانات الشهادة الإعدادية بأحدث النظم العالمية - الأسبوع
المرونة: حيث تعكس هذه السِّمة مقدرة الهيكل التنظيميّ على التكيُّف مع التغيُّرات الطارئة على البيئة الخاصّة بالمُنظَّمة. [٧]
الوضوح: بحيث تكون العناصر في الهيكل التنظيميّ مُحدَّدة بشكل دقيق. [٧]
الملاءمة: بحيث يتناسب الهيكل التنظيميّ مع البيئة الخاصّة بالمُنظَّمة، ممّا يعني تلبية احتياجاتها. [٧]
المبادئ التي يستند إليها الهيكل التنظيمي
هناك عدّة مبادئ يتمّ أخذها بعين الاعتبار عن بناء الهيكل التنظيميّ، ومنها: [٤]
مبدأ تقسيم العمل: بحيث يكون كلّ فرد مسؤولاً عن جزءٍ من العمل. مبدأ الوظيفة: ويعني التقسيم بناءً على الوظائف، ونوع العمل. مبدأ المرونة: ويعني القابليّة للتكيُّف مع التغيُّرات الخارجيّة، والداخليّة، دون حاجة إلى تعديل جوهريٍّ فيه. مبدأ وحدة الهدف: ويعني الهدف الذي يسعى إلى تحقيقه التنظيم. مبدأ تساوي المسؤوليّة مع السُّلطة: حيث إنّه لكلّ مسؤوليّة وظيفيّة سُلطة تشرف على أدائها، وتُمكِّنه. مبدأ قصر خطّ السُّلطة: حيث إنّه كلّما قلّت المستويات الإداريّة، تزداد الفعاليّة الإداريّة. وكيل التعليم ببور سعيد: ميكنة تصحيح امتحانات الشهادة الإعدادية بأحدث النظم العالمية - الأسبوع. مبدأ وحدة الرئاسة: بحيث يكون لكلِّ موظَّف رئيس واحد يأخذُ منه التعليمات، والأوامر، والتوجيهات. أنواع الهياكل التنظيميّة
للهيكل التنظيميّ عدّة أنواع، من أهمّها ما يأتي: [٥]
الهيكل التنظيمي البسيط: وهو ما يُسمَّى بالهَرَميّ، حيث يتَّصف بعدم التعقيد، والبساطة، واللارسميّة، كما أنّ السُّلطة تتركّز في قمّة الهرم الإداريّ، ويشيع هذا النمط من الهياكل في المُنظَّمات في مراحلها التأسيسيّة الأولى، وضمن وجود عدد قليل من المُوظَّفين، بالإضافة إلى أنّ الظروف تكون معروفة، وفي بيئة مستقِرَّة يمكن التحكُّم فيها.
محافظ بورسعيد يستعرض مقترح الهيكل التنظيمي للوحدة الإدارية المتكاملة بمنطقة سهل الطينة شرق المحافظة - الأسبوع
ذات صلة تعريف الهيكل التنظيمي أنواع الهياكل التنظيمية
مفهوم الهيكل التنظيميّ
يُعتبَر الهيكل التنظيميّ بمثابة الهيكل العظميّ لأيّ مؤسّسة، أو منظَّمة، حيث إنّ من شأنه بيان الوحدات التنظيميّة التي تتألَّف منها ضمن مستويات هرميّة مرتبطة ببعضها بروابط السُّلطة التي تتخلَّلها التعليمات، والأوامر، والعلاقات. [١] ومن هنا كان لا بُدّ من تسليط الضوء على مفهوم الهيكل التنظيميّ، حيث ورد تعريف (الهيكل) لغة على أنّه: البناءُ المُشْرِف، كما ورد تعريف الهيكل التنظيميّ في قاموس المعجم الوسيط على أنّه: رسم يُبيِّن، أو يُوضِّح المَهامّ، والمسؤوليّات لأجزاء الشركة، وكيفيّة اتِّصالها. [٢] أمّا فيما يتعلَّق بتعريف الهيكل التنظيميّ اصطلاحاً، فقد وردت عدّة تعريفات على النحو الآتي:
عرَّفه (Max Weber) على أنّه: " مجموعة من القواعد، واللوائح البيروقراطيّة التي تعطي الحق للأفراد أن تصدر الأوامر للأفراد الآخرين على نحو يحقِّق الرُّشد، والكفاءة". الهيكل التنظيمي للمدرسة في سلطنة عمان. [٣]
عرَّفه (محمود سلمان العميان) على أنّه: "الآليّة الرسميّة التي يمكن من خلالها إدارة المُنظَّمة عبر تحديد خطوط السُّلطة، والاتِّصال بين الرؤساء، والمرؤوسين". [٤]
عرَّفه (قاموس أكسفورد) على أنّه: "جسم مُنظَّم، أو تركيب من الأجزاء، أو العناصر المُعتمِدة على بعضها، أو المُترابِطة بعلاقات تبادُليّة، أو تفاعُليّة".
الفرق بين الدليل التنظيمي والدليل الاجرائي | المرسال
مدير المدرسة: أ/ سعد بن علي المحسن أمين المدرسة: أ/ خالد بن ناصر الشدي الإشراف الثقافي: أ/ فهد بن علي العبودي أ/ محسن بن محمد المحسن أ/ عبدالحكيم بن سعد السيف الإشراف الإجتماعي: أ/ عبدالله بن محمد السعيد أ/ عبدالله بن عبدالرحمن المطرد الإشراف الرياضي: أ/ محمد الحقباني إشراف النظام: أ/ محمد بن سعد السيف
تم نشره الأربعاء 23rd آذار / مارس 2022 05:59 مساءً
جانب من الحضور
المدينة نيوز:- انطلقت، اليوم الأربعاء، فعاليات "المؤتمر الوطني:التعليم في الأردن – نظرة استشراف نحو المستقبل (الفرص والتحديات والدروس المستفادة)". وجاء عقد المؤتمر ضمن الفعالية الختامية لمشروع "تعزيز التعليم الشامل في المجتمعات المضيفة في الأردن" من خلال عمليات المساءلة الاجتماعية التعاونية، والذي تنفذه منظمة "شركاء الأردن" بتمويل من البنك الدولي و"الشراكة العالمية للمساءلة الاجتماعية" (GPSA). محافظ بورسعيد يستعرض مقترح الهيكل التنظيمي للوحدة الإدارية المتكاملة بمنطقة سهل الطينة شرق المحافظة - الأسبوع. وأكد أمين عام وزارة التربية والتعليم للشؤون التعليمية الدكتور نواف العجارمة، خلال رعايته انطلاق الفعاليات، مندوبا عن وزير التربية والتعليم وجيه عويس، أن المدرسة هي ساحة الفعل الرئيسة لأثر التعليم، وأن مدير المدرسة يضطلع بدور مهم يستطيع من خلاله إحداث التغيير الإيجابي المأمول وصنع الفارق في العملية التعليمية. وعرض العجارمة للتحديات التي تواجه العملية التعليمية، وأبرزها الفجوة التعليمية، وأزمة اللجوء، والانتماء للمدرسة والتحديات المالي، مؤكدا سعي الوزارة إلى تجسير هذه الفجوات من خلال المناهج وبرامج التدريب، وتعزيز العلاقة والتشبيك بين المعلم والطالب والمدير ومشاركة أولياء الأمور وأبناء المجتمعات المحلية.