It's a little more expensive compared to others but at the same time they provide excellent services and high quality products. ابو
22 October 2017 21:07
الافضل على مستوى جدة بأكملها استقبال رائع ومتجاوب حلاقين ومساج متخصصين حمام مغربي شي خيال المكان والنظافة الاجمل شكراً من القلب ولكم مني كل التقدير
خالد
31 July 2017 1:06
الحقيقه مجرد ديكور فقط لم اجد اي تميز فيه سوا الغلا ابسط الادوات اللتي من المفروض توفرها غيرمتوفره من الفوط للجسم او روب خاص للزبون اومنشفة خاصه للرأس والوجه او اعواد تنضيف للاذن اومشط حتى راحة غرف المساج غير جيده ونضافة المكان سيئه وللأسف يعلم الله هذا ماشاهدته هذا المسا بنفسي والله شاهد
Add review
- عناية - صالون وسبا للرجال | Enaya Care - Salon & Spa for Men - الشاطئ - King Abdulaziz Rd
- عناية صالون وسبا للرجال, 3329 صاري، Al Khalidiyah District، 23423 8931, Phone +966 59 606 3150
- صالون وسبا عناية للرجال - عناية بسلامتكم - YouTube
- لائحة الخدمة المدنية الاجازات
- لائحة الخدمة المدنية 1440
- لائحة الخدمة المدنية سلطنة عمان
- لائحة الخدمة المدنية 1442
- لائحة الخدمة المدنية السودانية 2016 pdf
عناية - صالون وسبا للرجال | Enaya Care - Salon &Amp; Spa For Men - الشاطئ - King Abdulaziz Rd
معلومات مفصلة
إقامة
3640، الباحة 65738 6246،، الباحة 65738، السعودية
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل
السبت: 9:00 ص – 12:00 ص الأحد: 9:00 ص – 12:00 ص الاثنين: 9:00 ص – 12:00 ص الثلاثاء: 9:00 ص – 12:00 ص الأربعاء: 9:00 ص – 12:00 ص الخميس: 9:00 ص – 12:00 ص الجمعة: 1:00 م – 12:00 ص
صورة
powred by Google صورة من جوجل。
اقتراح ذات الصلة
Enayah Saloon. 7. 1/ 10. 37. ratings. Given the COVID-19 pandemic, call ahead to verify hours, and remember to practice social distancing. " Clean, professional barbers, stylish, you feel you are in hospital! " (2 Tips) شاهد المزيد…
Share. Tips 23. Photos 170. عناية - صالون وسبا للرجال | Enaya Care - Salon & Spa for Men - الشاطئ - King Abdulaziz Rd. Enaya Salon & Spa. 8. 4/ 10. 174. شاهد المزيد…
بكل تأكيد لكل رجل تسريحة مفضلة لشعره تكتمل بها أناقتة وتناسق مظهره الخارجي و لصالونات الحلاقة الرجالية أهمية خاصةً لدى الرجال لا تتعلق بمهارة العاملين فيها فقط بل بمقدار الراحة النفسية التي يشعر بها الرجال داخل المكان.
عناية صالون وسبا للرجال, 3329 صاري، Al Khalidiyah District، 23423 8931, Phone +966 59 606 3150
sh m
الطائف
ممتاز
فهد ا
ممتااز
عزام الغامدي
الباحة
ممتاز بس عندي طلب مدفوع وحاب ااجل موعده ماني قادر ياليت تفيدوني
دعاء..
المدينة المنورة
♥️
إلهام شرف الدين
الرياض
رائع للغاية
Abrar Amer
تجاوب رائع
Sara Tashkandi
الجبيل
خدمة سريعة وممتازة
عهد هاشم
مكة
متجاوب ♥️🙏🏻
Maha Ahmed
ممتاز ياليت تعملوا خصومات
ابراهيم الشمراني
جدة
ممتازة
صالون وسبا عناية للرجال - عناية بسلامتكم - Youtube
عناية كير صالون للرجال
يوفّر كلينيك كايا التجميلي في الرياض في السعودية، مجموعة من العلاجات لاستعادة والحفاظ على حيوية البشرة، الشعر والجسم، بدءً من مشاكل حب الشباب إلى علامات … شاهد المزيد…
مركز أوشن سبا. 1- يتميز مركز أوشن سبا بتقديم العديد من الخدمات، الخاصة بالمساج و السبا للرجال. 2- العنوان/ حي العقيق بالرياض. 3- رقم الهاتف/ 0554444112. مركز مشغل زهرة نعومي شاهد المزيد…
مناطق الطائف. منطقة الهدا: تعد واحدة من أشهر المنتزهات بالمدينة، وأهم معالمها السياحية هو التلفريك الذي يأخذك في رحلة مميزة للتعرف على مدينة الطائف من الأعالى، والألعاب الترفيهية، وصالات التزلج على الجليد، وغيرها من … شاهد المزيد…
جلسات مساج منزلية للرجال اخصائية مساج للرجال بالرياض. اخصائية مساج للرجال بالرياض، تعمل على تقديم جلسات المساج و السبا، و يمكنكم التواصل مع اخصائية المساج للرجال الفلبينية بالرياض، من خلال الرقم بها 0503439710. عناية صالون وسبا للرجال, 3329 صاري، Al Khalidiyah District، 23423 8931, Phone +966 59 606 3150. شاهد المزيد…
4 الأربعاء 1435/7/29هـ املوافق 2014/5/28م Wednesday 29/7/1435h – 28/5/2014g E-mail: [email protected] شاهد المزيد…
عناية الرسول صلى الله عليه وسلم بالمرأة والطفل 100 سؤال وجواب عن الشخصية القوية – نسخة مصورة حتى لا تكون كلاً.. طريقك إلى التفوق والنجاح.. أنيس الفضلاء بذكر فتاوى العيدين للجنة الدائمة للإفتاء شاهد المزيد…
فندق لافندر.
كما تتم المفاضلة على معيارين أساسيين هما:
أقدمية الموظف في عمله: إن أقدمية الموظف في عمله لها دور مهم في القطاعات الحكومية السعودية حيث تزيد من فرصة ترقيته مقارنة مع الموظف العامل بأحد القطاعات الحكومية السعودية ذو المدة الأقل. فالموظف القديم يتمتع بالمرونة والخبرة وذلك من الأمور المهمة التي يجب أن تكون متوفرة في صاحب المنصب الجديد. معيار تقويم أداء الموظف: يتم تقويم أداء الموظف بناء على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة في الإدارة لأجل تحديد العدد المناسب لملأ الوظائف الشاغرة. شاهد أيضًا: شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443
الحالات المستثناة من نظام الترقيات الجديد 1443
تضمنت مواد النظام الجديد على مجموعة من الترقيات تبعًا لمجموعة من المعايير، التي يتم استثناء الترقية على إثرها. لائحة الخدمة المدنية 1440. وفيما يلي مواد النظام الجديد:
إذا كان الموظف مبتعثًا و موفدًا للدراسة. كذلك في حال إلحاقه في دورة تدريبية مدتها أكثر من ستة أشهر داخل أو خارج السعودية. في حال كان الموظف من ضمن إجازة رسمية أو إجازة استثنائية. إذا كان الموظف مكفوف اليد أو جرى إحالته للمحاكمة. أو يخضع لتحقيق ما بشأن الوظيفة أو الأمور التي القضايا التي تخل بالشرف أو الأمانة.
لائحة الخدمة المدنية الاجازات
- العاملون بالدولة الذين تنظم شؤون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة. - الأطباء. ضوابط الترقية الاستثنائية في لائحة الموارد البشرية .. نظام الترقيات الجديد في السعودية | الحدث السعودي. - موظفو القطاعين العام، والأعمال العام. - أعضاء السلك الدبلوماسي بوزارة الخارجية. - القضاة. - ضباط القوات المسلحة والشرطة. ووجه الرئيس عبد الفتاح السيسي، برفع الحد الأدنى للأجور إلى 2700 جنيه، كما وجه بإقرار علاوتين بتكلفة نحو 8 مليارات جنيه، الأولى علاوة دورية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 7% من الأجر الوظيفى، والثانية علاوة خاصة للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 13% من المرتب الأساسى.
لائحة الخدمة المدنية 1440
وأتاحت هذه الوزارة العديد من المزايا لكل العاملين بالأجهزة والمؤسسات الحكومية. ولابد لكل العاملين بالمملكة سواء في القطاع الحكومي أو حتى في القطاع الخاص، الاطلاع على التحديثات المستجدة على قوانين العمل. وذلك لكي يتعرف الشخص على حدود حقوقه وواجباته. ويمكن الاطلاع على القوانين الخاصة بنظام العمل عن طريق الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443 - موقع المرجع. وهذه اللائحة تفرض على كل المراتب المهنية بكل المؤسسات الحكومية المختلفة. وهذه اللائحة تضم المادة النظامية المتعلقة بالترقية في نظام الخدمة المدنية، وموضح بها الشروط العامة للترقية، وضوابط وإجراءات الترقية، وأحكام مزاولة أعمال الوظيفة التي تتم الترقية لها. كما يوضح الشروط والضوابط والإجراءات الخاصة بالترقية للمراتب، وأهم التعليمات التي تتعلق بلائحة الترقيات، والإقرارات الخاصة بمزاولة أعمال الوظيفة، كما توضح اللائحة كل الآراء الصادرة من وزارة الخدمة المدنية على استفسارات الموظفين. سلم الترقيات الخدمة المدنية 1443
نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية موضح في المادة العاشرة بالمرسوم الملكي الذي صدر في 10/7/1397 هجريًا.
لائحة الخدمة المدنية سلطنة عمان
تقيم الموظف بناءً على أهداف محددة قابلة للقياس
وافق وزير الخدمة المدنية خالد بن عبدالله العرج، على إقرار لائحة إدارة الأداء الوظيفي والدليل الإرشادي والنماذج الخاصة بها، التي ستحل بدلاً من لائحة تقويم الإداء الوظيفي الصادرة بتاريخ 30/12/1426هـ، ضمن إطار برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية. لائحة الخدمة المدنية الاجازات. ودرست الوزارة في وقت سابق متطلبات تطوير اللائحة الحالية بما يسهم في تطوير نظم الخدمة المدنية، وفق أفضل الممارسات في هذا المجال ولمساعدة ادارات الموارد البشرية، والمشاركين في عمليات تقويم الأداء الوظيفي على اتمام مهامهم ذات الصلة، بما يكفل تحقيق مبدأ الجدارة في الوظيفة الحكومية. واشتملت لائحة إدارة الأداء على 21 مادة ذات أبعاد مختلفة، من أبرز ملامحها وجود ميثاق للأداء، يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم اعداده والاتفاق عليه واعتماده من قبل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء (بداية العام الهجري)، وتقييم الموظفين بناءً على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية. ويتم من خلال القياس وضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال، وكذلك مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة، إلى جانب تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات (ممتاز، جيد جداً، جيد، مرضي، غير مرضي) من خلال درجات تقدير محددة (1 - 5)، بالإضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل اجباري (Forced Ranking) على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء.
لائحة الخدمة المدنية 1442
شروط نظام الترقيات الجديد 1443 ، أحد الأنظمة التي تم إصدارها من قبل الحكومة في المملكة العربية السعودية، من أجل تحقيق المساواة بين موظفي القطاع الحكومي للحصول على استحقاقاتهم الوظيفية المكفولة من قبل القانون في البلاد. وسنتعرف خلال سطور مقالنا على التفاصيل الكاملة حول نظام الترقيات الجديد 1443. لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
تعرف لائحة الترقيات بأنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تعمل على نظم عملية الترقية، التي تكفل المساواة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف، من أجل حصوله على حقوقه التي يستحقها. إضافة إلى ذلك فإن لائحة الترقيات الجديدة تمنع الفساد الإداري بشكل كامل، نظرًا لاحتوائها على مجموعة من الأوامر والقوانين التي يمكن تحديثها باستمرار. بدأ العمل بنظام الترقيات بالخدمة المدنية في 1 محرم 1397هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، كما يرتكز نظام الترقيات على 4 مواد تعمل على نظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتأطيرها بالإطار الصحيح، كذلك تعمل على تحديد قيمة المكافأة والإجازات والعلاوات بكافة الضوابط المالية. جريدة الرياض | «الـخـدمـة المـدنـيـة» تـقــر لائحة إدارة الأداء الوظيفي. [1]
شروط نظام الترقيات 1443
وفقًا للتحديث الأخير الذي جرى على اللوائح الخاصة بالترقية في المملكة العربية السعودية، تم تحديد مجموعة من الشروط لقبول ترقية الموظف وهي:
توفر شاغر في الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها.
لائحة الخدمة المدنية السودانية 2016 Pdf
وفي بعض الحالات يمكن ترقية الموظف بشكل استثنائي، مثل أن يكون منتدب في مهمة رسمية، حقق بها إنجازات كبيرة. من الممكن أن تصدر الإدارة قرار بوقف الترقية، وذلك إذا انقطع الموظف بشكل مفاجئ عن العمل. ولم يقم بأداء مهام وظيفيته الجديدة لفترة تتجاوز الثلاثين يوم أو أكثر. إذا كان هناك مهام وظيفية تستدعي أن يقم بها الموظف في مكان أخر غير مقر الوظيفة التي ينتمي إليها، يشترط أن يكون قد مدى عام على الأقل على ترقيته. لايحه الخدمه المدنيه السودان. موعد الترقيات الخدمة المدنية
موعد الترقيات في الجهات الحكومية لهذا العام تبدأ من يوم 1442-03-25 إلى يوم 1442-04-01
نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية ينص على وجوب أن تكون الترقية للرتبة المباشرة التي تلي الرتبة التي ينتمي إليها الموظف في الوضع الراهن. ومستحق الترقية هو الموظف الذي لديه على الأقل أربع سنوات خبرة في المجال الذي ينتمى إليه. قبل إصدار قرار الترقية يتم في البداية مراجعة مؤهلات كل المرشحين للترقية، كما يتم مراجعة أدائهم الوظيفي، وكفاءتهم ومهارتهم في شغل هذا المنصب. ويتم التدقيق في تقاريرهم الإدارية للتأكد من استحقاقهم لهذه الترقية. ووزارة الحدمة المدنية هي التي تقم بالاطلاع على هذه التقارير بشكل دقيق.
في حال كان الموظّف ضمن إجازة رسميّة أو استثنائيّة. تتوقف جميع معايير التّرقية في حال كان الموظف مكفوف اليد أو تمّت إحالته إلى المحاكمة أو يخضع لتحقيق ما بشأن الوظيفة أو الأمور التي تخل بالشرف أو الأمانة. في حال تمّت معاقبة الموظف بالحرمان من العلاوة أو تمّ الحسم من راتبه الخاص لمدة خمسة عشر يومًا متصّلة أو متفرّقه خلال السنة التي سبت موعد النظر في ترقيته. يتم حرمان الموظف من التّرقية إذا تمّ اعداد تقرير عمل في السنة الماضية عنه وكانت خلاصته غير مرضي.