وأبانت الوزارة أن العمل الجزئي يؤدي إلى تحسين الظروف الاجتماعية للعاملين والعاملات من المواطنين ويوفر في نفس الوقت بيئة عمل منتجة، حيث إنه يزيد من قدرة المنشآت على الاحتفاظ بالعاملين من أصحاب المهارات وتقليل دوران العاملين بسبب الانتقالات، وهذا بدوره يسهم في توطين الوظائف بمعدلات أعلى في المنشآت المختلفة، مشيرة إلى أن العمل أصبح لبعض الوقت لجذب المواهب في سوق العمل والاحتفاظ بها. جريدة الرياض | وزارة العمل: إصدار عدد من القرارات بعد تحسين مسوداتها على ضوء مشاركات أطراف العمل في بوابة «معاً». وتجيز الوزارة لمن يعمل بدوام كامل لدى أي منشأة أن يعمل لبعض الوقت لدى أي منشأة أو منشآت أخرى، ويُشترط في هذه الحالة أخذ موافقة المنشأة التي يعمل لديها بدوام كامل إذا كانت المنشأة الأخرى تمارس نفس النشاط ومنافسة لها، كما يجب أن يكون العمل لبعض الوقت وفق عقد مكتوب ومحدد المدة وتـُحدد فيه ساعات العمل والراتب وشروط ومميزات العمل الأخرى. وقالت الوزراة في المسودة: يجوز إذا رغب الطرفان (العامل وصاحب العمل) تجديد العقد لمدة أو مدد مماثلة وفق شروط ومزايا لا تقل عن العقد المنتهية مدته، ويظل دومًا محدد المدة. وأضافت: أنه يجوز إخضاع العامل لبعض الوقت لفترة التجربة المحددة في نظام العمل إذا رغب صاحب العمل في ذلك ويكون منصوصًا عليه في العقد، ويكون العمل لبعض الوقت خلال ساعات العمل المعتمدة بالمنشأة، على أن يتم تحديد مواعيد الدوام وفقًا لظروف وطبيعة وحاجة العمل مع مراعاة أحكام نظام العمل والقرارات الوزارية، وذلك فيما يتعلق بأوقات تشغيل النساء وكذلك تشغيل الأحداث الذين يسمح لهم بالعمل وفق الضوابط التي يحددها وزير العمل.
جريدة الرياض | وزارة العمل: إصدار عدد من القرارات بعد تحسين مسوداتها على ضوء مشاركات أطراف العمل في بوابة «معاً»
طرحت وزارة العمل،20 بندا تعمل على إقرارها، لتقييم المواطنين والمقيمين، وإبداء الرأي فيها قبل تطبيقها. وقال وزير العمل المهندس عادل فقيه: إن طرح المبادرات يأتي من باب فتح النقاش وتبادل الآراء لتكون هناك مشاركة متفق عليها لتحسين القرار. أخبار 24 | احتساب موظف الدوام الجزئي بنصف عامل في «نطاقات». وأضاف: في تغريدة الكترونية على حسابه بـ»تويتر» ان البنود التي ستطرح على بوابة «معا» الالكترونية، تهدف إلى اتاحة الفرصة امام الشركاء للمساهمة في استكمال الجهود للوصول إلى استراتيجية وطنية عند صياغة القرار قبل تنفيذه. ويأتي البند الخاص بتأثير رواتب السعوديين في التوطين، وقرار النسب المئوية لمعدلات التوطين على رأس البنود التي اعطتها وزارة العمل الاولية في المشاركة. ولم تغفل القرارت الجانب الخاص بالتأنيث، فيما يخص المرحلة الثالثة، حيث تنتظر الوزارة آراء اصحاب الاعمال، وكذلك المشمولات بالتوظيف في المحلات المؤنثة، لطرح افكارهن لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية بالمرحلة الثالثة. المقترحات المجتمعية
وتهدف «معا» لرصد كافة المرئيات والمقترحات المرسلة من المواطنين والمقيمين بخصوص مسودات القرارات التي تعلنها وزارة العمل قبل اعتمادها رسميا، من أجل فتح باب المشاركة المجتمعية عند صناعة أي قرار، ولتوحيد الرؤى والأهداف ما بين الوزارة والمواطنين فيما يختص بسوق العمل والعمال ومنشآت الأعمال.
العمل تتجه لإقرار وظائف "البارتايم".. للسعوديين فقط
وعدّ عون تطبيق القرار على أرض الواقع ومنحه فترة تجربة لا تقل عن سنة كاملة أفضل من إصدار الأحكام بشكل غيبي مبني على توقعات، مبينا أن تطبيق بعض القرارات ومنحه فترة التجربة ومن ثم مناقشة تبعاته من أفضل الحلول لمعرفة سلبياته وإيجابياته. حيال ذلك، رأت وزارة العمل أن السوق في السعودية تحتاج إلى المزيد من التطوير والتحفيز للمواطنين السعوديين من مختلف الأعمار والفئات المهنية والحث على الانخراط في سوق العمل، وذلك من خلال مبادرات وآليات تسمح بمرونة في التوظيف، وخيارات تتناسب مع ظروف واحتياجات الباحثين والباحثات عن العمل، وخصوصا بالنسبة لفئات المجتمع الذين يواجهون صعوبة في التوفيق بين العمل والحياة الاجتماعية، وتتفق في نفس الوقت مع متطلبات أصحاب العمل. العمل تتجه لإقرار وظائف "البارتايم".. للسعوديين فقط. واعتبرت نظام التوظيف للعمل لبعض الوقت (العمل بدوام جزئي) من الحلول الناجحة للموازنة بين الوظيفة والحياة الخاصة، حيث إنه يساعد على إيجاد بيئة عمل جاذبة للعاملين الذين قد تضطرهم ظروفهم الشخصية أو الأسرية أو الاجتماعية إلى ترك وظائفهم لطول أوقات وساعات العمل. لذلك فإن العمل الجزئي يؤدي إلى تحسين الظروف الاجتماعية للعاملين والعاملات من المواطنين ويخلق في نفس الوقت بيئة عمل منتجة، حيث إنه يزيد من قدرة المنشآت على الاحتفاظ بالعاملين من أصحاب المهارات وتقليل دوران العاملين بسبب الانتقالات، وهذا بدوره يسهم في توطين الوظائف بمعدلات أعلى في المنشآت المختلفة.
أخبار 24 | احتساب موظف الدوام الجزئي بنصف عامل في «نطاقات»
كما يجب أن تكون محددة المدة بصورة واضحة أو محددة السفرة بتحديد المدينة أو المرفأ البحري الذي تنتهي عنده السفرة. ويكون العقد من ثلاث نسخ، نسخة لمجهز السفينة وأخرى للبحّار وثالثة للربّان لحفظها على ظهر السفينة. ومن المهم جدًا بالنسبة للمنشأة اختيار نوع العقد الملائم للوظيفة والمنشأة وطبيعتها، كما يمكن استخدام أكثر من نوع بحسب الحاجة. وعلى الموظف الانتباه لنوع العقد ومعرفة أن لكل نوع أحكام وخصائص ومميزات ينبغي العلم بها. بتصرف من كتاب الثقافة العمالية، محمود العبدلي، الطبعة الأولى، ٢٠١٨
احصل على نسخة تجريبية من نظام جسر الآن
وتسري الأحكام المتعلقة بالواجبات وقواعد التأديب، وكذلك ساعات العمل، والإجازات وفترات الراحة والتعويضات والعمل الإضافي وقواعد السلامة والصحة المهنية على العامل العرضي والموسمي والمؤقت، وقد خصّص نظام العمل بعض المواد ليتم تطبيقها على هذه العقود، وبالتالي لا تطبق باقي مواد النظام عليها. 4- عقد العمل لبعض الوقت (عقد عمل جزئي):
وهو عقد لتنظيم العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ ولساعات تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان العامل يؤدي ساعات العمل يوميًا أو خلال بعض أيام الأسبوع فقط. ويجب أن يكون عقد العمل لبعض الوقت محررًا ومكتوبًا ومحددًا للمدة الزمنية وعدد ساعات العمل، ويجوز تجديده لأي مدة يتفق عليها الطرفان. وإذا تم فسخ العقد دون سبب مشروع كان للطرف المتضرر المطالبة بأجور بقية المدة كتعويض. ويخضع العاملون بهذا النوع من العقود لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية والعمل الإضافي. 5- عقد التأهيل والتدريب:
وهو عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص من غير العاملين لديه بالفعل لإعداده في مهنة معينة؛ ويجب أن يكون عقد التأهيل والتدريب مكتوبًا وأن يحدد فيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها، ومدة التدريب ومراحله المتتابعة، ومقدار المكافأة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة.
تتجه وزارة العمل السعودية لتطبيق ضوابط للعمل الجزئي "بارتايم"، لكنها ستكون حكراً على السعوديين فقط، وألا تزيد ساعات العمل عن الأربع ساعات في اليوم أو على 24 ساعة في الأسبوع، بحسب ما ذكرته صحيفة الاقتصادية. وتهدف وزارة العمل على تشجيع الطرفين سواء صاحب العمل أو العامل السعودي، بالإضافة إلى سد الطلب المتزايد على العمالة الوطنية، وتحسين الدخل الشهري للعامل السعودي. وفي مسودة أعدتها وزارة العمل، تحتوي على 17 مادة تُنظِّم العمل الجزئي في السعودية، نصٌ على أنه يجوز لمن يعمل بدوام كامل لدى أي منشأة، أن يعمل بدوام جزئي لدى أي منشأة أخرى. ويُشترط في هذه الحالة، أخذ موافقة المنشأة التي يعمل لديها بدوام كامل، إذا كانت المنشأة الأخرى تمارس النشاط نفسه أو منافسة لها. كما تنص على أن يُقصر الدوام الجزئي على العامل السعودي، كما يجوز لأي منهم العمل لبعض الوقت (دوام جزئي) في أكثر من جهة، بشرط ألا يزيد مجموع ساعات العمل في تلك الجهات على ثماني ساعات في اليوم، أو 48 ساعة في الأسبوع. وتنص المادة الثالثة على احتساب العاملين بالدوام الجزئي، في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات"، بنصف عامل سعودي لمصلحة الكيان الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وبحد أدنى لأجر شهري قدره 1500 ريال سعودي.
مديرة جامعة الأميرة نورة: خادم الحرمين عزز دور المرأة في تنمية البلاد
وأثنت الدكتورة هدى بنت محمد العميل مديرة جامعة الأميرة نورة على عضوات مجلس الشورى، مؤكدة أنهن من النخبة المميزة من نساء الوطن ويحملن دورًا طليعيًا في مجال مشاركة المرأة السياسية في بلادنا في نطاق من القيم الدينية والمبادئ الإسلامية العليا ويمثلن نموذجًا مشرفًا للمرأة السعودية بما هن عليه من الكفاءة العلمية العالية والخبرة الواسعة والروح الوطنية المخلصة. وأشادت العميل بدعم خادم الحرمين الشريفين الكبير لنهضة المرأة وحرصه - حفظه الله - على تعزيز دورها التنموي فلولا رعايته الأبوية ونظرته الرشيدة للمرأة وثقته العظيمة بها ومتابعته لتمكينها ما كان للمرأة في بلادنا أن تحقق شيئا أو أن تخطو بقدم ثابتة نحو الأمام وقدمت لخادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز باسم مواطنات السعودية أسمى عبارات الشكر والتقدير والامتنان. د.
حرم خادم الحرمين تكرم 1500 طالبة متفوقة الخميس
ألقت بعدها الدكتورة الأميرة البندري بنت عبدالله آل سعود مساعد مدير عام التربية والتعليم للشؤون التعليمية كلمتها التي رحبت فيها بصاحبة السمو الأميرة حصة الشعلان والحاضرات موضحة ان ديننا دين التراحم والتعاطف وان مجتمعنا السعودي مجتمع المحبة والتعاضد مبينة حرص قيادتنا الحكيمة منذ عهد الملك عبدالعزيز - طيب الله ثراه - على إرساء هذه القواعد في كافة مجالات الحياة مكملين أبناؤه المسيرة من بعده. واستطردت في كلمتها قائلة لم يقف اهتمام ولاة الأمر عند حدود التعليم العام ولكن كان للتربية الخاصة موفور من العناية والرعاية من خلال تهيئة البيئة المدرسية المناسبة لاستقبالهم واثبات ذواتهم تأكيداً لمبدأ تكافؤ الفرص عن طريق دمجهم مع أقرانهم من الطلبة والطالبات في مدارس التعليم العام، وإجراء التعديلات على الأنشطة المدرسية بما يحقق التفاعل الجيد. وبينت في كلمتها ان الاهتمام بذوي الاحتياجات الخاصة إنما يسير وفق برامج مدعومة مادياً ومعنوياً ذات خطوات وخطط لتنفيذها بدقة وتدرج، مرسلة ثلاث رسائل من خلال كلمتها وهي الأولى لخادم الحرمين الشريفين لرعايته واهتمامه بشعبه. حرم خادم الحرمين تكرم 1500 طالبة متفوقة الخميس. الثانية: لراعية اللقاء الأميرة حصة الشعلان على كريم استجابتها.
جريدة الرياض | الأميرة حصة الشعلان تفتتح الملتقى الوطني الأول للباحثات عن عمل .. الأحد
وستستمر فعاليات جملة مكاني بينكم حتى يوم غد الخميس حيث ستعقد محاضرات واوراق عمل اليوم الاربعاء في مدينة الحكيرلاند حيث يلقيها كل من د. فوزية اخضر ود. عبدالمحسن الأحمد وأ. وفاء ونوف المقيم والاستاذة امل الثميري بالاضافة لمحاضرة للشيخ عائض القرني". في حين سيلقي الدكتور سلمان العودة محاضرة عن (قصة معاق) يوم الخميس بالاضافة للأستاذة أروى أخضر ود. محمد الدوسري ود. علي الزهراني ووالدة حمود اللحيدان والاستاذة البندري الشايع).
داعيا في ختام حديثه بالتوفيق للجميع. أدت بعد ذلك طالبات المعاهد وبرامج التربية الخاصة أوبريت مكاني بينكم من تأليف الأستاذة قبلة مشبب الشهراني. وقد كرمت حرم خادم الحرمين الشريفين الطالبات المشاركات في الحفل ومديرات المدارس والرعاة والداعمين لهذه الحملة. كما قدمت الادارة درعا تذكاريا لحرم خادم الحرمين الشريفين وكذلك درعاً لمركز الملك فهد الثقافي.