وعندما يصدر قرار الترقية على الموظف أن يقم بالتوقيع على إقرار رسمي. يفيد هذا الإقرار بالتأكيد على اطلاع الموظف على كل اللوائح والشروط والإجراءات المتعلقة بالترقية. ويقر الموظف بقدرته على مزاولة هذه الوظيفية مثلما توضح اللوائح الداخلية في المؤسسة. ويقر الموظف بأنه لن يقم بالانقطاع عن العمل بدون سبب لمدة تزيد عن ثلاثين يوم. ويمكنك الآن الاطلاع على لائحة الترقيات بشكل مفصل عبر هذا الرابط. وهكذا نكن قد أشرنا إلى نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية ، كما يمكنك الآن قراءة كل جديد من موسوعة. الاستعلام عن الترقيات الخدمة المدنية 2021
رابط منصة بياناتي وزارة الخدمة المدنية تسجيل دخول
انشاء حساب في الخدمة المدنية بياناتي تسجيل جديد وتحديث البيانات
رابط الخدمة المدنية بياناتي 1442
المصدر:
1.
لائحة الخدمة المدنية 1440
حيث كان النظام المعمول به يخضع لمجموعة من التعديلات التي تتناسب مع كافة المرحل والتي تهدف لتحقق أهداف العمل بشكل أفضل. تم إدخال آخر التعديلات على نظام الترقيات الجديد عام (1438 هـ). حيث جاء استنادًا على أربعة مواد تعمل لتنظيم التّرقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير الأساسية والشّروط الناظمة لها. تهدف التغييرات والتحديثات التي طرأت على اللوائح لتلبية احتياجات الأطراف المهنية بالقطّاع العام. تم إجراء التعديلات اللازمة لمواد نظام الترقيات عن طريق مجموعة من المختصّين الحكوميين والباحثين بمجالات القوانين والاعمال. يمكن الاطلاع على كافة القوانين المنظمة للعمل إضافة لترقيات الخدمة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية. تفرض لائحة نظام الترقيات المصادق عليها من قبل الخدمة المدنية على كافة الموظفين والعاملين بمختلف قطاعات الدولة. معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1443
يتم العمل على تحديث لائحة الترقيات المدنية بشكل دوري، حيث يصدر الوزير المختص قرارًا بتشكيل لجنة مكونة من 3 أعضاء مؤهلين يختارون أعضاء آخرين مؤهلين لإدارة مهمة الإشراف على المفاضلة بين الموظفين الذين تشملهم معايير الترقية من المؤسسات العامة.
لائحة الخدمة المدنية الجديدة
شروط نظام الترقيات الجديد 1443 ، أحد الأنظمة التي تم إصدارها من قبل الحكومة في المملكة العربية السعودية، من أجل تحقيق المساواة بين موظفي القطاع الحكومي للحصول على استحقاقاتهم الوظيفية المكفولة من قبل القانون في البلاد. وسنتعرف خلال سطور مقالنا على التفاصيل الكاملة حول نظام الترقيات الجديد 1443. لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
تعرف لائحة الترقيات بأنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تعمل على نظم عملية الترقية، التي تكفل المساواة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف، من أجل حصوله على حقوقه التي يستحقها. إضافة إلى ذلك فإن لائحة الترقيات الجديدة تمنع الفساد الإداري بشكل كامل، نظرًا لاحتوائها على مجموعة من الأوامر والقوانين التي يمكن تحديثها باستمرار. بدأ العمل بنظام الترقيات بالخدمة المدنية في 1 محرم 1397هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، كما يرتكز نظام الترقيات على 4 مواد تعمل على نظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتأطيرها بالإطار الصحيح، كذلك تعمل على تحديد قيمة المكافأة والإجازات والعلاوات بكافة الضوابط المالية. [1]
شروط نظام الترقيات 1443
وفقًا للتحديث الأخير الذي جرى على اللوائح الخاصة بالترقية في المملكة العربية السعودية، تم تحديد مجموعة من الشروط لقبول ترقية الموظف وهي:
توفر شاغر في الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها.
لايحه الخدمه المدنيه السودان
آخر التعديلات التي جرت على نظام الترقيات الجديد في عام (1438 هــ) والذي جاء استنادًا على أربعة مواد تقوم على تنظيم التّرقية وضوابطها وتحديد المعايير الأساسية لها بالإضافة إلى الشّروط الناظمة لها. تهدف التحديثات التي تطرأ على اللوائح إلى تلبية احتياجات الأطراف المهنية بالقطّاع العام. يتم إجراء التعديلات اللازمة لمواد نظام الترقيات عبر مجموعة من المختصّين الحكوميين والباحثين في مجالات القوانين والاعمال. يمكن لكل موظف أن يقوم بالاطلاع على القوانين المنظّمة للعمل وترقيات الخدمة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعوديّة. يتم فرض لائحة نظام الترقيات الذي تصادق عليه الخدمة المدنية على كافّة الموظّفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة الحكوميّة. منصة مسار الترقيات في لوائح الخدمة المدنية
هي إحدى المنصّات التي عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على طرحها عبر مواقع الانترنت في المملكة العربيّة السعوديّة، وهو عبارة عن مسار يتولّى عمليّة إدارة التّرقية بشكل إلكتروني ممنهج، فتقوم تلك المنصّة المتطوّرة على طرح خدمة الترقيات لمختلف مؤسسات القطاعات الحكومية في المملكة بالاستناد على المؤهلات العامة واللوائح القانونية التي صادقت عليها الخدمة المدنية في البلاد وتقوم أيضًا تلك المنصّة على توفير خدمة التظلّمات للموظّفين ، وتعمل أيضًا على توفير خدمة (بياناتي) التي تساعد الموظّف في طباعة بيان الخدمة عن طريق الانترنت.
حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية حقوق العمال في القطاع الخاص، ومن أهم العطلات الرسمية ما يلي:. إجازة عيد الفطر التي تدوم نحو أربعة أيام. إجازة عيد الأضحى أربعة أيام، وتستهل هذه العطلة يوم عرفات. تصادف عطلة العيد الوطني في المملكة العربية السعودية في 23 سبتمبر من كل عام دراسي لفترة يوم واحد. اترك الموظف في مناسباته الشخصية، على مسعى المثال، إذا كان لديك مولود جديد، فستكون العطلات مدفوعة الأجر لفترة ثلاثة أيام. يحق للموظف عطلة زواجه خمسة أيام براتب كامل. إجازة الموت خمسة أيام. هناك العديد من العطلات أو الغيابات التي يحصل عليها الموظف أثناء خدمته ولا تحسب من العطلات النظامية، وهذه العطلات هي على النحو التالي:. مدة التدريب التي فيها عطلة لا تقل عن شهر. إجازة استثنائية. مدة الإيفاد للدراسة بالمنزل. مدة كف اليد في حالة إدانة الموظف. مدة المنحة للدراسة بالخارج. فترة العطلة الدراسية. بقاء الموظف في السجن. مدة القرض. مدة غياب الموظف بدون عذر.
وقال ابن الجوزي أيضًا: "ولو قلتُ: إني طالعتُ عشرين ألف مجلد كان أكثر، وأنا بَعْدُ في الطلب، فاستفدت بالنظر فيها من ملاحظة سِيَر القوم وقدْر هِمَمِهم وحِفظهم وعباداتهم، وغرائب علومهم، ما لا يَعرِفه مَن لَم يطالع" [صيد الخاطر]. ولو حسبنا ذلك تقديريًا يكون الناتج20000*300 = 6000000 صفحة! عمرك فيما أفنيته؟. النموذج الثالث وهو من المعاصرين: الدكتور محمد أبو موسى (شيخ البلاغيين)
حينما حصل أحد تلاميذه على الدكتوراه، قال له: "أهنئك على مناقشة الدكتوراه، وأدعو الله أن يبارك فيك، ويوفقك إلى كل خير…"، ثم قال له: "إن الذي يكلمك سنُّه خمس وثمانون سنة، ويكتب وهو نائم على ظهره، فما دام قلمك في يدك لا تضعه إلا حين يُسقطه منك الأجلُ، فإن فعلت ذلك أفدتَ وكنت جيدًا.. هذه وصيتي لك". وأخيرًا، إن الله وهب لعباده الحياة، أمرهم بأن يعمّروا الكون ويتزوّدوا منها إلى لقائه، قال تعالى "وتَزَوَّدُوا فَإِنَّ خَيْرَ الزَّادِ التَّقْوَى" [البقرة: 197].
،&Quot;وعن عمره فيما أفناه&Quot; - جريدة المساء
قال رسولَ الله صلى الله عليه وسلم "لا تزولُ قَدَمَا عبدٍ يومَ القيامةِ حتَّى يُسألَ عن أربعٍ، عَن عُمُرِه فيما أفناهُ وعن جسدِهِ فيما أبلاهُ وعن عِلمِهِ ماذا عَمِلَ فيهِ وعن مالِهِ مِنْ أَيْنَ اكْتَسَبَهُ وفيما أنفقَهُ". المعنى أنَّ الإنسانَ لا تزولُ قدمَاهُ عن موقفِ الحسابِ يومَ القيامةِ حتى يُسألَ عن أربعٍ، يُسألُ عن عُمُرِهِ فيما أفناهُ أي ماذا عملتَ منذُ بلغتَ، ويُسألُ عن جسدِهِ فيما أبلاهُ فإنْ أبلاهُ في طاعةِ اللهِ سَعِدَ ونجا مع النَّاجينَ وإنْ أبلَى جَسَدَهُ في معصِيَةِ اللهِ خَسِرَ وهَلَكَ، ويُسأَلُ عَنْ عِلْمِهِ ماذَا عملَ فيهِ، ومنْ أهْملَ العملَ بعدَ أنْ تعلّمَ خَسِرَ وخابَ وهلكَ، وكذلكَ منْ لا يتعلّمُ فهوَ أيضًا من الهالكين. فهل فكرت في عمل دراسة جدوى لعمرك لتعرف أين المكاسب؟ وأين النفقات؟ ثم ما حال الربحية؟ كل الذي يأمله الانسان ان يغادر هذه الدنيا والله راض عنه، قال حكيم مؤمن "اللهم فارض عني فإن لم ترض عني فاعف عني فإن لم نستحق مقام الرضا فامنحنا مقام العفو" أسوق هذا الكلام بعد ما ورد لدي من معلومة أن ممرضة استرالية ألفت كتابا عنوانه "أكثر خمسة أشياء نندم عليها عندما نكبر" في هذا الكتاب معالم مهمة تبين كيف ان الانسان يستعد عند الكبر فيسأل نفسه قبل وفاته عن أبرز الأشياء التي ندم على فعلها أو على عدم فعلها لو عادوا إلى سن الشباب.
عمرك فيما أفنيته؟
عن عمرك فيما أفنيته اسائل نفسك لا تشغل بالكَ بي، فأنا أعلم ولا تقل لي كيف تعلم، فتِّش وستلقى، لا تنظر حولك بل أبصِر!
في هذا الكتاب أظهرت مؤلفته أن الناس الماديين لاحظوا وجود خمس رغبات اشترك في ذكرها معظم كبار السن وهذه الرغبات الخمس هي: أولاً: تمنوا لو كانت لديهم الشجاعة ليعيشوا لانفسهم ولا يعيشوا الحياة التي يتوقعها أو يريدها منهم الآخرون.. فقد عبر معظمهم عن ندمه على إرضاء الغير (كرؤسائهم في العمل) أو الظهور بمظهر يُرضي المجتمع أو من يعيشون حولهم. ثانياً: تمنوا لو أنهم خصصوا وقتاً أطول لعائلتهم وأصدقائهم بدلا من إضاعة العمر كله في روتين العمل المجهد. ثالثًاً: تمنوا لو كانت لديهم الشجاعة ليعبروا عن مشاعرهم بصراحة ووضوح، فالكثيرون كتموا مشاعرهم لأسباب مثل تجنب مصادمة الآخرين، أو التضحية لأجل أناس لايستحقون. رابعاً: تمنوا لو بقوا على اتصال مع أصدقائهم القدامى أو تجديد صداقتهم معهم.. فالأصدقاء القدامى يختلفون عن بقية الأصدقاء كوننا نشعر معهم بالسعادة ونسترجع معهم ذكريات الطفولة الجميلة. ولكننا للأسف نبتعد عنهم في مرحلة العمل وبناء العائلة حتى نفقدهم نهائياً أونسمع بوفاتهم فجأة. وعن عمره فيما افناه. وأخيراً: تمنوا لو أنهم أدركوا مبكراً المعنى الحقيقي للسعادة، فمعظمنا لا يدرك إلا متأخراً أن السعادة كانت حالة ذهنية لا ترتبط بالمال أو المنصب أو الشهرة.. إن السعادة كانت اختياراً يمكن نيله بجهد أقل وتكلفة أبسط ولكننا نبقى متمسكين بالأفكار التقليدية حول تحقيقها.