في الأحد 21 محرم 1443ﻫ الموافق لـ 29-8-2021م
Estimated reading time: 9 minute(s)
الأحساء – "الأحساء اليوم"
شهد الاجتماع التعريفي بين أمانة الأحساء والهيئة الملكية بالجبيل للمشاركة وتبادل الخبرات والبرامج التعريفية، ضمن مذكرة تفاهم بين الهيئة ووزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان ممثلة في "إدارة تمكين الأمانات"، والمُنعقد الأسبوع الماضي، بحضور وكلاء الأمانة وعدد من مديري الإدارات المعنية، شهد استعراض تجربة الأمانة في إعداد وتنفيذ المخطط الاستراتيجي للأحساء.
- بمناسبة عيد الحب..شركة نفايات تعلن عن حاويات قمامة لكتابة اسم "الأكس" عليها .. منوعات
- خمس مهن لا يشملها نظام إلغاء الكفالة.. تعرَّف عليها
- السماح للأفراد باستقدام 3 مهن إضافية من العمالة المنزلية
- جريدة الرياض | العمل: تعديل مهن عمالة المنشآت لا يرتبط بمستوى النطاق
بمناسبة عيد الحب..شركة نفايات تعلن عن حاويات قمامة لكتابة اسم "الأكس" عليها .. منوعات
MENAFN14112021000209011053ID1103169053
إخلاء المسؤولية القانونية: تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية. إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.
140 هكتار، مرمى نفايات 700 هكتار، مواقع إسكان معتمدة 1440 هكتار).
أوضح معالي نائب وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني ، أنَّ تعديل مهن العمالة الوافدة (المنزلية وغير المنزلية) يتمُّ دونَ رسوم ووفقَ ضوابط المِهنْ المقصورة على السعوديين خلال الفترة المُحدَّدَة لتصحيح الأوضاع المتبَقي منها 13 يوماً فقط ، مشيراً إلى أن عمليات تعديل المهنة يتم من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل بغَضِّ النظر عنْ نطاق المُنْشأة وعنْ نشاطها. وبين أنَّه يُمْكن للعامل الوافد المُتغيب عن العمل الذي قُدَّم عليه بلاغ هروب أو المنتهية رخصة إقامته أو رخصة عملهِ مِنْ تصحيح وضعه إمّا بالعودة للعمل لدى صاحب العمل الحالي أو نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي مع التزام صاحب العمل الجديد بعدم السماح له بالمغادرة لمدة 90 يوم. وأفاد الحقباني أن تسوية أية خلافات حقوقية بين العامل المُصحِّح وبين صاحب العمل الحالي يتم مِنْ خلال الجهات القضائية المختصة مع الأخذ في الاعتبار ألا يؤدي نقل خدمة العامل إلى مُنْشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 10 فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر. خمس مهن لا يشملها نظام إلغاء الكفالة.. تعرَّف عليها. وقال:" إنه وخلال فترة المُهلة التصحيحية فقط تم السماح للعامل المنزلي المُتغيب الذي قُدِّمَ عليه بلاغ هروب أو المنتهية رخصة إقامته بتصحيح وضعه إمّا بالعودة للعمل لدى صاحب العمل الحالي إذا حصل توافق بينهم ، أو نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر كعامل منزلي ، أو بنقل خدماته إلى مُـنْشأة في القطاع الخاص ، دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي مع التزام صاحب العمل الجديد بعدم السماح له بالمغادرة لمدة 90 يوم تحسباً لتسوية أية خلافات حقوقية بين العامل المُصحِّح وبين صاحب العمل الحالي".
خمس مهن لا يشملها نظام إلغاء الكفالة.. تعرَّف عليها
ــ يسمح للعمالة المنزلية النظامية بنقل خدماتهم إلى منشآت القطاع الخاص بموافقة صاحب العمل الحالي (ويتم هذا الإجراء من خلال مكاتب العمل) حسب الضوابط الواردة في البند (رقم 5) من ضوابط فترة المهلة التصحيحية. ــ من مسؤولية صاحب العمل إبقاء رخصة العمل ورخصة الإقامة للوافد الذي يعمل لديه ساريتين خلال فترة إقامة العامل على أرض المملكة، وأي إخلالٍ بذلك يتيح للعاملِ فسخ العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل، ويمكنه من نقلِ خدماته إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الأصلي، وسيستمر تطبيق هذه القاعدة حتى بعد انتهاء فترة المهلة التصحيحية. ــ لا يمنع الوافد من نقل خدماته في حالة عدم تسليم صاحب العملِ الوثائق الخاصة بالوافد إليه. ــ لا يتم نقل خدمات العمالة المشمولة بالمهلة التصحيحية خلال فترة المهلة إلى منشأة جديدة تم تأسيسها بعد تاريخ بداية فترة المهلة التصحيحية (25/5/1434هـ الموافق 6/4/2013م). السماح للأفراد باستقدام 3 مهن إضافية من العمالة المنزلية. ــ يمكن تصحيح أوضاع العمالة الوافدة (نقل الخدمة، تغيير المهنة... وغيره) بسهولة من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل طالما أن المنشأة قامت بتفعيل المستوى الثاني للخدمات الإلكترونية. (ولتفعيل المستوى الثاني للخدمات الإلكترونية يتم زيارة أقربِ مكتب عمل للحصول على كلمة السر الخاصة بالمنشأة).
السماح للأفراد باستقدام 3 مهن إضافية من العمالة المنزلية
وأبان أن «العمالة المنزلية من الذكور توزعت على مهن مختلفة، حيث كان عدد مديري المنازل 1763 عامل إدارة منزلية بنسبة 0. 1%، و166. 819 ألفا من الخدم بنسبة 10. 4%، و16. 432 ألفا من العمالة من الذكور في مهنة طباخين ومقدمي طعام بنسبة 1. 1%، وحوالي 35, 234 ألفا يشكلون 2. 2% من العمالة الرجالية يعملون كحراس عمائر واستراحات، و3, 092 آلاف يشكلون 0. 2% يعملون كمزارعين منزليين، و880 يشكلون 0. 05% كخياطي منازل، و534 يشكلون 0. 03% كممرضين منزليين، و410 بنسبة 0. 02% كمدرسين خصوصيين من المنزل، في حين كانت باقي النسبة للسائقين». 98% من العمالة النسائية عاملات
لفت التقرير إلى أن «العاملات المنزليات شكلن أغلب العمالة المنزلية النسائية بـ766. 171 ألف عاملة منزلية بنسبة 98. 9% من أصل 774. 375 ألفا يعملن في المنازل بالمملكة، إضافة إلى 5 مهن أخرى بالمنازل هي مديرات المنازل بـ1, 105 عاملة بنسبة 0. 1%، و3. جريدة الرياض | العمل: تعديل مهن عمالة المنشآت لا يرتبط بمستوى النطاق. 070 طباخات ومقدمات طعام بنسبة 0. 4%، و1483 خياطات منزليات بنسبة 0, 2%، و2, 374 ممرضات منزليات بنسبة 0. 3%، و172 مدرسات خصوصيات بالمنازل بنسبة 0. 02%».
جريدة الرياض | العمل: تعديل مهن عمالة المنشآت لا يرتبط بمستوى النطاق
وتواصلت «عكاظ» مع المتحدث الرسمي والمركز الإعلامي لإيضاح تفاصيل الخدمة وتأكيدها إلا أنه لم يتم الرد حتى إعداد الخبر. يذكر أن نقل العمالة من الأفراد إلى المنشأة تم العمل به خلال المهلة التصحيحية عام 1434هـ (قبل 7 سنوات) وتم إيقافه بعد انتهاء المهلة. وفي سياق متصل، أطلقت وزارة العمل خدمة جديدة تتمثل في تسوية مخالفة المنشآت التي ترتكب مخالفة للمرة الأولى، بتخفيض قيمة المخالفة عند تحقيق المنشأة للشروط المطلوبة، إذ تتلخص آلية الخدمة بتخفيض قيمة الغرامة بنسبة (80%) على المخالفة الأولى للمنشأة. وأكد المتحدث باسم الوزارة خالد أبا الخيل أن الوزارة قد نصت على مجموعة من الاشتراطات والضوابط اللازمة لاستفادة المنشآت من الخدمة وتتمثل في صدور قرار إداري يقضي بإيقاع إحدى العقوبات المنصوص عليها في جدول المخالفات، وضرورة أن يكون التقديم على التسوية خلال 90 يوما من تاريخ إبلاغ المخالف بالقرار الإداري الخاص بالعقوبة، ووجوب إزالة المخالفة وتصحيح وضع المنشأة، وأن تلتزم المنشأة بقرارات التوطين بحيث يكون نطاقها أخضر فأعلى، وألا تكون الغرامة قد سددت.
ارتفع عدد مهن الخدمة المنزلية المسموح بها للاستقدام من 4 إلى 7 بعد إضافة "أخصائي علاج طبيعي – أخصائي نطق وتخاطب – مدرس خاص"، وفقًا للضوابط الجديدة لمنح تأشيرات استقدام عمال الخدمة المنزلية للأفراد التي تضمنها قرار أصدره وزير العمل والتنمية الاجتماعية. وبحسب "المدينة"، تم بموجب الضوابط تعديل الحد الأعلى للرصيد البنكي للمستفيد الذي كان سابقًا 500 ألف ريال، وأصبح الآن 350 ألف ريال، وأصبح بمقدور طالب التأشيرة الأولى إرفاق إثبات الوظيفة فقط دون شرط أن يكون راتبه 5 آلاف ريال. وفي حال طلب تأشيرة لأول مرة فإنه يكتفي بإرفاق إثبات الوظيفة، أو شهادة بنكية يكون الرصيد فيها لا يقل عن 25 ألف ريال، وللتأشيرة الثانية تعريف بالراتب ويكون أكثر من 7 آلاف ريال أو رصيد بنكي بـ60 ألف ريال، أما التأشيرة الثالثة فيتم إرفاق تعريف بالراتب ويشترط أن يكون 14 ألف ريال وما فوق أو رصيد بنكي لا يقل عن 90 ألف ريال، والتأشيرة الرابعة يكون تعريف الراتب لا يقل عن 20 ألف ريال أو رصيد بنكي بأكثر من 180 ألف ريال، والتأشيرة الخامسة يكون تعريف الراتب فيها فوق 30 ريال أو رصيد بنكي لا يقل عن 350 ألف ريال. وتضمن القرار زيادة المهن المسموح بها لاستقدام الأفراد إلى 7 هي:(عامل منزلي أو عامل منزلية – سائق – طباخ أو طباخة – ممرض أو ممرضة – أخصائي علاج طبيعي أو أخصائية – أخصائي نطق وتخاطب أو أخصائية – مدرس خاص أو مدرسة)، أما المهن المسموح بها في السابق فكانت (عامل منزلي أو عامل منزلية – سائق – ممرض أو ممرضة – طباخ أو طباخة).