مصلح بن عياد الحارثي: بعض السوالف - YouTube
صور لإختبارات القدرة النارية لدبابة T-90 في الجزائر | الصفحة 4 | Arab Defense المنتدى العربي للدفاع والتسليح
مصلح بن عياد | بعض السوالف - YouTube
مصلح بن عياد الحارثي : بعض السوالف - Youtube
رد عظيم ويوصف حالة المذكور حرفياً?? وفعلاً صدقت بكل حرف. يارجل انت بالحقائق حشرته بزاوية
وجعلته يهرب من حسابه البديل،
ويعود ويكمل بحسابه الأصلي? لله درك..
الغريب هو عدم خجله وحياءه من نفسه ومن الأعضاء!! خاصة وهو مكشوف بإستماتته على القيام
بدور رخيص وفاشل ومتشبع ارجاف
بمواضيع السعودية حصراً
والمشكلة لا يتعظ من فشل محاولاته في كل مرة!! صور لإختبارات القدرة النارية لدبابة T-90 في الجزائر | الصفحة 4 | Arab Defense المنتدى العربي للدفاع والتسليح. فالوجه مغسول ولا يلقى اي تأييد الا من القلة
من قطيع الجماعة الهالكة..!
البيت الأول | صحيفة الرياضية
ولكم تحياتي. زهران عون الله المطيري- بريدة
#61
الم يقدم الروس تجهيزات جديدة لاطقم الدبابات ؟
الروس لديهم بالفعل أطقم جديدة، مثل طقم الوقاية الكامل المسمى "راعي البقر" Cowboy والخاص بأطقم دبابات المعركة والعربات المدرعة الأخرى. هذا الطقم الذي قدم في العام 2003، حمل التعيين الرسمي 6B15 ويبلغ وزنه 6. 5 كلغم (استبدل الطقم الأسبق ثقيل الوزن 6B23 الذي قدم بداية العام 2000). البيت الأول | صحيفة الرياضية. هو صمم من أنسجة خاصة تمكنه خلال زمن محدد من مقاومة اللهب المباشر والتسخين المفرط حتى 1100 درجة مئوية.
ب- القواعد المنظمة لعمل اللجان الإشرافية والاستشاريين ، وفرق العمل المتعلقة بإعداد البرامج التنفيذية ، والعلاقات التعاقدية ، والتفاوض، والتعاقد. ج- ضوابط تفويض اللجان الإشرافية ومن يمثلها في التفاوض ، وتوقيع العقود، والقيام بما يتطلبه ذلك من إجراءات. د- معايير اختيار الاستشاريين وفرق العمل الذين تستعين بهم اللجان الإشرافية في أداء مهماتها. هـ- قواعد الاتصال بالقطاع الخاص في شأن مشاريع التخصيص، ويشمل ذلك طلبات تقديم المعلومات أو المؤهلات أو العروض. و- قواعد التفاوض مع المستثمرين المحتملين من القطاع الخاص. 3- لمجلس إدارة المركز تحديد معايير اختيار أمين اللجنة الإشرافية. «عكاظ» تكشف آلية الترتيبات الخاصة لموظفي القطاعات المستهدفة بالتخصيص - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. 4- لمجلس إدارة المركز تقويم أداء أمين اللجنة الإشرافية والتوصية في شأنه. ثامناً: تسري هذه القواعد على جميع القطاعات المستهدفة بالتخصيص:
بما في ذلك القطاعات الحالية وفقاً لما يقرره مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية
«عكاظ» تكشف آلية الترتيبات الخاصة لموظفي القطاعات المستهدفة بالتخصيص - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
سلم الرواتب الجديد للمستخدمين بعد التخصيص 1442
قامت ادارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية خلال الأيام الماضية بطرح سلم الرواتب الجديد الخاص بالمستخدمين، والذي تم اعتماده بأمر ملكي، وهو السلم الذي يضم الراتب الاساسي للمستخدمين في جميع انحاء المملكة العربية السعودية وذلك للدرجات المختلفة الوظيفية بداية من الدرجة الاولى وصولا الى الدرجة العشرين، بالاضافة الى تحديد العلاوات والاضافات التي يحصل عليها المستخدم سنويا تبعا لما يتم تحديده من قبل ادارة الخدمة المدنية في السعودية. سلم رواتب الموظفين بالخدمة المدنية 1442
يعد سلم رواتب الموظفين بالخدمة المدنية هو السلم الذي يتم طرحه بشكل سنوي والذي يضم الرواتب الشهرية التي يستحقها كل شخص من الاشخاص العاملين التابعين لنظام الخدمة المدنية، حيث يضم هذا السلم الراتب الخاص بحوالي خمسة عشر رتبة بالاضافة الى خمسة عشر درجة، فنجد ان سلم رواتب الخدمة المدنية جاء على النحو التالي. السعودية تقر نظام التخصيص.. 16 قطاعاً مفتوحاً للشركات المحلية والعالمية. المرتبة الأولى يحصل على راتب 3000 ريال كأساسي
اما المرتبة الثانية راتب أساسي 3430 ريال سعودي. المرتبة الثالثة راتب أساسي 3530 ريال سعودي
ونجد المرتبة الرابعة راتب أساسي 4530 ريال سعودي.
القطاعات المستهدفة بالتخصيص في السعودية 2021 | موقع كلمات
تحسين الكفاءة العامة للمؤسسات العامة، وذلك بعد أن يتم خضوعها للتخصيص. كما يتم من خلاله الاستفادة بالمشاريع التي يكون لها التأثير الاقتصادي الجيد، والتي تساهم في تحسين المجال الاقتصادي. فوائد التخصيص
وهناك الكثير من الفوائد المختلفة التي تعود على الحكومة بشكل عام من خلال نظام التخصيص، وهذا ما جعل المملكة تقوم بالإعلان عنه، وذلك منذ العام ألفي وثمانية عشر، ومن بين فوائد نظام التخصيص الآتي:
المساهمة في تحسين المجال الاستثماري في المملكة، وذلك من خلال جذب المستثمرين من داخل المملكة أو من خارجها. القطاعات المستهدفة بالتخصيص في السعودية 2021 | موقع كلمات. يساعد نظام التخصيص في التحسين من كفاءة وجودة الخدمات المقدمة في تلك القطاعات. كما أنه يساهم في ضبط نظام المدفوعات في المملكة، وتحسين الحالة المالية للدولة، من خلال التقليل في التكلفة المالية. ويساهم نظام التخصيص في العمل على تحسين أهداف ورؤية المملكة نحو التطوير في المجال الاقتصادي. توفير الخدمات الحكومية المختلفة في المجال الخاص. رفع الأعباء الإدارية أيضًا عن الحكومة، والذي كان يتم بذله في تنظيم إدارة تلك المؤسسات. الاستفادة من تلك القطاعات بشكل أكبر، وذلك من خلال تغيير الاستراتيجيات الخاصة للحصول على فائدة أكبر.
السعودية تقر نظام التخصيص.. 16 قطاعاً مفتوحاً للشركات المحلية والعالمية
- تعديل المادة (الرابعة) من تنظيم الهيئة السعودية للملكية الفكرية المتعلقة بتشكيل مجلس إدارة الهيئة. - التباحث مع الجانب التشيلي في شأن مشروع اتفاقية في مجال الطاقة. - الموافقة على اتفاقيتين عامتين للتعاون بين المملكة وحكومتي كوت ديفوار والكونغو. - التباحث مع الجانب الإسباني في شأن مشروع مذكرة تفاهم في مجال السياحة. - التوقيع على مشروع مذكرة تفاهم بين المملكة وأفغانستان حول التعاون والمساعدة المتبادلة في المسائل الجمركية. الترقيات والتعيينات - ترقية إبراهيم بن أحمد الغامدي إلى وظيفة (مستشار قانوني) بالمرتبة 15 بأمانة العاصمة المقدسة. - ترقية مصطفى بن محمد أخميمي إلى وظيفة (مدير عام الإدارة العامة للمراجعة الداخلية) بالمرتبة 15 بوزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان. - ترقية صالح بن علي الحمدان إلى وظيفة (مدير عام الأحوال المدنية) بالمرتبة 14 بوكالة الأحوال المدنية. - ترقية شاهر بن أحمد سالم العوفي إلى وظيفة (مدير عام الإدارة العامة للمستشارين) بالمرتبة 14 بإمارة المدينة المنورة. - ترقية فهد بن عثمان المزروع إلى وظيفة (مدير عام المستودعات العامة) بالمرتبة 14 بوزارة الحرس الوطني. - ترقية خالد بن سليمان العبيد إلى وظيفة (مستشار لشؤون المواطنين) بالمرتبة 14 بوزارة الحرس الوطني.
- من تبلغ مدة خدمته المحتسبة للتقاعد (25 سنة فأكثر)، تنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها، ويخير بين: إحالته إلى التقاعد المبكر، أو ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة النظام التأمينات الاجتماعية. - تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل مع من أنهيت خدمته ووفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها، مع مراعاة: ألا يقل الأجر الأساسي الذي سيتقاضاه عن الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال، وألا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضاه عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال. وفيما يتصل بالحقوق المالية والوظيفية، فيتم صرف مستحقاته المالية - إن وجدت - بالإضافة إلى مكافأة تحتسب على أساس (16٪) من راتبه الأساسي لكل سنة من سنوات خدمته (ولكل جزء من السنة بما يتناسب مع ذلك)، على ألا يتجاوز مجموع ما يصرف له 4 رواتب أساسية، أو على أساس المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته وفق النظام الوظيفي المطبق عليه، أيهما أكثر. - يعوض عن رصيده من الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي كان يخضع له قبل التخصيص. وألزمت القواعد الجهة المحول إليها بأن تكون عقود جميع العمال - الذين انتقلت خدماتهم إليها - محددة المدة بما لا يقل عن (سنتين)، وألا تنهي أي عقد من عقود العمال خلال السنتين الأوليين من تاريخ انتقال خدماتهم إليها.