الجلسة الخامسة
رئيس الجلسة: أ. د هلا مزيد التويجري (الامين العام - مجلس شؤون الاسرة)
الدراسات الأكاديمية الحديثة في مجال رعاية ذوي الإعاقة
التعليم الجامعي للأشخاص ذوي الإعاقة في ضوء معايير الاتفاقية الدولية لحقوق ذوي الإعاقة. د. سليمان رجب الشيخ
فرص الطلبة ذوي الإعاقات الفكرية في الالتحاق بالتعليم من وجهة نظر المسؤولين بالتربية الخاصة. د. نوف عبد الله النعيم
الدمج والتعليم الشامل للأشخاص ذوي الإعاقة بالجامعات السعودية: رؤية مستقبلية. د. نادر صلاح السعداوي
رعاية الموهوبين من ذوي الإعاقة من منظور الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية "حالة تطبيقية". أ. مروة لويفي الرفاعي
ورشة تدريب 1-1
د. أحمد سعيد صالح
فاعلية العلاج التفاعلي بين الوالدين والطفل في تخفيف اضطراب التحدي المعارض لذوي الإعاقة. أ. وجدان البدراني
العلاج الوظيفي والتوحد. ورش تدريب 1-3
أ. حمد الدوسري
مهارات الإرشاد الأسري لذوي الإعاقة وأسرهم
ورش تدريب 1-4
أ. إيناس الرحيلي
أساليب وطرق لتصحيح الأخطاء الفونولوجية عند الأطفال (فاعلية برنامج تعديل التأتأة). الجلسة السادسة
رئيس الجلسة: د. كيف اتواصل مع الدكتور طارق الحبيب - البرونزية. محمد صالح العجلان (عميد شؤون الطلاب – جامعة القصيم)
الوصول الشامل وتحديات المواءمة
الحقوق والخدمات المقدمة لذوي الإعاقة في قطاع النقل والخدمات اللوجستية.
- مركز مطمئنه عنيزه الاهليه
- مركز مطمئنه عنيزه مول
- نموذج غياب موظف doc
مركز مطمئنه عنيزه الاهليه
ورشة 2-3
د. جهاد عبد الله النعيم
استخدام نظام متعدد المستويات MTSS Tier 1 لتطوير المخرجات التعليمية في فصول التعليم الشامل. ورشة 2-4
م. محمد المعراوي
رقمنه البرنامج التربوي الفردي وأثره في جودة الخدمات المقدمة للأشخاص ذوي الإعاقة. الجلسة الثالثة
رئيس الجلسة: د. عبد العظيم العتيبي (رئيس قسم التربية البدنية- جامعة القصيم)
الترفيه والرياضة والسياحة لذوي الإعاقة بين الواقع والمستقبل
دور المؤسسات التعليمية في اكتشاف وصقل قدرات الأشخاص ذوي الإعاقة. د. هشام عبد الله الربيع
دور العلاج الطبيعي لذوي الإعاقة ورؤية 2030 في دخولهم للمجال الرياضي ودعمهم عن طريق التأهيل
د. نجود جويعد الحربي
مشروع المركز الوطني لتطوير وتنمية مهارات ذوي الإعاقة. د. عبد الإله الصلوي و أ. علي المنيع
أثر الترفية والياضة على الصحة النفسية وعلاج ذزي الاعاقة
د. فايزة عبدالله الجبلي
ورش تدريب 3-1
د. مركز مطمئنه عنيزه بلاك بورد. منيرة سلامة أبوزيد
برنامج تدريبي قائم على تمكين أمهات المكفوفين من أحكام التجويد وأثره في تنمية مهارات أبنائهن. ورشة تدريب 3-2
أ. منى سعد الحربي
واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في برامج صعوبات التعلم من وجهة نظر المعلمات. ورشة تدريب 3-3
أ.
مركز مطمئنه عنيزه مول
ساحة عرض التمور
ينعم قاصدو المسجد الحرام من المعتمرين والمصلين بأداء مناسكهم وعباداتهم في أجواء إيمانية وروحانية مطمئنة وسط منظومة متكاملة من الخدمات التي تقوم بها الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي عبر عدد من الكوادر الرجالية والنسائية التي تصل إلي 12 ألف موظف يتواجدون على مدار الساعة لخدمة ضيوف الرحمن مع متابعة جميع الأمور المتعلقة بخدمة ضيوف الرحمن. مركز تدريب المنيرة – عنيزة - وظائف الرياض, السعودية. ويشارك في هذا الجانب عدد من الجهات الحكومية وهي وزارة الحج والعمرة التي تعمل على توضيح طرق الوصول إلى مكة وتحديد المطارات وهما «مطار الملك عبدالعزيز الدولي بجدة»، «مطار الطائف» ووسائل النقل المتوفرة عبر القطارات والحافلات أو المركبات للقادمين براً إلى مكة المكرمة مع إنشاء تطبيق اعتمرنا والذي يتيح للمعتمر حجز عمرته وفقاً للشروط التي يتم تحديثها من قبل الجهات المعنية بذلك. أعمال ميدانية في حين تعمل قوات أمن العمرة بعدد من القطاعات التابعة لها داخل الحرم المكي وفي الساحات و تهتم بالجانب التنظيمي و الأمني والإنساني والخطط التشغيلية الخاصة بإدارة الحشود ونقل المصلين المعتمرين وأعمال مكافحة الظواهر السلبية في محيط المسجد الحرام وساحاته. وتشارك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال عدد من الجمعيات الخيرية التي تصل إلى 67 جمعية جميعها تعمل تحت مظلة وإشراف الوزارة وتساهم بالعديد من الأعمال الميدانية كتوزيع وتجهيز وجبات الإفطار للصائمين بالحرم المكي.
شكرا لتفهمك، نموذج غياب موظف doc "عزيزي (اسم مديرك)، لن أكون قادرا على تقديم تقرير للعمل اليوم لأنني متوعك صحياً ولدي (أعراض تعاني منها). ذهبت إلى غرفة الطوارئ الليلة الماضية وأكد الطبيب أن لدي (تشخيص الطبيب). وصف الطبيب (X أيام استراحة من العمل) وأنا (أحتاج للراحة، ومرضي معد)، لذلك سألت (اسم زميل العمل) لتولي اجتماعاتي مع (اسم العميل) بعد ظهر هذا اليوم. كما أنهم سيتعاملون مع مهامي المعلقة بينما أكون بعيدا. سوف أكون متاحاً عبر البريد الإلكتروني لتلبية الاحتياجات الملحة لديك. لقد أرفقت أيضا مذكرة الطبيب بهذه الرسالة الإلكترونية. سأكون ممتنا لو تفضلتم بإعادة توجيه هذه الرسالة الإلكترونية مع المرفق الى الموارد البشرية حتى يتمكنوا من معالجة إجازتي المرضية. شكرا لك على مساعدتك. نموذج إفادة غياب موظف. مع تحياتي، (اسمك)" نموذج غياب موظف عن العمل انذار للموظف ………………….. الرقم الوظيفي ………………… الوظيفة ………………………… الإدارة / المصنع ………………. سبب الإنذار ………………….. و فى حالة تكرار المخالفة من الموظف يحق للإدارة اتخاذ الإجراءات القانونية التى نراها تكون مناسبة فى حقه مدير الإدارة …………………….. عذر غياب عن العمل إدارة…………….. بسبب عدم التزامك بساعات العمل المحددة ، حدثت العديد من المشاكل الرئيسية في عملية عمل القسم ، لذلك يعتبر هذا انتهاكًا للوائح وقوانين الوكالة ونظام مكتب العمل فيما يتعلق بالحضور والحضور ساعات العمل المعينة رسميًا.
نموذج غياب موظف Doc
صيغة انذار موظف بسبب الغياب
في هذا النموذج نقدم لكم أفضل صيغة إنذار موظف بسبب الغياب، نوفرها متضحة المعالم، مقسمة التفاصيل، تنبئ عن خطوات أساسية في كتابة هذا النوع من الإنذارات:
بسم الله الرحمن الرحيم
الموظف السيد/ ……. ورقمك الوظيفي/ ……. وتعمل في قسم/ …… التابع لوحدة العناية المركزة في
مستشفى/ ………
بعد التحية والتقدير:
نوجه لك هذا الخطاب الذي يحوي إنذارًا بسبب الغياب، بعد أن بلغتنا إدارة العناية المركزة بأن غيابك عن القسم تجاوز عشرة أيام، وفي غيابكم هذا ما سبب نقص الكادر الطبي في الوحدة، وتعلمون قلة الكادر المشرف على وحدة العناية المركزة بكل تأكيد. نموذج رسالة غياب عن العمل – عربي نت. هذا الأمر يجعل غياب أي فرد من الكادر المتوافر يشكل أزمة كبيرة، وضغطًا على بقية زملائه، خاصة حين يكون هذا الغياب دون مبرر ولم نحسب له حسابًا. لقد تعاونا معك، ومنحناك إجازة شهرًا كاملًا استخدمتها بغرض زواجك، وبعد انتهاء الإجازة التي استمرت من …/ …/2022، وحتى تاريخ …/ …/ 2022م لم تلتزم بالحضور. الكادر في القسم بحاجة إلى وجودك الماس، وهذا ما يجعل أمر تقديم إنذار موظف بسبب الغياب لك ضرورة ملحة، فعندما يكون الموظف بلا مبالاة لدرجة ألا يتواصل بالمشرف عليه، ويبلغه مبررات غيابه، يجب التعامل معه ببعض القسوة.
يستطيع المعلمين من خلال النظام معرفة الترقيات، الرواتب، المكافآت، الرصيد المتبقي من الإجازات، وغيرها. كما يستطيع المعلم التقديم على إجازة والحصول عليها إلكترونيًا دون الاضطرار إلى إتباع الإجراءات الروتينية. الخدمات التي يقدمها نظام فارس للمعلمين يقدم النظام عبر موقعه الإلكتروني مجموعة من الخدمات للمعلمين، الإداريين، وجميع العاملين بوزارة التربية والتعليم، والتي من أبرزها ما يلي:- كل ما يتعلق بالإجازات سواء طلب إجازة، تمديدها، إلغائها، تغيير موعدها، أو قطعها. الإبلاغ عن غياب موظف. يستطيع الموظف أن يحصل على كشف الراتب الخاص به. تقديم طلبات النقل، البدلات، والتقاعد على المعاش. يتيح الموقع خدمة بيان الانتدابات. كما يتيح البيانات الشخصية للموظف. كما يتيح خدمة بيان السجل التاريخي للعامل التابع للوزارة. خطوات التعريف بالراتب عبر النظام الجديد كما يتمكن الموظف من الاستفادة من خدمة التعريف بالراتب عبر الخطوات الآتية:- أولاً، يقوم بالدخول إلى نظام فارس. ثم يقوم بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور. من ثم يقوم بإعادة كتابة رمز التحقق المرئي. يليها الضغط على أيقونة "صلاحية الخدمة الذاتية". نموذج غياب موظف بدون عذر وكيفية كتابته – زيادة. ثم النقر على خيار "الرواتب والبدلات"، ومنها النقر على "التعريف بالراتب".