3- الأحساء. 4- يبرين. 5- الخن. 6- سلوى. 7- البطحاء. 8- العديد. 9- القلت. 10- ام قليب. 11- السعيرة. 12- الجبيل. 13- جوسمين. 14- القطيف. 15- سيهات. 16- صفوى. 17- النابية. 18- الخبر. 19- الخفجي. 20- السفانية. 21- رأس تنورة. 22- بقيق. 23- يكرب. 24- عين دار الجديد. 25- خور الذيابة. استعلام عن معاملة في الامارة الشرقية - عن طريق موقع الإمارة بسهولة - استعلام. 26- حنيذ. 27- ام السواد. 28- الحناه. 29- قرية العليا. 30- اللهابة. 31- الشيط. 32- العاذرية. 33- الفريدة. 34- ام الشلفح. 35- الحيرا. 36- خبيراء. 37- رديفة القرعاء. 38- مطربة. الوظائف:
1- المجموعة الأولى ( اضغط هنا). 2- المجموعة الثانية ( اضغط هنا). 3- المجموعة الثالثة ( اضغط هنا). 4- المجموعة الرابعة ( اضغط هنا). ملف التفاصيل (ملف PDF):
اضغط هنا
موعد التقديم:
- التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد القادم بتاريخ 1441/06/15هـ الساعة 8:00 صباحاً وينتهي يوم الخميس بتاريخ 1441/06/19هـ الساعة 11:00 مساءً (فترة التقديم مُستمرة على مدار 24 ساعة خلال الفترات الزمنية المحددة). طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي خلال الفترة الموضحة أعلاه:
اضغط هنا
- امارة المنطقة الشرقية استعلام
- شعار امارة المنطقة الشرقية
- وكيل امارة المنطقة الشرقية
- موقع امارة المنطقة الشرقية
- وزارة الداخلية امارة المنطقة الشرقية
- نموذج لفت نظر للموظفين وكيفية كتابته بأفضل وأسهل طريقة - موقع نظرتي
امارة المنطقة الشرقية استعلام
فيما نقل الأديب المهندس سعيد بن محمد الصقلاوي الجنيبي الامين العام المكلف للاتحاد العام للأدباء والكتاب العرب
رئيس الجمعية العمانية للكتاب والادباء
خلال كلمته نيابة عن ضيوف النادي سلام وتحيات ومباركة الاتحادات والروابط والأسر والجمعيات أعضاء الاتحاد العام للأدباء والكتاب العرب، كما زف تهاني وتبريكات الجمعية العمانية للكتاب والادباء وجمع الكتاب والادباء في سلطنة عمان موجها وافر الشكر لإدارة نادي المنطقة الشرقية الادبي على الدعوة الكريمة التي اتاحت له شرف اللقاء بالجميع. وكيل امارة المنطقة الشرقية. وقال الصقلاوي " ان المشهد الثقافي في دول مجلس التعاون وفي المملكة العربية السعودية على الأخص، يزدهر نوعا وكيفا وكما. فهو ينتشر جغرافياً، ويزداد إنتاجاً، ويتطور جودةً، ويمتاز نوعاً، ويتبوء مكاناً مرموقاً. فكان لأعلامه من النساء والرجال حضورهم على مستوى دول المنطقة والعالمين العربي والإسلامي. مضيفا أن صرح نادي المنطقة الشرقية الادبي الجديد يهيئ المكان الملائم لاحتضان الفعاليات الثقافية وأرشفتها وحفظها، ويجهز الوسائل المناسبة تكنولوجيا لعرض وتوضيح وتوثيق وتسجيل وتصوير تفاصيل الفعاليات الثقافية، ويتيح مساعدة الأعضاء والمرتادين ، ودعم الكتاب والباحثين.
شعار امارة المنطقة الشرقية
وقدم العميد ابراهيم مصبح العاجل الورقة الثانية بعنوان "الخطط
المستقبلية لمكافحة الجريمة والحد منها" مستعرضا أهم المبادرات التي
تعمل على خفض الجريمة وزيادة نسبة الشعور بالأمان ومنها مشروع تطبيق
"حارس" الذي يهدف الى التواصل مع الجمهور والابلاغ عن الظواهر السلبية
ومتابعة ملاحظات الجمهور بشكل فوري وخدمة مركز الشرطة المتنقل والذي
يهدف إلى رفع نسبة الشعور بالأمان والتواجد على مدار الساعة الذي يساهم
في خفض معدل الجريمة وبث الأمن والأمان في المنطقة كما واستعرض مبادرة
"الخردة وقطع الغيار" والذي يهدف إلى تنظيم عمليات بيع وشراء قطع الغيار
وخلق نظام رقابي يشتمل على قاعدة بيانات تساهم في اكتشاف البلاغات. وتناولت الورقة الثالثة "المنطقة الشرقية انجازات وتحديات" وقدمها
العقيد دكتور علي الكي الحمودي الذي أكد أن جميع أجهزة الشرطة تتكامل مع
بعضها لتحقيق الهدف الرئيسي وهو تعزيز الأمن والاستقرار في الدولة
مستعرضاً المؤشرات الجنائية والمرورية الخاصة بالمنطقة الشرقية
وانخفاضها تدريجياً خلال السنوات الثلاث الماضية والخدمات التي تقدمها
ادارة شرطة المنطقة الشرقية للجمهور كما استعرض مؤشر سعادة المتعاملين
في المنطقة الشرقية والذي بلغ نحو 98 بالمائة العام الماضي ومؤشر زمن
تقديم الخدمة ومؤشر زمن الانتظار.
وكيل امارة المنطقة الشرقية
وأشار إلى أن المنطقة باتت موعودة بالكثير من مظاهر التقدم والتطور
والرخاء والإزدهار في ظل الرعاية الكريمة والاهتمام الكبير الذي يوليه
صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم
الشارقة لهذه المنطقة وحرصه الدائم على تطوير البنى التحتية والمشروعات
الحيوية ومرافق الخدمات التي تعزز التواصل بين المنطقة، وإمارات الدولة. وتضمن الملتقى عرض 4 أوراق عمل قدم أولاها العميد عبدالله مبارك بن
عامر نائب القائد العام لشرطة الشارقة تحدث خلالها عن الحالة الأمنية في
الإمارة وحرص القيادة على رفع نسبة الشعور بالأمان وتعزيز روابط الثقة
بين الشرطة وأفراد المجتمع. وأشار الى العديد من الخطط والمبادرات المستقبلية التي ساهمت وستسهم
بشكل كبير في ارتفاع نسبة الأمن في إمارة الشارقة بما فيها المنطقة
الشرقية ومنها التواجد الأمني الذي كان من الوسائل التي ساهمت في خفض
الجريمة واستخدام التقنيات الحديثة في تعزيز الأمن والأمان وكذلك رصد
السلوكيات السلبية بمواقع التواصل الاجتماعي والجرائم الإلكترونية
والتعامل معها وتوعية الجمهور بمخاطرها وطرق حمايتهم من الوقوع كضحايا
لها. موقع امارة المنطقة الشرقية. ونوه بدور الأسرة في متابعة أبنائهم وتحمل المسؤولية الكاملة في
رعايتهم وتنشئتهم التنشئة السليمة وعدم التردد في الابلاغ عن وجود بوادر
سلبية على الابناء حتى لا يستمروا في طريق الخطأ ويكونوا ضحايا لارتكاب
الجريمة.
موقع امارة المنطقة الشرقية
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
وزارة الداخلية امارة المنطقة الشرقية
ولا تخفى عليكم احلام وطموح ادارته التي كانت تواصل العمل دأباً من اجل إنجازه، ايمانا منها بدور الثقافة الكبير في تنمية المجتمعات، وتطور الدول حضاريا وتنمويا. وأشار إلى أن ادارته الحالية آمنت برسالة الثقافة الجامعة، وأيقنت بإنسانيتها الشاملة، وأدركت دورها في جسر العلاقات، وكسر الحواجز النفسية والثقافية والجغرافية، ولذا ينبغي علينا اعتماد الثقافة المستدامة منهاجا للتطور والتطوير، وتمكين مؤسساتها الحالية، ودوام استحداث مؤسسات ووسائل ثقافية جديدة، تتفاعل فيها كافة الفئات والشرائح بغرض تحقيق مستويات حضارية دائمة التجدد والعطاء محليا ودوليا تنشر رسالة التثاقف والتعارف والمعرفة والتعاون على البر والتقوى، ومحبة الإنسان لاخيه الإنسان. وفي ختام الحفل كرّم وكيل الإمارة الداعمين ورؤساء وأعضاء مجالس النادي السابقين وأعضاء مجلس إدارة النادي الحاليين، كما أهدى المؤلفين كتبهم لراعي الحفل. من هو تركي بن عبدالله التميمي؟ | ملف الشخصية | من هم؟. تقييم المستخدمون:
كن أول المصوتون!
أعلنت إمارة المنطقة الشرقية توفر 75 وظيفة إدارية شاغرة ( للرجال) من المرتبة ( الرابعة) وحتى ( الثامنة)، وتدعو الخريجين الحاصلين على الدرجات العلمية والتخصصات المناسبة لشغل الوظائف المعلنة المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام ( الإدارية)، والراغبين في التقدم عليها من خلال منظومة التوظيف (جدارة)، خلال الفترة الموضحة أدناه. مسميات الوظائف:
1- باحث شؤون الموظفين. 2- باحث قانوني مساعد. 3- باحث قضايا مساعد. 4- فني اتصالات. 5- كاتب. 6- كهربائي. 7- كهربائي سيارات. 8- مأمور مشتريات. 9- مساعد إداري. 10- مساعد مراجع. 11- مهندس معماري مساعد. 12- ميكانيكي. 13- ناسخ آلة. 14- باحث قضايا. الفئات المستهدفة (حسب ما تضمنه دليل تصنيف الوظائف):
1- خريجي الدبلومات المتوسطة بعد الثانوية العامة وما يعادلها. 2- خريجي درجة البكالوريوس. 3- خريجي الدبلومات العليا بعد الدرجة الجامعية. 4- خريجي درجة الماجستير. المرتبة - عدد الوظائف:
1- المرتبة (4) - عدد 23 وظيفة. 2- المرتبة (5) - عدد 32 وظيفة. 3- المرتبة (6) - عدد 16 وظيفة. وزارة الداخلية امارة المنطقة الشرقية. 4- المرتبة (7) - عدد وظيفة واحدة. 5- المرتبة (8) - عدد 3 وظائف. أماكن العمل:
1- الدمام. 2- الظهران.
يجب الشرح بشكل مختصر سبب كتابة الإنذار وإخطار الموظف به، وذلك مثل التغيب عن العمل بدون سبب أو التقصير في أداء المهام المطلوبة منه. يجب عند البدء بكتابة النموذج ذكر اسم الموظف بالكامل، إلى جانب المسمى الوظيفي له. يجب عند شرح سبب الإنذار ذكر اللائحة التي تشير إلى ذلك. يجب عند كتابة الإنذار ذكر اسم جهة العمل. يجب ذكر اسم مدير المنشأة مع توقيع الإنذار في النهاية. الحالات التي يجب إصدار نموذج لفت نظر للموظف
هناك حالات تستدعي إنذار الموظف بها من قبل الإدارة من أجل تحذيره من عدم الالتزام بقواعد العمل التي قد تعرضه للفصل أو خصم راتبه وغيرها من العقوبات الأخرى، وفيما يلي نستعرض لك الحالات التي يجب فيها إصدار الإنذار:
عدم القيام بالمهام المطلوبة أو التقصير في العمل. الغياب عن العمل من دون الإخطار بذلك. عدم الالتزام بحضور العمل في الموعد المحدد يوميًا. الإساءة إلى زملاء العمل. عدم الالتزام بقواعد الصحة في العمل مثل التدخين. وفي ختام هذا المقال نكون قد عرضنا لك نموذج لفت نظر للموظفين سواء لموظفي القطاع العام أو لموظفي القطاع الخاص، إلى جانب أبرز القواعد التي يجب الالتزام بها عند كتابة الإنذار، بالإضافة إلى الحالات التي تستدعي إنذار الموظفين.
نموذج لفت نظر للموظفين وكيفية كتابته بأفضل وأسهل طريقة - موقع نظرتي
و من الضرورى أن توجد مسافة بين السطور حيث تكون من سطر واحد إلى نصف سطر ، ومن الضرورى الإلتزام بالكتابة فى منتصف الورقة ، حيث يبدأ المدير بالتحية فى البداية للموظف ، ثم يتم كتابة اسم الموظف المرسل إليه وكتابة خطاب الإنذار والنص. و فى نهاية الخطاب يقوم المدير بالتوقيع على الخطاب و كتابة اسم الشركة. وإليكم العديد من النماذج الجاهزة للتحميل المباشر بصيغة ورد
تحميل نموذج لفت نظر بسبب التقصير
تحميل نموذج لفت نظر بسبب الغياب
تحميل نموذج لفت نظر بسبب عدم الالتزام
تحميل نموذج لفت نظر بسبب الإهمال
تحميل إنذار بالفصل
نموذج لفت نظر بسبب التأخير.. يعتبر نموذج لفت نظر بسبب التأخير أحد أهم سبل الشركات و اصحاب الأعمال فى التعامل مع أخطاء موظفيهم اللذين يقصرون فى أداء أعمالهم أو يهملون فيه. و من الجدير بالذكر أنه توجد العديد من أنواع خطابات الإنذار التى تحدثنا عليها فى هذا المقال ، و إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال وتعرفنا بالتفصيل على كيفية كتابة نموذج لفت نظر بسبب التأخير.
ذكر اسم الموظف الذي ارتكب السلوك السئ والمعني بالأمر. ● كتابة المخالفة التي الذي قام بها الموظف وتذكيره بها. ثم توضيح العقوبة التي سيتلقاها الموظف من طرف مدير العمل في حالة قام بتكرار التصرف الذي قام به الغير الموافق لقواعد الشركة. من الممكن إدراج العقوبة في فصل الموظف من العمل نهائيا. طريقة تعبئة نموذج انذار موظف تعد تعبئة نموذج انذار موظف من أبسط النماذج التي يسهل تعبئتها، تتطلب فقط إتباع بعض الخطوات الأساسية بطريقة رسمية ومعتمدة، وهي كالتالي: في البداية يب كتابة التاريخ بالكامل والتقويم الهجري والميلادي. بعد ذالك على صاحب العمل أو المسؤول عن الشركة بملئ البيانات الخاصة بالموظف وهي عبارة عن ( الاسم الكامل ، والمسمى الوظيفي أي القسم الذي بشتغل فيه) يتضمن خطاب إنذار الموظف كافة الأسباب التي جعلت مدير الشركة القيام بتقديمه ، والتي أقنعه بعد العديد من التنبيهات اللفظية. من الممكن تغيير أو تعديل أي معلومة في النموذج الخاص بانذار الموظف مثل: مخالفة قوانين العمل ، الغياب المتكرر ، التأخر مرات عديدة وبعض الأسباب الأخرى. في آخر خطوة يجب إمضاء المدير على نموذج الإنذار. معلومات خاصة في كتابة نماذج خطاب إنذار موظف للإشارة أن الجهة الوحيدة التي لها الحق بإصدار نموذج خطاب إنذار موظف هي إذارة الموارد البشرية، لأنها هي القائمة على مراقبة الأداء الوظيفي في الشركة.