مقارنة بين رواتب الشركات الكبرى و المؤسسات المالية | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
انضم:
18 نوفمبر 2007
المشاركات:
331
التقييمات:
+0
/
0
-0
السلام عليكم...
من المعروف بأن العمل في الشركات الكبرى مثل سابك و أرامكو و الشركات التابعة لها أفضل من العمل في الأماكن الأخرى خصوصا على المدى البعيد لما يعطى الموظف من مميزات مثل السكن و مكافئة التقاعد و حتى على المدى القريب بسبب بيئة العمل و المكانة الإجتماعية لموظفين الشركات الكبرى. لكن من ناحية إقتصادية... أيهما أفضل؟
لنفرض أنك تخرجت من الجامعة و خيرت بين وظيفة في مركز جيد و له مستقبل في شركة كبرى (سابك أو أرامكو) و وظيفة في بنك براتب 14 ألف و قابل للزيادة بمتوسط 15% كل سنة بالإضافة للبونس ممكن يكون 4-6 رواتب في المتوسط بالنسبة لمنصبك في البنك. أي وظيفة ستختار؟
أعتقد أنه كلما حصلت على مال أكثر في وقت أسرع كلما كانت قيمة هذا المال أكبر! كيف يتم عمل سلم الرواتب بطريقة علمية وبخطوات ادارية ثابتة ومعتمدة؟. لذلك قد يكون خيار البنك أفضل. اذا كان البنك اللي بتشتغل به ما فيه شبهه من ربا و خلافه.... فاقول البنك افضل
شاكوش
جراسياس فور الله
29 أغسطس 2006
1, 832
التخصص:
MIS
الجامعة:
N/A
سنة التخرج:
الجنس:
ذكر
الإقامة:
Yanbu
+20
بالنسبة لي وظيفة ارامكو او سابك.. لأن طبيعة العمل هناك احلى.. ،
والمستقبل حـ يكون افضل بعد
شكرا للأخوان الي يردوا... و أتمنى أني أعرف آراء بقية الأخوان خصوصا الي يشتغلون في سابك أو أرامكو.
- كتب الرواتب في الشركات الخاصة - مكتبة نور
- النتائج المالية :
- كيف يتم عمل سلم الرواتب بطريقة علمية وبخطوات ادارية ثابتة ومعتمدة؟
- دراسة: 50 % من الشركات التقنية بالرياض أنشئت في الأعوام الخمسة الماضية | رواتب السعودية
- لماذا تتباين الرواتب بحسب الجنسية في (القطاع الخاص) بالإمارات؟ | الرجل
- مميزات الحرس الملكي السعودي
- مميزات الحرس الملكي 1442
كتب الرواتب في الشركات الخاصة - مكتبة نور
مازالت الاجابة تحتاج الی مجموعة نقاط حتی تكتمل الاجابة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,
حسب ما قرأت وفهمت, يتم عمل سلم الرواتب والأجور وهيكلتها بنائاً على سياسة الشركة و توجه إدارتها وفلسفتها التوظيفية, فالإدارة تضع المعايير والمقاييس لكل وظيفة و متطلباتها واحتياجاتها و يتم وضع الاجور الخاصة بهذه الوظيفة وعمل الحد الادنى والأعلى لرواتب الوظائف وتحديد الفوائد و البدلات ومن ثم يتم تعيين الموظف المناسب حسب توجهات المنظمة. فالأساس ليس الموظف بحد ذاته ولكن الاساس الوظيفة نفسها ومرتبتها و مكانتها في السلم الوظيفي والصلاحيات الممنوحة للموظف ماهي الا فوائد ومسئوليات الوظيفة نفسها
تحديد الوظائف الرئيسية بالشركة
عمل سقف لكل وظيفة بحث الا يتخطي هذا السقف ولا ينظر لغيره في مهمة اخري
عمل تحديد مهام بناء علي الوصف الوظيفي المحدد لكل وظيفة
تقسيم الراتب علي المهام
تقييم اداء شهري للمهام تطبيق وأدء
تعتبر معايرة سلم الرواتب عملية هامة للشركات؟
تقليل مخاطر خسارة مدراء الشركة الكبار وانتقالهم لشركات أخرى منافسة توفر عروض وحوافز أفضل. يكون لديها مؤشر واضح عن مستوى الرواتب التي يحصل عليها مدراءها مقارنة بالشركات الأخرى.
النتائج المالية :
الله يهدينا وياك...
مشاركة هذه الصفحة
كيف يتم عمل سلم الرواتب بطريقة علمية وبخطوات ادارية ثابتة ومعتمدة؟
معرفة كم تدفع الشركات المحيطة الأخرى، مما يساعدها في عملية الاستقطاب والاحتفاظ بموظفيها. لماذا تتباين الرواتب بحسب الجنسية في (القطاع الخاص) بالإمارات؟ | الرجل. تساعد في الحفاظ على سمعة الشركة. إثبات للمساهمين بشكل قاطع ان المدراء الكبار قادرين على اعطاء قيمة للشركة مقابل ما يتقاضوه. تفاصيل كثيرة أخرى عن الموضوع في المقال:
من خلال تجربتي البسيطة أرى أن سلم الرواتب يتم حسب الاتي
المؤهل العلمي, الخبرات, الدورات التدريبية والمستوى العام للوظيفة ( بحيث لا يتساوى موظف عادي مع مدير الإدارة و إن تساوو في المؤهل) ولعمل سلم الرواتب يجب معرفة عدة عوامل منها: حجم المنشأة والقدرة المالية للمنشأة والهيكل التنظيمي للمنشأة
وتصنيف الوظائف بحيث تكون مثلاً وظائف مهنية, وظائف إدارية, رؤساء أقسام, مدراء إدارات.... إلخ
عمل سلم رواتب بطريقة علمية وحسب إمكانية المؤسسة
السلام عليكم
وبعد..
يتم سلم الرواتب حسب السلم الوظيفي لكل منشأه
وشكرا
دراسة: 50 % من الشركات التقنية بالرياض أنشئت في الأعوام الخمسة الماضية | رواتب السعودية
نتحايل على أنفسنا و على فهمنا الضيق لتعاليم الدين.
لماذا تتباين الرواتب بحسب الجنسية في (القطاع الخاص) بالإمارات؟ | الرجل
كاتــب المقال: ERC Team
مترجم المقال: Aimen Basim
المصـــــــــدر: [1]
[تمت الترجمة بتصرف]
مقالات ذات صلة
يجب على الموظف أن يوضح بشكل واضح، عن مدى الإنجازات والنجاحات التي شارك الموظف أثناء عمله، وذلك طوال المدة التي عمل فيها، مع توضيح غلاء المعيشة وزيادة طلبات أفراد أسرته التي يحملها على عاتقه. ومن مضمون الرقى واللباقة في إعداد هذا الخطاب، يجب ذكر أنه إذا تم رفض هذا الطلب، فسوف يستمر الموظف راسل الخطاب في الاجتهاد في عملة العطاء على أكمل وجه دون تأثير. يجب الالتزام باستخدام اللغة العربية بشكل صحيحة وأن تكون صيغ الخطاب واضحة وسهلة ومراعاة علامات الترقيم، وتجنب الأخطاء الإملائية، وإذا كان الخطاب بالغة الإنجليزية، فيجب أن تكون بمفردات سليمة. من الضروري جدا التوقيع في نهاية الخطاب باسم الراسل، وتوضيح المسمى الوظيفي له ، وذكر وسائل الاتصال للتواصل معه.
سلم رواتب الحرس الوطني 2022-1443، تقوم المملكة العربة السعودية منذ سنوات باضافة تعديلات على كافة القوانين في المملكة والتي تتناسب مع التطور الكبير التقني والتكنولوجي الذي تشهده السعودية ، ولكنها في السنة الحالية بدأت بتطبيق هذه التعديلات التي لاقت ترحيبا من المواطنين الذي شكروا الحكومة السعودية على جهودها الحثيثة في السعي لتطويرها خاصة بعد اطلاق رؤية السعودي 2030 ، ومن ضمن الوانين التي سعت المملكة لتعديلها قوانين الرواتب وزيادة عليها ، اضافة لقوانين تتعلق بالبدلات في الوظائف المختلفة خاصة العسكرية ،تقديرا للموظفين في مجال الأمن على جهودهم في استقرار المملكة. رواتب الحرس الوطني 2022-1443 حرصت المملكة العربية السعودية على تعديل رواتب الموظفين في كافة المجالات وقد خصت بالاهتمام الموظفين العسكريين والعاملين في مجال الأمن في السعودية ، وقامت وزارة الدفاع السعودية بإضافة تعديلات وتحديثات على راتب الحرس الوطني ، حيث يختلف الراتب باختلاف درجة الموظف، وقد شمل التعديل اضافة على العلاوات السنوية المقدمة كمكافأة للموظفين العسكريين وهي علاوة مقدمة حسب درجة ورتبة ومكان العمل ، ويجدر بالذكر أن رواتب الحرس في المملكة تبدأ من ستة آلاف وستمائة ريال سعودي حتى ثمانية عشر ألف وستمائة ريال سعودي للمراتب العليا في الوظائف العسكرية في المملكة.
مميزات الحرس الملكي السعودي
مميزات اللي وجدتها بالعسكرية:
1- التعيين عند الأهل وفالديره بحكم ضعف الشركات الكبيرة بالمنطقة الشماليه
2- الاجتماعية أفضل بكثير من الشركة.
مميزات الحرس الملكي 1442
* يحق للفرد ان يأخذ اجازة كل سنة لفترة ثلاثين يوم في العام. * كما يجوز للوزير أن يقوم بتمديد الاجازات بما لا يرفع عن 15 يوم. * لا يجوز إعطاء الأشخاص اجازة كل سنة للمرة الاولى، قبل ان يمشي 11 شهر من بدا التعيين. * يمكن ان نقوم بضم الاجازات السنوية الى بعضها البعض لفترة لا تتعدى الا تتعدى عن عام هجري واحد، * يمكن ايضا ان نقوم بتاجيل الاجازة السنوية للفرد، ويسمح له التمديد اذا اعطى الأسباب التي أجلت الاجازة. رواتب الحرس الملكي رواتب الحرس الملكي نظام خدمة الأشخاص المادة الأولى * يتم تطبيق الأحكام في ذلك النظام لكافة الأشخاص العسكريين السعوديين الذين يعملون في. * وزارة الدفاع والطيران. * وزارة الداخلية. * الحرس الوطني. * المخابرات العامة. المادة الثانية * الوزير، وهو الإختصاصي للجهة الذي يتبع لها الفرد، بالنسبة للجهاز العسكري الذي يرأسه. * الفرد، وهو كل عسكري تكون رتبته من غير رتبة الضابط. مميزات الحرس الملكي 1442. * الجندي، ويُعد هو المرتبة الأصغر من رتبة العسكري. * ضابط الصف، وهو الفرد الذي تتعدى من رتبة الجندي، وتقل عن رتبة ضابط. * الفرد الفني، هو كل فرد يقوم باعمال خاصة او اي فنون احترافية على حسب لما جرى تحديده في اللائحة.
توزع رواتب ضباط الحرس الوطني ويمنحهم الحرس الوطني مزايا فنية. يتم توفير التأمين الصحي من قبل مستشفى الحرس الوطني العسكري، ويتم تضمين أسر العمال في هذه التأمينات. اقتناء سكن مبنى الحرس الوطني
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ