سيرافيتين يلديز
معلومات شخصيه
الميلاد
سنة 1953 (العمر 68–69 سنة) [1]
سورمنه
مواطنه
توركيا
الحياه العمليه
المهنه
كاتب
اللغات المحكيه او المكتوبه
توركى
تعديل مصدري - تعديل
سيرافيتين يلديز كاتب و مترجم من توركيا. حياته [ تعديل]
سيرافيتين يلديز من مواليد يوم 1 يناير سنه 1953 فى سورمنه.
يلديز انت وطني قصه عشق
يلديز وعلي كمال انت وطني - YouTube
يعد مسلسل أنت وطني أو مايعرف بالتركية Vatanım Sensin واحدا من أبرز المسلسلات الدرامية التركية التي تصف السنوات الأخيرة من الإمبراطورية العثمانية وحرب الاستقلال التركية. وفيما يلي سنتعرف على ابطال مسلسل انت وطني. حول مسلسل أنت وطني Vatanım Sensin
الشخصية الرئيسية "جودت" مستوحاة من حياة مصطفى مؤمن أكسوي ، الذي كان لقبه "جافور مومين".
يلديز انت وطني الموسم
أصيب محبو الممثلة التركية بينار دنيز بصدمة وحزن شديدين أمس بعد إعلانها عن وضع جدتها ووالدتها وخالتها في الحجر الصحي وتحت المراقبة الطبية بسبب ظهور أعراض فيروس كورونا على جدتها. يلديز انت وطني 1. ونشرت بينار مقطع فيديو لها عبر خاصية الـ"ستوري" في حسابها على "إنستغرام" وبدت متأثرة جداً، وقالت إنها نقلت جدتها إلى المستشفى لأنّها شعرت بضيق تنفس، ووضعت في الحجر الصحي، مشيرة إلى أنها هي أجرت أيضاً فحص كورونا وستظهر النتيجة بعد يومين وإذا كانت ايجابية ستدخل هي وعائلتها إلى الحجر الصحي، وطلبت من الجميع التزام المنزل وعدم الخروج. وأشارت بينار في منشور آخر إلى أنّ جدتها وخالتها وأمها وضعن في الحجر تحت المراقبة الصحية لانهن كنا موجودات معاً، وقالت: "احموا انفسكم بقدر ما تستطيعون، فالخوف من شيء سيحدث لأحبائكم لا يوصف". يذكر ان بينار عرفت بدور يلديز في مسلسل" انت وطني" وتحظى بشعبية كبيرة لدى الشباب في تركيا والعالم العربي. [[embed source=instagram id=]
انتهى الموسم الأول بتأسيس جراند. الجمعية الوطنية لتركيا في 23 أبريل 1920. يبدأ الموسم الثاني بمعاهدة سيفر في 10 أغسطس عام 1920. وتنتهي السلسلة بتحرير إزمير من قبل الجيش التركي في 9 سبتمبر 1922. انت وطني يعقوب ويلدز واعتراف يعقوب بحبه لها - YouTube. قصة المسلسل
تجد عزيزة نفسها مع أطفالها الثلاثة وحماتها في ظل معركة صعبة. حيث تربي أطفالها في مواجهة صعوبات فترة الحرب وغياب زوجها الذي تحبه كثيرا. ويضم المسلسل موضوعات متنوعة تجمع الحرب والحب والجشع والخيانة والتضحية.
يلديز انت وطني 1
يلديز بطلة مسلسل انت وطني بينار دينيز بطلة مسلسل تركي جديد - فيديو Dailymotion
Watch fullscreen
Font
وتصبح هلال (ميراي دانر) مقاتلة ضد سكان إزمير وتنضم مع أصدقائها لنشر الصحف سراً لاستفزاز الجمهور ضد الاحتلال. أصبح علي كمال (كوبيلاي أكا) شابًا سيئ المزاج يحاول التأقلم مع حبه السري. وحاولت عزيزة أن تبذل قصارى جهدها للسيطرة على أطفالها الثلاثة. عقب وصول القوات العسكرية اليونانية إلى إزمير في عام 1919 ، لم يتغير مستقبل الإمبراطورية العثمانية فحسب ، بل تغيرت حياة عزيزة وعائلتها جذريا. يلديز انت وطني الموسم. اتخذ جودت جانب اليونان ، مرتديًا الزي العسكري اليوناني ودعم اليونان ضد الإمبراطورية العثمانية. وأصبح يعتبره عامة الناس خائنًا وتركته أسرته بمفرده نتيجة السر الذي لا يستطيع كشفه لأي شخص. حول الممثل خالد أرغنتش
ممثل تركي معروف بدوره كسلطان سليمان في Muhteşem Yüzyıl ، و Onur Aksal في Binbir Gece و Cevdet في Vatanim Sensin. أبرز أعماله
زيردا
أنت وطني
حريم السلطان
علياء
ويبقى الحب
اسطنبول الحمراء (فيلم)
كازبلانكا: 2019
بابل 2020
المراجع
المصدر1
المصدر2
المصدر3
المصدر4
المصدر5
المصدر6
أما الإجازة المرضية فلم يطرأ عليها أي تعديل، فكما هي (30) يوماً الأولى بكامل الأجر، ثم الــ(60) يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر، ثم الــ(30) يوماً التالية بدون أجر، أي أن الإجازة المرضية في مجملها (180) يوماً أكانت متصلة أو متقطعة خلال السنة الواحدة ويبدأ حسابها من تاريخ أول إجازة مرضية، فلو مضت مدة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية يبدأ إحتساب هذه الإجازة من جديد، ومن ثم تكون المدة متجددة. كما جرى تعديل الإجازة التعليمية، بإعادة صياغة المادة دون تعديل في جوهرها، وأضيف لها ما يؤكد حق العامل بأن ينتسب لمؤسسة تعليمية دون موافقة صاحب العمل، إلا أن إجازته في هذه الحالة لأداء الإمتحانات تكون من رصيد إجازات العامل السنوية أو إجازة بدون أجر إن لم يكن للعامل رصيد إجازة السنوية. لائحة الغياب في مكتب العمل. وعن الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية فسبق بيانها بمقالين الأول بعنوان: العمل بالإجازة الرسمية، والثاني بعنوان: الإجازة الرسمية (عيدالفطر).. فهذه الحالات يكون غياب العامل فيها بسبب مشروع ورقابة صاحب العمل فيها لاحقة عليها ومحددة بطلب ما يثبت الواقعة التي جوزت للعامل هذا الغياب، أما الإجازة الإعتيادية فلصاحب العمل تنظيمها بين عامليه ورقابته مقررة إبتداءً ومحصورة بتحديد موعد الإجازة وفقاً لمتطلبات العمل على أن لا تزيد مدة تأجيلها بأي حال من الأحوال للسنة التالية من استحقاق الإجازة شريطة موافقة العامل الكتابية.
شرح مفصل عن كل مايخص جدول المخالفات والجزاءات في العمل-2022
الفصل من غير مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار مكتوب بعد الغياب خمسة أيام في نطاق حكم المادة ( 80) من نظام العمل. الغياب المتقطع من غير سبب مشروع مددًا تزيد في مجموعها عن عشرين يومًا في العام الواحد. توضيح قانوني حول الغياب بدون إذن والإنقطاع عن العمل - استشارات قانونية مجانية. الفصل من دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي عقب الغياب عشرة أيام في نطاق حكم المادة ( 80) من نظام العمل. تعرف ايضاً علي: نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل السعودي
جدول المخالفات والجزاءات وزارة العمل
مخالفات تنظيم العمل:
استقبال زائرين دون عمال الجمعية في أماكن العمل من غير إذن من الإدارة
إنذار مكتوب
الثالثة%15
الرابعة%25
الوجود من غير مبرر في غير مكان العمل خلال وقت الدوام
الأكل في مكان العمل أو غير المكان المخصص أو في غير أوقات الراحة
النوم خلال العمل
النوم في الحالات التي تستدعي يقظة باستمرار
المرة الاولي%50
وجود العاملين في غير محلهم أو التسكع أثناء ساعات العمل
التلاعب في إثبات الحضور والانصراف
عدم إطاعة الأوامر العادية الخاصة بالعمل أو عدم تنفيذ تعليمات العمل.
توضيح قانوني حول الغياب بدون إذن والإنقطاع عن العمل - استشارات قانونية مجانية
تخطى إلى المحتوى
مفهوم الغياب:
الغياب هو عدم حضور العامل لمقر عمله لسبب ما قد يكون هذا السبب قانوني ( كالعطلات الرسمية) وقد يكون بسبب مشروع ( الغياب الذي يقع بإذن سابق من صاحب العمل) وأخيراً قد يكون لسبب غير مشروع ( كسبب شخصي على سبيل المثال) وهذا السبب الأخير هو من يعاقب عليه النظام ونحاول الحد منه لما تقضيه مصلحة العمل من الجدية والانضباط في العمل. ولا يعني بالضرورة أن يكون كل غياب ، بدون إذن صاحب العمل (( غياب غير مشروع)) ذلك أن صاحب العمل قد لا يأذن بالغياب ، ومع ذلك يظل الغياب بسبب مشروع مرده عذر أو مانع قهري ، إضطر العامل إلى الإنقطاع ، ولا يشترط أن يرقى هذا المانع إلى مرتبة القوة القاهرة ، بل يكفي فيه أن يحول دون حضور العامل إلى مقر عمله. ومن قبيل أسباب الغياب التي اعتبرها القضاء مشروعة مرض العامل أو تردده على الأطباء والمستشفيات للعلاج ، أو إعتقاله أو إنقطاعه عن العمل بسبب امتناع صاحب العمل عن أداء أجره ، أو إنقطاع المواصلات بسبب الحرب. أحكام التغيّب عن العمل في نظام العمل السعودي. الغياب بدون سبب مشروع: ولما كان المعمول به في نظام العمل السعودي أن المدة التي تحسب على أساسها غيابات العامل هي السنة التعاقدية فمن الممكن أن نفرق هنا بين نوعين من الغياب الأول الغياب الذي لا يجيز الفصل والثاني الغياب الذي يجيز الفصل.
أحكام التغيّب عن العمل في نظام العمل السعودي
أما عن الغياب عن العمل بسبب غير مشروع فقد جرى عليها تعديل جوهري، إذ تم زيادة مدة غياب العامل بدون سبب مشروع، لتكون إن تغيب العامل خلال السنة التعاقدية الواحدة مدة في مجملها تزيد عن أكثر من (30) يوماً متقطعة أو أكثر من (15) يوماً متتالية، فعندها يجوز لصاحب العمل أن يُنهي عقد العمل فسخاً ويفقد العامل حقه بمكافأة نهاية الخدمة أو التعويض، شريطة أن يقوم صاحب العمل بإنذار العامل كتابياً بعد تحقق غياب العامل مدة (20) يوماً منقطعة أو (10) أيام متصلة، فإن إستمر غياب العامل وتجاوز حد الغياب النظامي جاز لصاحب العمل فسخ العقد وتطبيق العقوبات النظامية المقررة بالمادة (80) ضد العامل. فيتضح من التعديلات الواردة بالإجازات والمدد بأن غايتها تحسين بيئة العمل، وجلها في صالح العامل، مُصاغة بألفاظ وجوبية لا يجوز الإتفاق بخلافها إنقاصاً أو تقييداً، حماية للطرف الأضعف دائماً في العلاقة العمالية ألا وهو العامل. إن وفقت وأصبت فمن الله وفضله والحَمدُلِله، وإن أخطأت فمن نفسي والشيطان، وأستغفر الله العليّ العظيم لوالديّ ولي ولزوجتي وذريتي وإخواني والمسلميّن ونتوب إليه..
إجراءات التعامل مع حالات الغياب بدون عذر وتأثيرها على الموظف/ة | ملتقى المعلمين والمعلمات
اقرأ ايضًا: تقديم شكوى لمكتب العمل ضد كفيل اونلاين
مدد الغياب المشروع في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
وحدد نظام العمل مدد الإجازات وهي مدد غياب مشروع يستحق عنها العامل أجرًا كاملًا وفيما يلي بيانها بالتفصيل:
إجازة المرأة للوضع كما هو مقرر بالنظام مدتها عشر أسابيع وبأجر كامل، ويحق للمرأة العاملة توزيع هذه المدة كيفما تشاء، وذلك بدءًا بحد أقصى 4 أسابيع سابقة لموعد الولادة المحتملة، والباقي بعد الوضع، ويحق للمرأة بموجب نظام العمل إجازة لمدة شهر إضافي بدون أجر. اقرأ ايضًا: نظام مكتب العمل في الاجازات
الإجازة المرضية الإجمالية سواء كانت متقطعة أو متصلة خلال السنة الواحدة مدتها 180 يومًا، والـ 30 يوماً الأولى يستحق العامل عنها كامل الأجر، ثم الــ (60) يوماً التالية، فيتقاضى عنها ثلاثة أرباع الأجر، ثم الــ (30) يوماً التالية بدون أجر، ويبدأ حساب مدة الإجازات المرضية من تاريخ أول إجازة مرضية، فلو مضت مدة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية يبدأ احتساب هذه الإجازة من جديد، ومن ثم تكون المدة متجددة. الإجازة التعليمية في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر، من حق العامل بأن ينتسب لمؤسسة تعليمية دون موافقة صاحب العمل، ولكن في هذه الحالة تُحتسب إجازاته لأداء الامتحانات من رصيد إجازاته السنوية، أو تكون إجازة بدون أجر إن لم يكن للعامل رصيد للإجازة السنوية.
الغياب بدون أذن والإنقطاع عن العمل أخى الزميل اختى الزميلة سوف نوضح لسيادتكم نص القانون والعقوبات التى توقع على العامل فى حالة الإنقطاع عن العمل بدون أذن ، حتى نلافى الوقوع فيها"لقد نصت المادة 74 من القانون 47 لسنة 1978 بأنه إذا أنقطع العامل عن عمله يحرم من أجره عن مدة غيابه وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية ويجوز للسلطة المختصة أن تقرر حساب مدة الإنقطاع من أجازته ومنحه أجره إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك.
تلبيةً لاستفسارات الكثيرين بشأن لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين نخصص هذا الموضوع للحديث في هذا الصدد بشيءٍ من التفصيل كي نتعرف على أبرز الجزاءات المتداولة في قانون العمل. جدول المخالفات والجزاءات للموظفين
مخالفات مواعيد العمل:
نوع المخالفة
الجزاء
(النسبة المحسومة تمثل نسبة من الأجر اليومي للموظف)
عدد مرات الغياب
النسبة المحسومة
التأخر عن موعد الحضور للعمل حتى 15 دقيقة دون عذر مقبول أو إذن ما لم يترتب عليه تعطيل العاملين الآخرين. المرة الاولي
انذار
الثانية%5
الثالثة%10
الرابعة%20
التأخر عن موعد الحضور للعمل أكثر من ربع ساعة حتى 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول ما لم يترتب عليه تعطيل العاملين الآخرين. المرة الاولي%10
الثانية%15
الثالثة%25
الرابعة%50
التأخر عن موعد الحضور للعمل حتى 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول وترتب عليه تعطيل العاملين الآخرين. انذار مكتوب
التأخر عن موعد الحضور للعمل أكثر من 15 دقيقة حتى نصف ساعة دون إذن أو عذر مقبول وترتب عليه تعطيل العاملين الآخرين. المرة الاولي%25
الثانية%50
الثالثة%75
الرابعة
يوم
التأخر عن موعد الحضور للعمل أكثر من 30 دقيقة حتى ساعة كاملة من دون إذن أو عذر مقبول وترتب عليه تعطيل العاملين الآخرين.