يشترط أن لا يقل عمر المتقدم عن 18 سنة ولا يزيد عن 60 سنة. يشترط أن لا يكون على رأس العمل في الوقت الحالي، سواء في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي. كما يمكن لقائدي مركبات توصيل الطلبات في مختلف مناطق المملكة العربية السعودية، الاستفادة من دعم البرنامج، وذلك من خلال الدخول على بوابة العمل الحر، ثم التسجيل بالنقر على خيار "سجل معنا في توصيل الطلبات". تعرف على:
تسجيل دخول وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
طريقة التسجيل في برنامج العمل الحر
وأوضح صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، أن عملية التسجيل في برنامج العمل الحر، متاحة في الوقت الحالي، وذلك من خلال بعض الخطوات المبسطة التي يجب اتباعها وهي:
في البداية يجب زيارة بوابة العمل الحر عبر الرابط التالي
في الخطوة الثانية، يجب التحقق من وجود النشاط الذي ترغب به. وفي حالة وجود رغبة في التسجيل ضمن تطبيقات التوصيل اختر تسجيل تطبيقات التوصيل. ثم نقوم بالنقر على أيقونة "أصدر وثيقتك". قم بالعمل على إنشاء حساب. بعد ذلك يجب توثيق الحساب عبر أبشر. بعد ذلك يجب رفع المستندات المطلوبة..
قم بإصدار وثيقة العمل الحر. وزارة العمل الخدمات الالكترونية رخصة عمل
معلومات عن التسجيل في برنامج العمل الحر لتوصيل الطلبات
تعد فئة توصيل الطلبات من الفئات الهامة في الوقت الحالي، والتي تعمل على توصيل الطلبات الغذائية وكافة المستلزمات المطلوبة لمختلف المستفيدين في كافة مناطق المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال التعاون مع أحد المنصات الإلكترونية المعتمدة للتوصيل.
التسجيل في برنامج توصيل الطلبات على القضايا
التسجيل في برنامج العمل الحر ؛ من عمليات البحث الهامة في المملكة العربية السعودية في الوقت الحالي، وذلك من أجل التسجيل في البرنامج الذي تم إطلاقه من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وذلك من أجل مساعدة كافة المواطنين والمواطنات في الحصول على دعم مادي لمواجهة الظروف الحالية خاصة في فرض حظر التجوال في مختلف مناطق المملكة العربية السعودية بسبب الإجراءات الاحترازية المتبعة في المملكة في الوقت الحالي لمواجهة فيروس كورونا ، حيث أتاحت منصة العمل الحر التابعة للصندوق، التسجيل للعمل في توصيل الطلبات من خلال تطبيقات التوصيل المعتمدة في مختلف المناطق. برنامج العمل الحر يعد برنامج العمل الحر؛ أحد برامج صندوق التنمية البشرية ، والذي تم إطلاقه بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية في الفترة الماضية، وذلك من أجل توفير فرص العمل الحر لكافة السعوديين، وذلك من خلال العمل على تنويع الفرص لكافة الباحثين عن العمل، من أجل ممارسة العمل الحر في مختلف مناطق المملكة. شروط التسجيل في برنامج العمل الحر كما أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية في وقت سابق، عن بعض الشروط الواجب اتباعها، من أجل التسجيل في برنامج العمل الحر، وذلك من أجل الحصول على الدعم المقدم لكافة المسجلين وجاءت الشروط المعلنة كالتالي: يشترط أن يكون المتقدم سعودي الجنسية من الجنسين.
حيث وفرت وزارة الموارد البشرية في الأيام الماضية خاصية أبطال التوصيل للمسجلين في خدمة توصيل الطلبات، وذلك عن طريق بوابة العمل الحر، في محاولة منها لإنهاء الزحام والتكدس في مراكز التسويق، من أجل مواجهة انتشار الفيروس.
مؤكدا على أن تدشين المدونات القضائية يأتي ضمن مجمُوعة كبيرة من المشروعات التطويرية التي يتم العمل عليها حاليا لرفع كفاءة أداء هيئات تسوية الخلافات العمالية من جميع النواحي القانونية والإدارية، مضيفا أن وزارة العمل استشعرت أهمية تدوين القرارات الصادرة من الهيئة العُليا، حيث بدأت بالإعداد المبكّر لها، فكلّفت جهةِ متخصصةِ؛ لجمع وتصنيف القرارات وتدوينها، مشيرًا إلى أنه تم تكليف لجنة علمية لمراجعة المدونة واستكمال إعدادها إعدادًا تامًا للنشر حتى خرجت تحت مسمى «مدونة المبادئ والقرارات العمالية لعامي 1431- 1432هـ؛ لتصبح مرجعًا ثريًا في متناول أيدي الجميع. وقام الوزير بتدشين الموقع الإلكتروني للهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية، كما قام بتوزيع عدد من النسخ الفاخرة من مدونات القرارات والمبادئ العمالية على عدد من أصحاب المعالي والسعادة والقضاة. عقب ذلك تحدث الدكتور عبدالله العبداللطيف رئيس الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية معرفًّا المدونات بأنها مجموعة من القرارات القضائية الصادرة عن الهيئات العليا في الإدارة العامة لهيئات تسوية الخلافات العمالية التي تم جمعها وتصنيفها وتنقيحها وإعداد المبادئ العمالية للأحكام الصادرة لكل عام هجري ابتداءً من عام 1428 هـ إلى 1435هـ ويتم الاحتفال بإنجاز المدونات القضائية لعامي 1431هـ و1432هـ.
جريدة الرياض | فقيه: الانتهاء من انتقال جميع الهيئات العمالية ل«العدل» اعتباراً من 1438ه
تحتفظ مدونات الأحكام القضائية بغرائب القضايا والإجراءات العدلية والأحكام القضائية، وتعد (مدونات الأحكام) التي تصدرها وزارة العدل بشكل دوري مرجعا للقضاة والمتقاضيين وطلاب العلم والمحامين للاستفادة من نماذج الأحكام العدلية التي نظرها القضاء الحديث في النوازل العصرية، وحيث اعتبر المؤرخون والمختصون مدونات الأحكام القديمة نوعا من أنواع تقنين القضاء، دافعت العدل عن مدوناتها القضائية واعتبرتها سمة القضاء الحديث وحفظا لذاكرته بعيدا عن تقنين الأحكام. قضايا عصرية
طلب إلحاق نسب طفل حديث الولادة لأبيه المتوفى قبل ولادته بأكثر من عام لمشاكل الأم الصحية وتعثر ولادته، ومطالبة بإبطال طلاق زوج مسن مريض أراد حرمان زوجته من الميراث، وحكم إثبات فسخ نكاح من مريض إيدز خشية انتقال العدوى للزوجة، وإثبات طلاق عن طريق رسائل الجوال النصية والمكالمات الهاتفية ورسائل مواقع التواصل الاجتماعي، والحكم في انقياد زوجة معتوهة (متخلفة عقليا) لبيت زوجها المعتوه وأحكام أخرى في قضايا شائكة اعتبرتها العدل نماذج للقضاء وعرضها لتكون نماذج وسوابق في القضاء السعودي، هي عناوين فهرسة المدونات القضائية.
المدونات القضائية.. لماذا وجدت؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
تدوين الأحكام ليس تقنينا
أكدت وزارة العدل (في مقدمة مجموعة الأحكام القضائية) أن مدونات الأحكام القضائية التي تنشر في بوابة الوزارة ووصلت لأكثر من 33 مجلدا تختلف عن ما يسمى بتقنين الأحكام القضائية، وأن المصطلح الصحيح لمدونات ومجموع الأحكام هي «السوابق والمبادئ القضائية»، واعتبرت أن نشر الأحكام في النوازل العصرية أصبح من ضروريات وسمات القضاء الحديث، لا سيما مع تعدد الوقائع وتزايد تداخلاتها، واطراد ضعف آلة الرجوع للنص من أجل ملء فراغ الاجتهاد واستخلاص أحكامها لدى كثير من طلاب العلم، وتوفير تعدد الخيارات في الاجتهاد بالأحكام القضائية وهو أهم أهداف المدونة. كسر حاجز مخاوف التدوين
تؤكد وزارة العدل من خلال مجموعة الأحكام القضائية أن مدونة الأحكام في حقيقة أمرها هي مبادئ وسوابق قضائية كسرت حاجز مخاوف التدوين وكشفت عن أحكام ونماذج قضائية بقيت لعقود حبيسة سجلات المحاكم ليستفيد منها كل مهتم بالشؤون العدلية، وأن مدونات الأحكام وضعت في سياق الاستئناس بها، فحكمها خرج مخرج القناعة لا الإلزام بعد استيفاء ضمانات التقاضي المتاحة لها، وأخرجت عند وجود الفراغ الإجرائي ليكون للقضاء سوابق قضائية وهي من مميزات القضاء في الدولة الحديثة.
أخبار 24 | وزارة العمل: نقل هيئات تسوية الخلافات العمالية لوزارة العدل
مضيفًا العبداللطيف بأن مدونات القرارات والمبادئ العمالية تهدف إلى جمع وتصنيف وتنقيح ونشر السوابق القضائية في هيئات تسوية الخلافات العمالية لتصبح مرجعًا قضائيًا مهمًا، إضافة إلى توحيد المبادئ والاجتهادات القضائية اعتمادًا على السوابق القضائية، وأيضًا تحقيق مبدأ العلنيّة والشفافية في التقاضي، الذي يُعد من أهم أدوات الإستراتيجية القضائية النزيهة، وتسهيل الوصول إلى المبادئ العمالية التي استقرت عليها الهيئات العمالية.
من جهة أخرى قال رئيس الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية د. عبدالله العبداللطيف أن المدونات تشمل مجموعة من القرارات القضائية الصادرة عن الهيئات العليا في الإدارة العامة لهيئات تسوية الخلافات العمالية، التي تم جمعها وتصنيفها وتنقيحها وإعداد المبادئ العمالية للأحكام الصادرة لكل عام هجري ابتداء من عام 1428ه إلى 1435ه.