الببغاء
الببغاء متابعينا الكرام لا نختلف عليه حيث أن للببغاء مكانة في نفوسنا جميعاً حيث يقتنيه بعضنا أو كثير منا بمنزله و يحسن في تربيته كما أن أطفالنا تفضله و لا يختلفون عليه مثل سائر الطيور الأخرى. و من جاذبية اللبغاء للناس و عيونها لما له من تعدد ألوانه و أنواعه. كما تتنوع أشكاله و أحجامه أيضاً كما باقي المخلوقات. للبغاء الواحد عدة ألوان خلقه الله سبحانه و تعالى به. و ينتشر الببغاء بكافة أنواعه حول العالم أجمع و ليس حكراً على بيئة بعينها و بحسب نوعه ينفرد به الطقس الخاص به. كما أن هناك بعض الناس يعلمون الببغاوات للكلام و مداعبة الناس كما نشاهده فعلياً خلف شاشات التليفزيون المختلفة. أكبر ببغاء في العالم. و شاهد أيضاً اضخم شجرة في العالم بالصور. اجمل ببغاء في العالم
جميع الببغاوات جميلة كما نعرف و كما نراها عبر الشاشات المختلفة للتكنولوجيا عامةً أو من خلال المواجهة و التي تكون بالحدائق و المنتزهات و المنازل كما ذكرنا من قبل، و لكن في تسابق فيما بين الببغاوات و بعضها البعض من حيث الجمال جاء في المرتبة الأولى:
الببغاء القرمزي:
و يمتاز هذا النوع من الببغاوات بأنه:
أكبر ببغاء على مستوى العالم. كما له ميزة أخرى هذا الببغاء القرمزي بألوانه الساحرة و الفاتنة و المنتشرة بسائر ريشه و جسده.
- اكبر ببغاء في العالمية
- حساب تعويض الاجازات الخدمة المدنية
- حساب تعويض الاجازات الالكترونية
- حساب تعويض الاجازات الرسمية
اكبر ببغاء في العالمية
اغلى ببغاء في العالم ثمنه 100. 000 $دولار - YouTube
توفيت كاني تاناكا، أكبر معمرة يابانية في العالم، عن 119 عاما. اكبر ببغاء في العالم مجلة عالمية. وذكرت قناة NHK، أن تاناكا عاشت في منشأة للمسنين في مدينة فوكوكا، ولكن وفقا لمحافظة فوكوكا، توفيت في مستشفى بمدينة فوكوكا في التاسع عشر من هذا الشهر. يذكر أن كاني تاناكا، دخلت موسوعة غينيس للأرقام القياسية العالمية، كأبر معمرة في العالم. ولدت تاناكا يوم 2 يناير 1903 في قرية كازوكي في محافظة فوكوكا في اليابان في جزيرة كيوشو الجنوبية، ولدت قبل موعد ولادتها وأرضعت من قبل نساء غير أمها.
الاجازة المرضية شرح وطريقة حساب تعويض الاجر في الاجازات المرضية بالتفصيل - YouTube
حساب تعويض الاجازات الخدمة المدنية
إذا كان الموظف أثناء العمل لم تستخدم على إجازة إضافية، ثم يتم استبدال أيامه من التعويض النقدي، إلا في بعض الحالات الفترة توافر، والتي قد لا تعطي الحق في مغادرة البلاد. الموظف الذي لديه عطلة رسمية لبضع سنوات لم يستخدم، يجب الحصول على تعويض مناسب للفترة بأكملها. حساب التعويض لغير مستخدمة العمال عطلة عملت المسرحين خلال فترة الاختبار، بما يتناسب مع ساعات على الشركة الوقت. وبالمثل، يتم تنفيذ الشحن في حالة أن الموظف قد عملت من ستة أشهر على الأقل في المؤسسة. موظف يعملون وفقا لأحكام العقد والمشتقات، و الشركة في نهاية الأنشطة المدى يجب أن يدفع ليس فقط الأجور المستحقة واجازة الأجر، ولكن اعتمادا على ما الوقت الذي خدم فيه. إذا كانت إقالة الموظف تم اختيار عطلة ولا تحصل على رد لذلك، ثم كان لديه والقيام به على الحق في ذلك تماما، وبعد ذلك يمكن أن تطلق. أحيانا هناك حالات أن الموظف يجب أن تأخذ إجازة. وينبغي أن يكون اهتماما خاصا لإجراءات إقالة المسؤولين. حساب الإجازات في إقالة رئيس
يتم تحديد عمر المديرين من ميثاق المنظمة. كيفية حساب تعويض أيام الإجازات التي لم تحصل عليها | أكتر. عادة ما تعمل على مدير أبرم عقد عمل خاص لفترة محددة. واتخذ هذا القرار على إنهاء الرأس عادة في اجتماع الجمعية العمومية للمنظمة.
وفيما يتعلق بترتيب الإجازات السنوية فإنه وسندا لنص المادة 61/د من قانون العمل يحق لصاحب العمل أن يحدد خلال الشهر الأول من السنة تاريخ الإجازة السنوية لكل عامل وكيفية استعمالها للعامل في مؤسسته وذلك حسب مقتضيات العمل فيها على أن يراعى في ذلك مصلحة العامل. وعند الاستقالة وإنهاء التعاقد بين الطرفين فان رب العمل يلزم بدفع بدل الإجازات السنوية المتبقية للعامل حسب نص المادة (63) ولا تصرف بدل الايجازات المرضية في حال عدم استعمالها عند انتهاء العقد. مؤسسة أرض- العون القانوني
حساب تعويض الاجازات الالكترونية
معادلة احتساب الرصيد المتبقي من الاجازات السنوية - Balance Of Annual Vacations - YouTube
السلام عليكم
عسكري لديه 5 شهور رصيد قبل عام 1418هـ وبعدها جمع رصيد 11 شهر يعني مجموع اجازاته التي لم يستمتع بها طوال خدمته 16 شهر كم مجموع الاشهر الكلي الذي يحسب له تعويض عن هذه الاجازات
فيه ناس قالت يحسب له 5 قبل 1418هـ + 6 اشهر + 4 اشهر تعويض اجازات ميدان المجموع = 15 شهر يعني مايضيع عليه الا شهر واحد فقط
وفيه ناس قالت يحسب له فقط 6 أشهر بما فيها استحقاقه قبل 1418هـ + 4 اشهر تعويض اجازات ميدان المجموع 10 اشهر يعني ضاع عليه 7 أشهر
ياليت احد يفيدنا وتكون الاجابه مؤكده وله مني الشكر
حساب تعويض الاجازات الرسمية
اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام =350 ج. اجر الموظف بناءا علي الاجر الفعلي هو (3500/30)*7 ايام =816. 66 ج
لذلك استحق الموظف اجر الراحه المرضيه بناءا علي الاجر التأميني + فارق بين الاجر التاميني والفعلي للراحه المرضيه
المبلغ المستحق = 350+( 816. 66-350) = 816. 66
مثال (2): اذا كانت الراحه المرضيه خلال اول شهر مدفوعه الاجر والاجر التأميني للموظف 1500 ج و الاجر الفعلي 3500,
بناءا علي اجازه مرضيه من مستشفي التأمين الصحي الحكومي 7 ايام, كيفيه حساب اجر هذه الايام و كيفيه استحقاقها
اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام *85%=297. الاجازة المرضية شرح وطريقة حساب تعويض الاجر في الاجازات المرضية بالتفصيل - YouTube. 5 ج
اجر الموظف بناءا علي الاجر الفعلي هو (3500/30)*7 ايام *85%=694. 16 ج
المبلغ المستحق هو 297. 5+(964. 16-297. 5)= 694. 16 ج. بينما يكون رصيد الاجازة المرضيه للمنشأت الغير صناعيه هو 6 اشهر كل سنه
3 شهور (90 يوم) بأجر 75%
3 شهور المتبقيه (90 يوم) بأجر 85%
مثال (3)
اذا كانت الاجازة المرضية خلال اول شهر مدفوعه الاجر والاجر التأميني للموظف 1500 ج و الاجر الفعلي 3500,
اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام *75%=262.
هنتعرف مع بعض النهاردة على الاجازات المرضية وكيفية احتسابها وطريقة حساب رصيد الاجازات المرضية والمستحق عن كل اجازة وطريقة صرف تعويض الاجازة المرضية. تعريف الاجازة المرضية
الاجازات المرضية Sick Leave هي الفترة التي يتغيب فيها العامل عن الدوام ويقضيها في منزله من أجل الراحة والنقاهة للشفاء من مرض أصابه خارج نطاق عمله ، حيث يحق للموظف إجازه مرضية مدفوعة الأجر بعدد أيام يحددها قانون العمل 12 لسنه 2003 و قانون التأمينات. خلينال نعرف الاول ان الاجازه المرضيه تختلف باختلاف نشاط المنشأه ( صناعيه – غير صناعيه)
اولا:-
المنشاه الصناعيه: هي منشاه تقوم بعمليات التصنيع أو تحويل المواد الخام الي منتجات تامه/نصف تامه الصنع. المنشاه الغير الصناعيه: هي جميع أنواع المنشأت ماعدا المنشأت الصناعيه. ثانيا:-
رصيد الاجازات المرضيه للمنشاه الصناعيه هو 12 شهرا كل 3 سنوات
الشهر الاول ( 30 يوم) بأجر كامل. حساب تعويض الاجازات الالكترونية. ال8 شهور التاليه (240 يوم) بأجر 75% من اجر الايام المرضي. ال 3 شهور المتبيقه (90 يوم) بدون اجر. ملحوظه: اذا قل الراتب التأميني عن الراتب الفعلي تلتزم الشركه بتعويض الموظف عن هذا الفارق. مثال (1): اذا كانت الراحه المرضيه خلال اول شهر مدفوعه الاجر و الاجر التأميني للموظف 1500 ج و الاجر الفعلي 3500
بناءا علي اجازه مرضيه من مستشفي التأمين الصحي الحكومي 7 ايام, كيفيه حساب اجر هذه الايام و كيفيه استحقاقها.