تاريخ النشر:
08 أبريل 2021 5:41 GMT
تاريخ التحديث: 08 أبريل 2021 7:40 GMT
دخل الفرنسي كليان مبابي، مهاجم باريس سان جيرمان، بقوة في المنافسة على لقب هداف دوري أبطال أوروبا للنسخة الحالية، بعدما سجل هدفين في مرمى بايرن ميونخ خلال لقاء
المصدر: إرم نيوز – نورالدين ميفراني
دخل الفرنسي كليان مبابي، مهاجم باريس سان جيرمان، بقوة في المنافسة على لقب هداف دوري أبطال أوروبا للنسخة الحالية، بعدما سجل هدفين في مرمى بايرن ميونخ خلال لقاء ذهاب ربع النهائي. واستغل كليان مبابي عدم تمكن النرويجي إيرلينغ هالاند، متصدر ترتيب الهدافين، من التسجيل خلال لقاء فريقه بروسيا دورتوند أمام مانشستر سيتي، ليقلص الفارق لهدفين فقط بعدما كان 4 أهداف. ويتصدر إيرلينغ هالاند ترتيب هدافي دوري أبطال أوروبا برصيد 10 أهداف متبوعا بالفرنسي كليان مبابي الذي سجل 8 أهداف فيما يحتل المركز الثالث عدة لاعبين بعضهم غادر المسابقة. وما زال في النسخة الحالية المصري محمد صلاح هداف ليفربول والبرازيلي نيمار لاعب باريس سان جيرمان وأولفييه جيرو مهاجم تشيلسي، وكلهم سجلوا 6 أهداف، فيما غادر ألفارو موراتا ( يوفنتوس) وماركوس راشفورد ( مانشستر يونايتد) والمغربي يوسف النصيري ( إشبيلية) بنفس الرصيد.
ترتيب هدافي دوري ابطال اوروبا لكرة القدم
يترقب عشاق ومتابعي كرة القدم العالمية في كل مكان في العالم، انطلاق منافسات نصف نهائي بطولة دوري أبطال أوروبا، والمقرر لها غدًا الثلاثاء الموافق 26 أبريل. وتحمل مواجهات نصف النهائي العديد من الإثارة والتشويق، لجمعها بين كبار الفرق الأوروبية المختلفة. ويستعرض لكم موقع الفجر الرياضي ترتيب هدافي التشامبيونزليج قبل انطلاق مواجهات السيمي فاينال، وهم: روبرت ليفاندوفسكي: 12 هدفًا كريم بنزيما: 11 هدفًا سيباستيان هالير: 11 هدفًا محمد صلاح 8 اهداف كريستوفر نكونو: 7 أهداف كريستيانو رونالدو: 6 أهداف رياض محرز: 6 أهداف كيليان مبابي: 6 أهداف ليروي ساني: 6 أهداف ومن المقرر أن يلتقي فريق ريال مدريد بنظيره مانشستر سيتي، غدًا في تمام الساعة التاسعة مساءًا بتوقيت مصر. وسيلتقي ليفربول الإنجليزي بفياريال الاسباني، يوم الأربعاء في تمام الساعة التاسعة مساءًا بتوقيت مصر. بوابتك العربية محرك بحث اخبارى و تخلي بوابتك العربية مسئوليتها الكاملة عن محتوي الخبر اخبار الرياضة جدول ترتيب هدافي دوري أبطال أوروبا 2022 قبل مواجهات نصف النهائي او الصور وانما تقع المسئولية علي الناشر الاصلي للخبر و المصدر الفجر كما يتحمل الناشر الاصلى حقوق النشر و وحقوق الملكية الفكرية للخبر.
ترتيب هدافي دوري أبطال أوروبا
الاثنين ، 25 ابريل 2022
الساعة 09:25
(أحداث نت / مالك محمد)
تستعد أعظم الأندية في العالم لمنافسات نصف نهائي بطولة دوري أبطال أوروبا، المقرر لها غدًا الثلاثاء الموافق 26 أبريل وتحمل مواجهات نصف النهائي العديد من الإثارة والتشويق، لجمعها بين كبار الفرق الأوروبية المختلفة. ويستعرض لكم موقع أحداث نت ترتيب هدافي التشامبيونزليج قبل انطلاق مواجهات السيمي فاينال، وهم: للخبر بقية في الأسفل.. ومن أخبارنا أيضاً: خطوبة طليق بلقيس فتحي من بطلة مسلسل "باب الحارة" تشعل مواقع التواصل.. والجمهور: "نيالك" ملابس ليلى علوي تفسد خطة رانيا فريد ومصطفى فهمي في ليلة دخلتمها محمد صبحي يكسر غرور محمد رمضان بشأن مسلسل "أحمد زكي".. ورد الأخير كان قوياً! سألوا حمادة هلال هل يمكن تقديم جزء ثالث من المداح؟.. فإجاب بدون تردد وفاجئ الجميع! لهذا السبب حرمت منى زكي أن تشتغل مرة تانية مع مصطفى شعبان.. الفنانة كشفت بصراحة ماحدث في كواليس التصوير هذه الطفلة كبرت وأصبحت أجمل فنانات جيلها.. رفضت الأب وقبلت بالابن في مسلسل "الحاج متولي".. لن تصدق من هي!! وفاء عامر: ربنا جبر بخاطري السنادي وعوضني عن السنة اللي فاتت شقيقة الفرعون محمد صلاح تخطف الأنظار في أحدث ظهور.. شاهد مدى جمالها!
ترتيب هدافي دوري أبطال أوروبا 2022
ورفع ليفاندوفسكي رصيده من الأهداف هذا الموسم في دوري أبطال أوروبا إلى 13 هدفا بفارق هدف وحيد عن الفرنسي كريم بنزيما، الذي يواصل رفقة ريال مدريد وبلغ نصف النهائي. وتبدو الفرصة متاحة للمهاجم الفرنسي، أحد أفضل لاعبي النسخة الحالية، لتسجيل اسمه ضمن هدافي المسابقة، حيث لم يسبق أن توج بلقب هداف أي نسخة سابقة رغم كونه يحتل المركز الرابع في قائمة الهدافين التاريخيين للمسابقة برصيد 83 هدفا، خلف كريستيانو رونالدو وليونيل ميسي وروبيرت ليفاندوفسكي. كما سجل كريم بنزيما هدفا على الأقل في 17 نسخة على التوالي في دوري أبطال أوروبا، وهو أول فرنسي في التاريخ يسجل 12 هدفا في نسخة واحدة. ويحتل المركز الثالث في النسخة الحالية من دوري أبطال أوروبا الإيفواري سيباستيان هيلير، مهاجم أياكس، بـ11 هدفا، وقد خرج بدوره من السباق من دور الـ16. ويأتي الدولي المصري محمد صلاح، مهاجم ليفربول، في المركز الرابع برصيد 8 أهداف بفارق 5 أهداف عن الصدارة لكنه ما زال في السباق ويلعب مع فريقه إياب ربع النهائي أمام بنفيكا، اليوم الأربعاء. وبعد إجراء 118 لقاء من أصل 125 سجلت 355 هدفا بمعدل 3،01 هدف في اللقاء وهدف كل 30 دقيقة. ويحتل بايرن ميونخ صدارة ترتيب أفضل هجوم بـ31 هدفا مقابل 24 هدفا لمانشستر سيتي و22 هدفا لريال مدريد وأياكس.
شاهد أيضًا: تفاصيل الهلال السعودي يحقق لقب دوري أبطال
موعد دور الـ16 لدوري أبطال أوروبا 2021
حدد الاتحاد الأوروبي لكرة القدم، مواعيد مباريات دور الـ 16 في بطولة دوري أبطال اوروبا، والتي ستكون في يومي 15 و16 فبراير 2022 بالنسبة لمباريات الذهاب، على أن تقام مباريات الدفعة الثانية لمباريات الذهاب بالأسبوع التالي في يومي 23 و24 فبراير، وسوف تقام مباريات الإياب، تقام أولها يومي 8 و9 مارس، والختام في يومي 15-16 مارس. دور 16 دوري أبطال أوروبا 2021-22
الموعد
مباريات الذهاب
15-16 فبراير 2022
23-24 فبراير 2022
مباريات الإياب
8-9 مارس 2022
15-16 مارس 2022
في النهاية نصل بكم لختام مقال جدول ترتيب مجموعات دوري ابطال اوروبا 2022 ؛ والذي استعرضنا من خلاله كافة المعلومات حول ترتيب المجموعات.
ترتيب هدافى دورى أبطال أوروبا
ونجح الفرعون المصرى فى تسجيل 10 أهداف خلال آخر 8 مباريات خارج ملعب ليفربول فى دورى أبطال أوروبا، كما سجل للمباراة السابعة على التوالى فى المسابقة. هدافو دوري أبطال أوروبا.. هالير يتصدر
ويتصدر المهاجم الإيفوارى سباستيان هالير مهاجم أياكس الهولندي قائمة الهدافين برصيد 10 أهداف، ثم يأتي النجم البولندى روبرت ليفاندوفسكى هداف بايرن ميونخ في المركز الثانى برصيد 9 أهداف. هدافو دوري ابطال اوروبا
بينما يحل الفرنسي كريستوفر نكونكو لاعب لايبزيج الألماني في المركز الرابع برصيد 7 أهداف، ويتساوى النجم الجزائرى رياض محرز لاعب مانشستر سيتي برصيد 6 أهداف مع كل من النجم البرتغالى كريستيانو رونالدو مهاجم مانشستر يونايتد وأداما تراورى لاعب شيريف تيراسبول المولودفى، بعدما سجل هدف في خماسية السيتي بشباك سبورتنج لشبونة البرتغالى. ترتيب هدافى دوري أبطال أوروبا
وجاء هدافى دورى ابطال اوروبا كالتالي:
سيباستيان هالير - أياكس - 10 أهداف
روبرت ليفاندوفسكي - بايرن ميونخ - 9 أهداف
محمد صلاح - ليفربول - 8 أهداف
كريستوفر نكونكو - لايبزيج - 7 أهداف
أداما تراوري - شريف تيراسبول - 6 أهداف
رياض محرز - ماشستر سيتي - 6 أهداف
كريستيانو رونالدو - مانشستر يونايند - 6 أهداف
ليونيل ميسي - باريس سان جيرمان - 5 أهداف
كريم بنزيما - ريال مدريد - 5 أهداف
كيليان مبابي - باريس سان جيرمان - 5 أهداف
استبعاد مشترك
وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في نشرتها لأصحاب العمل بأن مبادرة التوثيق الإلكترونية تمكنهم من استبعاد العاملين المشتركين لديهم، من خلال 10 أسباب هي انتهاء عقد العمل، الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل، الاستقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل، فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل، الاستقالة، الوفاة الطبيعية، الوفاة بسبب إصابة عمل، إفلاس المنشأة، إعادة هيكلة المنشأة، إنهاء نشاط المنشأة. أسباب استبعاد المشتركين عند انتهاء خدماتهم
الاستقالة بموجب المادة 77 وللمنشأة حق التعويض
الفصل بموجب المادة 77 وللموظف حق التعويض
انتهاء عقد العمل
فسخ العقد بموجب المادة 80
الاستقالة بموافقة الطرفين
الوفاة الطبيعية
الوفاة بسبب إصابة عمل
إفلاس المنشأة
إعادة هيكلة المنشأة
إنهاء نشاط المنشأة
شروط الاستبعاد
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شرطان لإجراء صاحب العمل لاستبعاد المشتركين العاملين لديه عند انتهاء خدماتهم في منشأته، وهي انتهاء العلاقة العمالية بين كل من صاحب العمل والعامل، وأن يتم استبعاد المشترك فور تركه العمل، وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر تركه العمل.
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل
وأوضحت " التأمينات " ، أن أسباب الاستبعاد تتمثل في:
- انتهاء عقد العمل: اذا انتهى عقد العمل محدد المدة مالم يثبت عدم رغبة المشترك بتجديد العقد، أو انتهى الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة. - الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل: عند فصل العامل وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل. - فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل: عند فصل العامل وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل. - الاستقالة: عند رغبة العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل. - الوفاة الطبيعية: في حال وفاة العامل وفاة طبيعية. - الوفاة بسبب إصابة عمل: إذا توفي العامل بسبب له علاقة بالعمل. - إفلاس المنشأة: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة. - إعادة هيكلة المنشأة: إذا كانت المنشأة في حاجة لإعادة الهيكلة الإدارية. - إنهاء نشاط المنشأة: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا. العبارات القصيرة هي أختصار لحياتنا القصيرة وأحداثنا الكثيرة ولكنها جميعاً قصيرة في مرورها لذالك تحتاج دائماً لكلمات قصيرة وعبارات مختصرة تعبر عن ما يحدث من حولنا من أمور سواء كانت جيدة أو سيئه سواء كانت لحظات فرح وسعادة او لحظات حزن وتعاسة ولحظات مريرة وصعبة نختصرها في كلمات وعبارات قصيرة تعبر عن ما نريد ان نقوله, لذالك احببنا ان نقدم لكم مجموعة من العبارات القصيرة والجميلة جداً لنعبر بها عن ما بداخلنا من أمور واحداث نريد التعبير عنها علي الفيس بوك والواتساب كحالات قصيرة نتمني ان تنال اعجابكم.
العمل من الانترنت
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، اليوم الاثنين، عن أسباب استبعاد الموظف ومتى يتم اختيارها، وذلك حفاظًا على حقوقه. جاء ذلك في تغريدة لـ " التأمينات الاجتماعية " ، عبر حسابها الرسمي على " تويتر " ، قالت فيها: " عزيزي صاحب العمل: حفاظًا على حقوق الموظف من إدخال السبب الحقيقي لاستبعاده ". وأوضحت " التأمينات " ، أن أسباب الاستبعاد تتمثل في:
- انتهاء عقد العمل: اذا انتهى عقد العمل محدد المدة مالم يثبت عدم رغبة المشترك بتجديد العقد، أو انتهى الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة. - الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل: عند فصل العامل وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل. - فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل: عند فصل العامل وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل. - الاستقالة: عند رغبة العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل. - الوفاة الطبيعية: في حال وفاة العامل وفاة طبيعية. - الوفاة بسبب إصابة عمل: إذا توفي العامل بسبب له علاقة بالعمل. - إفلاس المنشأة: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة. - إعادة هيكلة المنشأة: إذا كانت المنشأة في حاجة لإعادة الهيكلة الإدارية.
فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل السعودي Pdf
مقال يوضح نص فسخ العقد بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي. من خلال هذا المقال يمكنكم الإطلاع على نصوص فسخ العقد بموجب المادة 77 من نظام العمل، والتي تحد من مشكلة الفصل التعسفي التي تعرض لها الكثير من الموظفين في القطاع الخاص في المملكة، حيث أنها من المواد التي تحافظ على حقوق العمال بشكل لا ينتهك حقوق أصحاب الأعمال. والجدير بالذكر أن المادة 88 من نظام العمل كانت تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العمال لديه إلا في حالات محددة مثل الإساءة إلى معاملته والاعتداء عليه، أو ارتكاب خطأ متعمد تسبب في خسائر مادية، أو استغلال مهنته لتحقيق الأرباح بطريقة غير مشروعة، أو إذا كان تحت التدريب أو إذا أفشى أسرار العمل، لذا في موسوعة يمكنكم التعرف على أهم نصوص المادة 77 الخاصة بفسخ عقد العمل. فسخ العقد بموجب المادة (77) من نظام العمل • تنص المادة 77 من نظام العمل أن العامل إذا تعرض للفصل التعسفي وفسخ العقد بدون أي أسباب كالحالات التي ذكرناها مسبقًا في قانون المادة 80، فإن يحق له أن يحصل على تعويض مادي وفقًا لما ورد في العقد. • إذا لم يتضمن العقد في بنوده على أي تعويض مادي يحصل عليه العامل في مثل هذه الظروف، ففي تلك الحالة فإنه يحصل على مستحقاته المادية براتب 15 يوم من كل من أعوام فترة العمل، وتشمل هذه المستحقات أيضًا راتب باقي فترة عمله وهذا يتوقف على المدة المحددة في العقد.
تمثل المادة 77 خطراً على المواطن لأنها تحرمه من الاستقرار في مهنة محددة مع عدم الشعور بالأمان. على خلاف المادة 80 فهي التي توفر الحماية للعامل، لأن رب العمل لا يتمكن من فصل العامل إلا في حال ذكر أسباب مشروعة أو في حال ارتكاب العامل لبعض البنود الخاصة بالمادة 80 من تزوير أوراق للحصول على الوظيفة أو عدم اهتمام العامل بتأدية واجباته ومهامه في العمل، وبالتالي يتم المحافظة على توازن المصالح المتبادلة وارتفاع معدل الانتاج. مقالات ذات صلة: ارقام واسماء المحامين المعتمدين في الرياض
وينصح المكتب العربي للقانون أفضل مكاتب المحاماة والاستشارات القانونية بالابتعاد عن ارتكاب الأسباب المشروعة في فصل العامل والتابعة للمادة 80، ويقدم المكتب جميع الاستشارات القانونية فما عليكم سوى التواصل معه. تعمل المادة 77 من نظام العمل السعودي على تعويض أحد الطرفين في عقد العمل من رب العمل أو العامل عند رغبة أحدهما في إنهاء عقد العمل دون توافر سبب مشروع سواء أكان العقد محدد المدة أو غير محدد. وفيما يتعلق بالمادة 80 فلا يحصل الطرفين على تعويض إلا في حال إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة. لا يتوافر في المادة 77 من نظام العمل السعودي أي تحديد للمدة المعنية بإشعار العامل قبل إنهاء العقد.
فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل والعمال
تحصيل الاشتراكات
في الوقت نفسه ألزمت المؤسسة صاحب العمل سداد اشتراكات العاملين لديه للمؤسسة خلال 15 يوما من الشهر التالي للاشتراك، فارضة غرامة تأخير قدرها 2% من الاشتراكات المستحقة عن كل شهر تأخير، ممكنة صاحب العمل من سداد الاشتراكات والغرامات المستحقة عن طريق نظام سداد. بداية المبادرة
الجدير بالذكر بأن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أطلقت مبادرة لتوثيق العقود إلكترونيا، تتيح لأصحاب العمل رفع وتحديث معلومات العمل الخاصة بعقود العمل لموظفيهم السعوديين وغير السعوديين في القطاع الخاص، في نهاية شهر نوفمبر من العام الماضي 2018، بهدف حفظ حقوق أصحاب العلاقة (صاحب العمل والموظف)، وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة إنتاجيته، إضافة إلى ضمان مطابقة عقود العاملين بالقطاع الخاص لنظام وشروط نظام العمل، والتأكد من صحة بيانات العقود وتقليل الخلافات والقضايا العمالية. كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، اليوم الاثنين، عن أسباب استبعاد الموظف ومتى يتم اختيارها، وذلك حفاظًا على حقوقه. جاء ذلك في تغريدة لـ " التأمينات الاجتماعية " ، عبر حسابها الرسمي على " تويتر " ، قالت فيها: " عزيزي صاحب العمل: حفاظًا على حقوق الموظف من إدخال السبب الحقيقي لاستبعاده ".
ولكن العامل قام بتوكيل محامي قضايا عمالية في الرياض. واستطاع المحامي أن يثبت بأن العامل لم يقم بهذه المخالفة وأنه اتهامٌ باطل يقصد منه الاستغناء عن خدمات الموظف. فيجب أن يحصل الموظف على كامل تعويضه ومكافأة نهاية الخدمة. المادة 81 من نظام العمل السعودي. المادة 81 من نظام العمل السعودي هي مادة بعكس المادة التي قبلها وهي المادة 80. فالمادة 81 هي المادة التي تسمح للعامل بأن يترك عمله الحالي بدون إشعار لصاحب العمل وتسمح له بالاحتفاظ بكامل حقوقه. نصت المادة 81 من نظام العمل على أنه يحق للعامل أن يترك عمله الحالي وبدون إشعار صاحب العمل وأن يحتفظ بكامل حقوقه النظامية. إذا حدثت أحد الحالات التالية: عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزامات العقد بينه وبين العامل. ويقصد بهذه الفقرة عدم قيام صاحب العمل بدفع الراتب أو بالإجازات أو عدم التزامه بتنفيذ بنود العقد الموقع بينه وبين العامل. ثبوت الغش على صاحب العمل أو من يمثله فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. تكليف صاحب العمل للعامل بالقيام بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه وخلافاً لما نصت عليه المادة 60 من النظام. إذا اعتدى صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول.