تتيح بوابة الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية الاستعلام عن بيانات المؤمّن عليه من خلال الخطوات التالية: الخطوة الأولى اضغط هنا الخطوة الثانية بعد الدخول على اللينك سوف يظهر لك الشكل الآتى كما هو موضح فى الصورة. الخطوة الثالثة سوف يظهر لك خانات تطلب منك كتابة الرقم التأمينى وكلمة السر، وذلك فى حالة إذا كنت قد قمت بتسجيل بياناتك والحصول على حساب خاص بك على موقع الهيئة كما هو موضح فى الشكل. الخطوة الرابعة فى حالة إذا كان المؤمّن عليه لا يمتلك حساب على موقع الهيئة يمكنه الضغط على مستخدم جديد أسفل الصفحة ويقوم بتسجيل بياناته والحصول على الرقم السرى كما هو موضح فى الصورة.
- أكواد الوظائف من مكتب التأمينات الاجتماعية في مصر - منتدى المحاسبين المصريين
- التأمينات الاجتماعية والمسمى الوظيفي | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
- الاستعلام عن المهنة برقم الهوية 1440 كيفية التحقق من مهنه موظف سعودي إلكترونياً
- خطوة بخطوة.. استعرض بياناتك من هيئة التأمينات الاجتماعية - اليوم السابع
- منتديات الصياد دوت نت - من يتحمل مكافاةنهايةالخدمة-وعلاقتهاباشتراك تأمين الشيخوخةوالعجزوالوفاة- كتيبات العمل
- شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها | الرجل
- مدير مشروعات الخدمة الوطنية: نساهم في سد الفجوة الغذائية بمشروعات جديدة - أخبار مصر - الوطن
أكواد الوظائف من مكتب التأمينات الاجتماعية في مصر - منتدى المحاسبين المصريين
ولمزيد من التفاصيل حول كيفية معرفة رقم التامينات الاجتماعية الخاص بك من خلال المقال: كيف اعرف رقم التامينات الاجتماعية الخاص بي
من خلال المقال تم توضيح عدد من الخطوات التي يمكن استخدامها في استعلام التامينات الاجتماعية عن الراتب وعن المستحقات التامينية والاجابة عن استفسار كيف اعرف رقم التامينات الاجتماعية الخاص بي وكذلك استعلام عن اسمي في التامينات الاجتماعيه وطريقة الحصول على الرقم التأميني وماهو الرقم التاميني المجاني وماهو رابط الاستعلام عن راتب التامينات على الانترنت. المراجع
^, هيئة التأمينات الاجتماعية السعودية, 31/5/2020
^, التأمينات الاجتماعية تدعو عملائها للاستفادة من خدماتها الإلكترونية- وكالة أنباء واس, 31/5/2020
التأمينات الاجتماعية والمسمى الوظيفي | Stkfupm | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
الضغط على قسم الخدمات الإلكترونية ومن ثم خدمات التأمينات عبر الانترنت. تعبئة خانات رقم الهوية أو رقم الإقامة، ورمز التحقق
الضغط على التحقق من الاشتراك في التأمينات
الضغط فوق استعلام ليتم الانتقال إلى صفحة الاستعلام عن التحقق من الاشتراك في في نظام التامينات الاجتماعية بسهولة. التامينات الاجتماعية استعلام عن الاشتراك
يمكن استخدام استعلام التامينات الاجتماعية برقم الهوية للاستعلام عن الاشتراك وكذلك عن مدة الاشتراك وذلك في خطوات بسيطة كالتالي:
الدخول للموقع الرسمي للتامينات الاجتماعية
الضغط على الخدمات الإلكترونية. الضغط على خدمات التامينات الاون لاين. النقر فوق التحقق من الاشتراك من القائمة المنسدلة على الجانب. ملء البيانات المطلوبة للحصول على مدد الاشتراك ومنها إدخال رقم السجل المدني أو رقم الهوية. اقرأ أيضًا: الاستعلام عن التأمين الصحي برقم الاقامة
التامينات الاجتماعية استعلام عن مدة الاشتراك
يُمكن من خلال بوابة التامينات الاجتماعية استعلام عن مدة الاشتراك من خلال هذه الخطوات:
فتح الموقع الخاص بالتامينات الاجتماعية السعودية
النقر فوق خدمات الكترونية، ثم خدمات التأمينات أون لاين. يتم كتابة رقم الهوية الوطنية أو رقم الاقامة أو كتابة رقم السجل المدني.
الاستعلام عن المهنة برقم الهوية 1440 كيفية التحقق من مهنه موظف سعودي إلكترونياً
إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور لأصحاب الحساب على الموقع، لينتقلوا نحو خدمات التأمينات الاجتماعية ويتمكنوا من عرض مدد الاشتراك. المستخدم يمكنه عرض فترات ومدد جميع الوظائف التي قد سُجل فيها سابقًا. عرض كل ما يخص الوظائف والمبالغ التأمينية المستحقة عن كل فترة اشتراك، وبداية كل فترة ونهايتها بالتاريخ الميلادي
التامينات الاجتماعية استعلام عن الراتب
لاستخدام الخدمات الالكترونية الموجودة على بوابة التامينات الاجتماعية يمكن استعلام عن الراتب من خلال اتباع الخطوات التالية:
يدخل المستعلم مباشرةً إلى رابط الاستعلام عن راتب التامينات " من هنا ". يضغط الموظف على التأمينات أون لاين. يملأ بيانات الدخول لتسجيل الدخول من اسم المستخدم وكلمة المرور
يضغط على مدة الاشتراك ومن ثم يحدد الوظيفة القائم عليها.
خطوة بخطوة.. استعرض بياناتك من هيئة التأمينات الاجتماعية - اليوم السابع
النقر فوق تبويب الخدمات الإلكترونية. الضغط على خيار التأمينات أون لاين. اختيارالضغط على خانة التحقق من الاشتراك في نظام التامينات الاجتماعية
تعبئة رقم الهوية الوطنية أو رقم السجل المدني في خانة الإدخال. الضغط على استعلام. المستخدم المشترك في التأمينات الاجتماعية سيُعرض له تفاصيل الاشتراك وإن لم يكن من المشتركين فسوف تظهر رسالة بعدم وجود اشتراك لهذا المستخدم في سجلات التأمينات الاجتماعية. [1]
التامينات الاجتماعية استعلام
تقوم التأمينات الاجتماعية بالمملكة بتقديم خدمة الاستعلام عن التامينات الاجتماعية من مستحقات ورواتب من خلال خدمة إلكترونية يتم بثها عبر موقعًا على الانترنت ويتم ذلك من خلال رقم التامينات الاجتماعية وحتى يتحقق المواطنين وكذلك المقيمين سواء العاملين بالقطاع العام أو القطاع الخاص من مستحقاتهم المالية التأمينية والمعاشات، وتُقدم هذه الخدمة لمن هو بالفعل مشترك في نظام التأمين الاجتماعي حيث يقوم المستفيد بالبحث عن اسمه المسجل به ضمن مجموعة المستحقين لمبلغ التأمين والتي يتم الاستعلام عنها عبر موقع الالكتروني. اقرأ أيضًا: الاستعلام عن صلاحية التامين الطبي برقم الاقامة أو رقم الهوية ورابط الاستعلام الرسمي
التامينات الاجتماعية استعلام عن رقم الهويه
يُمكن للمستفيدين من مظلة التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية استعلام عن مستحقات التامينات الاجتماعية برقم الهوية من خلال إتباع الخطوات التالية:
فتح الموقع الرسمي لمؤسسة التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.
01-22-2021, 07:47 PM
تاريخ التسجيل: Jun 2008
العمر: 65
المشاركات: 2, 131
رد: أكواد الوظائف من مكتب التأمينات الاجتماعية في مصر
بارك الله لكم وجزاكم خيرا
01-24-2022, 08:30 PM
مشارك مبتدئ
تاريخ التسجيل: Jan 2022
المشاركات: 1
بارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا
» نرشح لك أيضاً قراءة: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
1- شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك مجموعة من الشروط الواجب توافرها حتى يتم منح العامل أو الموظف مكافأة نهاية الخدمة، وتتمثل هذه الشروط في الآتي:
ضرورة أن يكون العامل قد بلغ سن الستين. لابد من أن يكون للعامل حقوق تأمينية، وفق أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. منتديات الصياد دوت نت - من يتحمل مكافاةنهايةالخدمة-وعلاقتهاباشتراك تأمين الشيخوخةوالعجزوالوفاة- كتيبات العمل. 2- حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
عندما يقوم العامل بتقديم استقالته لجهة العمل، وكانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات، فهنا يتم منحه ثلث المكافأة، أما إذا قام العامل بتقديم استقالته، وكانت خدمته أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات، فهنا يحق للعامل الحصول على ثلثي المكافأة. ويستحق للعامل الحصول على مكافأته كاملة، عندما يقوم بتقديم استقالته وكانت مدة خدمته أكثر من عشر سنوات، عند بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعامل، وخمس وخمسون سنة للعاملات، مع إمكانية تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر في حالة وفاة العامل أو عجزه عن أداء عمله المكلف به، إذا انتهت مدة العقد المحددة في العقود غير محددة المدة. 3- طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة في مصر
إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، لا يستحق منح مكافأة نهاية خدمة للعامل.
منتديات الصياد دوت نت - من يتحمل مكافاةنهايةالخدمة-وعلاقتهاباشتراك تأمين الشيخوخةوالعجزوالوفاة- كتيبات العمل
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي)..
ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. مدير مشروعات الخدمة الوطنية: نساهم في سد الفجوة الغذائية بمشروعات جديدة - أخبار مصر - الوطن. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
بالإضافة إلى أن سبب ترك العمل يعد أمر هام ومؤثر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد محدد المدة
في حالة أن يكون عقد العمل الخاص بالموظف مؤقت ومحدد المدة. فإنه لا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد مرور عام كامل أو أكثر على عمله في هذا المكان. بشرط ألا يتم حساب الفترة التي تغيب فيها عن العمل. أما إذا قضى الموظف فترة قصيرة أقل من سنة فإنه لا يستحق أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل أقل من خمس أعوام فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة 21 يوم من راتبه عن كل عام قضاه في العمل. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل تزيد عن خمس سنوات ففي هذه الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها | الرجل. حيث يحصل الموظف على قيمة ثلاثين يوم من راتبه عن كل عام قضاه في هذا العمل. ومن الجدير بالذكر أنه من الضروري أن تكون القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن قيمة راتبه خلال عامين. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد المفتوح
في حالة أن يكون عقد الموظف الخاص بهيئة القطاع الخاص فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وشروطها لا تختلف كثيرًا.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها | الرجل
اضغط "يساوي" ستظهر لك المكافأة التي تستحقها. هل يوجد مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة ؟
هناك حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص والتي تكون كما يلي:
في حال قضى العامل سنتين في الوظيفة وقام بتقديم استقالة فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية خدمة. إن كان للعامل مدة عمل في الشركة تتراوح بين سنتين إلى 5 سنوات، فإنه يحصل على ثلث المكافأة. أما اذا قضى العامل مدة تتراوح بين 5 سنوات إلى أقل من عشر سنوات عمل يحصل على ثلثي المكافأة. حساب حقوق نهاية الخدمة. وفي حال كانت مدة خدمة العامل قد بلغت 10 سنوات وما فوق فإنه يحصل على المكافأة بشكل كامل. وفي هذا نكون قد أخبرناك بالطريقة الصحيحة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام قانون العمل السعودي لموظفي القطاع الخاص، أما بالنسبة للموظف الحكومي فيمكن الاطلاع على ك يفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي من هذا الموضوع. المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
ثانياً: انتهاء عقد العمل
يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي انتهت مدة العقد الخاص به، وتحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. وهناك كثير من الحالات التي ينهى عقد العمل بناءً عليها، ويمكن توضيحها في الآتي:
• إذا اتفق كل من العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد المبرم بينهما، بشرط أن تكون موافقة كلاهما كتابية. حقوق نهاية الخدمة مكتب العمل. • انتهاء المدة المحددة في العقد إذا لم يجدد. • إذا رغب أي طرف من الطرفين في إنهاء العقد مع الطرف الآخر، وذلك في العقود غير المحددة المدة. • إذا بلغ العامل ستين عامًا من عمره وهو السن الخاص بالتقاعد للعمال الرجال، أما العاملات فسن التقاعد الخاص بهن هو خمس وخمسون عامًا، وذلك في حال عدم الاتفاق بين الطرفين على الاستمرار في العمل بعد تجاوز هذا السن. • إذا ترك العامل عمله بسبب ظروف خارجة عن إرادته، بشرط تقديم ما يثبت القوة القاهرة التي أجبرته على ذلك. • وفاة العامل أو إصابته بالعجز الذي يفقده القدرة على الاستمرار في أداء مهام عمله، ويحدد ذلك بناءً على شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المختصة، أو من قبل الطبيب الذي عين بجهة العمل من قبل صاحب العمل.
مدير مشروعات الخدمة الوطنية: نساهم في سد الفجوة الغذائية بمشروعات جديدة - أخبار مصر - الوطن
الزيادات التي تمنح وفقًا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. المنحة أو المكافأة التي يعطيها صاحب العمل للعامل وما يصرف للعامل جزاء أمانته أو كفايته وما شابه ذلك إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءًا من الأجر لا تبرّعًا. الميزات العينية التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل، وتُقدّر بحدّ أقصى يعادل الأجر الأساسيّ لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تُقدّر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظّف الحكومي في المملكة العربيّة السعوديّة على النحو الآتي وفقاً لنظام العمل:
حساب مجموع أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى. احتساب مجموع أجر شهر كامل عن كلّ سنة بعد السنوات الخمس الأولى. جمع القيمتين السابقتين للحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يستطيع موظّفوا القطاع الخاصّ حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق اتّباع الخطوات الآتية:
الذهاب إلى بوّابة الثقافة العماليّة " من هنا ".
يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، هذه هي المستحقات الممنوحة للموظفين في وقت مغادرتهم للشركةـ ومع ذلك، يختلف استحقاق نهاية الخدمة وفقًا لحالة العامل، مثل ما إذا كان قد استقال أو تم إقالته، وتعتمد المكافأة أيضًا على طول المدة التي يقضيها العامل في الشركة. مكافأة نهاية الخدمة ل حقوق العمال على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل، ويلزم صاحب العمل بدفع أجر للعامل في نهاية عقد العمل، سواء كان عقدًا محدد المدة أو غير محدد، هذه هي الطريقة السهلة لتقدير مصروفات نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية حسابها وفقًا ل قانون العمل السعودي. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
عندما يستقيل الموظف، هناك أربع حالات ممكنة تكون بمثابة أساس لمكافأة نهاية الخدمة التي قد يتلقاها الموظف. الحالة 1: يعمل لمدة تقل عن سنتين
لا يحق للموظف الذي ينضم إلى الشركة أو المؤسسة لمدة تقل عن سنتين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. الحالة 2: يعمل بين 2- 5 سنوات
– يحق للموظف الذي يعمل في الشركة لأكثر من سنتين ولكن أقل من 5 سنوات الحصول على ثلث مستحقات نهاية الخدمة، وهو نصف راتبه.