كما من المتوقع ظهور حسين فهمي في عدد من الأعمال مثل فيلم "فارس" وفيلم "الكاهن" وفيلم شكوكو التي يجري العمل على إنهاء تصويرها. بيانات أخرى
اسم الأب: محمود فهمي
اسم الأخوة: مصطفى فهمي
اسم الزوجة: نادية محرم، ميرفت أمين، نينا، هالة فتحي، لقاء سويدان، رنا القصيبي. أسماء الأولاد: محمود، نيرة، منة الله. الديانة: مسلم. العرق: عربي. الطول: 175 سم. الوزن: 80 كغ. أهم المخرجين الذين تعاملوا معه: حسني صالح، رباب حسين، أحمد الجندي، وائل عبد الله. الأعمال: شارك الفنان حسين فهمي في الكثير من المسلسلات والأفلام منها:
فيلم " نار الشوق" عام 1970. فيلم "دلال المصرية" عام 1970. فيلم "ملكة الليل" عام 1971. في عيد ميلاده.. قصة خلاف محمود قابيل مع حسين فهمي: «ابحث عن المرأة». فيلم " طريق الانتقام" عام 1972. فيلم " رغبات ممنوعة" عام 1972. فيلم " خلي بالك من زوزو" عام 1972. فيلم " ملكة الحب" عام 1973. فيلم " غرباء" عام 1973. فيلم " امرأة عاشقة" عام 1973. فيلم " الهارب" عام 1974. فيلم "الفاتنة والصعلوك" عام 1974. فيلم " يا رب توبة عام 1975. فيلم " نغم في حياتي عام 1975. فيلم " نساء تحت الطبع عام 1976. فيلم " ما بعد الحب عام 1976. فيلم " لا وقت للدموع عام 1976. فيلم " جنون الحب عام 1977.
في عيد ميلاده.. قصة خلاف محمود قابيل مع حسين فهمي: «ابحث عن المرأة»
خلاف كبير نشب بين النجمين الكبيرين حسين فهمي ومحمود قابيل، حيث وقف الأخير قبل أيام من عيد ميلاده الخامس والسبعين أمام محكمة الجنح بتهمة سب الفنان محمود قابيل، أما عن الواقعة فتمت على شاشة قناة "m. b. c. "، حيث أن الألفاظ الواردة من حسين فهمي حملت سبًا في حق قابيل ويبدو ولعدم خبرة فهمي في قوانين السب والقذف فإنها تورط في سب علني. البداية
تعود قصة الخلاف بين النجمين إلى عقد طويل من الزمن حيث أن خلافهما معقد للغاية، وربما خلافهما يعود للعديد من الأسباب، ربما كان أولهم النجمة ميرفت أمين التي كانت عاملا مشتركا بينهما. والصدفة تجعل كلا من أمين وقابيل من مواليد عام واحد هو 46 ويبفصل بينهما شهر واحد فهي من مواليد نوفمبر وهو من مواليد ديسمبر. أزمات حب مشترك
الفنان محمود قابيل هو الزوج الثالث لها بعد المطرب السوري "موفق بهجت" والفنان الراحل "عمر خورشيد" وقد تزوجتهما في لبنان بداية السبعينيات وهي زوجة قابيل الثانية بعد سهير رمزي. ميرفت أمين عرفها الناس من ثاني أعمالها في فيلم "أبي فوق الشجرة" الشهير وقابيل عرفه الناس في ثاني أعماله السينمائية ـ بعد 7 سنوات من تجربته الأولى في فيلم العصفورـ عام 79 في فيلم " الملاعين "، وهو فيلم قام ببطولته النجم الكبير فريد شوقي ولم يحظ بشهرة كبيرة دون أسباب رغم أنه من تأليف أشهر كتاب السيناريو في مصر السيناريست عبد الحي أديب وعن قصة لشكبير، وبعدها اختفي في سفر طويل في الخارج حتى عاد نجما في التسعينيات.
سنوات النشاط: منذ عام 1970 حتى الآن. قصة حياة حسين فهمي
الفنان حسين فهمي دنجوان السينما المصرية، ولد في الثاني والعشرين من شهر مارس وذلك في عام 1940 ولذلك فهو يبلغ من العمر 61 عام وبرجه الفلكي هو برج الحمل، اسمه الحقيقي هو محمد حسين فهمي محمود وهو من مواليد مدينة القاهرة وهو شقيق الفنان مصطفى فهمي كما أن عائلته هي عائلة أرستقراطية فقد كان جده محمد باشا فهمي رئيس مجلس الشورى، ووالده كان سكرتير للمجلس وجدته هي أمينة هانم المانسترلي صاحبة استراحة المانسترلي، درس في المعهد العالي للسينما وتخرج منه عام 1963. انتقل إلى الولايات المتحدة الأمريكية ودرس هناك الإخراج بجامعة كاليفورنيا، اكتشفه حسن الإمام وقدمه ليكون ممثل فقدم العديد من الأعمال الفنية المتنوعة والتي تألق فيها أمام نجمات مصر الجميلات، تميز بوسامته وهو ما جعله يحصل على أدوار البطولة كثيراً، تزوج أكثر من مرة من بينهم الفنانة ميرفت أمين والفنانة لقاء سويدان ولديه ثلاثة أبناء هم منة الله ونيرة ومحمود، تولى رئاسة مهرجان القاهرة السينمائي الدولي لعدة سنوات وذلك بعد وفاة رئيسه الأسبق سعد الدين وهبة، كما أنه حصل على العديد من الجوائز عن أعماله الفنية.
الرضا القاتل
إن رضا القائمين على المنظمات بالإنجازات هو عدو النمو الأول، وعلى النقيض من ذلك الثبات يأتي التطور والديناميكية التي ترصد تحولات الواقع وضرورة اللحاق بها، وهذا المناخ الضروري للنمو تقع مسؤوليته على كاهل الموارد البشرية التي تهتم بتطوير قدرات الموظفين وإظهارها وتغذيتها عبر توفير التدريب والتوجيه، وهذا يتطلب بالتأكيد تطويرا مرنا ومستمرا لنظم الموارد البشرية يُكسب الموظفين القدرات اللازمة لأداء الوظائف المختلفة المرتبطة بأدوارهم الحالية أو المتوقعة في المستقبل، واكتشاف القدرات الفردية النابغة وتطويرها، واستغلال إمكاناتهم في تطوير عمل المنظمة. إن التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية هو بمثابة معادلة تعتمد على رقمين مهمين هما: زيادة الكفاءة وخفض التكاليف، ولن ينجح هذا التطوير إلا بالمحافظة على تحققهما معًا، فخفض التكاليف مع إهمال تطوير الموظفين وأدواتهم، وخسارة ولائهم للمنظمة يعني في النهاية السير نحو الإخفاق والخروج من السوق، وغني عن القول أنه لا يمكن تحقيق زيادة الكفاءة دون الأخذ بعين الاعتبار ضرورة أتمتة إدارة الموارد البشرية وجعل الخدمات للموظفين أكثر ملاءمة، والانعتاق من النظم اليدوية القديمة وغير الفعالة، وتفريغ الإدارة العليا في كل أقسام المنظمة للتخطيط الاستراتيجي.
اهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية
تعتبر إدارة الموارد البشرية من الأقسام الإدارية ذات الأهمية في المؤسسات المختلفة للنقاط التالية
توفير كافة الأدوات والوسائل الخاصة بالأفراد من الموظفين؛ عن طريق إعداد مجموعة من البرامج التدريبية، وتوفير الأجور والحوافز التي تدعم أفضل أداء وتزيد من معدل الانتاج
في التعرف على المشكلات الرئيسية الخاصة بلموظفين و التي تؤثر سلبا على العمل
تقديم المُساعدة للمديرين في تطبيق السياسات وحل أي مُشكلات أو قضايا خاصة بالموظفينوتهدف إدارة الموارد البشرية إلى
تحقيق الفاعلية في المُؤسّسة. تحقيق التوازن والتجانس. ضمان استقرار العمل. اهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية. تنمية وتحسين مهارات الأفراد من الموظفين. تعزيز انتماء الموظفين للمُؤسّسة.
اهمية دراسة الموارد البشرية
29 يوليو، 2020 إدارة الموارد البشرية تنهض الشركات على أكتاف موظفيها، وتُبنى بسواعدهم، فلا يتحقق نجاح من دونهم؛ فهم عمادها الأساسي وعمودها الفقري، وهنا تظهر أهمية الحفاظ على الموارد البشرية ، فمن نافل القول إن الموظفين يأتون إلى وظائف ويتركون أخرى لأسباب كثيرة بعضها يخص الشركة ذاتها، وبعضهم يكون متعلقًا بالموظفين واحتياجاتهم ورغباتهم الشخصية. لكن، ومن دون الدخول في أسباب وإحصاءات معدل دوران الموظفين، نحن الآن أمام حقيقة أساسية وهي أن الشركة معرّضة لأن يتركها الموظفون الأكفاء؟ وحيال التعامل مع هذه المشكلة تظهر المؤسسة الحكيمة من الأخرى التي تخبط خبط عشواء. اقرأ أيضًا: متلازمة الاحتراق الوظيفي.. أهمية تنمية الموارد البشرية واستثمارها في الواقع المستقبلي/بقلم:أ. سعاد الزيد – أوتار. الأسباب والأعراض الاحتفاظ بالموظفين إن المؤسسات الحكيمة والتي يممت وجهها شطر المستقبل، هي تلك التي تعمل على الحفاظ على الموارد البشرية التي لديها أي على موظفيها على وجه الخصوص، وقد أشارت دراسة أجراها معهد العمل الدولي إلى أن أصحاب الأعمال والمنظمات أنفقوا 600 مليار دولار، خلال عام 2018 فقط؛ من أجل الاحتفاظ بالموظفين والحفاظ عليهم. ووجد بحث أجرته مؤسسة PayScale أن 66% من جميع المؤسسات توافق أو توافق بشدة على أن الاحتفاظ بالموظفين هو مصدر قلق متزايد.
ومن الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ايضا هو وضع الإستراتيجيات والخطط ويراعى هنا بان تكون هذه الخطط مستمدة ومتماشية مع الإستراتيجية العامة للمؤسسة ومتماشية مع الرؤية والرسالة والأهداف ، بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية و استثمار التقدم التكنولوجي في تحسين طرق أداء العمل وجودته ، و اختصار الوقت المستغرق للإنجاز و تقليل كلفة العمل و ورفع جودة الأداء. لذا أصبحت المنظمات تتفاعل مع هذه التغيرات المتسارعة وتعمل على تقييم أوضاعها وأداء كوادرها وسد أي خلل أو نقص في مهارات العاملين بها ، ويكون ذلك عن طريق الأخذ بعملية التدريب كوسيلة وليست غاية بحد ذاتها ومن هنا تنبع أهمية التدريب الذي يمثل الاستثمار طويل الأجل على مستوى الموارد البشرية في المنظمة والتدريب الإداري فيها. فالجامعات والمؤسسات التعليمية تلعب دورا رئيسا في صناعة العقول وبناء الفكر الإنساني ، وبالتالي فإنها تحتاج لمواكبة هذا التقدم أن تعمل على تهيئة الجو الملائم للعاملين بها وتحرص على رفع مستواهم المعرفي ، وقدراتهم الأدائية والمهارية ، للوصول إلى أعلى مستويات الكفاءة ،الأمر الذي يعتمد بالدرجة الأساسية على تحديد وبناء الفلسفة والقيم الجوهرية والسياسات التي تضمن تحقيق ذلك.