رقم الدعم الفني لمنصة أبشر للاستفسار عن الخدمات الإلكترونية عبر الموقع أو تقديم شكوى، أو الحصول على معلومات مختلفة من منصة خدمات وزارة الداخلية الإلكترونية، حيث تقدم من خلالها الوزارة العديد من الخدمات عن بُعد دون الحاجة إلى الحضور إلى مكاتب تقديم الخدمات، وقد تم ربط القطاعات الحكومية بشكبة إلكترونية، لتوفير الوقت والجهد على المراجعين من المواطنين والمقيمين، تحقيقًا لرؤية 2030 التي تهدف إلى ميكنة الخدمات في كافة الهيئات والوزارات، وإتاحتها على مدار الساعة، ونوضح خلال السطور التالية رقم الدعم الفني لمنصة أبشر موضوعات أخرى ذات صلة من خلال موقع ثقفني. رقم الدعم الفني لمنصة أبشر
تقدم منصة أبشر أكثر من 200 خدمة بشكل مجاني وعن بُعد دون الحاجة إلى الحضور إلى مقرات تقديم الخدمات، وأتاحت المنصة رقم خاص بالدعم الفني، للرد على الشكاوى والاستفسارات والاقتراحات التي يحتاج إليها المواطن والمقيم داخل المملكة العربية السعودية، لتعرض هؤلاء إلى مشاكل أثناء التعامل مع المنصة ولا يجدون حلًا لها، لذلك فإن الدعم الفني يقدم الحلول والتسهيلات والرد على الاستفسارات المختلفة، ورقم الدعم الفني هو ( 8007490000).
- الدعم الفني لخدمات ابشر
- حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزءالثالث) | مدونة مُهر
الدعم الفني لخدمات ابشر
كما قامت الحكومة السعودية بإصدار نظام جديد للضمان الاجتماعي وذلك بعد إصدار المرسوم الملكي السعودي والذي ينص على إلغاء العمل بالنظام القديم والانتقال إلى النظام الجديد وذلك بدءا من عام 1444. كما قامت الحكومة بإصدار هذا النظام الجديد بهدف التأكد من وصول الدعم لمستحقيه وللاسر الأشد احتياجا بالمملكة. ويوفر النظام الجديد للضمان الاجتماعي مجموعة من المميزات التي يمكننا عرض أهمها كما يلي:
وصول الدعم لمستحقيه وللاسر الأشد احتياجا
تحقيق الحد الأدنى لاحتياجات جميع المواطنين
تقديم مختلف الإمكانيات لمساعدة الأسر المحتاجة
كما يقدم مختلف السبل لمساعدة الأسرة على مواجهة الأزمات والكوارث. الفئات المستفيدة من الضمان
كما قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد مجموعة الفئات التي يمكنها الاستفادة من الضمان الاجتماعي الجديد. رقم الدعم الفني لمنصة أبشر .. للاستفسار عن الخدمات الإلكترونية عبر الموقع - ثقفني. وذلك من أجل تحقيق هدف وصول الدعم لمستحقيه. ويمكننا عرض هذه الفئات كما يلي:
الأسر التي ليس لديها عائل
من بلغ سن المعاش ولا يحصل على معاش من جهة أخرى
الأيتام ولا يمتلكوا دخل ثابت
المطلقات والآرامل وليس لديهم عائل
وكذلك الغير قادر على العمل. حالات إيقاف راتب الضمان الاجتماعي
كما حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحالات التي يتم بها إيقاف راتب الضمان الاجتماعي الجديد كما يلي:
عند الاشتراك في التأمين الاجتماعي
وكذلك في حالة وجود سجل تجاري
وأيضاً عند السعودة.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
إقرأ أيضاً:
حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الثاني)
حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول)
حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزءالثالث) | مدونة مُهر
الإجازات العادية باللائحة
يحصل الموظف على أجر كامل مقابل مدة الإجازة، ويعتمد هذا على آخر راتب حصل عليه الموظف قبل الإجازة. تم تحديد مدة الإجازة على أن تكون 36 يوم عن كل عام من إجمالي سنوات الخدمة. في حالة حصول الموظف على إجازة عادية متصلة لمدة تتعدى 30 يوم، يحصل على راتب الإجازة مقدمًا. يمكن تأجيل الاجازة السنوية كلها أو جزء منها للعام التالي، ويتم تأجيل الإجازة لحد أقصى يصل إلى 3 سنوات، وبالتالي يمكنه الحصول على إجازته السنوية مجتمعة عن السنوات الثلاثة. أيضًا يمكن الحصول على الإجازة السنوية للموظف في بداية العام. كما يمكن تأجيل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة تصل إلى حد أقصى 90 يوم. تعديلات نظام مكتب العمل الجديد 1442
إلغاء عقد العمل ونظام الكفالة بين كل من رب العمل والعامل الذين يسكنون في خارج المملكة. تم وضع تعديل بالتعاون بين وزارة الداخلية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن برنامج التحول الوطني يعمل على تعزيز تنمية المهارات البشرية. تحسين العلاقة التعاقدية بين كل من رب العمل والعامل الذي يقيم في خارج المملكة. حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزءالثالث) | مدونة مُهر. توفر تأشيرة المغادرة النهائية. تأشيرات عودة للعامل المهاجر ولعائلته.
جميع الحقوق محفوظة لشركة نور الأردن للتعليم القانوني المستمر CLE Jordan - (C) Copyright Protected 2013
نوع الإجازة
مدتها
الأجر
ملاحظات
إجازة سنوية
(14) يوم عن كل سنة خدمة. كامل
يجوز الاتفاق على أكثر من هذه المدة. أن تكون خدمة متصلة ولدى نفس صاحب العمل
لا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية والعطل الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية. يمكن التأجيل بالاتفاق إلى السنة التالية ويسقط حق العامل في الإجازة المؤجلة إذا اذا انقضت السنة التي أجلت اليها ولم يطلب استعمالها خلال تلك السنة. لا يجوز لصاحب العمل رفض طلب العامل الحصول على إجازته
يمكن لصاحب العمل أن يحدد خلال الشهر الأول من السنة تاريخ الاجازة السنوية لكل عامل وكيفية استعمالها حسب مقتضيات العمل مع مراعاة مصلحة العامل. اذا تم تجزئة الإجازة يجب أن لا يقل الجزء منها عن يومين في أي مرة. كل تنازل أو اتفاق يقضي بتنازل العامل عن إجازته فهو باطل. الاجازات في نظام مكتب العمل. اذا انتهت خدمة العامل لأي سبب من الأسباب قبل أن يستعمل اجازته السنوية يحق له تقاضي الأجر عن الأيام التي لم يستعملها من تلك الاجازة. (21) يوم عن كل سنة خدمة بعدما يمضي العامل في الخدمة لدى نفس صاحب العمل خمس سنوات متصلة.