عندما يتعلق الأمر بالمحتوى الخاص بنا يجب أن يكون هناك دائمًا مجال للابتكار والاستراتيجيات الجديدة والموارد الجديدة، حيث يعرف كل فرد محترف مدى أهمية النظر خارج الصندوق واستخدام إبداعاته وذكائه ومواهبه التسويقية لنفسه لإنشاء محتوى قاتل، لذلك لا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن يلجأ العديد من كتّاب المحتوى والمسوقين إلى علم النفس المعرفي للحصول على أفكار حول كيفية جعل المحتوى الخاص بهم أفضل. مفهوم لفت الانتباه في علم النفس يعبر مفهوم لفت الانتباه عن القدرة على معالجة معلومات محددة بنشاط في البيئة أثناء ضبط التفاصيل الأخرى، حيث يعتبر مفهوم الانتباه محدود من حيث السعة والمدة، لذلك من المهم أن يكون لدينا طرق لإدارة الموارد الفعالة المتاحة لدينا بشكل فعال من أجل فهم العالم ومن أجل لفت الانتباه. عند التفكير في لفت الانتباه على أنه أداة تمييز، عندما نقرأ قسمًا من النص في كتاب يبرز القسم المميز مما يجعلنا نركز اهتمامنا في هذا المجال، حيث لا يتعلق الأمر فقط بتركيز تركيزنا على شيء معين، كما أنه ينطوي على تجاهل قدر كبير من المعلومات والمحفزات المتنافسة، حيث يتيح لنا لفت الانتباه ضبط المعلومات، و الأحاسيس ، والتصورات التي ليست ذات صلة في الوقت الحالي، وبدلاً من ذلك تركز طاقتنا على المعلومات المهمة.
- لفت الانتباه في علم النفس لتوماس
- لفت الانتباه في علم النفس الانساني
- هل يسهم انتداب الموظفين بتطوير كفاءة الأجهزة الحكومية؟ - جريدة الغد
- جريدة الرياض | تمديد انتداب الموظف إلى 30 يوماً إضافية من صلاحية الوزير
- البدلات التي تُصرف للمعينين على سلم رواتب الموظفين العام
- ضوابط لعمل موظفي الحكومة في جهات أخرى خارج "الدوام" - جريدة الوطن السعودية
لفت الانتباه في علم النفس لتوماس
تتضمن المجموعة الأولى الانتباه المستمر والاهتمام الانتقائي، وكلاهما يشير إلى موقف يجب أن يكون فيه التركيز على شيء واحد في كل مرة، والمجموعة الثانية والتي تتضمن تناوب الانتباه والانتباه المنقسم، تشير إلى المواقف التي يجب أن ينصب فيها الانتباه على أكثر من شيء واحد. من المهم معرفة أن نظام لفت الانتباه يخضع لتأثير الذاكرة العاملة، وهو أمر ضروري لوظائفنا التنفيذية ويشارك في معظم سلوكياتنا، ومع ذلك فإن سعة هذه الذاكرة العاملة محدودة، وبالتالي فكلما كانت المهمة تتطلب مزيدًا من المعرفة، زادت صعوبة معالجة الذاكرة العاملة وزيادة الوقت والانتباه الذي تتطلب، إذا كانت الذاكرة العاملة محملة بشكل زائد يشار إليها باسم الحمل المعرفي الزائد، فإن التبادلات بين مناطق الدماغ الثلاث المعنية تكون قصيرة الدائرة.
لفت الانتباه في علم النفس الانساني
الانتباه يتأثر بميول الشخص ومشاعره ورغباته وشخصيته. أنواع الانتباه الانتباه عملية معقدة يستخدمها الأفراد في غالبية الأنشطة اليومية ، مع مرور الوقت اكتشف الباحثون والعلماء أن الانتباه ليس عملية واحدة فقط بل هو مجموعة من العمليات الفرعية. هناك العديد من المدارس والعلماء الذين قسموا الانتباه إلى أنواع فرعية ، سوف نذكر التقسيم الهرمي للانتباه وتصنيف العالم روس وهما الأكثر قبولاً واستعمالاً. الأنواع حسب النموذج الهرمي يعتبر النموذج الهرمي النموذج الأكثر قبولاً للمكونات الفرعية للانتباه ، وهو يعتمد على الحالات السريرية لعلم النفس العصبي التجريبي. وفقاً لهذا النموذج يتم تقسيم الانتباه إلى الأنواع التالية: الانتباه المتواصل (المستمر) هو قدرة وإمكانية الانتباه على شيء واحد فقط ، من خلال التركيز الواعي على ذلك الشيء لفترة طويلة بما تكفيه ، مع تجاهل جميع أنماط الانحرافات أو المحفزات الأخرى ، يحتاج هذا النوع من الانتباه قدر كافي وكبير من التركيز بالإضافة إلى الإرادة والتصميم على مهمة معينة من خلال إبعاد جميع المشتتات من المحيط. من أمثلة الانتباه المتواصل: قراءة كتاب أو حفظ درس أو متابعة محاضرة. الانتباه المتناوب يعرف هذا النوع من الانتباه بأنه القدرة على تعدد المهام أو انتقال وتحويل الانتباه بيسر وسهولة بين شيئين أو أكثر ، ويتم تحويل الانتباه فيه بالكامل من مهمة إلى أخرى أو بالتناوب ، حيث أن غايته ليست التركيز على أكثر من شيء في وقت واحد بل هو يتعلق بالتوقف عن الانتباه على أحد الشيئين وتوجيه كامل الانتباه إلى الأخر.
يتميز هذا المتملق أيضاً بعدم التراجع عن الخطأ وعدم الاعتراف به. كما يتوق دائماً لتسلق أكتاف الآخرين واستقلال منجزاتهم ولا يتوانى في نسبها إليه. يتميز هذا الشخص أيضا باللسان اللاذع وانتقاد المجتهدين دون حرج من كشف حسده لما وصلوا إليه. تحقق عزيزي القارئ ان كنت من الذين يتميزون بمعظم تلك السمات سالفة الذكر واحمد الله أن لم تكن كذلك. أما عن كيفية التخلص من هذه السمة المذمومة فتؤكد الدارسات العلمية أن صاحبها بحاجة لإعادة تأهيل نفسي وسلوكي وروحي حيث يحتاج هذا المنحوس للتدرب على استراتيجية السلوك المضاد، بمعنى أن يدرب الشخص نفسه على سياسة ضبط النفس ولها أسلوب نفسي معين لا يسعنا المجال لمناقشته بحيث يدرب المريض نفسه على قمع رغبته في إلحاق الأذى النفسي بالآخرين ليكسب ودهم بدل حقدهم. وأن يدرب نفسه أيضاً على تقبل الرأي الاخر وعلى حسن الاستماع وعلى محاولة إعادة بناء الذات وتهذيبها ومقاومة جموحها. ولا ننسى هنا دور وأهمية العبادات الروحية والعودة إلى القيم الدينية والاجتماعية حيث تمثل تلك القيم المخرج الأكيد لمثل تلك السمات المزعجة للآخرين فالعودة إلى الله ومحاولة تهذيب النفس بالعبادة والدعاء والصبر حتى بالنسبة للأشخاص الأسوياء تعتبر من العوامل الوقائية التي تحول دون وقوع الإنسان فريسة الأمراض النفسية والسلوكية فالصلاة والدعاء هما من الوسائل التي تبعث الأمل في النفس المريضة وتوفر دعماً معنوياً.
مكافأة العمل الإضافية: والتي يتم تحديدها لتصل بالحد الأقصى نحو 25%، من الراتب الأصلي، وذلك للمراتب ما بين 1-12، في حين 50%، من الراتب للأعياد والمناسبات والعطل الأسبوعية. مكافأة تدريب: وهي التي يتم صرفها لكل من يتم ارساله لبلد أخر غير البلد التي كان يعمل فيها، من أجل التدريب، حيث يتم صرف 100% من الراتب الأصلي. أما الموفد الذي تم ارساله للتدريب، ولكن داخل نفس البلد التي يشغل وظيفته بها، فقد تبن في اللوائح الحقوقية والمزايا المالية، أنه يتم صرف بدل تنقلات إضافي شهري، بقدر بدل التنقلات الشهري المستحق لمرتبته. جريدة الرياض | تمديد انتداب الموظف إلى 30 يوماً إضافية من صلاحية الوزير. البدلات الخاصة: نوع من أنواع البدلات التي تبينت داخل لائحة الحقوق والمزايا المالية، والتي تعتبر منفصلة عن الراتب، وتتوقف متى بطل استحقاقها. لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442، والتي قدمناها لكم من خلال الأسطر السابقة، حيث أدرجنا لكم الرابط الذي يساعدكم في معرفة كافة التفاصيل التي يتم من خلالها معرفة كافة الأمور التي يتم من خلالها تحديد الترقيات والعلاوات التي يحصل عليها الموظف الحكومي المدني والعسكري.
هل يسهم انتداب الموظفين بتطوير كفاءة الأجهزة الحكومية؟ - جريدة الغد
2- بداية صرف البدل: أ) يبدأ صرف البدلات المقررة بموجب اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ابتداء من أول الشهر اللاحق لتاريخ خطاب الوزارة المتضمن الموافقة على الصرف في البدلات التي يرجع إلى الوزارة في إقرارها. ب) يبدأ صرف البدلات الصادرة بقرار من مجلس الوزراء أو بقرار من مجلس الخدمة المدنية ابتداء من تاريخ القرار أو من تاريخ مباشرة عمل الوظيفة أيهما أقرب، أو من التاريخ المحدد للصرف إذا تضمن القرار ذلك. 3- وقف صرف البدل: يوقف صرف البدل في الحالات التالية: أ) نقل الموظف إلى وظيفة غير مشمولة بالبدل أو إلى إدارة وقسم آخر لم يقر له هذا البدل حتى ولو كان النقل بنفس مسمى وظيفة الموظف قبل نقله. هل يسهم انتداب الموظفين بتطوير كفاءة الأجهزة الحكومية؟ - جريدة الغد. ب) تكليف الموظف بوظيفة أخرى لا يصرف لشاغلها البدل. ج) أثناء الابتعاث للدراسة أو الإيفاد للدراسة في الداخل أو الخارج. د) أثناء كف اليد عن العمل. 4- القواعد التي تحكم صرف المكافآت والعلاوات والتعويضات: لا توجد شروط عامة يمكن مراعاتها عند صرف المكافآت أو العلاوات أو التعويضات، ولكن لكل مكافأة أو علاوة أو تعويض شروط خاصة تتضمنها المواد أو القرارات الصادرة بها.
جريدة الرياض | تمديد انتداب الموظف إلى 30 يوماً إضافية من صلاحية الوزير
قانون النقل في المملكة
– تنص المادة 16 على إنه لا يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان من شأن هذا النقل أن يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل ، و بالنسبة إلى المادة (17) فإنها تنص على أنه يستحق العامل المنقول نفقات نقله و من يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم ما لم يكن النقل بناء على رغبة العامل. – كما تنصل المادة (24) على أنه تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل الرسمية وفي مكانه أو تودع في حسابه البنكي وفقاً للأحكام التالية:
1- العامل ذو الأجر الشهري يصرف أجره في نهاية الشهر. البدلات التي تُصرف للمعينين على سلم رواتب الموظفين العام. 2- العامل باليومية أو بالقطعة يصرف أجره في نهاية الأسبوع. 3- العامل الذي تنهي المنشأة خدمته، يدفع أجره وكافة مستحقاته فوراً. 4- العامل الذي يترك العمل من تلقاء نفسه يدفع أجره وكافة مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل. 5- أجور الساعات الإضافية تدفع في ميعاد أقصاه ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء التشغيل الإضافي ما لم يتم دفعها مع الأجر العادي للعامل.
البدلات التي تُصرف للمعينين على سلم رواتب الموظفين العام
وأكد أن هذه الظاهرة تحدث في المحليات والتي تتمثل في دواوين المحافظات والوحدات المحلية للمدن والأحياء والقرى وكذلك مديريات الخدمات كافة، حيث تعانى عجزا كبيرا في العمالة سواء تخصصية أو مكتبية أو فنية أو عمالية، ونظرا لخروج عدد كبير من العاملين من الخدمة (معاشات) وعدم دخول عاملين جدد لذلك تلجأ إلى الندب. وأشار إلى أن راغبى الندب يلجئون إلى أعضاء المجالس النيابية للضغط على المحافظين وإحراجهم وكذلك الضغط على مديريات التنظيم والإدارة المعنية بتنفيذ هذا الشأن. وأكد أنه يتم الموافقة للكثير منهم على الندب وتصاحبهم توصيات الأعضاء أيضا إلى رؤساء تلك المصالح الطالبة للانتداب إليها لندب هؤلاء الموظفين وقد يكون كل موظف يرغب في الانتداب من جهة عمله (المحليات) إلى العمل بـ (المركزيات) هي نقلة مادية. وكشف أن فارق المرتبات بين المحليات والمركزيات معول الهدم للجهاز الإداري للدولة، وأضاف أن الندب لمصالح وزارة المالية هو تخريب للجهاز الإداري للدولة ويجب التصحيح، مؤكدا أن تصحيح المنظومة الإدارية بمصر عن طريق مراعاة العدالة في الأجور وتقليل الفارق الشاسع بين مرتب الذي يعمل بالمحليات ويتقاضى 1000 جنيه وبين زميله الآخر الذي يعمل بجهات محلية ويتقاضى 5000 أو 6000 جنيه.
ضوابط لعمل موظفي الحكومة في جهات أخرى خارج &Quot;الدوام&Quot; - جريدة الوطن السعودية
قانون الانتداب في المملكة العربية السعودية
تنص المادة (37) في الدستور السعودي على بعض الأساسيات التي يجب توفيرها للعمال والموظفين أثناء نقلهم من مكان عملهم لمكان أخر، ومن تلك الشروط:
تلتزم الشركة بصرف بدل انتقالات للعاملين حين يتم نقلهم من مكان عملهم لمكان أخر، وفي حالة لم يتم صرف هذا البدل فيجب توفير وسيلة مواصلات أمنة لهم. تلتزم الشركة بتوفير كل التكاليف الحياتية التي يحتاجها الموظف، من مأكل ومسكن للمبيت ومواصلات، أو ظرف بدل انتداب يتم تحديده بحسب المكان الذي يشغله الموظف في الشركة. ويتم حسابة كافة التكاليف من بداية الوقت الذي يغادر فيه الموظف مكان عمله الأساسي، لحين عودته إليه مرة أخرى من العمل الذي انتقل إليه. وتنص المادة (24) من قانون العمل السعودي على بعض الأساسيات التي يجب أن تلتزم بها الشركات في دفع المستحقات المالية للموظفين، وذلك من خلال إعطاءهم كافة حقوقهم في ساعات العمل الرسمية، أو من خلال إيداع الرواتب في الحساب البنكي الخاص بالموظف، فمثلا الموظف الذي يعمل براتب شهري فإنه يحصل على مستحقاته المادية في نهاية الشهر، أما الموظف الذي ترك عمله من تلقاء نفسه فيتم صرف كافة حقوقه المادية في مدة لا تزيد عن سبعة أيام من تاريخ ترك الوظيفة، أما بالنسبة للعاملين بالساعات الإضافية فتلتزم الشركات بدفع مستحقاتهم في مدة لا تزيد عن ثلاثة أيام من وقت تسليمهم للعمل الإضافي الذي قاموا به.
ومن جهة اخرى، بين الناصر ان الديوان حرص على تضمين نظام الخدمة المدنية بعض النصوص الاضافية لمزيد من الضبط لعملية الانتداب والنقل مثل عدم استحقاق الموظف الذي يطلب النقل الى دائرة اخرى للمكافاة الشهرية لمدة عامين كاملين، كما تاخذ اللجنة المركزية للموارد البشرية في الديوان قرارات النقل من والى الدائرة بعين الاعتبار عندما يتم الموافقة من عدمها على احداث وظائف جديدة للدائرة لغايات اعتماد جدول تشكيلاتها للعام المقبل. إقرأ المزيد: