24 يونيو، 2021
التربية والثقافة, الشؤون الطلابية
3, 873 زيارة
تعريف التعلم النشط ( التعلم الفعال)
دور المعلم والتلميذ
أهم فوائد التعلم النشط
معوقات التعلم النشط
خطوات تحويل وحدة إلى التعلم النشط
التخطيط لنشاط في التعلم النشط
تعريف
يعرف التعلم النشط أو التعلم الفعال بأنه طريقة تدريس تشرك المتعلمين في عمل أشياء تجبرهم على التفكير فيما يتعلمونه، لإكسابهم معلومات، ومهارات ، وقيماً أخلاقية ، لتوظيفها في حياتهم. وفي ضوء المفهوم السابق يتبين أن من مبادئ الممارسات التدريسية السليمة ما يأتي:
1) تشجع التفاعل بين المعلم والمتعلمين. 2) تشجع التعاون بين المتعلمين. 3) تقدم تغذية راجعة سريعة. 4) توفر وقتاً كافياً للتعلم. 5) تضع توقعات عالية. 6) تتفهم أن الذكاء أنواع عدة وأن للمتعلمين أساليب تعلم مختلفة. ملحوظات على بعض طرق التدريس المتبعة حاليا في بعض المدارس
دور التلميذ في التعلم النشط
التلميذ مشارك نشط في العملية التعليمية ، حيث يقوم التلاميذ بأنشطة عدة تتصل بالمادة المتعلمة ، مثل: طرح الأسئلة ، وفرض الفروض ، والاشتراك في مناقشات ، والبحث والقراءة ، والكتابة والتجريب.. ( باحث ومشارك)
دور المعلم في التعلم النشط
في التعلم النشط يكون دور المعلم هو الموجه والمرشد والمسهل للتعلم ، فهو لا يسيطر على الموقف التعليمي ، ولكنه يدير الموقف التعليمي إدارة ذكية بحيث يوجه التلاميذ نحو الهدف منه.
- تعريف التعلم النشط واستراتيجياته والتعلم النشط والتعلم التقليدي - dal4you
- ما هو التعلم النشط وأهميته واستراتيجياته - موسوعة
- مقارنة بين التعلم النشط والتعلم التقليدي | المرسال
- اجتياز المقابلة الشخصية
- بحث عن المقابلة الشخصية - موقع مكتبتك
تعريف التعلم النشط واستراتيجياته والتعلم النشط والتعلم التقليدي - Dal4You
فلسفته:
تعتمد فلسفة التعلم النشط على كافة المتغيرات المعاصرة سواء متغيرات محلية أو عالمية، حيث يعمل هذا النوع من التعلم على تلبية تلك المتغيرات، فهو يركز على الاهتمام بالمتعلم وليس المعلم بحيث يكون المتعلم هو المحور التي تقوم عليه العملية التعليمية، وتؤكد فلسفة التعلم النشط على أن التعلم لابد أن يحدث عبر تفاعل المتعلم بكل ما يحيط به من البيئة التي حوله، والارتباط بحياة المتعلم وواقعه واهتماماته وكافة احتياجاته، وينطلق هذا التعلم من قدرات واستعدادات المتعلم، ويحدث التعلم النشط بكافة الأماكن التي ينشط فيها المتعلم سواء البيت أو النادي أو المدرسة أو الحي أو المسرح. أسسه:
إشراك جميع المتعلمين في اختيار نظام وقواعد العمل، وتحديد الأهداف التعليمية التي يسعون إليها. تعلم كل متعلم وفقاً لسرعته الذاتية. مساعدة المتعلم في أن يفهم ذاته ويكتشف ما لديه من قوى ضعف وقوة. مسموح للمتعلمين بالإدارة الذاتية هذا الأمر الذي يضفي جو من المرح والطمأنينة والمتعة أثناء الموقف التعليمي. تنوع المصادر الخاصة بعملية التعلم. اعتماد المتعلمين على تقويم أنفسهم وتقويم زملائهم. إتاحة فرصة أكبر للتواصل بين المعلمين والمتعلمين.
ما هو التعلم النشط وأهميته واستراتيجياته - موسوعة
السعي نحو جودة التعليم يتطلب تطوير استراتيجيات مختلفة للتعلم، والتي ترتكز بشكل أساسي على تحفيز الطالب وتوجيهه نحو المشاركة الفعّالة في العملية التعليمية التعلمية، ولعل أبرز هذه الاستراتيجيات التعلم النشط الذي يعزز فعالية الطالب داخل الصف وخارجه، ويطور من قدراته ومشاركته في بناء تعلّماته المختلفة، أي بناء المعرفة من خلال التفاعل المباشر والفعّال مع معلمه وزملائه. مفهوم التعلم النشط:
عرفه هونج وسميث (Zhang Hong & CartComp Smith):
استراتيجية معرفية وممارسات عملية تتضمن المدخلات والعمليات والإجراءات اللازمة لخلق مواقف يمكن أن يحدث فيها التعليم والتعلم بفاعلية. (د. سهام عبد المنعم البكري 2015 ص16). بناء على هذا التعريف، فالتعلم النشط هو استراتيجية تعلّم ترتكز على المشاركة الفعالة للطالب في الأنشطة داخل الصف وخارجه، وتدفعه للتفاعل الإيجابي والعمل الجماعي مع زملائه عن طريق البحث والاستكشاف، على أن يكون المعلم موجها لعملية التعلم ومرشدا لها. أهمية التعلم النشط:
إذا علمنا أن مدى تركيز الطالب خلال الحصص التي تعتمد في أسلوبها على التلقين والحفظ والطرق التقليدية للتعليم بصفة عامة لا يتعدى 8 إلى 10 دقائق خلال الساعة، وفي دراسات تربوية أخرى تؤكد أن قدرة تذكر التلاميذ تصل إلى 70% في العشر دقائق الأولى من الحصة، لتصل إلى حوالي 20% خلال الدقائق العشر الأخيرة، أدركنا مدى أهمية التعلم النشط في المحافظة على انتباه الطالب وتركيز جهوده في الدرس.
مقارنة بين التعلم النشط والتعلم التقليدي | المرسال
سليمان سليمان تويج, على خلف الزهرانى ، مدخل الى التعلم النشط، دار اللؤلؤة للنشر والتوزيع, 2018
عبد الله بن خميس امبوسعيدي، هدى بنت علي الحوسنية، استراتيجيات التعلم النشط 180 استراتيجية مع الامثلة التطبيقية، دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة، عمان، ط2: 2016
فرح أسعد ، إستراتيجيات التعلم النشط، Al Manhal, 2018. ماشي بن محمد الشمري، 101 استراتيجية في التعلم النشط، وزارة التربية والتعليم المملكة العربية السعودية، ط1، 1431-1432.
مميزاته:
يساعد التعلم النشط على زيادة إندماج المعلم بالعمل، هذا الأمر الذي يجعل من عملية التعلم مصدر بهجة ومتعة. تنمية العلاقات الاجتماعية ما بين المعلمين والمتعلمين. تحفيز المتعلم على الإنتاج والتنوع، وتنمية قدراته البحثية وقدراته على التفكير. تعويد المتعلم على أن يتبع نظم وقواعد العمل وتنمية الاتجاهات والقيم الإيجابية لديه. دور المعلم في عملية التعلم النشط
يصبح دور المعلم هو التوجيه والإرشاد، حيث أن المعلم يقوم بمساعدة التلاميذ تدريجيا وتهيئتهم للقيام بالأدوار الجديدة المطلوبة منهم، والعمل على إكسابهم المهارات والصفات الحياتية. على المعلم أن يدرك ما لدى المتعلمين من جوانب قوة وقصور ويعمل على توفير الفرص لهم من أجل النجاح بالجوانب الصعبة بدرجات أفضل. الاعتماد على الوسائل التعلمية والأنشطة بحسب الموقف التعليمي وبحسب قدرات التلاميذ بحيث يتحقق تنوع في التعيينات والتكليفات المطلوبة من التلاميذ، بحيث يُسمح لكل تلميذ أن يعطي بحسب قدراته وإمكانياته. تعزيز الدافعية لدى التلاميذ، وتعزيز جانب الاكتشاف والتجربة بالعملية التعليمية؟
وضع التلميذ بالمواقف التي تُشعره بالإثارة والتحدي أثناء الموقف التعليمي مما يثير من دوافعه واهتماماته وتحفيزه على التعلم.
لتحميل التطبيق قم بالضغط على الرابط من هنا. 4- كتاب استراتيجيات التعلم النشط يتحدث هذا الكتاب عن أهم استراتيجيات التعلم وأكثرها فعالية، وتوضح طرق ضبط الذات والتفكير الإيجابي والابداعي، وتساعد تلك الاستراتيجيات على بناء شخصية الطلاب من خلال العمل الجماعي، ويمكنك تحميل الكتاب من خلال هذا الرابط من هنا. أفضل طرق التعلم الفعال والنشط وأهم استراتيجياته. نهاية نكون قد تكلمنا عن موضوع التعلم النشط بكل شمولية وأضفنا كتبًا تساعدكم في القراءة عنه وفهمه بشكل أحسن آملين أن تكون المقالة مفيدة لكم.
تهانينا! لقد أثمر اجتهادك وعملك الجاد في حصولك على مقابلة عمل شخصية. والآن بعد تخّطيك مراحل المقابلة عبر الهاتف، وتفوّقك على العديد من المتقدمين، ووصولك إلى المرحلة النهائية، عليك التفكير ملياً في الخطوة التالية. بحث عن المقابلة الشخصية doc. من الأمور التي عليك تجنُبها لضمان عدم إخفاقك في المقابلة الشخصية هي إهمال التحضير بشكل جيّد للمقابلة الشخصية، فبهذه الطريقة ستُظهِر عدم اكتراثك بالشركة أو المقابلة التي تُجريها، مما سيجعل إمكانية قبولك ضئيلة جداً. إلى جانب ذلك، دون التحضير الجيّد لن تتمكن من الإجابة على الأسئلة التي ستُطرَح خلال المقابلة الشخصية، ولن تتمكن من طرح الأسئلة لمعرفة المزيد حول الشركة. تذكّر أن المقابلة الشخصية هي حوار بين طرفين، وعليك المشاركة في الحوار من طرفك وليس فقط تلّقي الأسئلة. نحن ندرك مدى الضغط الكبير الذي تواجهه كباحث عن عمل في جذب أنظار أصحاب العمل لسيرتك الذاتيّة ورسالتك التعريفيّة، وقد يؤدي فشلك في المقابلة الشخصيّة لشعورك بالإحباط، لذا عليك تجنُب ذلك من خلال إتبّاع الخطوات الصحيحة لضمان نجاحك في المقابلة الشخصيّة. ولمساعدتك في ذلك، يقدّم لك خبراء بيت. كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، نصائح حول كيفية البحث عن شركة ما قبل موعد مقابلتك الشخصيّة لضمان إظهار ثقتك بنفسك وبالتالي نجاحك في الحصول على الوظيفة التي ترغب بها.
اجتياز المقابلة الشخصية
1. اطلع على صفحة الشركة على بيت. كوم
الخطوة الأولى التي عليك إتباعها هي البحث عن صفحة الشركة على بيت. كوم، حيث ستجد بعض المعلومات المفيدة حول الشركة. ففي قسم "حول الشركة"، ستجد قائمة بالوظائف الشاغرة التي تسعى الشركة لملئها، إلى جانب قائمة من الموظفين الذين يعملون في الشركة ويمتلكون حسابات على بيت. كوم، ومن خلال هذه القائمة يمكنك معرفة ما إذا كان أحد أو بعض موظفي الشركة ضمن شبكة معارفك، وفي حال وجدت أي منهم عليك التواصل معهم، حيث سيساعدك ذلك على معرفة بعض المعلومات العامّة حول الشركة، وبيئة عملها، وطريقة سير العمل فيها، وأي أمور أُخرى تهمك معرفتها. 2. بحث عن اجتياز المقابله الشخصيه. ابحث عن موقع الشركة عبر الإنترنت
الخطوة التالية هي زيارة موقع الشركة عبر الإنترنت، حيث يمكنك قراءة مهمة الشركة، ورؤيتها، وتاريخها الحافل، والتعرُف على المنتجات والخدمات التي تقدمها، وأعضاء مجلس الإدارة، والعديد من المعلومات الأُخرى. إلى جانب ذلك، يمكنك التعرُّف على ثقافة الشركة وبيئة عملها. وفي حال كان هناك قسم خاص في التغطية الإعلامية في الموقع، يمكنك قراءة الأخبار المعروضة لفهم الشركة بشكل أفضل، إلى جانب قيمها ومبادئها. 3. استخدم مواقع التواصل الاجتماعي
الخطوة التالية هي البحث عن حسابات الشركة عبر مواقع التواصل الاجتماعي، مثل الفيسبوك، والانستغرام، وتويتر، ولينكد إن، وغيرها.
بحث عن المقابلة الشخصية - موقع مكتبتك
و دليل إجراء مقابلة شخصية ( المستندات و النماذج ، قبل المقابلة). ستعرف المشارك على تفاصيل مرحلة أجراء و إدارة المقابلة الشخصية (افتتاح المقابلة ، أثناء المقابلة ، بعد المقابلة). اجتياز المقابلة الشخصية. و النواحي السلوكية في تنفيذ المقابلات ، الأسئلة المقترحة لأجراء المقابلة الشخصية ، التحكم فى الانحياز ، أنواع الانحياز ، أثر هالو أو الهالة ، أثر شخص مثلى ، أثر القرون أو القوة ، والعوامل المؤثرة في فائدة المقابلة ( الانطباع الأول ،المرشح للوظيفة الترتيب ، الفهم الخاطئ للوظيفة ، السلوك الغير لفظي). سيتعرف المشارك على تفاصيل مرحلة ختام المقابلة الشخصية ( تقييم المرشح للوظيفة و اتخاذ القرار ، خطوات تقييم المرشح للوظيفة ، تلخيص المقابلة ، إعطاء درجات للمرشح ، التأكد من مراجع المرشح ، التقييم الشخصي للذى يقوم بأجراء المقابلة، اتخاذ القرار النهائي ، واتخاذ قرار التعيين و عرض العمل ، الكشف الطبي و التهيئة و استلام العمل). تقييم المعلومات و اتخاذ قرارات القبول أو الرفض ، إبلاغ القرارات)
أساليب التدريب
المحاضرات التدريبية:
وتهدف إلى نقل المفاهيم الفلسفية والمعارف الأكاديمية إلى المشاركين بما يساعدهم على تكوين الإطار المعرفي الذي يمكن الانطلاق منه لبناء المحاور الأساسية التي ينطلق منها البرنامج.
وفي هذه الحالة عليك أن تجيب بأمثلة من تجاربك السابقة ولكن احرص على اختيار الأمثلة التي تبرز مهاراتك في التعامل مع المواقف الصعبة بمهنية. لتكون مستعداً للمقابلات السلوكية، حاول أن تراجع خبراتك السابقة قبل أي مقابلة عمل وقم بعمل قائمة بالمواقف الصعبة التي واجهتها وكيف تصرفت لتتخطاها. وإحدى أهم الاستراتيجيات التي ننصحك باتباعها هي ألا تستخدم عبارة "أنا شخص يهتم بالتفاصيل" دون إعطاء أمثلة من تجاربك السابقة لتثبت أنك بالفعل تمتلك هذه المهارة. 5. المقابلات الجماعية
تلجأ بعض الشركات لاتباع هذا النوع من المقابلات بهدف اختصار الوقت وتصفية المرشحين بسرعة. بحث عن المقابلة الشخصية pdf. حيث يحضر هذه المقابلات جميع المرشحين الذين تقدموا للوظيفة واجتازوا المرحلة الأولى من عملية التوظيف. هناك عدة أسباب لاختيار أصحاب العمل لهذا النوع من المقابلات، فبالإضافة إلى كونها أكثر فعالية من حيث الوقت، فهي تعطي المرشحين فرصة للتعرف أكثر على الشركة بسرعة مما يساعدهم على تحديد مدى رغبتهم في العمل بها. أحد أهم الأمور التي يهتم بها صاحب العمل خلال المقابلات الجماعية هي كيفية تعامل المرشحين مع بعضهم ومن منهم لديه مهارات قيادية أقوى. يُسأل جميع المرشحين في هذه المقابلة نفس الأسئلة، ويتم تقييم كل مرشح بناءً على طريقة إجابته.