يسعى المتعلّم لتحسين مستواه الدراسي، والعمل على تطوير قدراته الدراسية، والتعليمية، باستخدام مجموعة من الطرق، والوسائل، والتي يطلق عليها مسمى (مهارات)، والمهارة: هي الوسيلة التي يتبعها أو يمتلكها الشخص من أجل تحقيق أهدافه، وبالنسبة للتعليم يندرج هذا المفهوم تحت مُسمّى ( مهارات الدراسة)، والتي تساهم في تحسين المستوى الدراسي للفرد، وجعله أكثر قدرة على تحقيق النتائج المرجوة من مرحلته الدراسية. تحسين المستوى الدراسي
وضع أهداف محددة للدراسة: عند وضع أهداف محددة ومعيّنة قبل البدء في الدراسة، يساعد ذلك على تحسين المستوى الدراسي، فمثلاً: عند رغبة المتعلّم في تحقيق علامة مرتفعة في المادة، يجب أن يكثف دراسته للمادة، ويقوم بمراجعتها أكثر من مرّة، حتى يتأكد بأنه أتقنها بشكل ممتاز. نموذج شهادة تحسن مستوى دراسي
الامراض المعدية، اعراض، اسباب وعلاج الامراض المعدية - ويب طب
مدارس شروق المعرفة النموذجيه | ياسكولز
تحضير حاسب اول متوسط الفصل الثاني 1439
كيف تحسن مستواك الدراسي - موضوع
كيفية تحسين المستوى الدراسي
هنالك العديد من الطريق لتحسين المستوى الدراسي ، وأهمها ما يلي: [١]
التفكير بإيجابية
قد يكون الفشل والحصول على علامات متدنية من أكثر المواقف إحباطاً للفرد، فالسر في النجاح يكمن بالتفكير بإيجابية بالموضوع، فبدلاً من تفكير الشخص بأنه فاشل، يمكنه التفكير بأنه يستطيع تحسين الفائت ومن ثم ينطلق إلى النجاح.
- منتديات شريف التعليمية
- منتديات شريف التعليمية الوطنية
- نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية أكثر من
- نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية توضح
- نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية اون لاين
منتديات شريف التعليمية
2
نسخة الجداول 7 المتوافقة مع ويندوز 7 بالشرح | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
الحالة
مغلق و غير مفتوح للمزيد من الردود.
منتديات شريف التعليمية الوطنية
تعلم الإدارة الفعالة لوقتك. المشاركة في برامج التنمية الصيفية مثل برامج التعاون الصناعي ، برامج الأبحاث الصيفية ، بيوت الشباب ، برامج السفر ، أو التدريب. ليلة القدر 2022 - غزل قلوب مصرية. حضور المحاضرات والمعارض الفنية والعروض المسرحية والندوات والأنشطة الثقافية الأخرى كلما أمكن ذلك. شارك في نادي أو نشاط يرتبط مباشرة بتخصصك كوسيلة للقاء الطلاب الآخرين وأعضاء هيئة التدريس والمهنيين في مجال دراستك. القيام بأدوار قيادية كعضو في اللجنة ، أو رئيس ، أو مسئول لتطوير ميزات للنجاح في المساعي الوظيفية المستقبلية. البحث عن فرص للعمل مع الأساتذة في مشاريع خاصة في مجال البحث أو التدريس.
تنويه هام: السادة المستخدمين.. نود تذكيركم بأن رفع اﻷفلام والمسلسلات على خوادمنا ينافي سياسة الخدمة، ويتعارض مع قوانين الملكية الرقمية! معلومات عن الملف
قام برفعه
زائر
نوع الملف
rar
حجم الملف
17. 74 MB
تاريخ الملف
24-11-2016 17:31 pm
عدد التحميلات
528
شاركها معهم
أيعجبك هذا؟
اقترحه لأصدقاءك:
إذا كان هذا الملف مخالفاً، فضلاً أبلغنا
[ تم إيجاد الملف]
لا بد من تفعيل الجافا سكربت في متصفحك! !
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن صدور الموافقة على تعديل نسب الاشتراكات في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"، حيث تم اعتماد تخفيض نسب الاشتراك لتكون (1. 5%) واحد ونصف في المائة من الأجر الخاضع للاشتراكات بدلاً من (2%) اثنين بالمائة يتحملها مناصفة كل من المشترك وصاحب العمل وذلك اعتباراً من تاريخ 1/1/2022م. وأوضحت المؤسسة أن قرار خفض نسبة الاشتراك يأتي نتيجة للتقييم الدوري المستمر لالتزامات الصندوق والمنافع الممنوحة التي يقدمها النظام، حيث يستمر التقييم الدوري للنظام ومراجعة نسب الاشتراك وفق الآلية المعتمدة مما يعكس مرونة الإجراءات في تطوير وتحسين الأنظمة والتشريعات، مؤكدةً أن قرار خفض نسب الاشتراك لا يؤثر على مقدار التعويض المستحق لمستفيدي ساند سواءً الحاليين أو المستفيدين في المستقبل. وبيّنت التأمينات الاجتماعية أن نسب تحمل الاشتراكات الجديدة ستكون (0. القيود المحاسبية للرواتب والأجور - دفترة. 75%) على المشترك و (0. 75%) على صاحب العمل، عوضاً عن (1%) على المشترك و(1%) على صاحب العمل وستستمر آلية التحصيل كما كانت عليه في السابق، كما دعت المؤسسة عملائها في حال وجود أي استفسار إلى مراجعة صفحة الأسئلة الشائعة الخاصة بنظام ساند في بوابتها الإلكترونية أو التواصل مع قنوات العناية بالعملاء الرقمية المتعددة.
نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية أكثر من
السبت 09/أبريل/2022 - 03:20 م
حالات الجمع بين المعاش والمرتب
أتاح قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، عدة حالات يتم فيها الجمع بين المعاش والمرتب. ونص قانون التأمينات والمعاشات الجديد، على حالات يتم خلالها الجمع بين المعاش والمرتب أو الأجر، وذلك في الحالات الآتية: وفقًا لـ قانون التأمينات والمعاشات الجديد، يجمع المستحق بين المعاشات في حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش المقرر بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون، ويكمل المعاش إلى هذا المقدار وفقا للترتيب المنصوص عليه في المادة (102) من هذا القانون. - تجمع الأرملة بين معاشها عن زوجها وبين معاشها بصفتها منتفعة بأحكام هذا القانون، كما تجمع بين معاشها عن زوجها وبين دخلها من العمل أو المهنة وذلك دون حدود. نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية اون لاين. - يجمع الأرمل بين معاشه عن زوجته وبين معاشه بصفته منتفعًا بأحكام قانون المعاشات الجديد، كما يجمع بين معاشه عن زوجته وبين دخله من العمل أو المهنة وذلك دون حدود. - يجمع الأولاد بين المعاشين المستحقين عن والديهم دون حدود. - يجمع المستحق بين المعاشات المستحقة له عن شخص واحد وذلك بدون حدود. - يجمع المؤمن عليه بين معاش الإصابة وتعويض البطالة بدون حدود.
نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية توضح
وعند اختيار البرنامج المحاسبي ينبغي اكتراث الدقة بما يكفل لأصحاب العمل حقه وكذلك الموظف وعدم تعرضه للظلم سواء كان الموظف في الدرجة الوظيفية الإدارية أو غيرها مع إمكانية الطباعة بشكل دوري وهو في أغلب الأحيان يتم بشكل شهري وذلك للرواتب أما بالنسبة للأجور يتم بشكل يومي أو أسبوعي حسب الاتفاقيات التي تبرم قبل بدء العمل. ما تصنيف الرواتب تحت نطاق المصروفات؟
كشوفات المرتبات وبياناتها الأساسية يتم استلامها من جهة المحاسب بصورة شهرية من مسئول الموارد البشرية، على أن يقسم المحاسب الموظفين بحسب أقسامهم، فالمرتبات ما هي سوى مصروفات، وتندرج حسب عمل الموظف للشركة تحت بند المصروفات التسويقية والبيعية، أو المصروفات التشغيلية، أو المصروفات الإدارية العمومية، ويساعد التقسيم الصحيح على إصدار تقارير المصروفات بصورة سليمة. نسب الإشتراك فى قانون التأمينات والمعاشات الجديد 2020. كيف يتم احتساب التأمينات والحوافز على المرتبات؟
الراتب ينقسم إلى:
راتب أساسي: وهو الراتب الثابت. راتب متغير: ويتضمن الإضافي وبدل الانتقالات أو الاتصالات والمكافأت
والتأمينات تحتسب على الراتب الأساسي، والمكافآت المرتبطة بنسبة كذلك تكون على الراتب الأساسي، وهو ما يدفع بعض الشركات إلى تقسيم المرتب بين الأساسي والإضافي والبدلات، للتقليل من التأمينات والمكافآت المبنية على ثابت المرتب.
نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية اون لاين
في النقاط التالي نوضح الجانب المدين إلى أنواع المصاريف الرئيسة
اولا – قيد إثبات الرواتب و الأجور خلال الفترة المحددة:
من مذكورين وهي تشمل إجمالي الرواتب والمستحقات:
(ح/ مصاريف الرواتب و الأجور الصناعية، ح/ مصاريف الرواتب والأجور البيعية، ح/ مصاريف الرواتب و الأجور الإدارية والعامة)
إلى مذكورين وهي تشمل على جميع الخصومات:
(ح/ البنك "المبلغ المدفوع " ، ح/ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، ح/ لجنة الرعاية ، ح/ سلف موظفين).
ماذا يتضمن بند الرواتب والأجور؟
يتضمن بند الرواتب والأجور على تفاصيل المصاريف النقدية أو العينية وكل ما يتم صرفه للعامل أو الموظف للقيام بالعمل المطلوب للشركة أو المؤسسة ويشمل على
جميع البدلات
حصة التأمينات
مبالغ المكافآت
ثم إجمالي الراتب
وكذلك الخصومات بكافة أنواعها سواء غياب أو ضرائب أو سلف أو أقساط، وتختلف الخصومات من شركة إلى أخرى. ما أنواع السلف للموظفين وكيف تُعالج محاسبيًا؟
السلفة هي المبالغ المصروفة من الشركة لأحد الموظفين، تحت طلبه، وتتبع اللوائح الداخلية للشركة، ولا بد من تقديم سبب قوي أو مشكلة لدى الموظف تحفز احتياجه لهذا المبلغ المالي. وأنواع السلف هي:
سلفة مستديمة: يتم ردها عن طريق خصم مبلغ محدد من مرتبات الموظف على مدى زمني طويل، يصل لسنوات. وهي المفهوم الشائع عن فكرة السلف
سلفة مؤقتة: سلفة يتم ردها دفعة واحدة، من خلال المرتب التالي، بشكل أبسط، هي صرف المرتب للموظف قبل وقته المفترض. والسلفة يتم اختصامها مع اختصام التأمينات والغياب والاستقطاعات، ليُحسَب صافي المرتب لهذا الشهر للموظف بعدها. التأمينات الاجتماعية: خفض نسبة الاشتراكات لنظام "ساند" إلى 1.5% - صحيفة الوئام الالكترونية. للقيام بهذه المهام نحتاج إلى برنامج محاسبي لحساب الاجور والمرتبات قوي يساعدنا على الحصول على كافة التقارير بشكل كامل ويقوم بتسجيل جميع العمليات والإجراءات المحاسبية للرواتب والأجور، كما تتضمن هذه الإجراءات على مكافأة نهاية الخدمة وكذلك الاشتراك في التأمينات الاجتماعية والضرائب الخاصة بالدخل التي يتم تحديدها حسب القوانين التي تنظمها كل دولة.