استعلام عن صلاحية الاقامة وافد
سعت وزارة الداخلية بالمملكة العربية السعودية على تطوير خدمات أبشر الإلكترونية حيث وصلت إلى 160 خدمة يتم تقديمها من خلال بوابة أبشر الإلكترونية ومن أهم وأبرز تلك الخدمات خدمة الإستعلام عن صلاحية الاقامة وافد وذلك حرصاً منها على خدمة المغتربين والوافدين داخل المملكة العربية السعودية. كما أن خدمة صلاحية الإقامة وافد وتجديدها هي الشغل الشاغل لجميع المقيمين والمغتربين وذلك لأنها تعتبر هوية الوافد داخل المملكة ومن خلالها يملك الوافد العديد من الصلاحيات والتي عن طريقها يتم معاملته كالمواطن ولكن أكيد بإستثناء بعض الإمتيازات الخاصة بالمواطنين فقط. استعلام على الاقامة المميزه. طريقة الاستعلام عن صلاحية الاقامة
من خلال عدة خطوات يمكن من خلالها الإستعلام عن صلاحية الاقامة سواء للمقيمين أو الوافدين وهي كالتالي: –
الخطوة الأولى: يجب على مستخدم الخدمة الدخول على موقع أبشر الإلكتروني التابع لوزارة الداخلية للمملكة العربية السعودية والضغط على خدمة الإستعلامات الإلكترونية. الخطوة الثانية: الضغط على أيقونة الجوازات من قائمة الإستعلامات الإلكترونية. الخطوة الثالثة: قم بإختيارالإستعلام عن الإقامة في المملكة العربية السعودية ومنها ستفتح نافذة جديدة.
- استعلام على الاقامة مقيم
- الماده 77 من نظام العمل السعودي في رمضان
استعلام على الاقامة مقيم
استعلام دليلك في الاستعلام عن الخدمات الالكترونية بخطوات سهله وبسيطة
استعلام عن صلاحية الاقامه في المملكه العربيه السعوديه عن طريق الرابط الرسمي لموقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الرسمي في المملكه العربيه السعوديه حيث يمكنك القيام بعملية استعلام عن صلاحية الاقامه عبر الخطوات السهلة والبسيطة التي سوف اشرحها لكم في السطور القادمة. استعلام عن صلاحية الاقامه
تتيح المملكه العربيه السعوديه عن طريق الكثير من الخدمات الإلكترونية المرتبطة بالحكومة السعودية التي تقوم بتقديمها عن طريق شبكه الانترنت الى الوافدين المقيمين من الخارج في أراضي المملكة العربية السعودية إمكانية معرفة تاريخ صلاحية انتهاء الإقامة الخاصة بهم في المملكه العربيه السعوديه وذلك تجنبا للكثير من المشاكل القانونية التي قد يقعون بها في حالة عدم تسديد رسوم الإقامة الخاصة بهم في الميعاد المخصص لهم بذلك والذي قد يترتب عليه فرض غرامات مالية والحبس والترحيل النهائي من اراضي المملكه العربيه السعوديه.
قم بإدخال رقم الإقامة الخاص بك ثم إدخال الرمز المرئي والذي سوف يظهر بالصفحة ثم يقوم مستخدم الخدمة بالضغط على عرض فسيتم إظهار جميع البيانات والمعلومات عن مدى صلاحية الإقامة. شرح طريقة الاستعلام عن صلاحية الاقامة بالفيديو
2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77
وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي:
في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة. وفي حالة إن كان العقد بمدة معينة، ففي تلك الحالة تكون قيمة التعويض هي أجر عن المدة المتبقية من مدة العقد التي تم التعاقد عليها. ففي حالة إن كان العقد مثلًا عامين، وتم فسخ العقد بعد مرور عام وإحدى عشر شهر، ففي تلك الحالة يكون التعويض عن الفترة المتبقية عن العامين.
الماده 77 من نظام العمل السعودي في رمضان
مع صرف التعويض، وذلك نسب معينة على حسب إن كان العقد محدد أم لا. كما يكون فيها الحق لصاحب العمل بالفسخ للعقد في أي وقت. المادة 80
أما المادة الثمانون من نظام العمل السعودي، فإنها تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد. وذلك إلا في حالة القيام بإشعار العامل، أو منحه مكافأة، وكذلك تعويضه. مع العلم أنه لن يتم تعويض العامل في حالة الاعتداء على صاحب العمل أو المؤسسة. أو في حالة عدم الالتزام بالعمل، أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالسلامة. وكذلك لا يحق له الحصول على التعويض إن بدر منه سلوك غير مناسب. أو قام بتحقيق خسارة مالية للمؤسسة، أو كان من المعينين تحت الاختبار. وكذلك في حالة التغيب عن العمل من دون أسباب لمدة تزيد عن عشرون يوم خلال العام. أو في حالة الغياب لأكثر من عشرة أيام متتالية، وفي تلك الحالة يتم إنذاره بالفصل. وبعد تغيبه لمدة خمسة أيام إضافية فيحق للعامل فصله من دون إنذار أو تعويض. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي وشرحها بالتفصيل، وكافة المعلومات الهامة عنها، وذلك من خلال مجلة البرونزية.
مع العلم أنه يجب ألا تكون قيمة التعويض في تلك الحالتين السابقتين سواء إن كان العقد بمدة أو بدون عن أجر العامل لمدة شهرين. أي أنه يتم جمع راتب الشهرين، فمثلًا إن كان الناتج عن خمسة آلاف ريال. ففي تلك الحالة لا يجب أن تزيد قيمة التعويض عن خمسة آلاف وهكذا. إيجابيات المادة 77 من نظام العمل
وقد كان للمادة السابعة والسبعون العديد من الإيجابيات، وقد يرى البعض أنها من المواد التي تتجه إلى مصلحة جهات العمل وليس العامل، ومن بين إيجابياتها الآتي:
تساهم تلك المادة في جعل العامل حريص على البقاء في العمل لفترة أطول. وهذا الأمر الذي يجعله يسعى إلى الالتزام بالقوانين. وكل ذلك يساعده على اكتساب الخبرات والمهارات العالية، وذلك من خلال بقائه في العمل. بالإضافة إلى أن لها دور كبير في التخلص من العمال الغير ملتزمين بشكل أسهل. وهو ما يسهل على صاحب العمل إدخال عمالة جديدة والاستفادة منها بقدر الإمكان. وفي الوقت نفسه التخلي عن العمال الغير ملتزمين، أو من هم ليسوا بقدر عالي من الكفاءة. وفي الوقت نفسه سوف يتم العمل على فرض التعويض المالي للعامل الذي يتم فسخ العقد معه، وذلك لضمان حقه. كما أنها من المواد التي تساعد على بقاء العامل لفترات أطول في العمل، وبالتالي الحصول على خبرة كافية.